Tryggt och opartiskt där expertisen redan gjort det omfattande grundarbetet. Vetenskapliga test vid rekrytering och ledarskapsutveckling

Relevanta dokument
Snabbstart. Hogrefe Testsystem 5

Användarmanual. Hogrefe Testsystem 5

Vanliga frågor om rekryterings- och utvecklingstester i Region Kronoberg

Hogrefe Testsystem 5. Användarmanual

Snabbstart. Hogrefe Testsystem 5

Hogrefe TestSystem Web Edition. Manual HTS

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

Linköpings personalpolitiska program

Psytest AB s. Metodkatalog. Psytest AB, Skeppsbron 2, 3 tr, Malmö,

Psytest AB s METODKATALOG. Psytest AB, S:t Gertrudsgatan 3, Malmö,

Family 1 Family Business Survey Värdegrunden. Nyckeln för familjeföretag att lyckas med tillväxt och digital omställning

Linköpings personalpolitiska program

MEDARBETARPOLICY januari

ATT BYGGA FÖRTROENDE

Handledarutbildning metodinriktning KBT, 30 hp

Assessios guide om OBM

Medarbetarplattform för Lysekils kommun - Riktlinjer

CLAERESTY PRODUKTKATALOG 2015

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Annonskampanj för Provins fem i Psykologtidningen

Arbeta med människor En presentation av KompetensUtvecklingsInstitutet

HR-nätverket Stockholm

Öka effekten av DR med QR! Sju inspirerande exempel på hur du kan använda QR-koder i dina DR-kampanjer

Ditt CV en trailer om dig

Decision Dynamics Karriärmodell. CareerView Karriärprofil 07 maj 2013

Varumärkesplattform Nacka vatten och avfall. nackavattenavfall.se

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

Medarbetare i Norrköpings kommun

Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer.

Personalpolicy. Laholms kommun

Hur gör vi evidensbaserade bedömningar av chefer i Göteborgs Stad?

Psytest AB s METODKATALOG. Psytest AB, Norra Vallgatan 90, Malmö,

Personalpolicy för Laholms kommun

30 Personer Decision Dynamics. Alla rättigheter förbehålles.

Lokal examensbeskrivning

En annan mycket roligare del i arbetet var att jag ofta fick följa med min handledare ut på

Utbildningar Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation

Barn- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan 2016

7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig

Örebro universitets vision och strategiska mål

KOSTNADSFRITT FÖR DIG & DINA KOLLEGOR SUNDSVALL GÄVLE VÄLKOMMEN TILL GÄVLE KONSERTHUS FREDAG 7 SEPTEMBER

Programstruktur Samhällsprogrammet Media, information & kommunikation

Lokal examensbeskrivning

Camilla Harrskog Intern information i en mobil applikation

Chefoskopet i praktiken. Susanne Rådqvist Psykologpartners Organisation & Ledarskap Teamchef sydväst Leg. psykolog, organisationspsykolog

Nacka kommun MU Resultatrapport Totalt. Skala: 1 till 5. Grupper och svarsstatistik. % Positiva 4-5. % Neutrala 3.

Ett hållbart ledarskap

Vikten av grupputveckling

EN GUIDE AV. 10 frågor du som arbetsgivare bör ställa under medarbetarsamtalet

Lokal examensbeskrivning

INSIGHTS BY ACADEMIC WORK YPAI 2017 YOUNG PROFESSIONAL ATTRACTION INDEX

Verksamhetsplan. Personalkontorets verksamhetsplan KS 2016/ Fastställd av personaldirektören den 8 januari 2016.

ÄTA FÖR LIVET! MATEN SOM GÖR DIG FRISK OCH STARK SOMMAREN Vilse i kostrådsdjungeln?

Programstruktur Samhällsprogrammet Beteendevetenskap

Plan. Verksamhetsplan för personalavdelningen KS 2018/ Fastställd av personaldirektören den 17 december 2018

Ditt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter

HR & Kommunikationschef

Vad är psykologiskt ledningsansvar? SPK 2019

ELEFANT WEBB webbyrå i Malmö TILL DIN TJÄNST!

Karriärpaketet Vägar vidare. till kunskap om studier och arbetsliv

Personalpolitiskt program

Civilekonomer utvecklar företag och samhälle

PR, marknadsföring och kommunikation

Uthållig Förblir effektiv och motiverad trots bakslag och besvikelser. Arbetar tills projektet avslutas eller resultat uppnås.

Ett bolag inom MTR Corporation. Mer än en resa. MTR Nordic Group

OM UPPFÖRANDE KODEN VISION AFFÄRSIDÉ KÄRNVÄRDEN. JM skapar hus att trivas i

Tillsammans är vi starkare

Upptäck Ascend. Nästa generations plattform för urval & utveckling

Ledare i Alingsås kommun

Utbildningar Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation

Vår personalpolicy Statens geotekniska institut

Kom igång med Swish i kassan!

Time Care Hälso- och sjukvårds Suite. En intelligent bemanningslösning för effektiv resursanvändning och god vård.

Coachning som ett HR-verktyg Miniguide

STs jobbsökarguide. tips och råd på vägen mot drömjobbet

TILLVÄXTMOTORN. 84 procent. - hjälper små och medelstora företag att utvecklas

Psykologi GR (B), Arbets- och Organisationspsykologi, 30 hp

CheckUp

Personalpolitiskt program

Det moderna ledaroch medarbetarskapet

Ditt företag och Linnéuniversitetet har mycket att lära. Av varandra.

Verksamhetsplan 2015

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Specialistordningen för psykologer i Sverige

Presentation av ämnet psykologi Programmet för personal och arbetsliv. Henrik Bergman. Vad är psykologi?

Code of Conduct. Senast uppdaterad Utgivare: Johnny Gunnarsson

Eye tracking analysera din kommunikation och sälj mer

BAKGRUND. Bemötandeverktyg som konkret, direkt överbryggar missförstånd och olika uppfattningar och öppnar upp för samspel och fokus

Strategiska investeringar i kompetens

Strategisk plan LUNDS UNIVERSITET

IT-strategi. Krokoms kommun

GD Erik Wennerström har ordet Strategins syfte Brås övergripande mål och uppdrag Brås grundvärden... 4

Roll, Mål & Sammanhang

Att arbeta på FBA. Folke Bernadotteakademin Myndigheten för fred, säkerhet och utveckling

Ditt och mitt Indexator

Utbildningsbranschens. mest attraktiva arbetsgivare

30 Personer Decision Dynamics. Alla rättigheter förbehålles.

Master s Programme in Human Resources

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Välj rätt affärssystem för att din. organisation ska blomstra!

Transkript:

Tryggt och opartiskt där expertisen redan gjort det omfattande grundarbetet Vetenskapliga test vid rekrytering och ledarskapsutveckling

3 Hogrefes framgång bygger på att de tester och metoder vi tillhandahåller levererar betydande och kostnadseffektiva resultat. Att ta människors vardag på allvar Hos oss på Hogrefe är psykologi själva kärnan i verksamheten. Baserat på forskning och vetenskap identifierar, utvecklar och publicerar vi test och metoder med individen i fokus. Det betyder att vi tar människor och deras vardag på allra största allvar. I arbetslivet såväl som vid klinisk verksamhet och i skolans värld. Lovisa Alehagen är leg. psykolog och produktspecialist. Hon guidar dig som kund att hitta rätt och nås på lovisa.alehagen@hogrefe.se Då vår värdegrund bygger på en vetenskaplig kunskapskultur är vi ständigt engagerade i utveckling. Våra specialistteam koncentrerar sig därför på seriösa och kreativa samarbetsprocesser med expertisen inom psykologisk forskning och vetenskap. Det innebär att nya framsteg ideligen görs för att vara till nytta i människors vardag. Hogrefe är ett av Europas främsta psykologiförlag. Företaget grundades i Tyskland, 1949, av framlidne Dr. Carl Jürgen Hogrefe. Idag är det alltjämnt ett oberoende familjeföretag och vi har verksamhet i 14 europeiska länder, USA och Brasilien. Med en försäljning på hundratusentals Hogrefe-test varje år har vi en regelbunden, aktiv närvaro hos företag, myndigheter och kommuner samt inom vård och skola.

5 Hogrefes psykologiska test har under många år bidragit till lyckade rekryteringar inom ett brett spann yrkeskompetenser i Europa. Säkerställ relevant affärsnytta Idag vet de flesta att de anställda är en av de absolut viktigaste resurserna i en organisation. Att engagerad och motiverad personal som trivs, känner att deras arbete är meningsfullt. Och det är en självklarhet att positiva medarbetare lojalt bidrar till verksamhetens framgång och långsiktiga tillväxt. Genom att använda Hogrefes vetenskapligt framtagna test säkras tillgången på den kompetens som krävs för att verksamheter ska nå sina affärsmål. Men för att framgång ska bli en daglig realitet för individ och arbetsgivare krävs såväl en förstklassig rekryteringsprocess som ett gott ledarskap. För den med HR- och rekryteringsansvar är tillförlitliga test ett avgörande starkt stöd. Förutom att effektivisera rekryteringen och hjälpa till med gallring av arbetssökande ger Hogrefe-testen en fördjupad bild av testpersonens personlighet. Såväl styrkor som utvecklingsområden lyfts fram. Vid ledarskapsutveckling utforskars individens vilja att leda. Genom opartisk testning identifieras hur personligheten hjälper eller hindrar utveckling av ledarskapet. För den vetgirige finns mycket användbar information att utläsa i ett testresultat.

7 HTS 5 är det digitala arbetsverktyg som används vid professionell bedömning. Testplattformen och testprocesserna är anpassade till aktuella vetenskapliga standarder. Smidiga och tydliga resultat I de genomarbetade tryckta manualerna för varje enskilt test finns specifika beskrivningar för genomförande, utvärdering och tolkning. Där är även bakgrund och vetenskapliga belägg presenterade. I webbaserade Hogrefe Testsystem, HTS 5, väljer administratören test och inställningar, hanterar testpersoner, skapar testlänkar och tar del av resultatrapporter. Expertisen inom psykologisk forskning och vetenskap har gjort det komplexa och avancerade grundarbetet. För den certifierade användaren är Hogrefes arbetslivstest lättillgängliga och okomplicerade. Testpersonerna använder dator eller surfplatta för att direkt logga in på rätt test. Resultaten av testningen går rakt in i systemet och presenteras både numeriskt och grafiskt i rapporter som enkelt kan laddas ner i pdf-format.

8 För att använda Hogrefes test inom kategorin arbetsliv är behörigheten leg. psykolog eller certifierad användare. Saknas behörighet arrangerar Hogrefe certifieringskurser. Skanna QR-koden med din mobiltelefons kamera så kommer du snabbt till hemsidan, www.hogrefe.se Hogrefe Psykologiförlaget AB info@hogrefe.se www.hogrefe.se