Missbruksproblem på arbetsplatsen
Nämndemansgårdens,En,Dag,i,Taget,, och,,förbundet,arbetsliv,&,forskning,, hälsar,välkommen!,, K.#1.5.v1
6,5 miljoner utan alkoholproblem > 15 år
450.000 riskbruk 6,5 miljoner utan alkoholproblem > 15 år
300.000 skadligt bruk 450.000 riskbruk 6,5 miljoner utan alkoholproblem > 15 år
250.000 beroende 300.000 skadligt bruk 450.000 riskbruk 6,5 miljoner utan alkoholproblem > 15 år
50.000 tungt beroende 250.000 beroende 300.000 skadligt bruk 450.000 riskbruk 6,5 miljoner utan alkoholproblem > 15 år
Antal döda i Sverige varje år som följd av alkohol och narkotika Narkotika Alkohol
Antal döda i Sverige varje år som följd av alkohol och narkotika 8 000 6 000 4 000 2 000 0 Narkotika Alkohol
Kostnaderna för ett företag
3.9 % av den totala lönesumman Sjukfrånvaro Övrig korttidsfrånvaro Kvantitet - Kvalitet Tid för omplanering och uppföljningsmöten Olyckor Goodwill Kostnaderna för ett företag
Kostnaderna för ett företag
3.9 % av den totala lönesumman Ex. företag med 100 anställda 100 x 50.000:- = 5.000.000:- 5.000.000 x 0,039 = 195.000:- 2.340.000:- per år Kostnaderna för ett företag
Många andra skäl än ekonomi
Säkerhet för alla Många andra skäl än ekonomi
Säkerhet för alla Fokus på fel saker Många andra skäl än ekonomi
Säkerhet för alla Fokus på fel saker Svårt att utvecklas Många andra skäl än ekonomi
Säkerhet för alla Fokus på fel saker Svårt att utvecklas Sociala relationer Många andra skäl än ekonomi
Säkerhet för alla Fokus på fel saker Svårt att utvecklas Sociala relationer Förändrad och ojämn arbetsmoral Många andra skäl än ekonomi
Säkerhet för alla Fokus på fel saker Svårt att utvecklas Sociala relationer Förändrad och ojämn arbetsmoral Vantrivsel Många andra skäl än ekonomi
Arbetarsmiljöverkets kungörelse med föreskrifter om arbetsanpassning och rehabilitering
10 Arbetarsmiljöverkets kungörelse med föreskrifter om arbetsanpassning och rehabilitering Arbetsgivaren skall ha de rutiner som behövs för verksamheten med arbetsanpassning och rehabilitering
13 Alkohol och andra berusningsmedel Rutiner enligt 10 skall även omfatta arbetsanpassning och rehabilitering vid missbruk av alkohol eller andra berusningsmedel. Arbetsgivaren skall dessutom klargöra vilka interna regler och rutiner som gäller om arbetstagare uppträder påverkad av alkohol eller andra berusningsmedel i arbetet.
Kapitel 3 Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka för att åstadkomma en god arbetsmiljö Arbetsgivaren ska vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren inte utsätts för ohälsa eller olycksfall Arbetstagaren ska medverka i arbetsmiljöarbetet och delta i genomförandet av de åtgärder som behövs för att åstadkomma en god arbetsmiljö
Arbetsplatsen en drogfri miljö
Enligt AD är alkoholmissbruk en sjukdom och ej grund för uppsägning Om arbetstagaren vägrar samarbeta då rehabiliteringsinsattser erbjuds finns skäl för uppsägning Detta gäller endast om arbetsgivaren fullgjort sitt rehabiliterings och omplaceringsansvar Arbetsplatsen en drogfri miljö
Arbetsplatsen en drogfri miljö
Drogpolicy - Handlingsplan - Verksamhetsplan Utbildning Attitydförändring Stödperson, Rådgivning - Hantering Arbetsplatsen en drogfri miljö
Varningssignaler
Varningssignaler Misstänka Upptäcka Konstatera
Misstänka
Misstänka Ojämna arbetsinsatser Koncentrationssvårigheter Försämrad kvalitet - resultat Ojämnt humör Dålig självkänsla - osäkerhet Deltar inte håller sig på sin kant
Upptäcka
Upptäcka Olycksfall - tillbud Misskötsel flextid Semester - komptid i efterskott Ökad korttidsfrånvaro Bortförklaringar dåligt resultat Samarbetssvårigheter
Upptäcka
Upptäcka Presterar bra för att inte synas Döljer bakfylla med halstabletter, rakvatten, parfym etc.
Konstatera
Konstatera Upprepad bakfylla - alkoholdoft på arbetet Gör bort sig på fester - konferenser Alkoholkonsumtion på arbetet Skryter att man tål mycket Struntar i utseende och den personliga stilen Dålig ekonomi, lån-förskott
Konstatera
Konstatera Sjukskriver sig vid lön, helger Konstant dåligt humör Omgivningen börjar reagera på det dåliga beteendet
Chefens och arbetskamraternas dilemma
Tänk om jag har fel. Chefens och arbetskamraternas dilemma
Tänk om jag har fel. Tänk om han/hon blir förbannad. Chefens och arbetskamraternas dilemma
Han är ju så duktig när han är här. Tänk om jag har fel. Tänk om han/hon blir förbannad. Chefens och arbetskamraternas dilemma
Han är ju så duktig när han är här. Jag avvaktar - det blir nog bättre. Tänk om jag har fel. Tänk om han/hon blir förbannad. Chefens och arbetskamraternas dilemma
Han är ju så duktig när han är här. Jag avvaktar - det blir nog bättre. Jag dricker ju själv. Tänk om jag har fel. Tänk om han/hon blir förbannad. Chefens och arbetskamraternas dilemma
Före samtalet
Delegera inte samtalet till någon annan Ta gärna hjälp men Du ska delta Välj lämplig tidpunkt Avsätt tillräckligt med tid Samla in dokumenterad information Vad säger Policyn Handlingsplanen Vad har jag för målsättning/kravnivå med samtalet Ditt egna förhållande till alkohol arbete Före samtalet
Under samtalet
Klargör orsaken till mötet - vi har ett problem Din inställning/attityd att Du vill hjälpa Tala om vad Du är missnöjd med, vilka avvikelser du ser och att du vill diskutera vad som ligger till grund för dina iaktagelser Förnekelse ta upp konkreta händelser Ställ krav Erbjud hjälp Förklara sekretessen FHV Dokumentera mötet ö.k. Försäkra Dig om att personen förstått innebörden av samtalet Tid för uppföljningsmöte Under samtalet
Fällor och fallgropar
Fällor och fallgropar
Långa avledande diskussioner Snyftvalser Ursäkter Bortförklaringar Löften Sidospår Fällor och fallgropar
Tre viktiga grundregler
Ställ ingen diagnos Dokumentera noggrant Fokusera enbart på arbetsprestation säkerhetsaspekter uppförande Tre viktiga grundregler
Kontrakt Åtgärder (Behandlingsöverenskommelse)
Kontrakt Åtgärder (Behandlingsöverenskommelse) Förstadagsintyg från anvisad läkare/fhv Ingen ledighet i efterskott Hembesök vid misstänkt frånvaro Slumpmässiga kontroller med alkometer Regelbundna provtagningar Fhv Antabuskur vid tex långledighet Samtalsstöd Fhv/drogterapeut Frekventa uppföljningsmöten tillsammans med samtliga i teamet runt den anställde Arbetsrättsliga åtgärder vid ev återfall
X
Några råd på vägen
Som chef ska du alltid föregå med gott exempel Några råd på vägen
Som chef ska du alltid föregå med gott exempel Se aldrig mellan fingrarna - en gäller alla - kan användas mot dig juridiskt Några råd på vägen
Som chef ska du alltid föregå med gott exempel Se aldrig mellan fingrarna - en gäller alla - kan användas mot dig juridiskt Skapa delaktighet i utförande av policy, kultur, regler o.s.v. Några råd på vägen
Som chef ska du alltid föregå med gott exempel Se aldrig mellan fingrarna - en gäller alla - kan användas mot dig juridiskt Skapa delaktighet i utförande av policy, kultur, regler o.s.v. Olyckor och ohälsa ska förebyggas dagligen Några råd på vägen
Som chef ska du alltid föregå med gott exempel Se aldrig mellan fingrarna - en gäller alla - kan användas mot dig juridiskt Skapa delaktighet i utförande av policy, kultur, regler o.s.v. Olyckor och ohälsa ska förebyggas dagligen Man lär hela organisationen genom individärenden Några råd på vägen
Som chef ska du alltid föregå med gott exempel Se aldrig mellan fingrarna - en gäller alla - kan användas mot dig juridiskt Skapa delaktighet i utförande av policy, kultur, regler o.s.v. Olyckor och ohälsa ska förebyggas dagligen Man lär hela organisationen genom individärenden Korrigerande samtal ingår naturligt i att leda och fördela Några råd på vägen
Som chef ska du alltid föregå med gott exempel Se aldrig mellan fingrarna - en gäller alla - kan användas mot dig juridiskt Skapa delaktighet i utförande av policy, kultur, regler o.s.v. Olyckor och ohälsa ska förebyggas dagligen Man lär hela organisationen genom individärenden Korrigerande samtal ingår naturligt i att leda och fördela Beröm när andra hör, kritisera mellan fyra ögon Några råd på vägen
Som chef ska du alltid föregå med gott exempel Se aldrig mellan fingrarna - en gäller alla - kan användas mot dig juridiskt Skapa delaktighet i utförande av policy, kultur, regler o.s.v. Olyckor och ohälsa ska förebyggas dagligen Man lär hela organisationen genom individärenden Korrigerande samtal ingår naturligt i att leda och fördela Beröm när andra hör, kritisera mellan fyra ögon Allt ska hålla juridiskt Några råd på vägen
AGS försäkring
Kollektivavtalad försäkring som ägs av Svenskt Näringsliv, LO och PTK Antal försäkrade 4,1 miljoner Alla försäkras på lika villkor Om inget kollektivavtal kan man ändå försäkra sig genom Fora AGS försäkring
AGS försäkring
Det ska finnas ett styrkt rehabiliteringsbehov och plan för återgång till arbete Ersättning kan utgå vid arbetslivsinriktad rehabilitering och vid förebyggande insatser Förebyggande insatser kan vara behandlingssamtal hos legitimerad personal och vid missbruks- eller beroendebehandling AGS försäkring
AGS försäkring
Afa försäkring betalar ut halva rehabiliteringskostnaden Rehabiliteringsutredning ingår ej Ansöks senast 3 månader efter rehabiliteringsstart AGS försäkring
AGS försäkring
I dag riskerar vissa att gå miste om ersättning därför att: De inte känner till sitt försäkringsskydd De inte vet var de ska vända sig för att ansöka om ersättning De upplever att det är för krångligt att ansöka AGS försäkring
AGS försäkring
Vad vi kan bidra med: Efter bedömning i team med företagshälsovård kan vi styrka rehabiliteringsbehov Rehabiliteringsplan Rehabiliteringskontrakt Kompetensbeskrivning AGS försäkring
AGS försäkring
www.afaforsakring.se www.fora.se AGS försäkring
Nämndemansgården i Sverige AB
Sveriges ledande behandlingsföretag inom beroende Vår vision är att hjälpa människor till ett bättre liv - i frihet från beroende. Vi är specialiserade på alkoholoch drogrelaterade problem och lösningar genom rådgivning, utbildning och behandling
Rehabiliteringsprocessen Rådgivning(( &(utbildning( Avgi/ning( Öppen3( behandling( Internat3( behandling( Sam3( sjuklighet( ( Anhöriga( E/er3( behandling( * * Självhjälps)* grupper*
Våra verksamheter Blentarp Internat Uppsala Internat Rönneholm Internat vuxna kvinnor Internat unga kvinnor Internat mammor & barn Anhörigcenter Embla Center Stockholm Rehabcenter Öppenbehandling Malmö Rehabcenter Öppenbehandling Göteborg Öppenbehandling Idavallen Internat unga män Idagården Internat unga män Idamyra Internat unga män Växjö Öppenbehandling Kristianstad Öppenbehandling Lund Öppenbehandling Rådgivning & utbildning
Förbundet*! Arbetsliv*och*Forskning** i*sverige* *************************************************! *! Förbundets*ändamål:! *! Flytta*fram*arbetslivsforskningens*positioner*inom*fackliga*organisationer,*företag,* högskolor*och*samhälle.! *! Stärka*och*utveckla*samarbetet*mellan*arbetsliv*och*forskning.! *! Främja*och*stödja*forskningsA*och*utvecklingsarbete*som*utgår*från*löntagarnas* behov*och*intressen*och*verka*för*att*ökade*resurser*tillförs*detta*område.! *! Fungera*som*mötesplats*för*diskussioner*och*erfarenhetsutbyte*om*forskningsA*och* utvecklingsarbete*på*enskilda*arbetsplatser.! *! Sammanställa*och*sprida*kunskaper*om*aktuell*arbetslivsforskning.! *!
Förbundet*! Arbetsliv*och*Forskning** i*sverige* Tack gamla och nya medlemmar och begäran om viktigt stöd! Förbundet Arbetsliv och Forskning i Sverige är en ideell förening ensam i sitt slag i landet som verkar för ökad fokusering på arbetslivsforskning med utgångspunkt i löntagarnas behov och intressen. Arbetsliv och Forskning har postgironummer 48 34 616-7 Se gärna det pg-numret som en viktig faktura! Medlemsavgifterna per år är: 150 kronor för enskild medlem 1000 kronor för stödmedlem på regional eller lokal nivå 5000 kronor för stödmedlem på riksnivå Besök gärna hemsidan: www.aof.nu, där finner du även förbundets talande yttrande avseende Yttrandefrihetskommitténs slutbetänkande! Bästa hälsningar och välkommen som medlem 2015!
Kommande(frukostseminarium( Uppdateringar(på(Facebook( Nämndemansgårdens(En(Dag(i(Taget( ( ( Hemsida( h>p://endagitaget.se/( h>p://www.namndemansgarden.se/( ( ( Kontakt( Jimmy(Blondin( jimmy@namndemansgarden.se( 070K8677702( (