Rekryteringsprocess vid tillsvidareanställning av adjunkter vid FKH

Relevanta dokument
ANSTÄLLNING. Personalenheten Bengt Wirbäck Dnr /03 HANTERINGSANVISNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING. Sida. Ett anställningsärendes gång 2

För utbildning och forskning ska det finnas professorer och lektorer anställda som lärare vid högskolorna.

Handbok för rekryteringsprocess för lärare och forskare vid X-högskolan

Anställningsordning för Stockholms konstnärliga högskola

Regler vid rekrytering och befordran av lärare

Rekryteringsprocess läraranställningar (professor, universitetslektor, biträdande universitetslektor, adjunkt)

CHECKLISTA I SAMBAND MED UTLYSNING AV ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR, UNIVERSITETSLEKTOR

Personalhandbok Anställning & Avslut

DATUM: DIARIENR: A /08 TEAM HR

Riktlinjer för anställning av högskoleadjunkt

Handlingsplan för ökad jämställdhet i rekryteringsprocessen för högre akademiska anställningar

Kallelse till anställning som professor

Anställningsordning vid Högskolan i Gävle. Beslutad av Högskolestyrelsen Dnr HIG-STYR 2014/137

Anställningsordning för Högskolan Kristianstad

CHECKLISTA I SAMBAND MED UTLYSNING AV ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR, UNIVERSITETSLEKTOR

Anvisningar för sökande avseende universitetslektor vid HT-fakulteterna

Riktlinjer för överklaganden vid Lunds universitet

Personalutskottet

Handläggningsordning för författande och beredning av kursplaner vid Högskolan Dalarna

Arbetsordning för beredning av motioner och medborgarförslag

Uppföljning av kandidatexamen i historia vid Malmö högskola

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun

Uppföljning av röntgensjuksköterskeexamen vid Luleå tekniska universitet

Mall för Volontärpolicy

Överenskommelse om förmedling av lägenheter

Rutiner vid tecknande av avtal

Konsten att rekrytera rätt

Gerd Wahlström ANSLAG/BEVIS. Silleruds församling SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida Kyrkorådet 0 Sammanträdesdatum Kyrkorådet.

Anställningsordning. för anställning som och befordran till lärare. vid Stockholms universitet (AOSU)

Personalutskottet

Arbetsordning för kommunfullmäktige i Finspångs kommun

Rutiner vid läraranställningar - Utlysning. Uppdaterad

Riktlinje för ersättning i samband med uppdrag på institutionsnivå

Avtal mellan Arbetsförmedlingen och Saco-S Arbetsförmedlingen avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m.

Anställningsordning för anställning som lärare, postdoktorer, doktorander, amanuenser och assistenter

Plats och tid Bubergsgården, torsdagen den 6 februari 2014, kl Sekreterare Christer Nygren Paragrafer 1-6

Publiceringsdatum :39. Anbudsfrist :00. Materialfrist :00. Ändringsdatum :39

Utöver det som föreskrivs om valnämnden i kommunallagen gäller bestämmelserna i detta reglemente.

Organ Sammanträdesdatum Nr TEKNISKA NÄMNDEN /10. Kommungården i Godby

Process för rekrytering

Förfrågningsunderlag: Valfrihet inom hemtjänsten i Krokoms kommun. Lag om valfrihet (LOV) gällande omvårdnad och/eller service

Uppföljning av dietistexamen vid Uppsala universitet

Lokala regler för indragning av doktorands resurser

Uppföljning av kandidatexamen i matematik vid Mälardalens högskola

Anställningsordning vid Högskolan i Gävle

Reglemente med gemensamma bestämmelser för nämnder i Vaxholms stad

Lars Olsson, ordförande Lilly Bäcklund, Lycksele kommun Fred Jonsson, Arbetsförmedlingen Monica Swärd, Västerbottens läns landsting

ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag

Innehåll KALLELSE SKOL- OCH BILDNINGSNÄMNDEN SUNDS KOMMUN. Måndagen den kl Ärenden:

Högskolan Dalarnas ansökan om tillstånd att utfärda ämneslärarexamen med inriktning mot arbete i gymnasieskolan i undervisningsämnet matematik

Principer för inrättande av fristående kurser

Barn- och utbildningsnämnden Annikki Oscarsson (KD) Kommunkontoret, Ödeshög ... Ordförande/Håkan Johansson. Justerande/Annikki Oscarsson

Besluts- och handläggningsordning för konsistoriet vid Karolinska Institutet

Rutiner för registerutdrag vid anställning inom förskola och grundskola. Mjölby kommun

Beslutas att Rutin Följa upp miljömål, version 1.0, som ska börja tillämpas fr.o.m. den 12 september 2014.

Antagningsordning vid Högskolan i Skövde

Sammanträdesdatum

Beslut och beredning vid Fakulteten för teknik och samhälle (TS)

Rådgivningsrapport. Utköp av tjänsteman utredning av processerna runt beslut

Uppföljning av masterexamen i bioteknik vid Lunds universitet

HÖGSBY KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (4 ) Utbildningsutskottet

Motivering och kommentarer till enkätfrågor

Ärende 15. Svar på motion: Medborgardialog framtidens vårdmedarbetare (M) (KD) Regionstyrelsen tillstyrker regionfullmäktige BESLUTA

Dnr 193/ Anvisningar. till Anställningsordningen för lärare och forskare vid Karolinska Institutet. Giltig från

Dnr: LNU 2012/359. Anställningsordning. för anställning av lärare vid Linnéuniversitetet. Beslut Reviderad

Yrkesväxling för Försvarsmaktens anställda en möjlighet för kommuner, kommunförbund, kommunalförbund och kommunala bolag.

PROCESS. Processöversikt... 2 Syfte... 2 Processägare... 2 Startpunkt... 3 Slutpunkt... 3 Roller... 3 Resurser... 3 Processteg...

Handläggningsordning för prövning och erkännande av högskolepedagogiska meriter Fastställd av Rektor Dnr L 2014/85

1 REKRYTERING AV LÄRARE 1.1 ALLMÄNT OM REKRYTERING AV LÄRARE

Regler för gallring av handlingar inom löne- och personaladministrativ verksamhet vid Högskolan Dalarna

Granskning av bisysslor 2013

Anvisningar för inlämnande av ansökan

Rekrytering Meritering Karriärvägar

Riktlinjer för. klagomålshantering

ADJUNGERING - CHECKLISTA

Att anställa vid LTH LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA LUNDS UNIVERSITET

Anställning efter avgång med ålderspension. Fastställd av rektor Dnr: FS

Doktorandplatser/PhD Student Positions. Skapa ett rekryteringsuppdrag. Annons. Stockholms universitets manual för ReachMee BILAGA

Uppföljning av utförare Bostad med särskild service LSS

Allmän studieplan för utbildning på forskarnivå i Statistik

Falköping/Tidaholms Protokoll Paragrafer Samordningsförbund kl

Reglemente för valnämnden

REKRYTERA MED HJÄLP AV OFFENTLIGA JOBB

Regionstyrelsens personalutskott

Svar på medborgarförslag Större och bättre matsal på Valemyrsskolan

Riktlinjer för rekrytering

Denna anvisning innehåller praktisk information och rekommendationer för rekrytering av personal.

ESKILSTUNA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Barn- och utbildningsförvaltningen Sammanträdesdatum Sida Lokala styrelsen Hammargärdet

SKOLNÄMNDEN möte 1/2016 1(12)

Ansvarsfördelningsverktyget

Skicka e-post direkt fra n W3D3 Diariet

Kommunkontoret onsdag 27 januari 2016 kl Sekreterare Paragrafer 1-7 ANSLAG/BEVIS

Malmö stad Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen 1 (2) Verksamhetsbidrag, Good Malmö, projektperiod

Regler och anvisningar för rekrytering av prefekter Dnr 1-538/2014 Ersätter Dnr 03316/ Universitetsförvaltningen,

2.2 Examina Högskoleexamina med år, ämne, plats. Kopia av bevis endast avseende högsta examen bifogas. Docentkompetens. Kopia av bevis bifogas.

Anvisningar för hantering av disciplinära ärenden rörande studenter

Projekt Lise Meitner ver rekrytering av gästprofessorer och adjungerade professorer av underrepresenterat kön

FÖRDJUPAD ARBETSMILJÖUNDERSÖKNING

Riktlinjer för anstånd med studiestart och studieuppehåll

Mall 2 för utvecklingssamtal Personalavdelningen

Transkript:

Fastställd 2014-09-01 Rekryteringsprocess vid tillsvidareanställning av adjunkter vid FKH Åtgärd 1 Behov identifieras på institutions- och/eller fakultetsnivå. Dekan, ordförande i anställningsnämnden och prefekt inleder dialog, berörd personalkonsult stödjer. Prefekt skriver en motivering och anställningsprofil Anställningsprofiler Mall motivering för rekrytering. Motivering och profil ska undertecknas av prefekt och tillstyrkas av dekan efter samråd med rektor. 2 Prefekt diskuterar tillsammans med personalkonsult vilka sökvägar som ska användas (alla anställningar ska annonseras i Universitetsläraren) och ansökningstid bestäms. kollar manusstopp och publiceringsdatum för aktuella utlysningsvägar. En tidplan för hela rekryteringsprocessen upprättas i anställningsnämnden. Prefekt utser ämnesrepresentant i aktuellt ärende. 3 I samband med att anställningsprofilen beslutas påbörjar institutionen arbetet med att hitta, i normalfallet, minst en extern sakkunnig. Ansvar / kommentar Prefekt Prefekt Ämnesrepresentant skickar ut mall för beslut om sakkunnig till ämnesrepresentant. 4 Rekryteringsuppdrag öppnas i Reachmee och behörighet till berörda skapas. Dokumentation i ärendet sparas i Reachmee. Annonsering sker via Reachmee på Lnu.se, på Platsbanken.se, i Universitetsläraren (och ev ytterligare önskad annonseringskanal) och anslås på anslagstavlan. Annonsering ska vara minst 3 veckor i normalfallet. beställer annonsering via Version 1.1

Sida 2 (4) Promedia kund@promediasverige.se 5 Efter sista ansökningsdag: - personalkonsult meddelar anställningsnämnd för rekryteringen att ansökningar finns tillgängliga i Reachmee. Sökande ansvarar för att samtliga ansökningshandlingar ska ha inkommit till sista ansökningsdagen. - ämnesrepresentant för rekryteringen kontaktar sakkunnig och kommer överens om tidplan och ersättningsnivå samt försäkrar sig om att inget jäv föreligger. Sakkunnig ska identifiera en tätgrupp i utlåtandet. Ämnesrepresentant - ämnesrepresentant fyller i uppgifterna i mallen för beslut om sakkunnig och skickar till personalkonsult efter prefektens underskrift. 6 skickar förslaget på sakkunnig till dekans beslutsmöte. 7 förser sakkunnig med handlingar i ReachMee. Sakkunnig får tillgång till: - lista över sökande - ansökningshandlingar - anställningsprofil - beslut om sakkunniga - anställningsordning - kompletterande riktlinjer till anställningsordning - arvodesräkning - adress till registrator I de fall det finns utländska sökande ombeds sakkunnig skriva sammanfattningen på

Sida 3 (4) engelska. meddelar de sökande namn på sakkunnig samt tidplan. 8 När sakkunnig inkommer med sitt utlåtande träffas anställningsnämnden för att besluta om vidare handläggning. Nämnden kan besluta att personer i tätgrupp ska kallas till provföreläsning/undervisningsprov och intervju. Tidplanen stäms av och vid behov begärs förtydligande av utlåtandena in. tar referenser i lämplig omfattning. Ämnesrepresentant föreslår i förekommande fall provföreläsningsämne och/eller lämplig målgrupp för undervisningsprov. I dessa fall kallar personalkonsulten aktuella sökande och anställningsnämnden till provföreläsning/undervisningsprov och intervju. Kallelsen skickas som kopia till informatör/motsv (fkh.kom@lnu.se) för vidare information till kollegor och studenter. 9 I förekommande fall genomförs provföreläsning/undervisningsprov och intervju. Anställningsnämnden ger förslag till anställning genom rangordning av tätgrupp. skriver och skickar protokoll för justering 10 Prefekt stämmer av aktuell lönenivå med personalavdelningen. tar fram personallista med aktuella löner på fakulteten/institutionen. Informatör Anställningsnämnd Prefekt Prefekt kontaktar aktuell sökande för erbjudande av anställning samt diskussion om anställningsvillkor. Provanställning i sex månader är grundprincipen.

Sida 4 (4) Prefekt håller samtal med tydlig hållning att anställningsvillkor och lön är under förutsättning att dekan fattar beslut. 11 skickar förslag på anställning till dekans beslutsmöte. 12 anslår och skickar anställningsavtal till den nyanställde. meddelar övriga sökande om beslut om anställning. 13 avslutar ärendet: Ser till att aktuella handlingar finns i diariet: - motivering om rekrytering/anställning - anställningsprofil och annons - beslut om sakkunniga - den anställdes ansökningshandling - sakkunnigutlåtanden - protokoll från anställningsnämnden - dekanbeslut om anställning - anställningsavtal (ex som anslagits) - ev ytterligare handlingar i ärendet Vid sökandes önskemål att få ta del av sakkunnigutlåtandena gör de förfrågan direkt hos registrator. Personakt skapas och ska innehålla anställningsavtal, ansökningshandlingar samt anställningsprofil.