Tillämpning av lönebilaga 8 "Servicepersonal inom övriga sektorer. Lönebilaga 8 har fått ny struktur och nytt innehåll



Relevanta dokument
Lönebilaga 1 har fått ny struktur och nytt innehåll. Bilaga 1 i AKTA , som gäller till , har följande struktur:

PERSONAL SOM ARBETAR MED VISSA SAKKUNNIGUPPGIFTER INOM FÖRVALTNINGEN, BYRÅUPPGIFTER, ICT-UPPGIFTER OCH INTERN SERVICE

BILAGA 1 PERSONAL SOM ARBETAR MED VISSA SAKKUNNIGUPPGIFTER INOM FÖRVALTNINGEN, BYRÅUPPGIFTER, ICT-UPPGIFTER OCH INTERN SERVICE

Lönebilaga 2 har fått ny struktur och nytt innehåll.

I det nya lönekapitlet har följande bestämmelser samma innehåll som tidigare:

ARBETARSKYDDET GÄLLANDE FUKT / MÖGEL. Arbetsgivarens och arbetstagarnas samarbete i hanteringen av problem med inomhus luften och fuktskador

Lönebilaga 5 har fått ny struktur och nytt innehåll: Tillämpningsområde samt lednings- och planeringsuppgifter utanför lönesättningen ( 1)

Kimitoöns personalstrategi

Protokollsanteckning. Tillämpningsanvisning. Tillämpningsanvisning

tka-kod: Dnr OM 40/102/2013

KT Cirkulär 1/2018 bilaga 8 1 (21)

Kommunalt tjänste- och arbetskollektivavtal för teknisk personal

KT Cirkulär 3/2015 bilaga 1 1 (9) Hämäläinen Promemoria om de viktigaste ändringarna i jämställdhetslagen. De viktigaste ändringarna

Särskilda bestämmelser om barnträdgårdslärarnas

Materiella ändringar i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) samt tillämpningsanvisningar 1

Med kommun avses i detta avtal även samkommun.

PROMEMORIA 1 (8) PERSONALENS STÄLLNING VID KOMMUNSAMMANSLAGNINGAR OCH VID FÖRÄNDRINGAR I SAMKOMMUNER

SOLLENTUNA 1/95 FÖRFATTNINGSSAMLING 1

Psykosocial belastning på arbetsplatsen

Tjänsteskrivelse. Ansökan om förskottering av EU-bidrag projekt Civil kraft FRI

Exempel på OB-ersättningar enligt Kollektivavtalet med Landsting, regioner och kommuner. Allmänna bestämmelser för jul och nyår 2015/2016.

Jättebra Vasa en sporrande arbetsgivare

LÖNER OCH ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR avseende Kommunals medlemmar på HVO-området

Piekkala (17) ÄNDRINGAR I DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR UNDERVISNINGSSEKTORN (UKTA)

Information till legitimerade tandhygienister. Lönepolitiskt program

Tjänsteförhållande/ arbetsavtalsförhållande

Arbetsrelaterad stress och riskbedömning. En europeisk kampanj om riskbedömning

Kollektivavtal och jämställda löner. Kurt Eriksson

Kommunala arbetsmarknadsverket Huvudavtalsorganisationerna. Promemoria 1 (5)

FÖRBUNDSINFO. Sjuklön vid indragen sjukpenning AB 28 moment 9

MEDLEMSINFORMATION. Nya tjänstemannaavtal. Sammandrag 14/10. Maj Stoppmöbelindustriavtalet

Intensiv förhandlingsvår

Hammarlands kommun jämställdhetsplan för åren Antagen av kommunfullmäktige den

Ett bra lönesystem är i allas intresse

Ändrade avtalsbestämmelser i det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för undervisningspersonal (UKTA )

Partsgemensamt dokument om tillämpning av Partihandelsavtalet 5 Inhyrd arbetskraft

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTEKOLLEKTIV- AVTALET FÖR LÄKARE FÖR DEN ANDRA DELPERIODEN

Enkelt och effektivt kompetensverktyg

Nämnden för serviceproduktion Nämnden för serviceproduktions dispositionsplan år Nämnden för serviceproduktion

Förskola - Gillberga förskola. Enkätresultat för Förskolan Barn 2015

ELFÖRESKRIFTER & INSTALLATIONSREGLER

Policy för bisysslor i Torsby kommun Antagen av kommunfullmäktige

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Skövde Hemtjänst

Planmall för arbetsliv. Jämställdhets- och likabehandlingsplan

Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (8) Kiiski Anvisningar för arbetsgivarna inför en eventuell influensapandemi (svininfluensa)

Lag (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder

Lön för mödan!? Från förhandlingsprocess till vad du ska ta upp vid lönesamtalet

KT Cirkulär 15/2013, bilaga 3. Tillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i TIM-AKA

Green Cargo A V L ÖN I N GSA V T A L FÖR A RV ODESA N ST Ä L L DA Sammanställt av SEKO Green Cargo Version 2010

FÖRBUNDSINFO. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar ur ett rättsligt perspektiv

VERKSAMHETSFÖRESKRIFTER FÖR PERSONLIG ASSISTANS I ESBO FRÅN

Vibrationer - föreskrifter

Skolplaneenkät 2015 Elever grundskola

104 Transportlogistik

Arbetsgivarfrågor. Nr 6 Januari Utförsäkrades rätt till sjuklön m.m.

Tjänst som ska konverteras/göras om

Handledning alternativa lönemodellen. En handledning skapad av SLA och Kommunal

Problem: För stor ungdomsarbetslöshet

PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING 2011

Lönepolitiska riktlinjer

Kommunala sektorns avtal om skyddskläder

Bilaga 1. Moment som granskas: Mera uppgifter. Buller F 1. Fortgående buller F 2. Slagbuller

FÖRSLAG. Gemensam nämnd för vård och omsorg och hjälpmedel. 30 Yttrande över motion om att förenkla hörselvården

Kommittédirektiv. Obligatorisk arbetslöshetsförsäkring. Dir. 2007:100. Beslut vid regeringssammanträde den 28 juni Sammanfattning av uppdraget

FM 48/321/2003 Statens tjänsteförhållanden för viss tid I LAGSTIFTNING OCH PRAXIS. 1. Utnämning för viss tid med stöd av statstjänstemannalagen

Ansökningsinformation Norrköpings sociala investeringsfond

Lönepolicy. Landskrona stad

Steg 4. Lika arbeten. 10 Diskrimineringslagen

Uppföljning av jämställdhets- och mångfaldsplan

Förhandlingsresultat gällande KOMMUNALT TJÄNSTE- och KOLLEKTIVAVTAL FÖR TEKNISK PERSONAL

I denna instruktion stadgas om förvaltningscentralens organisation och uppgifter.

Lönerna och personalen i kommunsektorn

Lönekonferens 2012 Program

CHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA)

Institutionen för Asien-, Mellanöstern- och Turkietstudier

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

Ekvationssystem - Övningar

Kompetens eller kön. hur sätts. din lön? 10,7% En kvinnlig ekonom tjänar i genomsnitt

Håll dig uppdaterad. Inbjudan till skattekurser våren KPMG.se

Kapitel 8 Personalresurser och säkerhet

Kommunal författningssamling

Praktik med yrkeskompetensbedömning. Helt enkelt.

Observera. Kollektivavtalet för Svenska kyrkans anställda klart

VAD TYCKER DE ÄLDRE OM ÄLDREOMSORGEN? - SÄRSKILT BOENDE I HÖGANÄS KOMMUN 2013

Arbetsmarknadsläget i Gotlands län november månad 2014

STATSRÅDETS PRINCIPBESLUT OM ORDNANDE AV STATSANSTÄLLDAS STÄLL- NING VID ORGANISATIONSFÖRÄNDRINGAR

Språkprogram för Nylands förbund

Trygghet vid uppsägning på grund av arbetsbrist.

Feriepraktik information till sökande

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Forshaga_Hemtjänst 1-2 (minst 7 svarande) Hemtjänst

2 495, , utbildning/gymnasieundervisning

Arbetsdomstolens dom 2006 nr 11 angående fråga om kommun haft saklig grund att säga upp ett vårdbiträde på grund av sjukdom

ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 44/07 Mål nr A 23/06

Verksamhetsplan för kostservice 2016

Förhandlingsprotokoll Förhandlingsprotokoll Förhandlingsprotokoll

Arbetsrätt. Ola Brinnen April 2016

Beställaransvarslagen. Beställarens ansvar vid anlitande av utomstående arbetskraft

E-handeln 2014 SILENTIUM AB COPYRIGHT

Handledning. för ensidigt upprepat, starkt styrt eller bundet arbete i utgångskassa

Conversionista 404-studie, våren 2011

Transkript:

KT Cirkulär 9/2014, bilaga 6 1 (7) Tillämpning av lönebilaga 8 "Servicepersonal inom övriga sektorer Strukturen och innehållet i lönebilaga 8 Lönebilaga 8 har fått ny struktur och nytt innehåll Bilaga 8 i AKTA 2014 2016, som gäller till 30.6.2015, har följande struktur: Förmansuppgifter vid tvätterier (08PES000) Städ-, tvätteri- och hushållsuppgifter (dimensionerat städarbete 08SII012, annat 08SII011) Trafikservice (transport och inspektion 08LII010 och annan trafikservice 08LII020) Grundläggande serviceuppgifter inom övriga sektorer (08PER010) Från 1.7.2015 heter lönebilaga 8 "Servicepersonal inom övriga sektorer". Tilllämpningsområdet för bilaga 8 har ändrats. Bilaga 8 har nu följande struktur: Tillämpningsområde och anställda utanför lönesättningen ( 1) Lönesättningen för servicepersonal inom övriga sektorer ( 2) Tillämpningsanvisning för lönesättningen Lönebilaga 8 tillämpas från 1.7.2015 på tjänsteinnehavare och arbetstagare som arbetar i städbranschen, med transport, inspektioner eller kontroller i trafikbranschen eller med grundläggande serviceuppgifter inom övriga sektorer. Allmän beskrivning av förändringarna i lönepunkterna: Tidigare lönepunkt Ny lönepunkt 30.6.2015 1.7.2015 08PES000 **) 08SII012 08SII070 eller 08PER070 08SII011 08SII070 eller 08PER070 08LII010 08LII070 eller 08TAR070 eller 08PER070 08LII020 08LII070 eller 08TAR070 eller 08PER070 08PER010 *) 08PER070 *) i princip alla **) utanför lönesättningen

KT Cirkulär 9/2014, bilaga 6 2 (7) Tillämpningsområde och anställda utanför lönesättningen I samband med omstruktureringen av lönesättningen ingicks en överenskommelse om att tvätteriförmän som hört till lönepunkt 08PES000 står utanför lönesättningen från 1.7.2015. Om en anställd som arbetar med uppgifter som hör till lönebilaga 8 också har uppgifter inom till exempel kostservice, står befattningen i allmänhet utanför lönesättningen. Se 8 i lönekapitlet i AKTA. 1 Tillämpningsområde Denna bilaga tillämpas på tjänsteinnehavare och arbetstagare som arbetar i städbranschen, med transport, inspektioner eller kontroller i trafikbranschen eller med grundläggande serviceuppgifter inom övriga sektorer, på det sätt som framgår nedan. Gemensam tillämpningsanvisning för lönesättningen Förmansuppgifter utanför lönesättningen Förmansuppgifter vid tvätterier Uppgifter utanför lönesättningen Tillämpningsanvisningen för lönesättningen Om en anställd med dessa arbetsuppgifter, utöver de uppgifter som anges i denna bilaga, också arbetar med till exempel kostservice, står befattningen i allmänhet utanför lönesättningen. Som referensgrupp kan då i allmänhet utöver uppgifter i städbranschen användas lönen för anställda som arbetar med kostservice. I fråga om bestämningen av lönen för personal utanför lönesättningen, se 8 med tillämpningsanvisningar i lönekapitlet i AKTA. I fråga om tillämpningen av lönesättningen och bestämningen av den uppgiftsrelaterade lönen hänvisas till tillämpningsanvisningarna för 7, 8 och 9 i lönekapitlet i AKTA. Lönepunkten bestäms utgående från den anställdes arbetsuppgifter och de förutsättningar som anges i lönepunkten. Enbart uppgiftsbeteckningen är inte avgörande.

KT Cirkulär 9/2014, bilaga 6 3 (7) I tillämpningsanvisningen behandlas också arbetsvärdering och uppdatering av uppgiftsbeskrivningen. När arbetsuppgifterna ändras bör de anställdas uppgiftsbeskrivningar ses över och uppgifternas svårighetsgrad omvärderas. Arbetsgivaren bör utreda hur arbetsvärderingssystemet fungerar i respektive lönepunkt. Före det gäller det att se till att uppgiftsbeskrivningarna är uppdaterade. Enligt AKTA värderas uppgifterna i samma lönepunkt hos samma arbetsgivare samtidigt och dessa uppgifter jämförs också sinsemellan. Arbetsvärderingen kan utsträckas till att gälla uppgifter i olika lönepunkter i lönebilaga 8, när uppgifterna är jämförbara med varandra. Tillämpningsanvisning för lönesättningen Arbetsvärdering I fråga om tillämpningen av lönesättningen och bestämningen av den uppgiftsrelaterade lönen se 7, 8 och 9 med tillämpningsanvisningar i lönekapitlet i AKTA. Lönepunkten bestäms utgående från den anställdes arbetsuppgifter och de förutsättningar som anges i lönepunkten. Enbart uppgiftsbeteckningen är inte avgörande. Förändringar i verksamhetsbetingelserna (t.ex. sätten att producera tjänster förändras, tekniken, arbetsredskapen och arbetsmetoderna utvecklas och kraven på kundservicen ökar) kan påverka arbetsuppgifternas innehåll. När arbetsuppgifterna ändras bör de anställdas uppgiftsbeskrivningar ses över och uppgifternas svårighetsgrad omvärderas. Se punkt 1 Uppgiftsbeskrivning för arbetsvärderingen i tillämpningsanvisningen för 9 mom. 1 i lönekapitlet i AKTA. I arbetsvärderingen värderas uppgifterna i samma lönepunkt hos samma arbetsgivare samtidigt och dessa uppgifter jämförs också sinsemellan. Arbetsvärderingen kan utsträckas till att gälla uppgifter i olika lönepunkter i lönebilaga 8, när uppgifterna är jämförbara med varandra.

KT Cirkulär 9/2014, bilaga 6 4 (7) Lönesättningen för servicepersonal inom övriga sektorer ( 2) Uppgifter i städbranschen (08SII070) De som hör till denna lönepunkt arbetar med olika städ- och lokalvårdsuppgifter. Det innebär att de uppgifter som i den gamla strukturen hört till lönepunkt 08SII012 (dimensionerat städarbete) eller 08SII011 överförs till lönepunkt 08SII070. Systemet för dimensionering av städarbete kan fortsättningsvis användas i städuppgifter, trots att det inte längre nämns i avtalstexten. Ändringarna i lönesättningen kan innebära att den uppgiftsrelaterade lönen måste höjas när grundlönen höjs. Exempel 8.1.A En anställd hör 30.6.2015 till lönepunkt 08SII011 (grundlön 1 626,16 ) och den uppgiftsrelaterade lönen är 1 700,00. Från 1.7.2015 tillämpas lönepunkt 08SII070 på den anställde (grundlön 1 750,00 ) och den nya uppgiftsrelaterade lönen är 1 750,00, vilket är den uppgiftsrelaterade minimilönen (= grundlönen) i lönepunkten. Till exempel instrumentvårdare och anstaltsvårdare hör till lönepunkt 04PER010 (Bilaga 4 Personal inom social-, hälso- och sjukvården). Tillämpningsområdet för lönepunkt 04PER010 har alltså inte ändrats i samband med omstruktureringen av lönesättningen, trots att uppgiftsbeteckningen anstaltsvårdare förekommer i båda lönepunkterna (04PER010 och 08SII070). Uppgifter i städbranschen (08SII070) De som hör till denna lönepunkt arbetar med olika städ- och lokalvårdsuppgifter. Till lönepunkten kan höra till exempel städare, anstaltsvårdare och lokalvårdare. Tillämpningsanvisning för lönepunkt 08SII070 Se tillämpningsanvisningen för bilaga 4 3 Lönesättningen för grundläggande serviceuppgifter inom social-, hälso- och sjukvården 08SII070 Grundlön 1.7.2015 1 750,00

KT Cirkulär 9/2014, bilaga 6 5 (7) Transportuppgifter i trafikbranschen (08LII070) De som hör till denna lönepunkt arbetar med olika transportuppgifter inom kollektivtrafiken. Transportuppgifterna i de tidigare lönepunkterna 08LII010 och 08LII020 överförs till lönepunkt 08LII070. Exempel 8.2.A En anställd hör 30.6.2015 till lönepunkt 08LII010 (grundlön 1 864,83 ) och den uppgiftsrelaterade lönen är 2 050,00. Från 1.7.2015 tillämpas lönepunkt 08LII070 på den anställde (grundlön 1 950,00 ). Den uppgiftsrelaterade lönen är fortfarande 2 050,00, vilket är mer än den uppgiftsrelaterade minimilönen (= grundlönen) i lönepunkten. Transportuppgifter i trafikbranschen (08LII070) De som hör till denna lönepunkt arbetar med olika transportuppgifter inom kollektivtrafiken. Till lönepunkten kan höra t.ex. busschafförer, spårvagnsförare och metroförare. 08LII070 Grundlön 1.7.2015 1 950,00 Inspektions- och uppgifter i trafikbranschen (08TAR070) De som hör till denna lönepunkt arbetar med olika uppgifter i anknytning till inspektioner och kontroller. Inspektions- och kontrolluppgifterna i de tidigare lönepunkterna 08LII010 och 08LII020 överförs till lönepunkt 08TAR070. Om en person med inspektions- eller kontrolluppgifter anställts före avtalsändringen 1.7.2015 och har en uppgiftsrelaterad lön som är högre än grundlönen enligt den nya lönepunkten sänks den uppgiftsrelaterade lönen inte på grund av ändringarna i lönesättningen.

KT Cirkulär 9/2014, bilaga 6 6 (7) Exempel 8.3.A En parkeringskontrollant hör 30.6.2015 till lönepunkt 08LII020 och den nya lönepunkten från 1.7.2015 är 08TAR070. Inspektions- och kontrolluppgifter i trafikbranschen (08TAR070) De som hör till denna lönepunkt arbetar med olika uppgifter i anknytning till inspektioner och kontroller. Till lönepunkten kan höra t.ex. parkerings- och biljettkontrollanter. 08TAR070 Grundlön 1.7.2015 1 850,00 Grundläggande serviceuppgifter inom övriga sektorer (08PER070) Till denna lönepunkt hör grundläggande serviceuppgifter som inte nämnts i andra lönebilagor och lönepunkter. Till lönepunkten överförs tjänsteinnehavare och arbetstagare från flera olika lönepunkter. Från lönepunkterna 08SII012 och 08SII011 överförs andra anställda än de som har uppgifter i städbranschen. Från lönepunkterna 08LII010 och 08LII020 överförs andra anställda än de som har transport-, inspektions- eller kontrolluppgifter. Till lönepunkten överförs de som hört till lönepunkt 08PER010. Observera också att de som har grundläggande serviceuppgifter vid teater överförs från bilaga 2 till denna lönepunkt. Av uppgiftsbeskrivningarna i exempelförteckningen över grundläggande serviceuppgifter inom övriga sektorer (08PER070) framgår att de som hör till lönepunkten utför olika slags grundläggande serviceuppgifter. Till lönepunkten kan höra till exempel maskintvättare, försäljare, servicemän, gårdskarlar, lagerarbetare, logistikarbetare, biljettförsäljare, kassörer och textilvårdare. Om en person med grundläggande serviceuppgifter inom övriga sektorer anställts före avtalsändringen 1.7.2015 och har en uppgiftsrelaterad lön som är högre än grundlönen enligt den nya lönepunkten, sänks den uppgiftsrelaterade lönen inte på grund av ändringarna i lönesättningen.

KT Cirkulär 9/2014, bilaga 6 7 (7) Exempel 8.4.A En anställd som arbetar som textilvårdare hör 30.6.2015 till lönepunkt 08SII011 (grundlön 1 626,16 ) och den uppgiftsrelaterade lönen är 1 665,00. Från 1.7.2015 tillämpas lönepunkt 08PER070 på den anställde (grundlön 1 680,00 ) och den nya uppgiftsrelaterade lönen är 1 680,00, vilket är den uppgiftsrelaterade minimilönen (= grundlönen) i lönepunkten. Grundläggande serviceuppgifter inom övriga sektorer (08PER070) Till denna lönepunkt hör grundläggande serviceuppgifter som inte nämnts i andra lönebilagor och lönepunkter. Till lönepunkten kan höra till exempel maskintvättare, försäljare, servicemän, gårdskarlar, lagerarbetare, logistikarbetare, biljettförsäljare, kassörer och textilvårdare. 08PER070 Grundlön 1.7.2015 1 680,00