God miljö. Jobb och tillväxt. Ökad befolkning. Värdskap stärker Goda bilden av Piteå. Kultur och Föreningsliv. Gemensam verkstad

Relevanta dokument
TILLVÄXTPROGRAM FÖR PITEÅ KOMMUNS

Vision: Övergripande mål på kommunfullmäktigenivå med nyckeltal/verksamhetsmått. Bilaga 1. Nämndsvisa mål på kommunfullmäktigenivå Verksamhetsmål

Varför behöver fysisk planering, regional utveckling och attraktionskraft sammankopplas?

Dalastrategin Med förenade krafter mot 2016

JÄMTLAND/HÄRJEDALEN 2030 INNOVATIVT OCH ATTRAKTIVT REGIONAL UTVECKLINGSSTRATEGI

Socialdemokraterna i Mora

Att vilja. Det här är Väster norrlands regionala utvecklingsstrategi för 2020.

VALPROGRAM 2014 Ragundacentern

Barn- och ungdomspolitiskt handlingsprogram Antaget av Kommunfullmäktige

Bilaga 3. Verksamhet i samverkan. Gimo, Östhammars kommun

Motion om jobb åt unga och förbättrad matchning på arbetsmarknaden

med tillväxtmotorn Kristianstad+Hässleholm

PITEÅ - MÖJLIGHETERNAS KOMMUN Va l p r o g r a m f ö r S o c i a l d e m o k r a t e r n a i P i t e å

Tillväxtverkets arbete med regional tillväxt

Nämnden för arbetsmarknadsfrågor och vuxenutbildning

LUP för Motala kommun 2015 till 2018

Utbildning för framtidens jobb i Västsverige

Utmaningar för en bättre folkhälsa

I detta korta PM sammanfattas huvuddragen i de krav som ställs och som SKA uppfyllas för att ett projekt ska kunna få pengar.

Dokumentation Kommunalt & idéburet medskapande

Bilaga 3 Verksamhet som ska bedrivas i samverkan. Norsjö och Skellefteå,

Praktik med yrkeskompetensbedömning. Helt enkelt.

SKTFs personalchefsbarometer. Ökade varsel och rekryteringssvårigheter 2009

Rådslag om Vår Framtid

Mångfald & integration

VISIONER Vision 2015 Visioner för översiktsplanen Strategisk plan

tillgång till offentlig och kommersiell service och investeringar i kommunikationer och infrastruktur.

Kartläggning av befintliga verksamheter

Verksamhetsplan

6 timmars arbetsdag. Fördela jobben/arbetsbördan. Galet att en del jobbar halvt ihjäl sig medan andra inte har sysselsättning.

Företagens betydelse i Motala. Medlemsföretaget Järna Rosor

Internationell policy för Bengtsfors kommun

med tillväxtmotorn Kristianstad+Hässleholm

Region Skåne. Remissvar till Skånes Regionala utvecklingsstrategi Det öppna Skåne 2030

- integration kan vara drama. självförtroende och engagemang. På lika villkor är ett metodutvecklingsprojekt

Kartläggning av befintliga verksamheter

KRAFTSAMLING

Företagens betydelse i Habo. Medlemsföretaget Järna Rosor

Kultur- och utbildningsnämndens prioriterade mål

Omvärldsanalys Populärversion

Datum Kommunfullmäktiges mål Livskvaliteten för medborgarna i Bengtsfors kommun ska förbättras.

TILLVÄXTPROGRAMMET TEMA JOBB

Kompetensbrist försvårar omställning TSL 2013:4

Enkät / Attitydundersökning Skånska kommuners integrations- och mångfaldsarbete. Beredningen för integration och mångfald oktober 2009

RAPPORT. (S)-förslag hotar minst 1700 ungdomsjobb i Skaraborg

Anna Dyhre Bli en attraktiv arbetsgivare

Ett hälsosammare arbetsliv en avsiktsförklaring från s, v och mp

Vi jobbar tillsammans. Ledar- och medarbetarpolicy

En handbok från Kulturskolerådet. Från musikskola till kulturskola - tips på vägen

Remissvar angående Skellefteå 2030 utkast till prioriteringar i strategin

PiteåPanelen. Integration. Rapport 15. Maj 2011 Anett Karlström Kommunledningskontoret

Kunskap, glädje å så lite tillväxt

Arjeplogs framtid. - en uppmaning till gemensamma krafttag. Populärversion

Alla boende i Piteå, utflyttade och mentala Pitebor upplever att det är hit man kommer när man kommer hem

Utbildningens betydelse för framtidens jobb i Västsverige

Sammanträdesprotokoll

REGIONAL STRATEGI FÖR ÖKAD INFLYTTNING OCH FÖRBÄTTRAD INTEGRATION

vår hälsa länets möjlighet

Flerregional systemanalys för Ostlänken. Mars 2009

Plan för hållbarhet. Ett uppdrag att tydliggöra hållbarhetsperspektiven i VEP:en. Ange namn på verksamheten

15 Svar på interpellation 2013/14:452 om arbetsvillkoren för vikarier Anf. 122 Arbetsmarknadsminister ELISABETH SVANTESSON (M):

Idé & framtid. LEdarna sveriges chefsorganisation Ledarna 1

Socialna mndens ma l- och inriktningsdokument

Ett Operativt Program för Livslångt Lärande i Region Jämtlands län. Fem prioriterade Utvecklingsområden

Vid arbetsgivarens sida

Kalmar län kan mer. Vi vill ha de bästa svaren på Kalmar läns framtidsutmaningar. Handledning för politikutveckling Kalmar län

TILLVÄXTPROGRAM FÖR PITEÅ KOMMUN

Nyckelstråket. Almedalen 5 Juli 2011

Preliminär budget 2015

FRAMTIDSDEKLARERA! SENAST 31 AUG VILL VI HA DINA TANKAR!

DEN FLERKÄRNIGA MILJONSTADEN SKÅNE

Företagens betydelse i Hörby. Medlemsföretaget Järna Rosor

Positionspapper arbetsmarknad/kompetensförsörjning - Ett enat Sydsverige för en stark och växande arbetsmarknad

Hälso- och friskvårdspolicy

Företagens betydelse i Borlänge. Medlemsföretaget Järna Rosor

Företagens betydelse i Härjedalen. Medlemsföretaget Järna Rosor

Välkommen till. Västmanlands Kommuner och Landsting

Företagens betydelse i Uddevalla. Medlemsföretaget Järna Rosor

Gott att bli gammal på Gotland. Äldrepolitiskt program

5. Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen. om behovet av en aktiv regionalpolitik för tillväxt i hela landet.

Strategi för långsiktigt barn- och ungdomspolitiskt arbete i Gävleborg. Antagen av regionstyrelsen, Region Gävleborg 5 november 2010

ÖSTGÖTAREGIONEN Regionalt Utvecklingsprogram för Östergötland. Kort information om

Så här vill vi göra Enköping till en ännu bättre kommun.

VÅRT FRAMTIDSKONTRAKT FÖR HUDDINGE

2009Idéprogram. Fastställt av förbundsstämman

Socialdemokraterna i Klippans kommun. Tillsammans är vi starka

- Fortsatta studier. Studentarbeten

Riktlinjer för marknadsföring av Linköpings kommun som arbetsgivare

En vision med övergripande mål för Kiruna kommun

Valmanifest FÖR SundsvallS KOMMUN Sundsvall behöver ett grönt styre

Dokumentbeteckning. Folkhälsostrategi för Trollhättans Stad Handläggare/Förvaltning Folkhälsostrateg/KSF

Politiska inriktningar och ambitioner för Nordanstigs kommuns förvaltningar och helägda bolag

Kommunalt handlingsprogram för Eslöv

Möjligheternas Karlstad. jobb istället för ökade klyftor

En gemensam plan. Merete Tillman, förvaltningschef. Bodil Eriksson, verksamhetschef Barn och ungdom. Peter Sonnsjö, verksamhetschef Vuxenvården

för inflyttning, kompetensförsörjning och social sammanhållning

Vad betyder 40-talisternas uttåg för företagens kompetensförsörjning? PATRIK KARLSSON JULI 2010

Företagens betydelse i Ockelbo. Medlemsföretaget Järna Rosor

UTBILDNINGS- OCH ARBETSMARKNADSFÖRVALTNINGEN

NÄRODLAD POLITIK FÖR ORUST FRAMTID! HANDLINGSPROGRAM

Transkript:

Jobb och tillväxt God miljö Ökad befolkning Värdskap stärker Goda bilden av Piteå Kultur och Föreningsliv Gemensam verkstad

Befolkningsökning Marknadsföring - Ambassadörskap - Alla Pitebor ska känna till Piteå och vet vad Piteå kan erbjuda - Pitebor är bra på att Skryta Piteandan - Ökad kunskap ger bättre ambassadörer - Allas ansvar att marknadsföra Piteå Företagen kan delta på inflyttningsfester och inflyttaraktiviteter Bli Turist i din egen stad kan marknadsföras till Piteborna med olika aktiviteter Öppet husdag i olika företag Marknadsföra Piteå gemensamt Återuppliva Piteåpasset aktiviteter kring detta Kommunen ska ha en ambassadörsväska som alla som ska ut i världen kan hämta Samla informatörer från företag och kommun för information och utbildning Öppenhet Trygghet för Integration - Piteå ska vara attraktivt att besöka för våra gäster, besökare och nyinflyttade - Det är svårt som nyinflyttad att knyta an till Pitebornas nätverk (nyinflyttade umgås med nyinflyttade) - Stärka den ideella sektorn genom mer samordning resurs i integration förståelse för utsatta grupper gemensamt paraply - Föreningarnas verksamheterna är attraktionshöjare för kommunen om vi lyckas med information - Organisationer riskerar rikta in sig på en äldre målgrupp men kommunen behöver fler yngre Gemensam lokal för ideella sektorn - mötesplatser Möten mellan föreningar typ Vardagsrummet

Konkurrenskraftig arbetsmarknad Minskad arbetslöshet och generationsväxling - Viktigt med stark region - Viktigt att arbetslösa får erfarenhet och kunskap genom t.ex. praktikplatser - Alla ska planera sin generationsväxling - Internutbildning och omskolning kan krävas för att matcha arbetskraft mot kompetensbehov - Utbilda öka kompetens - Våga släppa fram nya krafter inom företagen - Hur generationsväxlar politiken? - Kultur och Näringsliv behöver mötesplatser Motverka arbetslöshet och Ungdomsarbetslöshet Företag kan ta emot arbetslösa ungdomar Beskriv arbetsmarknaden i region - Generationsväxling Skola näringsliv gemensamt för att skapa entreprenörskap = UF, inspirera till eget företagande Lärlingsplatser (gemensam sak med fack, företag och skola) Mentorskap Samla personalchefer från företag och kommun, föreläsning våga anställa funktionshindrade

Boendeort Boendemiljö- kulturmiljö Satsa på nya boendemiljöer Satsa på barnkultur Kulturkartläggning behövs underlätta marknadsföring Kulturen är viktig för Piteå Brist på ledarskap och eldsjälar Stärka den ideella sektorn genom mer samordning gemensamt paraply Föreningarnas verksamheterna är attraktionshöjare för kommunen om vi lyckas med information Gemensam hemsida för information om aktiviteter - föreningstorg Gemensam kalender för att inte konkurrera ut varandra hellre samverka kring aktiviteter Stärka föreningsservice Starta en gemensam organisation för föreningar Förnyelsebar energi för miljön Förnyelsebar energi Använda SKOGEN historia nutid och framtid Forskning

Avsiktsförklaring för Piteå Gemensamt ansvar för ökad befolkning Tillsammans kan pitebor, näringsliv, föreningsliv, aktörer och kommunen utveckla Piteå till en attraktiv och uthållig kommun där människor vill bo, verka och leva. En plats där nya och gamla pitebor känner sig välkomna i de sociala sammanhangen. Jobb och tillväxt ger framtidstro I Piteå finns attraktiva arbetsgivare som erbjuder utvecklingsmöjligheter och som präglas av mångfald och nytänkande. Vi har ett konkurrenskraftigt näringsliv som en del av en stark region. En god miljö för nästa generation För att kunna lämna en god miljö till nästa generation arbetar vi för att ersätta fossila bränslen med förnyelsebar energi. Vi gör miljömedvetna val när vi reser och transporterar och konsumerar. Ett gott värdskap stärker den goda bilden av Piteå Positiva upplevelser och erfarenheter gör Piteå till ett självklart val för såväl boende och företagare som för besökare och turister. Vi bidrar gemensamt till ett tryggt, öppet och kreativt samhälle, där trygga och goda uppväxtvillkor är en självklarhet. Huvudmål: 43 000 invånare 2020 Mål på vägen: Halverad ungdomsarbetslöshet 2011 Årets stadskärna 2012 Årets kvalitetskommun 2013 Årets ungdomskommun 2014 Årets tillväxt- och företagarkommun 2015

Fortsatt process Avsiktsförklaring - Företag och föreningar skriver under - 21 juni Kommunfullmäktige ceremoni - Alla medborgare får skriva under - Möte för unga - Utse en arbetsgrupp per målområde - Kontinuerliga dialogmöten i Vardagsrummet