Hållbar stad öppen för världen. Intraservice. Att arbeta i Dempatibranschen. Seroj Ghazarian

Relevanta dokument
Intraservice Integration i boendemiljö

Intraservice Kan man titta på en människa utan att se henne?

MÅNGFALD MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER LIKABEHANDLING. Seroj Ghazarian/ HR-utveckling

Att arbeta i Dempatibranschen. Seroj Ghazarian

Intraservice Intro socialarbetare 4 maj 2017

Intraservice Kan man titta på en människa utan att se henne?

Intraservice Att arbeta i Dempati -branschen

Intraservice Kan man titta på en människa utan att se henne?

Intraservice Kan man titta på en människa utan att se henne?

Koppling till gymnasieskolans styrdokument

Integrationsprogram för Västerås stad

HOTET MOT VÅRA GRUNDLAGSSKYDDADE RÄTTIGHETER BENTON WOLGERS, ANNA WIGENMARK, FÖRENINGEN ORDFRONT PÅ FOLKBILDARFORUM

Program för social hållbarhet

Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Jönköpings kommun

Integrations- och flyktingpolitiskt program. Interkulturella möten

Deltagande och samråd i ett internationellt perspektiv J U R. D R C H R I S T I N A J O H N S S O N

HOS OSS ÄR ALLA VÄLKOMNA!

Hur kan en arbeta med internationella kvinnodagen i skolan?

Tidigare folkhälsoarbete i kommunen

Disposition - Hållbar utveckling

!!!!!!!!!!! LÄTTLÄST VÅR POLITIK 2014

STYRANDE PRINCIPER 4VIKTIGA I MEDBORGARENS TJÄNST VÄRDEN

VÄRLDEN I LUND. om internationalisering och mänskliga rättigheter. Integrationspolitiskt program för Lunds kommun

Värdegrundsforum 14 september

Genusdriven innovation och företagsamhet Kompetens- och metodutveckling Jämställd samhällsutveckling

Västra Götalandsregionens arbete med mänskliga rättigheter. Emma Broberg Avdelning mänskliga rättigheter

Värdegrund. Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler

Etiskt dilemma. Vad är värst?, Harrys misantropi eller Ceasars sexism?

Gemensam värdegrund för Jönköpings kommun och modell för kommunens värdegrundsarbete

Om svenska värderingar. En användarguide i fickformat

Integrationspolitiskt program

Uddens förskola Porsön. En av Luleås kommunala förskolor

Värdegrund för HRF. Vårt ändamål. Vår vision. Vår syn på människan och samhället. Våra kärnvärden

Statens skolverks författningssamling

Socialförvaltningens värdegrund ur ett barnperspektiv. Socialförvaltningen Örebro kommun. orebro.se


Det fria sökandet efter ny kunskap utgör kärnan i ett universitets verksamhet. Inom SLU värnar vi om vetenskaplig integritet och god forskningssed.

Hållbar stad öppen för världen

Jämställdhets- och Mångfaldsplan

Integrationspolicy Bräcke kommun. Antagen av Kf 24/2015

Likabehandlingsplan Förskolan Himlaliv

PTSD och Dissociation

Landstingets program om integration LÄTT LÄST

Program för ett integrerat samhälle

Värdegrundsutveckling i Skåne

Lotta Björkman: Lärare, föreläsare, författare

biblioteksprogram för botkyrka Biblioteksprogram för Botkyrka kommun

Strategi för ett mångfaldssamhälle i Lilla Edets kommun. Framtagen av: Kommunledningsförvaltningen Datum: Antaget av KF

PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING för KLOSTERÄNGENS FÖRSKOLA 2018/19. Framtagen av: Personalen Datum: Version: 1.0

HÅLLBARHET SOM DET MEST CENTRALA FÖR HÖG KVALITET I FÖRSKOLAN INGRID PRAMLING SAMUELSSON GÖTEBORGS UNIVERSITET

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING för KLOSTERÄNGEN och NYGÅRDS FÖRSKOLA 2017/18

en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska.

DEMOKRATI SOM STYRELSEFORM OCH SOM LIVSSTIL

Genus i praktiken. Vad fostrar vi våra barn till?

Förklaring av olika begrepp

ETIKPOLICY för omsorgs- och socialförvaltning och omsorgs- och socialnämnd i Mjölby kommun

(Policyn antogs på årsmötet Detta är styrelens förslag på en uppdatering som läggs till årsmötet 2018)

Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla

Vad betyder hållbar utveckling?

Landsorganisationen i Sverige 2013

Strategisk plan för Sotenäs kommuns folkhälsoarbete

Mänskliga rättigheter i praktiken hur funkar det? Malin Skreding Hallgren Utvecklingsledare, Qulturum

PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING för NYGÅRDS FÖRSKOLA 2018/19. Framtagen av: Personalen Datum: Version: 1.0

Botkyrkas process med jämlikhet i styr och ledning - från perspektivträngsel till medborgarens fokus

Barnets rättigheter. Om arbetet med att få barnkonventionen att fungera inom en kommun. Alla barn har rättigheter - mänskliga rättigheter


Machofabriken i gymnasiet: Livskunskap, Samhällskunskap & Svenska

Dialogduk utskriftsanvisningar

Förvirrande begrepp?

Ett undervisningsmaterial bestående av film och lärarhandledning samt måldokument ur nya läroplanen Lgr 11

Detta innehåller strategin. Det här ska strategin användas till. Så här är strategin uppbyggd

Läroplanens värdegrund. Att arbeta normkritiskt

Seminarium 20 februari 2019 OMEP:s stockholmskrets

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Högtofta Förskola

13 Program för ett jämställt Stockholm Kulturförvaltningens svar på remiss från kommunstyrelsen Dnr 1.1/2297/2017

Vem diskriminerar? Inte jag! Bild Svenska familjer av Anna-Carin Magnusson

Överenskommelsen Botkyrka. Idéburna organisationer och Botkyrka kommun i samverkan. för ett socialt, ekonomiskt och ekologiskt hållbart Botkyrka

Normer om maskulinitet- en viktig kugge i jämställdhetsarbetet med unga

SOCIOLOGI. Ämnets syfte. Kurser i ämnet

kulturer är inte vad man ser, utan vad man ser med. en saltvattensfisk i sötvatten

Erfarenheter och lärdomar från vårt arbete med mänskliga rättigheter i styrning och ledning - Från perspektivträngsel till medborgarens fokus

Demokratiplan. Sånnaskolan. Senast uppdaterad

Mångfaldspolicy. Policy Plan Riktlinje Handlingsplan Rutin Instruktion. Kommunfullmäktige. kommunsekreterare POLICY

Ungdomspolitisk Strategi Strategi Plan/program Riktlinje Regler och instruktioner

Röda Korsets byrå mot diskriminering. Mänsklig mångfald - hur främja och varför. Mångfaldsarbete (mervärde)

Varför är jag här? Vad är vad? Rimliga förväntningar/krav på mig. Rättighetscentrum Norrbotten

Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy

Praktiskt likabehandlingsarbete i skolan

ETT STARKT OCH SAMMANHÅLLET JÄRFÄLLA. Vår vision för integrationsarbetet

Bosgårdens pedagogiska enhet - Jämställdhet

ARBETSPLAN 2017/2018 ARLANDAGYMNASIET

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Spångbros förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling! för Pixbo förskola !

Framgångsfaktorer för värdegrundsarbetet

Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling för Fylstaområdets förskolor

Framtidsbilder från livet i Norrbotten 2030

Plan för likabehandling och mot kränkande behandling. Montessoriförskolan Fröhuset 17/18

GRÖN IDEOLOGI SOLIDARITET I HANDLING. En kort sammanfattning av Miljöpartiet de grönas partiprogram

Linköpings personalpolitiska program

Transkript:

Intraservice Att arbeta i Dempatibranschen Seroj Ghazarian

En verksamhet, en organisation, en kommun? 2

3 Demokratins två pelare Legalitetsprincipen : Lagar, demokratiskt fattade beslut, policys, riktlinjer, Legitimitetsprincipen : Värdegrunden, etiken och moralen HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 3

4 MISSION ORGANISATION PROFESSION POSITION RELATION HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 4

5 Vilka värderingar driver dig i vardagen? Vilka är din organisations uttalade värderingar? HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 5

Vad gör du om dina värderingar krockar med organisationens värderingar? HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 6

HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 7

8 Kan du/ni beskriva demokratins grundläggande värden? HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 8

De mänskliga rättigheterna utgör grunden för vår demokrati Likabehandling Normkritik HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 9

Landet lagom? 10

11 VAD ÄR KULTUR? INDIVIDUELL NIVÅ Klassbakgrund Kön Etnicitet Religion Stad/land Utbildning Individens egna förmågor KOLLEKTIV NIVÅ Krig eller fred Religion Respekt för Mänskliga rättigheter Välfärdspolitik HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 11

12 FÖRHÅLLNINGSSÄTT / POLITIK Monokultur Interkultur Mångkultur Assimilation Integration Segregation Kulturrelativism är inget alternativ! HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 12

Demokratins värdegrund, Regeringsformen 1 All offentlig makt i Sverige utgår från folket.den offentliga makten utövas under lagarna. 2 Den offentliga makten ska utövas med respekt för alla människors lika värde och för den enskilda människans frihet och värdighet. Den enskildes personliga, ekonomiska och kulturella välfärd ska vara grundläggande mål för den offentliga verksamheten. Hållbar utveckling för nuvarande och kommande generationer Demokratins idéer ska bli vägledande inom samhällets alla områden. Jämlikhet, delaktighet och icke-diskriminering, barns rätt tas till vara. 13

Lika rättigheter, Lika behandling! Artikel 1 Alla människor är födda fria och lika i värde och rättigheter. HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 14

15 Vad är integration? HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 15

Integration handlar om livskvalité? Ekonomi, Boende, Mat, Arbete, Utbildning, Fritidsaktiviteter,.. Fungerande nära relationer, umgänge Positiv självbild Självupplevd god hälsa HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 16

Likabehandling / Normkritik HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 17

Vad är likabehandling? HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 18

19

Den svenska senapsnormen? HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 20

21 Vad är normen här? Idrottsgalan 2017 skakas av en klänningskrock! 21

22 Och vad är normen här? HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 22

VÅR HISTORIEUPPFATTNING Hur mycket vet du om Europas historia om Europa? Hur mycket vet du om Europas historia om Afrika? Hur mycket vet du om Afrikas historia om Europa? Hur mycket vet du om Afrikas historia om Afrika? VAD ÄR DET FÖR FÄRG PÅ DIN HISTORIEUPPFATTNING? HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 23

24 Vad är normen? Varför kallas inte all undersvisning i svenska språket för modersmålsundervisning? Varför heter det Svenska För Invandrare, finns en annan svenska som är till för svenskar? Vad betyder svenska värderingar? Är svenska språket ett medel eller ett mål? Hur många sorters svenska finns det, och hur lär man sig ett nytt språk? HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 24

25 Vanligaste yrken bland utrikesfödda SCB, 2019-03-07 Pizzabagare 79% Hemservice 69% Tolkar 59% Städare 57% Doktorander 51% Buss- och spår. 48% Taxiförare 47% Koreografer/dansare 45% Forskarassistenter 43% HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 25

Tillgänglighet för alla? HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 26

27 HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 27

Norm Finns överallt, ofta omedvetet Uppfattas och antas som det självklara, naturliga, normala Är osynlig tills någon bryter mot den Skapar en förrädisk känsla av gemenskap och trygghet. Vi är de normala, de andra är avvikande. 28

29 Hur skapas en norm? Kategorisering : uppfattningen om att människor är i grunden olika, även i sina grundläggande egenskaper. stereotypa identiteter : Vi och dom Värdering :av olikheterna i relation till den antagna likheten (normen) Ojämlikhet i status, makt, betydelse och inflytande. 29

30 Normmedvetenhet / Normkritik - Fokus ligger på det normala och inte på det som anses vara avvikande. - Fundera på om alla gynnas av den normen - Synliggöra och förändra begränsande / osakliga exkluderande strukturer och normer (Normkreativ) - Normkritik är en metod, ett förhållningssätt som fokuserar på makt. Det är ett sätt att arbeta mot diskriminering, och för en större jämlikhet. 30

Kontakt Intraservice Hållbart arbetsliv Seroj.ghazarian@intraservice.goteborg.se