Välkomna till Att arbeta i styrelsen Lerdalshöjden 24 april

Relevanta dokument
Att arbeta i styrelsen. Tips och råd för styrelseledamöter inom Sveriges Pensionärsförbund Rune Nilsson

Dokumentation från SPF mot framtiden Ett steg till 22/1 2013

Mål och riktning från förbund och distrikt

Bli en bättre valberedare. Tips och råd för valberedare inom Sveriges Pensionärsförbund Rune Nilsson

Karin Bajlo. Att bygga varumärke. Kommunikatör. - Vad? - Varför? - För vem?

Framgångsrik valberedning - en nyckelroll i förbundet

SPF Seniorerna Leksand Verksamhetsplan 2017 Sida 1 (6)

ATT ARBETA I STYRELSE. Tips och råd för ledamöter i SPF Seniorernas föreningsstyrelser

Bodekull. Program SPF Bodekull i Karlshamn. Vårt kansli. Karlshamn

Vi gör din röst hörd!

Organisation och Fördelning av arbetsuppgifter

Hur har uppgifterna förändrats?

År Facebook.com/spf159 Telefon Tingshusgatan Hässleholm

FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR EN ÖPPEN OCH TILLGÄNGLIG VERKSAMHET

Tips och råd inför val av äldreboende. En guide för dig som ska välja äldreboende

Bodekull. Program SPF Bodekull i Karlshamn. Vårt kansli. Karlshamn

Stärk folkrörelsen. ABFs förenings- och funktionsutbildningar. Vad behövs för att stärka folkrörelsen och varför är det viktigt?

Mål och riktlinjer Justerat enligt kongressbeslut

Verksamhetsplan SPF Seniorerna Bohusdistriktet

Välkommen som medlem i SPF Seniorerna

Barnens spelregler. Lärgruppsplan

SPF Seniorerna. SPF Seniorerna är en politiskt och religiöst obunden medlemsorganisation för alla som har rätt att uppbära någon form av pension.

Innehåll. Inledning 3. Träff 1 Vi-anda och identitet 4. Träff 2 Rekrytera och Behålla samt Påverkan och inflytande 7

Välkommen som medlem i SPF Seniorerna

VÄLKOMMEN SOM MEDLEM I SPF SENIORERNA

Xxxx Motivation och drivkrafter

VÄLKOMMEN SOM MEDLEM I SPF SENIORERNA

Studieplan till Föreningsguide 1

Förening i rörelse guide för utveckling

BLI EN BÄTTRE VALBEREDARE. Tips och råd för valberedare inom SPF Seniorerna

FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR EN ÖPPEN OCH TILLGÄNGLIG SCOUTKÅR

Vi har en dröm... En folder om arbetsglädje och yrkesstolthet i Pitholms förskoleområde

Välkommen som medlem i SPF Seniorerna

Informationsblad. År 2018

Aktuellt från förbundet

Historik inför SPF Distriktets 30 års jubileum

VERKSAMHETSPLAN 2019

Det framgångsrika styrelsearbetet i ideella organisationer. - Hur bedrivs ett framgångsrikt styrelsearbete i ideella organisationer?

Förslag till nya stadgar för SPF Seniorerna Karlaplan bakgrund

Remiss nya stadgar. Till SPF distrikt och SPF föreningar

VERKSAMHETSPLAN 2015 ÖSTERGÖTLAND

Uppdrag. Värdegrund. Vision. Fyra fokusområden

Praktisk föreningsekonomi

VÄLKOMMEN SOM MEDLEM I SPF SENIORERNA

Att göra ett bra jobb

FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR EN ÖPPEN OCH TILLGÄNGLIG VERKSAMHET

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.

Verksamhetsplan Rimforsa IF 2015

Handlingsplan Vision 50/50 Saxnäs GK Verksamhetsidé, vision och värdegrund. Mål, mätpunkter, rutiner och aktiviteter.

SPF Seniorerna Trosas MÅNADSBREV JANUARI 2019

Rosersbergs IK. Den stora klubben i det lilla samhället. Alla får vara med!

att samtala med barn Lärgruppsplan

Offensivt styrelsearbete

För arbete med dialogduk Hembygdsrörelsens utvecklingsträffar. Man kan: med Man kan): a) Idéer nya sätt att nå nya medlemmar (idéerna ska börja

SÅ Tycker SPF Seniorerna. Valfrihet Ekonomi Bostäder

Medlemsvärvning & Medlemsvård

OM KODCENTURM 1 DET HÄR ÄR KODCENTRUM 1 VÄRDEGRUND 1 VARFÖR PROGRAMMERING 1 MÅLGRUPP 1 VERKSAMHETSOMRÅDEN 1 KODCENTRUMS KÄRNVÄRDEN 2

Medlemsföreningens styrelse

Värdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd Ver.2 reviderad

Innehållsförteckning. 1. Tyresö församlings förskolor 1.1 Verksamhet och profil. 2. Övergripande målsättning. 3. Inledning. 4.

DET SKA VARA ROLIGT OCH MENINGSFYLLT ATT VARA MEDLEM I SPF

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

valmanifest för allas rätt till valfrihet, trygghet, rättvisa och inflytande

Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

2.1 Normer och värden

Innehåll VISION MÅL. DRIVKRAFTER Målgrupper och intressenter Förväntningar. GENOMFÖRANDE Aktiviteter Under utv. STRATEGI Önskad position Fokusområden

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

Det framgångsrika styrelsearbetet i ideella organisationer. - Hur bedrivs ett framgångsrikt styrelsearbete i ideella organisationer?

Svenska Brottningsförbundet. #Brottningsforum2018

MATCHFIXING. Lärgruppsplan

Pedagogisk planering Verksamhetsåret Förskolan Junibacken

PROTOKOLL fört vid årsmöte på Hembygdsgården, Jämshög

LIKABEHANDLINGSPLAN 2014

Barns lärande med barns bästa för ögonen

Verksamhetsplan 2016/2017. Brotorpsskolan

V VÄRDEGRUND OCH FÖRHÅLLNINGSSÄTT L LEDARSKAP OCH MEDARBETARSKAP

Kommunals studiestrategi

Senior Sport School Handbok

HRFs värdegrund Förbundsstyrelsens förslag till Hörselskadades Riksförbunds kongress 2016

BESKRIVNINGAR AV FÖRTROENDEPOSTER

Personalpolicy. ljusdal.se. Fastställd datum Internkontroll, medarbetarundersökning. Vart fjärde år från senaste datum för fastställande

Checklista utbildningar och andra möten. Best practice 2013, Mongara AB

LIKABEHANDLINGSPLAN Förskolan Ängslyckan avd Gräshoppan 2014/15

Exekutiva chefer i Göteborgs Stad 2012

Värdegrund för HRF. Vårt ändamål. Vår vision. Vår syn på människan och samhället. Våra kärnvärden

Götene Rune Kjernald

Välkomna tillbaka Hälsoinspiratörsutbildning Dag 2

VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2013, del 1

Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden

För. SRF Jönköpings län

Att bygga en stark klubbkänsla!

Stadgar för SPF Seniorerna Filbyter Linköping Antagna vid årsmötet

Under 2015 fokuserar SPF Seniorerna på 3 huvudområden i påverkansarbetet: Valfrihet Ekonomi Bostäder

Välkommen till PRO 1. Nu är det dags! PRO Stockholms län

TALLKROGENS SKOLA. Tallkrogens skolas ledord och pedagogiska plattform

Boomerang 360 ID: Demo. Ensize AB Peter Karlsson

Välkommen till. Ny i styrelsen. - en introduktion för nya styrelseledamöter

De största utmaningarna för föreningen

Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

Transkript:

Välkomna till Att arbeta i styrelsen Lerdalshöjden 24 april

Mål med dagen: Bekanta oss med studiematerialet Ge underlag för att använda materialet i den egna föreningen

Vad är SPF? Sveriges Pensionärsförbund, SPF är en politiskt och religiöst obunden medlemsorganisation för personer berättigade till pension, oavsett ålder.

SPFs organisation 270 000 medlemmar 830 föreningar 27 distrikt Förbundskansli

SPF arbetar för Bättre ekonomi för äldre Lika skatt på arbete och pension Vård och omsorg Inflytande och valfrihet Bra boende Folkhälsa och friskvård

Kursupplägg Vi provar introduktionsmaterialet för att kunna använda det på hemmaplan Diskussion i grupperna. Reflektion och tips till varandra.

Dagens program Inledning vad är viktigast? Att sätta mål Hur skapar man ett gott arbetsklimat? LUNCH En tydlig arbetsfördelning Bra möten

Då kör vi igång!

Diskutera: Vad är det viktigaste för att en styrelse ska fungera bra? Diskutera i grupperna. Notera det ni tycker är viktigast.

Tre behov för att känna engagemang Att känna mening Uppgiften måste kännas meningsfull MENING Att bli accepterad som jag är Bli sedd och uppskattad som person Att behövas Känna uppskattning för det jag gör SJÄLVFÖRTROENDE SJÄLVKÄNSLA

Dra nytta av olikheter Vi har olika drivkrafter Vi har olika perspektiv Konsten är att kunna acceptera och nyttja olikheterna!

Att sätta mål

Meningen med föreningen? Varför behöver man formulera mål i sin förening?

Mål behövs för att Skapa rätt förväntningar bra att ha samma bild Dra åt samma håll för att kunna hålla sams Se att man lyckas glädjas åt framgångar?

Den inre verksamheten Enligt kongressens beslut 2011 är SPF:s huvudmål: Attrahera yngre pensionärer Värna om nuvarande medlemmars behov Öka antalet medlemmar med i snitt 2% varje år Föreningarnas viktigaste uppgift är att förnya möten och program

Den yttre verksamheten SPF ska påverka samhället, genom att Förbättra äldres möjligheter att arbeta längre upp i åren Bekämpa diskriminering av och negativa attityder till äldre Öka antalet äldre i beslutande församlingar

påverka samhället

Diskutera Hänger målen och din förenings verksamhet ihop? Finns det några mål ni behöver jobba mer med? Vad kan ni göra för att styrelse och medlemmar skall ha en tydlig bild av SPFs mål?

Att skapa ett gott arbetsklimat

Det viktigaste för styrelsearbetet är Vad ansåg ni vara det viktigaste.?

Diskutera Hur gör man för att skapa det som kännetecknar ett bra samarbetsklimat i styrelsen? Varje grupp funderar på ett kriterium

Reflektera! Kan man diskutera så här hemma i styrelsen för att lägga grunden för det gemensamma arbetet?

En tydlig arbetsfördelning i styrelsen

Styrelsen Uppdraget: Bereda, verkställa, förvalta Hålla idéer och verksamhet vid liv Ett arbetslag med ansvar alla har en uppgift Tydliga arbetsuppgifter för alla funktionärer

Tydliga förväntningar som följs upp Vad ska göras När skall det vara klart Vem ansvarar Rutiner för internkontroll (redovisa lotterier, attestordning för utgifter, utvärdera aktiviteter..)

Styrelsens funktioner Ordförande Sekreterare Kassör Studie-och utbildningsansvarig Folkhälso- eller friskvårdsombud Ledamot i KPR Arkivarie IT-ansvarig Klubbmästare Lotteriansvarig Medlemsregistrator

SPF:s Utbildningsmaterial Handbok för ordförande Kassörshandboken Sekreterare Rekrytering Goda Råd

Bikupa, diskutera Vad bör man tydliggöra för respektive befattning? Hur vanliga är arbetsbeskrivningar?

Bra möten

Möten med olika syften Diskutera viktiga frågor - fatta kloka beslut Väcka intresse, skapa gemenskap Engagemang personlig utveckling

Diskutera Hur skapar vi rätt förutsättningar för respektive möte Varje grupp funderar på en typ av möte Styrelsemöte - kloka beslut Månadsmöte intresse & gemenskap Temamöte engagemang och personlig utveckling

Utvärdering

Reflektera Kan ni använda introduktionsmaterialet hemma i föreningen? Kan ni diskutera på liknande sätt hemma? Något ni önskar fördjupad kunskap om?

Tack för idag! Lycka till i ert styrelsearbete