nuvabnytt INFORMATION & NYHETER TILL NÄRINGSLIVET FRÅN NUVAB NR 4 2012 QNIV på Öland NYGAMMAL VD Anders Isaksson återkommer som VD för Inwido Sverige AB SID 3 Ny koncernchef för Karlssongruppen SID 6 Designtak lyfter till nya höjder SID 8 Går vi mot det kontantlösa samhället?
nuvabnytt Ansvarig utgivare Börje Cronvall text och foto Börje Cronvall, Désiree Källqvist Layout & PRODUKTION Prinfo Bergs upplaga 1500 ex Nuvab - din näringlivspartner Det krävs en bra jordmån för att människor och företag ska växa. Att starta, driva och växa i sitt företag är en spännande resa. Vi på Nuvab vet att det behövs en bra grogrund, en sund miljö och mycket näring för att lyckas. Hos oss kan du plantera din affärsidé och låta ditt företag spira. Vi har skapat mötesplatser, där både nya entreprenörer och färdiga företag har möjlighet att utvecklas. I våra utbildningar, projekt och aktiviteter får du kunskaper och inspiration att utvecklas. Kontakta oss när du vill bolla idéer eller söker nya kontakter. Tillsammans är vi starka! Nuvab ansvarar för det operativa näringslivsarbetet i kommunen på uppdrag av Vetlanda kommun. Nuvabnytt är en del i det uppdraget. Bli delägare i Nuvab du också! Det är billigt att bli delägare i Nuvab. Du betalar 100 kr till Föreningen Nuvab (du blir därmed en av många som gemensamt äger alla aktierna i aktiebolaget). Dessutom betalar du 1 000 kronor i en anslutningsavgift samt en serviceavgift på 170 kr/ anställd och år. KKN är vår framtid? Industrin dominerar i Vetlanda kommun. Här finns cirka 35 % av de förvärvsarbetande sysselsatta. Industrins bidrag till BNP, totalt i landet, står idag för runt en fjärdedel av Sveriges totala BNP. Industrin sysselsätter en miljon svenskar direkt eller indirekt och dessutom har den en närmast unik förmåga att skapa jobb inom andra sektorer. Jag tror inte att tillverkningsindustrin kommer att skapa mängder av nya arbetstillfällen i framtiden, men det är mycket tack vare industrin som vi kan utveckla bl.a. tjänstesektorn som ett viktigt strukturellt komplement. På nationell nivå talar man sällan om industrins betydelse. För några år sedan togs en nationell handlingsplan för utveckling av kulturella och kreativa näringar (KKN) fram och det har i sin tur lett till att det även i länet tagits fram en motsvarande strategi där man bl.a. skriver De kulturella och kreativa näringarna tillhör de snabbast växande branscherna både i Sverige och globalt. I motsats till utvecklingen inom den traditionella industrin är det en tillväxt som skapar många nya jobb och som attraherar unga människor. Än en gång både nationellt och regionalt dömer man ut industrin. Visst finns det en stor potential i de nya tjänsteföretagen, men alltför ofta sprids budskapet, som riskerar att bli självuppfyllande, om den svenska industrinationens nära förestående död och det postindustriella samhällets entré. Men hur många spännande tjänsteföretag skulle det finnas utan en stark svensk industri? Industrin är motorn för entreprenörskap och innovationer i de tjänsteföretag som växer upp kring industrierna. 1 000 industrijobb skapar ytterligare 640 jobb inom tjänstesektorn, enligt siffror från Almega och Unionen. Även handeln har stor betydelse för tjänstesektorn, liksom itinfrastrukturen som skapar många kreativa företag. Idag har många industriföretag svårt att rekrytera kompetent personal. Antalet sökande till Teknikcollege på gymnasiet är för litet. Men det kanske inte är så konstigt eftersom media och bl.a. våra rikspolitiker så aktivt fortsätter att sprida budskapet om att industrin har spelat ut sin roll som jobb- och tillväxtskapare. Här måste vi gemensamt höja våra röster för att tydligt markera att industrin även i framtiden kommer att dominera vårt och länets näringsliv. Börje Cronvall, Nuvab NyA medlemmar i Nuvab: Sedan förra numret av Nuvabnytt har vi fått två nya medlemmar och delägare i Nuvab. Varmt välkomna hälsar vi: Kontakta oss så berättar vi mer om dina förmåner och våra möjligheter! Älggatan 2, 574 40 Vetlanda 0383-594 90, 594 93 info@nuvab.se www.nuvab.se PK Bygg AB Peter Kärvegård Allt i bygg Gilla Design AB Anna Wikståhl Grafisk formgivning av t.ex. logotyper, broschyrer, tidningar och hemsidor 2 nuvabnytt nr 4 2012
Ulf Carlsson tillsammans med Samuel Svensson Ny koncernchef för Karlssongruppen Strax före semestern lämnade Ulf Carlsson över posten som koncernchef för Karlssongruppen till Samuel Svensson. Ulf trappar ner men kvarstår som delägare och styrelseledamot och kommer i fortsättningen att stötta och vara den nye koncernchefen behjälplig. Det är en bransch- och transportkunnig person som efterträder Ulf. Samuel Svensson har bl.a. varit operativ chef för Swebus Express AB och även arbetat inom flyget under många år. -Swebus och BK Buss hade faktiskt lokaler vägg i vägg i Malmö så jag har haft kunskap om Karlssongruppen under många år, berättar Samuel Svensson. Min huvudsakliga uppgift nu blir att fortsätta arbetet med att utveckla våra dotterbolag, bl.a. Svenska EA-bussar. Här ska vi utveckla vår försäljningsorganisation och bygga upp eftermarknadsdelen för våra bussar. -Svenska EA-bussar importerar mindre bussar med upp till 35 sittplatser och skräddarsyr dem efter kundernas önskemål. Bussarna används bl.a. som taxi, för färdtjänst och skolskjutsar men här ser jag nya användningsområden. Det här är ett eftersatt segment där det går att göra mer, fortsätter Samuel. För Ulf Carlssons del innebär rekryteringen att han kan trappa ner så smått, efter att ha varit verksam i bolaget sedan 1970. Bolaget har dock betydligt äldre anor. Det startades 1923 med lastbilstrafik i Mariannelund och tre år senare började man med busstrafik till Vetlanda, en trafik som upphörde 2010. -1970 började jag köra buss på utlandet, berättar Ulf, men redan 1972 så startade vi Cartes som är embryot till nuvarande Evobus. Det här är en av höjdpunkterna under min tid i bolaget. Många av de vi anställde i Cartes finns kvar på höga positioner i nuvarande Evobus. Vi startade från noll i bolaget och det har nu växt ut till en imponerande verksamhet. Mercedes startade egen verksamhet i Stockholm 1996 för att försöka konkurrera ut oss, men i stället köpte de upp oss år 2000 och där stannade jag sedan kvar i sex år som försäljningschef för Setra. Efter min tid på Evobus blev jag åter koncernchef och vd för Karlssongruppen. -En annan höjdpunkt i bolagets historia är självklart BK Tåg och STT som vi startade, fortsätter Ulf. STT var ett sunt och fint företag som vi sedan sålde men som tyvärr gick i konkurs senare. BK Buss växer nu åter i Vetlanda sedan man nu fått tillbaka skolkörningen här. Det betyder att man utökar antalet bussar från fyra till nio. Även i Malmö och Lund har man haft framgångar i upphandlingen av beställningstrafik och verksamheten har ökat under senare år. -Jag sitter kvar i alla styrelserna och ska stötta Samuel i hans nya jobb, men i övrigt hoppas jag få lite mer fri tid. Jag behöver inte ställa väckarklockan längre och kan styra min tid själv det känns underbart, avslutar Ulf. n Samuel Svensson nuvabnytt nr 4 2012 3
Daniel Hallgren, Eddie Wingren och Per Jonasson bredvid ett av företagets populära takkonstruktioner. Designtak i Småland AB lyfter till nya höjder I mars 2009 startade Eddie Wingren och Daniel Hallgren Designtak i Småland AB och nu tre år senare har man nått ända till Norge med sina designade och frihängande takkonstruktioner. Företaget har vuxit kontinuerligt, man är fullbelagda nu och siktar på att fortsätta växa. Vi har lång erfarenhet som plåtslagare och har själva upplevt problemen med att göra platsbyggda entrétak, berättar Eddie Wingren. När Daniel och jag lärde oss rita i CAD så såg vi stora möjligheter att bygga designade och underhållsfri tak som är färdiga för enkel montering och det här har mottagits mycket väl på marknaden. Eddie och Daniel hade inte så stor erfarenhet av att bygga med aluminium, som skapar lätta och hållbara konstruktioner, men här har man fått stor hjälp av flera aluminiumföretag i trakten. -Under 2009 hade vi ledigt från vårt ordinarie arbete på fredagarna, men från och med årsskiftet 2009/2010 så har vi i stort sett arbetat heltid i vårt företag, säger Daniel. Den första vintern hyrde vi ut oss då vi inte hade fullt upp i företaget, men den senaste vintern hade vi fullt upp i vårt företag. Sommaren 2011 anställde vi dessutom Per Jonasson på heltid. -Vi hade inledningsvis mycket kontakter med husföretagen för att sälja in våra produkter, fortsätter Eddie. Vi ville att arkitekterna skulle rita in våra tak, men det var inte så lätt som vi trodde. Nu har vi dock fått ett bra gensvar och vi samarbetar bl.a. med Trivselhus, Myresjöhus och Sävsjö Trähus. Från början var det vår hemsida som var vår främsta säljkanal, nu har vi dessutom varit med på Nordbygg, en stor byggmässa, där vi knöt nya värdefulla kontakter. Sedan 1,5 år tillbaka så har företaget ingen direktförsäljning till privatkunder, den försäljningen går i stället via Bygghemma.se där man erbjuder ett standardiserat sortiment. Utöver husfabrikerna säljer man nu mycket framför allt via byggföretag och till bostadsrättsföreningar. -Vi har goda kontakter med t.ex. CRAMO och Stena Fastigheter och nu har vi även börjat leverera till Norge, där vi finns med i ett par ganska stora projekt. I Norge finns en stor marknad och vi planerar därför att översätta vår broschyr till norska och även göra en norsk hemsida för att kunna fortsätta att bearbeta den marknaden, berättar Eddie. -Vi har nästan fördubblat vår omsättning varje år, vi har investerat i bra maskiner och verktyg och vi ser ljust på framtiden, avslutar Eddie. Det är lite lågkonjunktur på byggmarknaden i Sverige och ändå har vi fullt upp att göra så när konjunkturen vänder uppåt så ska vi vara med och växa ytterligare. n 4 nuvabnytt nr 4 2012
Landshövdingen besökte Nuvabs projekt Kvinnors ledarskap Fyra företag får frågan: Vad innebär det för dig om din bank slutar med kontanthanteringen? Minoo Aktharzand bjöd både på sig själv och på goda råd till deltagarna i projektet. Deltagare och företagsrepresentanter i projektet Kvinnors Ledarskap träffades den 19 juni på Ädelfors Folkhögskola. Dagen innehåll både besök av landshövdingen Minoo Aktharzand, utvärderings- och strategiskt påverkansarbete. -Projekt som detta, är oerhört viktiga, inledde Minoo Aktharzand med att säga. Det är viktigt att synliggöra kvinnliga ledare och förebilder. Minoo var inbjuden till projektet för att såväl berätta och dela med sig om sin karriärresa, men också för att ge sin syn och tankar i frågan kring fler kvinnliga ledare. -Kvinnor måste ta ett eget ansvar, men också stötta varandra, fortsatte Minoo. Män har tränat på detta länge och kvinnor är betydligt sämre. Motgångar och problem ingår i resa mot att bli chef, och det måste kvinnor bli bättre på att hantera. Minoo kom till Sverige som 17-åring. Anledningen till att hon flyttande till Sverige var just hennes beslutsamhet att studera till civilingenjör inom elektroteknik. Under sin karriär har hon bl.a. arbetat som Elverkschef i Tyresö, haft olika chefsbefattningar på Vattenfall, varit länsarbetsdirektör på länsarbetsnämnden i Uppsala och generaldirektör för Banverket. Sedan 1 september 2010 är hon landshövding i Jönköpings län. Förutom besöket av Minoo, presenterade Codeq verktyget Myer Briggs type Indicator för företagsrepresentanterna. Projektets externa utvärderare, Johanna Donker, gick igenom Nyttohjulet och deltagare och företagsrepresentanter diskuterade hur man i organisationen ska få ut mest möjliga nytta av projektet och bästa effekt. n Isabelle Häggqvist Peter s Glas & Porslin Jag är inte positiv. Det är synd om kontanterna försvinner, de kommer att behövas. Det blir nog en inkörningsperiod men tror att ett kontantlöst samhälle blir bra. Abdullahad Gavi Pizzeri Hawai De kan inte ta bort alla kontanter. Gör de det byter vi bank. Ramona Lindström Blomsterkvasten Det kan bli svårt men det är viktigt att följa utvecklingen. Man vill göra en daglig insättning för att ha koll på likviditeten. Sven Åhlund KlockCity Det stora problemet är för alla pensionärer som inte har kort, de har bara kontanter. Vi måste ha tillgång till kontanter för att kunna växla. Maria Claesson presenterade under förmiddagen MBTI, Myer Briggs type Indicator, för företagsrepresentanterna och presenterade under eftermiddagen en utvärdering av vårens utbildningar. nuvabnytt nr 4 2012 5
Åsa Andersson gav nätverket en rundvandring på Böda cementgjuteri. QNIV på Öland Nuvabs kvinnliga nätverk QNIV besökte Öland för ett nätverks- och erfarenhetsutbyte. Gun Karlesand på Ölands Näringslivskontor samordnar träffar med företagarkvinnor på Öland Öland har ett stort nätverk för företagarkvinnor. Nätverket samordnas av Gun Karlesand, på Ölands Näringslivskontor. Syftet med resan var att möta några av de kvinnor som ingår i nätverket på Öland, inspireras och ha erfarenhetsutbyte. Qniv besökte Elisabeth Angelin, som driver företaget Tomas Buss AB. Tomas Buss har sitt säte i Löt, Köpingsvik på nordöstra Öland. Företaget har funnits sedan 1988 och är ett familjeföretag i andra och tredje generationen. De är det enda miljöcertifierade bussbolaget på Öland, enligt ISO 14001. Vidare besöktes Åsa Andersson, som tillsammans med sin man Göran, driver företaget Böda Cementgjuteri AB. Böda Cementgjuteri tillverkar och levererar det mesta i betong. Företaget har också stor sortering av trädgårdsplattor och marksten samt säljer och monterar Europastången, glasfiberflaggstänger. Resan gick vidare till Böda Sand, där Anna Barkevall verkar som VD och ägare sedan 2005. Anna Barkevall var dock tvungen att medverka på ett stort turiststrategimöte på södra Öland och nätverket träffade istället Margareta Barkevall, syster till Annas far. Böda Sand är med sina 1350 campingplatser och 125 stugor Sveriges största campinganläggning. Och Annas vision om att förvandla campingen till semesteranläggning är på god väg. På Böda drivs ett antal företag inom campingen. Bland annat restaurangen Med havet intill. Systrarna Ann-Sofie Janson och Susan Edén driver företaget tillsammans sedan 2009. De har båda lång erfarenhet av Spa och restaurangbranschen och ser fram emot att få utveckla Böda Sands Beach restaurang. Nätverket träffade även Gun Karlesand och fick tillfälle att berätta om sina företag och ta del i näringslivsarbetet på Öland. Näringslivskontoret driver bl.a. projekt för kompetensutveckling för alla företag på Öland och man arbetar mycket med Turiststrategi för Öland. Målet är att ta fram en turismstrategi inklusive en varumärkesanalys för Öland. Genom arbetet med detta ges möjlighet att skapa konkreta aktiviteter för att tillsammans lyfta Öland. Även projekt med andra öar kring miljön i Östersjön och ungdomars situation är i full gång. Nätverket hann också med att njuta av den vackra naturen. Hela Alvaret stod i blom och vädret var skönt.n 6 nuvabnytt nr 4 2012
Hög service och samverkan är framgångsfaktorer 2010 tog Anna Sognefur över verksamheten på Vänhems Café och Vandrarhem och blev arrendator och företagare. Anna hade under ett par års tid arbetat på företaget, när hon fick förfrågan om att ta verksamheten. -Det gäller att se möjligheterna, säger Anna och jag har aldrig ångrat mitt beslut. Mitt måtto är att hålla en hög service och ge kunder det lilla extra, fortsätter Anna. När kunderna kommer tillbaka år efter år, är det ett erkännande på att man har gjort ett bra jobb. Till Café och Vandrarhemmet hör en fantastiskt vacker trädgård och här kan alla hitta sin egen oas och inta Caféets goda kaffe och tillbehör. Trädgården har Bo Lundh skapat och rymmer både mycket vatten och grönska. Under sommaren besöks Vänhem av såväl Vetlandabor som turister. Många besökare kommer från våra grannkommuner, och självklart är det också många utländska turister som trivs i Korsberga. -Jag har en hög beläggning och konstant beläggning genom bl.a. arbetare från PEAB (Asfaltering i regionen) och medarbetare till de olika vindkraftsparker som byggs i regionen, kommenterar Anna, och jag hade behövt fler rumför att tillgodose efterfrågan. Just nu finns några rum som kan hyras ut till turister, men annars är det mesta uthyrt på längre perioder till olika företag. Från v 37 och till sista februari, är alla rum uthyrda till danskar som ska vara här och arbeta, säger Anna. Allt fler företag förlägger sina semesterfester och avslutningar på Vänhem och den verksamheten växer konstant. Förutom företag från Vetlanda kommer det många från Sävsjö och Åseda och att väg 31 är vältrafikerad ser Anna som en fördel. -Det är vårt leverbröd, skrattar Anna, men vi skulle önska att alla höll hastighetsbegränsningen bättre. Flödet från 31:an ger ett välkommet tillskott till många verksamheter i Korsberga. På Vänhem serveras under sommaren lättare luncher och kaffe och äventyrsgolfen är välbesökt. -Ja, säger Anna, i Korsberga finns flera matställen som serverar god mat och har en bra service och att vi har en egen ICA-handlare är guld värt. Motionsspåret Folke-rundan och ett nyöppnat Hantverkshus är andra exempel på vad orten kan erbjuda. -Samverkan mellan företag och människor på orten är en stor framgångsfaktor. Det ligger en Inge Bengtsson-andan över byn, småler Anna. Att rekommendera och hjälpa varandra är viktigt och att vara tillgänglig och hålla hög service. Får vi fler att stanna, komma tillbaka och trivas i Korsberga gynnas hela kommunen! Anna har många järn i elden och som alla småföretagare är det ofta svårt att hinna med att se om sitt hus. Men Anna fick chansen (och tog den) att medverka i Tillväxtverkets projekt Situationsanpassad affärsutveckling gröna, kreativa och nya näringar. Projektet erbjuder företagarkvinnor på landsbygden affärsutveckling och personlig kompetensutveckling för att skapa hållbara och utvecklande företag. -Det har varit otroligt givande säger Anna. Nya och intressanta kontakter samt tydlig och rak rådgivning och kunskap i hur jag kan förbättra min marknadsföring och lönsamhet.n Anna Sognefur tog över Vänhems Café och Vandrarhem 2010, och trivs förträffligt med att vara egen företagare. En grön oas möter besökarna hos Vänhems Café och Vandrarhem. nuvabnytt nr 4 2012 7
-Storföretagen måste inse att det är kunden som bestämmer säger Vide Andréen, J-V-A PC CENTER AB. Går vi mot det kontantlösa samhället? Tillåt bara kortbetalning, då blir rånen färre. Den uppmaningen kom för en tid sedan från tre företrädare för bankanställda, handeln och brottsforskningen. Inom kort kommer Swedbank att följa uppmaningen och därmed slopa den manuella kontanthanteringen på sitt kontor i Vetlanda. Vide Andréen, J-V-A PC-CENTER AB, är en av de handlare som reagerar över att banker kommer att slopa kontanthanteringen. -Det betyder att privatpersoner och jag i likhet med de flesta mindre detaljhandlare inte kan sköta vår verksamhet, framhåller Vide. Jag behöver kunna lämna in och få växel vid behov. Jag har inga möjligheter att i förväg beräkna hur mycket växel jag behöver, om jag behöver en eller 20 styck 50-lappar idag. Skulle ett erkänt och världsomspännande betalningsmedel inte fungera längre i Vetlanda? Det är så dumt att det faller på sin egen orimlighet. Vide Andréen jämställer sina kunders krav på sin affär med sina krav på sin bank. -Storföretagen måste inse att det är kunden som bestämmer. Har inte banken den produkt som jag behöver så får jag vända mig till någon annan, eftersom det är kundens behov som ska tillgodoses och inte bankens. Hela idén är så dum, så jag uppmanar alla som inte kan få sina behov tillgodosedda i sin nuvarande bank att byta till en med verklighetsförankring. Anders Linhard, bankchef på Swedbank i Vetlanda, berättar att man innan sommaren genomförde förändringen i bl.a. Nässjö, Eksjö och Tranås och att det nu är kontoren i Vetlanda, Sävsjö och Jönköping som står på tur. -Grundförutsättningen för att vi ska genomföra förändringen är självklart att det nu finns andra betalningsmöjligheter och tekniska lösningar så att vi kan slopa den manuella kontanthanteringen, berättar Anders. I dag använder de flesta av våra kunder uttagsautomat, internetbanken, mobil- och telefonbank samt kort för att göra sina betalningar. Manuella uttag och insättningar över disk sker i allt mindre omfattning. - En viktig aspekt för oss är miljöfrågan. Transporterna av de fysiska pengarna ger en stor och onödig miljöbelastning. I stället för att hantera kontanter i samma omfattning som idag så vill vi använda vår personal och våra resurser till rådgivning, där vi tror att vår personal kan göra mer nytta för våra kunder. Möjligheten att lämna in pengar kommer att finnas kvar, men med en viss hanteringstid. Vi kommer också att tillhandahålla växelpengar, som man får Anders Linhard beställa i förväg. -Vi går ut med information till våra kunder och tar självklart en diskussion med alla som har frågor, avslutar Anders Linhard. n Edvard Pruner, Nordea -Vi hanterar kontanter tills vidare mellan kl. 10.00-13.00. Grundsynen är att kontanthanteringen kommer att fortsätta minska. Jörgen Asp, Handelsbanken -Vi gör inga förändringar i vår kontanthantering. De butiker/företag som är kunder i Handelsbanken och som har kontanta dagskassor tecknar avtal direkt med Loomis för uppräkning av dessa. På kontoret finns traditionell kassa där Handelsbankens kunder kan ta ut och sätta in pengar. Uttag är maximerat till 15000 kr/ gång av säkerhetsskäl. Max Ståhlgren, SEB -Vi har sedan kontoret öppnades 1999 haft minimerad kontanthantering. Vi kommer överens med respektive företag hur de hanterar kontanter i samband med att de blir kunder. För privatkunder har vi en uttag/insättningsmaskin. 8 nuvabnytt nr 4 2012
Joachim ny Nuvabstipendiat omvärlds kollen: För att stimulera studerande på Vetlanda Lärcentrum inrättade Nuvab förra året två stipendier. Stipendierna är avsedda för en studerande vardera på utbildningarna Framtidens produktionstekniker och Robotteknik. Nuvabs stipendium 2012 till bästa student i utbildningen Framtidens produktionstekniker tilldelades Joachim Börjesson i samband med utbildningens avslutning den 29 juni. Michael årets bästa TC-elev Vid årets gymnasieavslutning var det högtidlig utdelning av ett stort antal stipendier till avgångselever på Njudungsgymnasiets Teknikcollege. Det största stipendiet, på 10 000 kronor, är nytt och instiftat av MP bolagen och tilldelas den bästa avgångseleven på Teknikcollege i Vetlanda. Priset gick i år till Michael Sörsäter som gått på teknikprogrammet. - MP bolagen vill stödja Teknikcollege på Njudungsgymnasiet och uppmuntra eleverna att välja en utbildning med teknisk inriktning, säger Peter Josephson, ordförande i MP bolagen. Vi är övertygade om att behovet av ungdomar med en teknisk utbildning blir stort i framtiden och att dessa har lättare att hitta ett spännande jobb. Vi tror samtidigt att dessa ungdomar kan tillföra ny energi och kunskap till våra företag. Svagt uppåt för konjunkturen Följande kriterier gäller för att erhålla stipendiet: minst betyget godkänd i samtliga ämnen, engagemang och intresse för utbildningen, hög närvaro, social kompetens, samarbetsförmåga, visat stort engagemang under Lärande i arbete (LIA), föredöme/ ambassadör för utbildningen samt lämplighet för yrket. Det går lite bättre, men ändå inga stora förändringar i konjunkturläget. Det visar Nuvabs nya konjunkturbarometer. Orderläget har förbättrats för fler än det har försämrats för. Fler företag tror det blir bättre, än det motsatta, när företagen bedömer läget om tre månader. Den nya barometern visar på följande fakta: 32 % har ett bättre orderläge och 11 % ett sämre orderläge jämfört med för tre månader sedan. Inköpen har ökat hos 16 % och är i övrigt oförändrade. 16 % av företagen är i behov av personal och lika många har en övertalighet. Handeln fortsätter växa i Vetlanda Handeln utvecklades positivt i Vetlanda under 2011. Det framgår av HUI Researchs siffror över handeln utveckling i landet. Handeln ökade med en procent under 2011 och omsatte totalt 575 miljarder. I Vetlanda kommun ökade detaljhandeln med två procent=27 miljoner kronor. 16 % av företagen planerar investeringar. 32 % av företagen tror på ett bättre läge och 21 % tror på ett sämre läge under de närmaste tre månaderna. Vetlanda har stärkt sin position som den starkaste handelsplatsen på Höglandet. Dagligvaruhandeln växte under 2011 med hela 5 %, och försäljningsindexet uppgår till 91 %. Sällanköpshandeln utvecklades inte lika positivt, men Vetlanda intar här en klar tredje plats i länet, efter Jönköping och Värnamo, med ett index på 83 %. Det är en blandad handelsutveckling för övriga Höglandskommuner. Aneby ökade med totalt 1 %, Nässjö är oförändrad, Sävsjö backar med 4 % och Eksjö backar med 2 %. Arbetsmiljöfrågor Bättre belysning, minskat buller och regelbundna arbetstider dessa är några faktorer som kan bidra till att människor orkar arbeta längre, enligt Arbetsmiljöverkets nya kunskapsöversikt. Det krävs förändringar för att människor ska orka och vilja vara kvar i arbetslivet. Och att arbeta längre kommer krävas i framtiden, på grund av den demografiska situationen. Mikael Sjöberg, generaldirektör på Arbetsmiljöverket Förtydligande om sjuklön I många fall har det rått en oklarhet om arbetsgivaren är skyldig att betala sjuklön till en anställd som genomgått arbetslivsintroduktion och därefter återvänder till sjukförsäkringen. Den 1 juli 2012 förtydligades sjuklönelagen så att det klart framgår att sådan sjuklön normalt inte ska utges. Sjukskrivna som fått ersättning maximalt antal dagar från sjukförsäkringen kan delta i ett av Arbetsförmedlingen anordnat program, Arbetslivsintroduktion. De flesta deltagarna bedöms oförmögna att fortsätta i andra arbetsmarknadspolitiska program efter arbetslivsintroduktionen och återvänder därför till sjukförsäkringen. I de fall den försäkrade har en anställning har det rått oklarhet i frågan om arbetsgivaren då är skyldig att utge sjuklön på nytt. Nu har sjuklönelagen förtydligats så att det klart framgår att sådan sjuklön normalt inte ska utges. Ändringen innebär att en ny sjuklöneperiod inte påbörjas om inte arbetstagaren helt har återgått i arbete och utfört arbete under minst en dag sedan arbetsgivaren senast betalade ut sjuklön för en hel sjuklöneperiod. Industri och kemigruppen Om du alltid säger vi får se händer det aldrig någonting. Nalle Puh nuvabnytt nr 4 2012 9
Några av våra nätverk Butikschefer och säljare servicediplomeras VD nätverket träffas antingen själva eller anlitar externa konsulter för utbildning. Kompetensutveckling genom att besöka och ta del av varandras verksamheter och inköpsprocesser uppskattas av deltagarna i inköpsnätverket. Gallerian har genomgått ett kvalitetssäkrat program för sälj- och serviceutveckling för att möta marknadens krav. Mål: Gallerian ska bli bäst i service Gallerian har genomfört ett unikt projekt med syftet att implementera en ytterligare förhöjd servicenivå bland Gallerians personal och butikschefer. Kundbemötande och personlig service är den givna grundkompetens som gör hela skillnaden inom handel och tjänstesektor. Med utgångspunkt på kundfokus, Vi älskar våra kunder och arbetsplatsfokus, Vi älskar vår arbetsplats, har 30 personer i Gallerian genomgått ett kvalitetssäkrat program för sälj- och serviceutveckling. Både service och personernas kompetensutveckling kommer med objektiv resultatmätning genomföras, initialt under tre år. Denna satsning har blivit möjlig att göra tack vare driftiga butikschefer och centrumledning. Resultaten kommer att utvärderas i faktiska nyckeltal under hela processen - från inledande kartläggning, vidare i genomförandefasen till uppföljning och avslutning. Personalens utveckling kommer att mätas och utvärderas genom tester, analyser och personlig uppföljning. n I Monitornätverket genomförs två Monitordagar per år. Det innebär att en konslut från Monitor kommer till Vetlanda och håller utbildning och föreläsning i önskade områden inom affärssystemet. Studieresor och studiebesök sker med jämna mellanrum i de flesta nätverken. Kvalitetsnätverket har bl.a. besökt OKG, SAAB Scania och Fresh. Går budskapet eller kunden hem? Du kommunicerar i alla lägen men går din presentation in eller ut hos mottagaren? Du kan inte, inte kommunicera! Välkommen till en föreläsning med Julia Rosqvist, som har arbetat som kroppsspråkscoach i Tv 3 samt programledare i Kanal 5. Hon är en mycket anlitad föreläsare/coach inom bl.a. ämnet kroppsspråk/retorik Under eftermiddagen får du tips på vad du kan göra för att din kommunikation ska bli effektiv. Vi påverkar vår omgivning bl.a. genom vårt kroppsspråk och beteende. Hur snabbt gör vi ett första intryck? Hur tolkar vi kroppsspråk? Vilka är de starkaste argumenten? Hur kan man förbereda sig för att stå inför en grupp och hålla en presentation? Kroppsspråket är världens äldsta språk som alla talar. Genom att lära dig mer om ditt eget samt andras kroppsspråk blir du bättre på att hantera relationer i såväl privatliv som arbetsliv. Att presentera en idé, en produkt eller sig själv kräver en hel del förberedelser samt förståelse för de osynliga filter som ligger i vår kommunikationsbana. Under en fartfylld föreläsning erbjuds du haha-upplevelser samt aha-upplevelser. Har du viljan? Då får du verktygen att bli en bättre kommunikatör! Tid: Tisdagen den 2 oktober, kl. 13.15-16.00 Plats: Njudungsgymnasiets aula Kostnad: 100 kr + moms för medlemmar i Nuvab 200 kr + moms för icke medlemmar Anmälan: Senast torsdagen den 29 september telefon 594 91 eller info@nuvab.se. 10 nuvabnytt nr 24 2012
Kommande utbildningar DET händer på Nuvab: Så har höstens aktiviteter startat upp. Flera av våra kurser har redan många anmälda. Anmäl ert intresse snarast. Truckförarutbildning B 17 + 19-20 september Arbetsrätt Excel grund, datum kommer inom kort Affärsengelska, datum kommer inom kort Ekonomi för icke ekonomer Tematräff Sharepoint Solo- och småföretagarträff Incoterms Presentationsteknik Liftutbildning Travers Bättre arbetsmiljö (BAM) BAS (Byggarbetsmiljösamordnare) Har du andra önskemål eller frågor kring våra utbildningar, välkommen att slå en signal. Mer information hittar ni också på vår hemsida. Samarbetsplattformen Microsoft Sharepoint ger effekt i hela organisationen via bättre möjligheter att dela och söka efter information samt att kunna automatisera olika arbetsmoment med hjälp av arbetsflöde. På tematräffen får du lära mer kring hur just du och ditt företag kan få en bättre informationshantering med hjälp av SharePoint. Kenth Jansson, från JSC-itpartner föreläser och svarar på frågor. Nuvab bjuder in alla solo- och småföretagare till en träff där du träffar andra företagare, knyter nya kontakter, får ny information och trivs och äter god korv tillsammans med kollegor. Program: Stefan Johansson presenterar den nystartade filialen till TEFAB i Vetlanda. Innehåll: Olika områden - Skapa en projektsite - Arbeta i en dokumentlista - Simulera ett kvalitetsdokuments livscykel Ärendehantering Delmoduler - Bredden i Share- Point m.m. Tid: Torsdagen den 13 september, kl. 13.00 16.00. Plats: Evobus, Lasarettsgatan 30, Vetlanda Pris: 0 kr för Nuvabs medlemmar, 150 kr + moms för övriga Anmälan: Senast måndagen den 10 september Kort information från Nuvab, korvbuffé á la Stensåkra. Birgitta Starck, Stensåkra Chark, presenterar företagets utbud av korvar. Till detta bjuds vi på gratäng och sallad. Tid: Torsdagen den 20 september, kl. 18.30 Plats: TEFAB (tidigare Erikshjälpens Second Handbutik) Kostnad: 0 kronor Anmälan: Senast måndagen den 17 september Stefan Johansson Frukostmöte om företagsutveckling Nuvab inbjuder i samarbete med Almi till ett frukostmöte som handlar om hur du utvecklar ditt företag framgångsrikt. Almi driver ett stort EU-projekt med bl.a. innovativ företagsutveckling. På frukostmötet får du information om företagsanalyser, samt rådgivning inom ett antal områden som kan genomföras inom projektets ramar. Tid: Torsdagen den 27 september, kl. 7.30-9.00. Plats: Vetlanda Stadshotell Pris: 0 kr för Nuvabs medlemmar, 95 kr för övriga Anmälan: Senast måndagen den 24 september Nuvabs handlingsplan/ näringslivsprogram Nuvab håller på att ta fram en ny handlingsplan för de kommande åren. Vilka områden och vilka aktiviteter tycker du är viktiga för ditt företags utveckling? Nuvabs styrelse har under en tid arbetat med att ta fram en ny handlingsplan för de kommande åren. Vi har dessutom haft en öppen strategidiskussion vid en träff på Pallco under våren. Nu vill vi stämma av arbetet med företag i kommunen - har du andra och nya tankar om vad som är viktigt för framtiden? Tid: Fredagen den 28 september, kl. 10.00-13.00, avslut med gemensam lunch Plats: Östanå Värdshus Kostnad: 0 kronor Anmälan: Senast tisdagen den 24 september. Alla företag är varmt välkomna! Offentlig upphandling Nuvab inbjuder tillsammans med Vetlanda kommun till en tematräff. Här får du information om de affärsmöjligheter som ges via kommunens upphandlingar, vilka regler som gäller, hur du får information om när en upphandling görs m.m. Du får också lyssna till lokala entreprenörer som har träffat avtal med Vetlanda kommun. Tid: Tisdagen den 16 oktober, kl. 8.00-10.00. Plats: Hörsalen (1 tr. ovanför biblioteket) Kostnad: 0 kronor Anmälan: Senast torsdagen den 11 oktober nuvabnytt nr 4 2012 11
Avsändare: Nuvab, Älggatan 2 B, 574 40 Vetlanda gruppreklam till företag Anders Isaksson nygammal VD för Inwido AB I mitten av juni återkom Anders Isaksson till tjänsten som VD för Inwido Sverige AB efter att under två år varit COO (Chief Operating Officer) för Inwido AB. Målet är enligt koncernchefen Håkan Jeppsson att ta den svenska verksamheten till nästa nivå. -Inwido är marknadsledande, berättar Anders Isaksson, och det innebär både ett ansvar mot marknaden och samtidigt en utmaning om att leda utvecklingen. Hela ekonomin är darrig vilket har påverkat byggkonjunkturen, men samtidigt har folk generellt fått mer pengar i plånboken så här finns stora möjligheter för oss. Anders Isaksson har sina rötter i aluminiumbranschen efter flera år på Sapa. År 2001 anställdes han på Elitfönster i Lenhovda. Två år senare blev han teknisk chef för Inwido och från 2005 fram till 2010 var han VD för Inwido Sverige en roll han nu alltså återvänder till. -Vi har gjort trendanalyser, fortsätter Anders, och de visar att allmänheten anser att hemmet är mycket viktigt. Det gäller bara för oss att visa på attraktiva idéer och lösningar som gör att man vill investera sina pengar just i hemmet. ROT-avdraget kommer att vara viktigt även i fortsättningen, men vi ska försöka att erbjuda lite extra till våra kunder kanske i form av servicelösningar m.m. Inwido är norra Europas ledande leverantör av miljövänliga, träbaserade fönster och dörrar. Företaget har verksamhet i Sverige, Danmark, Finland, Norge, Polen, Ryssland, Storbritannien och Irland samt exporterar till ett stort antal länder. Koncernen marknadsför ett 20-tal lokala varumärken där Elitfönster är ett av de mest kända. Inwido har totalt cirka 3 500 anställda och fabriken i Vetlanda är den i koncernen som vuxit mest, utvecklats bäst och som producerar flest fönster. -Fabriken i Vetlanda är även den mest komplexa, flera av våra konkurrenter har gått mot en mer standardiserad produktion. När vi ger ett brett erbjudande så betyder det också att vi inte kan standardisera utan att vi även i fortsättningen kommer att ha en komplexitet i tillverkningen. Vi måste hitta förbättrade produktivitetslösningar, t.ex. genom ett ökat inslag av robotar i vår produktion, säger Anders Isaksson. Här finns en stor potential till nya innovationer. Det betyder att vi måste bygga en organisation som ska prioritera utveckling, där vi finner nya lösningar och koncept. -Viktigt är också samspelet med våra kunder. Vi måste bygga relationer och här är t.ex. Internet och sociala medier viktigt för att kunna attrahera kunden på rätt sätt. Vi vill öka välbefinnandet hos våra kunder. -Här finns bra förutsättningar för framtiden, avslutar Anders. Vi har bra personal, de är stolta över att jobba i produktionen och man jobbar bra tillsammans. Vi ska bygga vidare på det bästa och bygga vidare på sikt. 12 nuvabnytt nr 4 2012