JÄMSTÄLLDHET I ALLA LÄN 2013-05-22, Tillväxtverket
Vad har länsstyrelserna för uppdrag? Vad gör länsstyrelserna? En utvecklingssatsning
Länsstyrelsens uppdrag Jämställdhetspolitiska mål Jämställdhetsintegrering - i länsstyrelsens verksamhet - stöd till aktörer i länen (särskilt bistå inom jämställd regional tillväxt) Länsstrategier Särskilt sakkunnig i jämställdhet
Länsstyrelserna en del av svensk jämställdhetspolitik Strategi för jämställdhetsintegrering i Regeringskansliet Ett utvecklingsprogram för myndigheter Stöd till jämställdhetsintegrering på regional nivå Kvalitetssäkring av utvecklingen av jämställdhetsintegrering i kommuner och landsting Insatser för att samla och sprida erfarenheter och kunskap om praktiskt arbete med jämställdhetsintegrering JiM Länsstyrelserna SKL, Håj Jämställ.nu
Vad gör länsstyrelserna? Utbildningar Stöd Projekt (ESF Jämt) Nätverk Kunskapsunderlag Könsuppdelad statistik Vi Vi tar tar Gotland längre - i dialog - i dialog och och med med helhetssyn
Länsstyrelsens särskilt sakkunnige är granskare av Regionförbundet Örebros arbete med framtagande och genomförande av länets regionala utvecklingsplan/strategi (RUP/RUS). Under 2012 har även Länsstyrelsens särskilt sakkunnige genomfört utbildning för regionförbundets alla processledare inom det regionala utvecklingsarbetet och är ett stöd åt regionförbundet i deras framtagande av en handlingsplan för regional tillväxt. Länsstyrelsen har också varit regionförbundet behjälpligt med att ta fram statistik och annat underlag till handlingsplanen som efterfrågats. ( ) Kronobergs jämställdhetsråd vilket har utgjort ett centralt nav under processen. Dessutom ingår Region Dalarna i arbetet med en länsgemensam avsiktsförklaring för jämställdhet. Länsstyrelsen leder arbetet ( ) Under våren bjöd landshövdingen in till en träff på residenset på temat jämställdhet, där en del av programmet var jämställd tillväxt. I Jämställdhetsrådet, ( ), har frågan lyfts om hur man i länet bättre kan ta tillvara kvinnors kompetens i företagsledning, inte minst i styrelsearbetet. Länsstyrelsen har därför, tillsammans med Region Värmland och Almi Företagspartner, beslutat att ta fram uppgifter på hur kvinnors deltagande ser ut i de värmländska företagens styrelser. Länsstyrelsen har arbetat för att förbättra representationen i både det kommunala och det regionala jämställhetsnätverket ( ). Genom nätverken har aktörerna fått ökad kunskap om metoder för jämställdhetsintegrering, bl.a. 4R och gender budgeting. ( ) Aktuell information om regionala och nationella händelser skickas löpande till båda nätverken i form av nyhetsbrev och inbjudningar till konferenser och andra evenemang. Länsstyrelsen har vid behov gett stöd till representanter från kommunnätverket genom telefonkonsultation och utbildning. Vi Vi tar tar Gotland längre - i dialog - i dialog och och med med helhetssyn
Förstudie: Behov Analyser Uppföljning Arbetssätt Information- och kunskapsspridning Mänskliga rättigheter och social hållbarhet Kompetensutveckling Nätverk och erfarenhetsutbyte
En utvecklingssatsning 2013-2014 Samordning och samverkan Sprida lärande exempel Ge stöd Kompetensutveckling Förslag på utveckling i framtiden i slutredovisning Vi Vi tar tar Gotland längre - i dialog - i dialog och och med med helhetssyn
Utvecklingssatsning: Syfte och mål Så goda förutsättningar som möjligt Flytta fram positionerna Gemensam bild Uppleva länsstyrelsernas uppdrag som tydligt Konkreta exempel i varje län där länsstyrelserna gör skillnad för de jämställdhetspolitiska målen