Helt enkelt från Byggnads Stockholm-Gotland

HÄNGAVTAL AVTALSINFORMATION Helt enkelt från Byggnads Stockholm-Gotland Nr 1, juni 2014 Nyhetsbrev till företag som har hängavtal med Byggnads Stockholm-Gotland Christian har ordet Sträck lite extra på er Nu kan Byggnads alla seriösa hängföretag sträcka lite extra på sig, vi har gjort något historiskt! Vi har lyckats förhandla fram ett huvudentreprenörsansvar i Byggavtalet! Vi har lyckats få igenom det som många er har hört av sig till mig om, - det har nästan varit lika många små och medelstora företag som medlemmar - som har sagt backa inte en tum. Det som Sveriges Byggindustrier sa var omöjligt och stred mot alla former av lagstiftning och EU-rätt har nu visat sig vara möjligt. Och jag är väldigt glad att vi lyckats utan att behöva strejka, det är en seger för alla. Det är en seger för alla seriösa byggföretag som vill konkurrera på lika villkor - och inte med dumpning av villkor för arbetskraften - och för alla företag som betalar skatt och löner och vill finnas i svensk byggbransch mer än ett år i taget! Nu har vi sex månader på oss att hitta praktiska modeller för hur vi ska arbeta med de redskap vi fått. Men också i kombination med de vi redan haft, men kanske varit dåliga på att använda. Totalt sett har vi nu en ganska rejäl verktygslåda att använda för att sätta stopp för illojal konkurrens, social dumpning och utnyttjande av arbetskraft! Huvudansvar 10 punkter 1. Ett huvudentreprenörsansvar skrivs in i Byggavtalet den 1 april 2014 och börjar att gälla fullt ut fr o m den 1 januari 2015. 2. En arbetsgivare som anlitar en underentreprenör ska se till att underentreprenören följer reglerna om huvudentreprenörsansvar, om denne i sin tur anlitar en underentreprenör. 3. En underentreprenör som anlitar en underentreprenör ska rapportera vilka underentreprenörer som denne har anlitat. 4. Det är huvudentreprenören som ska sammanställa ovanstående rapporter och upprätta en lista över vilka underentreprenörer som har anlitas (underentreprenörslista). 5. Byggnads region har rätt att få ta del av uppgifter ur listan med underentreprenörer senast inom fyra dagar efter skriftlig begäran. 6. Om det visar sig att en arbetsgivare inte har kollektivavtal, förhandlingsvägrar eller inte har underlag för att kunna bedöma om arbetstagare har fått korrekt lön och ersättning kan Byggnads region - hos huvudentreprenören - begära att tvisten ska bli föremål för överläggning och utredning. 7. Om tvisten inte löses och den berör en arbetsplats där medlemsföretag i Sveriges Byggindustrier, BI, är huvudentreprenör kan Byggnads påkalla att tvisten ska prövas i en särskild nämnd. Nämnden består av en representant från Byggnads och Sveriges Byggindustrier och en opartisk ordförande. 8. Om nämnden finner att betalningsskyldighet föreligger ska en särskild fond se till att betalning sker. 9. Om det råder olika uppfattning om lön eller andra anspråk, eller att den betalningsskyldige arbetsgivaren inte har kollektivavtal, ska lön beräknas på särskilt sätt. 10. Betalningsskyldigheten kan avse högst 12 veckor. Christian Bengtzelius Ordförande Byggnads Stockholm-Gotland Helt enkelt från Byggnads Stockholm-Gotland, Hängavtal Redaktör, text, foto och layout: Inger Fagerberg, 010-601 11 44, inger.fagerberg@byggnads.se Ansvarig utgivare: Christian Bengtzelius, ordförande Byggnads Stockholm-Gotland, 010-601 11 38, 070-302 14 62, christian.bengtzelius@byggnads.se För att få nyhetsbrevet till din mejl, meddela din e-postadress och organisationsnummer till stockholm-gotland@byggnads.se Helt enkelt från Byggnads Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 1, 2014 sidan 1

Löneökning alla avtal Lönehöjningar under våren Från den 1 april 2014 höjdes lönerna på följande avtal: Byggavtalet höjs med 4,31 kr/timme. Glasavtalet höjs med 4,00 kr/timme. Teknikinstallationsavtalet höjs med 4,28 kr/timme. Plåt- och ventilationsavtalet höjs med 2,45 procent. (Detta gäller inte avtalets lägsta lön som regleras enligt tabell, och för certifierad ventilationsmontör utgår ett tillägg på 4 kr/timme.) Från den 1 maj 2014 höjdes lönen på: Entreprenadmaskinavtalet med 3,70 kr/timme. RSO, Regionala sk yddsombud RSO utsedda 2014 Byggnads regionala skyddsombud, RSO, i Stockholm-Gotlands avtalsområde. Följande personer är utsedda till regionala skyddsombud, RSO, av Byggnads Stockholm-Gotlands styrelse. Verksamhetsområdet är alla enskilda arbetsplatser som finns inom Stockholm- Gotlands avtalsområde där det finns medlemmar. Alla regionala skyddsombud har en mandatperiod på tre år från 2014-05-01. Ferielöner Bygg Ferielöner 2014 Elev som har gått första året på Byggprogrammet i gymnasieskolan 81 kr/ timelev som har gått andra året på Byggprogrammet i gymnasieskolan 90 kr/tim Övriga 72 kr/tim Resekostnadsersättning utges enligt Byggavtalet såvida företaget inte bekostar eller ombesörjer resa på annat sätt. Ferielöner Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl För elever som påbörjat, eller ska påbörja studier på VVS- och Fastighets- programmet eller annan likvärdig utbildning. Elev som gått första året 77 kr/tim eller 13 400 kr/mån Elev som gått andra året 87 kr/tim eller 15 140 kr/mån Elev från grundskolan som sökt VVSoch Fastighetsprogrammet 68 kr/tim eller 11 830 kr/mån Ferielöner Entreprenadmaskinavtalet Elev som gått ett år på gymnasium Elev som gått två år på gymnasium Övriga elever (grundskolan) 82 kr/tim 91 kr/tim 72,60 kr/tim RSO Tel nr Aspendal John 010-601 11 36 Daveman Johnny 010-601 11 42 Kullberg Tomas 070-306 65 61 Tunefalk Bertil 010-601 12 77 Sandstedt Percy 010-601 12 72 Belving Robert 010-601 11 37 Bryner Jens 010-601 11 40 Rindebrant Johnny 010-601 12 63 Stamirowski Andrzej 010-601 11 32 Sporsén Göran 010-601 12 69 Ersättare Tel nr Ahl Roland 010-601 11 31 Andersson Johny 010-601 11 34 Johansson Robert 010-601 11 54 Lahti Stig 010-601 11 59 Persson Anders 010-601 12 61 Rydberg Dennis 010-601 12 65 Sirberg Fredrik 010-601 12 68 Strömberg Krister 010-601 12 71 Tegnerud Conny 010-601 12 75 Thunqvist Roger 010-601 12 76 Ferielön för Glasavtalet samt Plåtavtalet - hör av er till respektive yrkesnämnd. Sidan 2 Helt enkelt från Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 1, 2014

Rapportering Lösen Så här redovisar du löner genom LÖSEN Så här går du som företagare tillväga för att arbeta med LÖSEN: q Lämna din e-postadress och organisationsnummer genom att ringa eller mejla till Byggnads, kontaktuppgifter nedan. q Gå in på Byggnads hemsida www.byggnads.se och gå in i rutan på höger sida där det står LÖSEN - elektronisk granskning. Logga in; användarnamn = organisationsnummer. Om du har fått ett lösenord ska det skrivas in - om det inte fungerar klicka då på texten glömt lösenord, välj företag och fyll i ditt organisationsnummer, så kommer ett nytt lösenord med e-post. q När du kommer till nästa sida så är det viktigt att du läser vad som står där innan du går vidare. q Inne i webbformuläret (Excelmallen) är det viktigt att du skriver rätt, annars kommer redovisningen att makuleras - och du måste skicka in en ny redovisning. Stig Lahti tel 010-601 11 59 stig.lahti@ byggnads.se Anita Åström tel 010-601 12 79 anita.astrom@ byggnads.se q För dem som har avtalad månadslön anges summan av denna. q Skriv hur många timmar personen har jobbat och under lönesumma - skriv lönesumman (bruttolönen) som personen har haft under löneperioden (inte timlönen). q Skriv rätt fördelningstal*, en person som har yrkesbevis ska skrivas som 100, övriga ska skrivas efter var de ligger i lönestegen (se sid 50-55 i Byggavtalet 2010). q Avtalskod: Bygg har 28075 och Maskin 10075. * Det finns dokument bakom inloggningen som ger svar på vad fördelningstal är och hur detta anges. Det finns även listor på län/kommunkoder. Allt ligger i vänstermenyn under valet LÖSEN. Kontaktpersoner för LÖSEN på Byggnads Stockholm-Gotland: Anders Eliasson tel 010-601 11 43 anders.eliasson@ byggnads.se Om företaget ska anlita underentreprenör Underentreprenör ska godkännas av Byggnads När företag som har hängavtal med Byggnads ska anlita underentreprenör (hantering av ue 38-40) måste anmälan till Byggnads alltid göras i god tid innan arbetet startar. Blanketten Anmälan om underentreprenör hämtas på Byggnads Stockholm- Gotlands hemsida www.byggnads.se/stockholm-gotland gå in under För företag. Fyll i alla uppgifter så utförligt som möjligt, även om F-skattare och enmansföretagare. Skicka in blanketten till lina.bengtzelius@byggnads.se Inom fem arbetsdagar ska ni få svar på kontrollen av underentreprenör. Om blanketten är inskickad och ni inte hört något efter fem dagar går det bra att ringa till Lina Bengtzelius för ett muntligt svar, tel 010-601 11 39, Observera att underentreprenöreninte får tillträda arbetsplatsen förrän den blivit godkänd av Byggnads! Så här går det till: Byggnads går igenom blanketten och undersöker om kollektivavtal och Fora finns och om det är rätt bransch. Är det enmansföretagare så skickar vi en s k utfästelse till den tilltänkta underentreprenören för underskrift - där de intygar att de tänker följa kollektivavtalet och skicka in F-skatten, och att om de anställer personal ska de omedelbart kontakta Byggnads Stockholm-Gotland för avtalsteckning. När kontrollen är klar meddelar vi företaget som vill anlita underentreprenör om underentreprenören blivit godkänd och för sedan upp underentreprenören förteckningslistan. Ett företag som är medlem i Sveriges Byggindustrier, BI, har ingen skyldighet att redovisa sina underentreprenörer till Byggnads. Sidan 3 Helt enkelt från Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 1, 2014 Helt enkelt från Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 1, 2014 sidan 3

Lärlingar När företaget anställer en lärling I kollektivavtalen finns ett yrkesutbildningsavtal som reglerar hur yrkesutbildningen ska genomföras. Att vara lärling förutsätter att lärlingen har en lärlingsanställning och utbildningsbok utfärdad av en yrkesnämnd regionalt. 1. Skriv ett anställningsbevis/ avtal Anställningsformen anges i yrkesutbildningsavtalet. Byggavtalet/Entreprenadmaskinavtalet: Tillsvidareanställning från dag ett. Plåtavtalet: Kan provanställas i max tre månader. Glasavtalet: Kan provanställas i max tre månader. VVS: Se separat information på nästa sida. 2. Aktivera utbildningsbok för att uppnå yrkesbevis Bygg/Maskin: Registrera och skicka in anmälan om lärlingsanställning blanketten finns på www.byn.se under Elev/lärling, fyll gärna i den direkt på webbsidan, var noga. Era e-postadresser kommer att vara kopplade till er inloggning. När ni fått inloggningsuppgifterna kan ni båda (företaget och lärlingen) komma in i e-boken. Plåt: Registrera och skicka in anmälan om lärlingsanställning gå in på www.pvf.se. Blanketten finner du under Yrken och utbildning, länken Blanketter. Kontakta HYO, huvudyrkesombudet för att upprätta utbildningskontrakt. Glas: Registrera och skicka in anmälan om lärlingsanställning gå in på www.gbf.se. I sökrutan på webbsidan skriver du registrering, gå till rubriken Grundutbildning sedan Registrering och utbildningsbok. 3. Intyg om arbetad tid Yrkesnämnderna behöver underlag för att kunna fastställa återstående utbildningstid i företaget. Begär in och skicka med skolbetyg samt eventuella tidigare arbetsintyg till Byggnads Stockholm- Gotland/Yrkesutbildning. 4. Upprätta utbildningsplan Det är viktigt att ni planerar hur utbildningen ska genomföras. Vem som ska vara ansvarig för utbildningen, vem som ska vara handledare och på vilket sätt ni ska följa upp utbildningen. Sätt upp delmål så att ni kan följa upp utvecklingen under utbildningstiden. Det finns en bra checklista för uppföljning av färdigutbildning som hjälpmedel under färdigutbildningstiden, den finns på www.byn.se. 5. Registrera tid Alla lärlingar måste hålla ordning på sin arbetade tid under lärlingsutbildningen. Lärlingen ska fylla i arbetad tid på arbetskort eller digitalt i utbildningsboken/e-boken, beroende på vilket system som tillämpas i gällande yrkesutbildningsavtal. Företaget ska godkänna tiden i utbildningsboken/e-boken. I de digitala systemen kan yrkesnämnderna se införd tid och registrerade uppgifter. Har lärlingen pappersbok måste ni fylla i alla uppgifter i den. Försök att få bredd i utbildningen, det gynnar alla parter! Jörgen Landeborn är ansvarig för yrkesutbildning. 6. Lön Under hela utbildningstiden baseras lärlingens lön på fördelningstal i procentsats, beroende på vad yrkesarbetaren (som har yrkesbevis) tjänar i företaget, samt uppnådda timmar enligt avtalets utbildningsstege. Utgå från den lokala löneöverenskommelse för yrkesarbetare som ni har med Byggnads. Uträkningsexempel lön: Yrkesarbetare med yrkesbevis (100 %) har en tidlön på 181 kr/tim. Lärlingen har fördelningstalet 0,65 (65 %) Uträkningen blir följande: 181 x 0,65 = 117,65 kr/tim. (=lärlingens lön i företaget.) 7. Om det inte går så bra under utbildningen Som arbetsgivare måste ni ta kontakt med respektive yrkesnämnd gällande lärlingar innan ni tar beslut som påverkar deras anställningsförhållande i företaget. 8. Yrkesbevis När ni är klara med färdigutbildningstiden, kontakta respektive yrkesnämnd. 9. Har du frågor eller funderingar om yrkesutbildning Företag ringer Byggnads Stockholm- Gotland 010-601 10 08. Medlem/lärling ringer till Byggnads Nu 010-601 10 00 E-post skickas till stockholm-gotland@byggnads.se Begäran om förhandling skickas till 01ratts@byggnads.se 10. Spara tid och energi Ovanstående text är till hjälp för att undanröja brott mot lag, kollektivavtal och yrkesutbildningsavtal men framförallt för att vi ska skapa de bästa husbyggarna/anläggarna i världen! Sidan 4 Helt enkelt från Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 1, 2014

Lärlingar VVS Per Johansson är ansvarig för yrkesutbildning VVS. Nytt sätt att teckna utbildningsavtal VVS Från den 17 mars, ska företaget och den som är anställd under utbildning själva registrera ett utbildningsavtal i datasystemet KUB (Kvalitetssäkrad Utbildning). I KUB ska företaget och den som är anställd under utbildning själva registrera utbildningsavtalet och följa upp utbildningen. KUB kommer att göra det ännu tydligare vad en montör ska kunna och utbildas i under sin utbildningstid på företaget. Förhoppningen är också att anställda under utbildning ska bli ännu mer förberedda på branschprovet. För att kunna använda sig av KUB ska företaget vara kopplat till Teknik-installationsavtalet VVS & Kyl, antingen som medlemmar hos VVS Företagen eller genom att ha ett hängavtal VVS med Byggnads. Företaget ansöker om inloggning till systemet och därefter kan ni registrera utbildningsavtalet, som därefter ska godkännas av den anställde under utbildning. Ansök om inloggning till KUB på www.vvsyn.se/kub där finns även mer information. Har ni fler frågor kontakta Per Johansson på Byggnads Stockholm-Gotland e-post per.johansson@byggnads.se tel 010-601 11 53. Sveriges Byggindustrier, BI, har stämt Byggnads i Arbetsdomstolen, AD, för att vi anordnar kurser för skyddsombud i en utbildning som inte är partsgemensam, dvs att inte både Byggnads och BI står bakom den. Tomas Kullberg, Byggnads Stockholm- Gotlands arbetsmiljöansvarig och utbildare, berättar: - När Byggnads och BI skrev på kollektivavtalet 2010 kom man överens om att vi skulle ha en partsgemensam grundutbildning på 12 dagar på fem år. Men vi har också en utbildning kallad Arbetsmiljö, hälsa och säkerhet, som handlar om hur skyddsombud och MB agerar i olika situationer för att hjälpa Arbetsmiljö Byggnads i Arbetsdomstolen Konferens medlemmarna. Nu är vi stämda för BI anser att vi driver en egen skyddsombudsutbildning, medan vi på Byggnads hävdar att det är en facklig utbildning enligt förtroendemannalagen. Tomas Kullberg var kallad till AD som vittne för att förklara skillnaden mellan de båda utbildningarna. Om Byggnads förlorar får vi betala skadestånd och sluta med utbildningen Arbetsmiljö, hälsa och säkerhet. - Om vi vinner är det vår syn som gäller. Då är det klarlagt att vi får fortsätta att bedriva vår utbildning enligt förtroendemannalagen, säger Tomas Kullberg. AD meddelar dom i mitten av juni. Lokaler för stora och små möten 20 % rabatt för företag med kollektivavtal Solna Folkets Hus finns centralt beläget med moderna konferenslokaler ett stenkast från Solna Centrum. Det finns 15 lokaler med kapacitet från två upp till cirka 150 personer. Företag som har kollektivavtal med Byggnads får 20 procent rabatt på lokalhyran till och med den 30 september 2014, gäller nybokningar - ange kod: Byggnads Häng. För information och bokning kontakta Solna Folkets Hus tel 010-601 16 00 bokning@solnafolketshus.se www.solnafolketshus.se Sidan 5 Helt enkelt från Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 1, 2014 Helt enkelt från Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 1, 2014 sidan 5

Byggavtalet Byggavtalet Avtalsperiod och löneperioder Avtalsperioden är totalt 24 månader fr o m den 1 april 2014 t o m den 31 mars 2016. Det första avtalsåret är 2014-04-01 2015-03-31 och det andra avtalsåret är 2015-04-01 2016-03-31 c) Resultatlön För pågående arbeten med resultatlönesystem där en viss del av lönen är beroende av det ekonomiska resultatet, höjs den fasta delen för yrkesarbetare enligt nedan. Resultatlönepremien förblir dock oförändrad. 2014-04-01 2015-03-31 4,31 kr/tim 2015-04-01 2016-03-31 4,41 kr/tim Höjningen av den fasta delen ska avse den del av arbetet, som utförs fr o m dagen för löneförändringen. Löneökningar Utgående lön För yrkesarbetare höjs lönen med: 2014-04-01 2015-03-31 4,31 kr/tim 2015-04-01 2016-03-31 4,41 kr/tim Grundlön För yrkesarbetare höjs lönen med: 2014-04-01 2015-03-31 4,50 kr/tim till 144,50 kr 2015-04-01 2016-03-31 4,50 kr/tim till 149,00 kr Prestationslön a) Rent ackord Rent ackord påbörjat före dagen för löneförändringen ska för den del av arbetet som utförs ökas med % enligt nedan. 2014-04-01 2015-03-31 2,38 % 2015-04-01 2016-03-31 2,38 % Höjningen bestäms i förekommande fall genom proportionering av arbetad tid före, respektive fr o m dagen för löneförändringen. b) Premieackord För pågående arbeten enligt fritt blandackord (vanligt premieackord) och blandackord med tilläggspremie höjs den fasta delen för yrkesarbetare för yrkesarbetare enligt nedan. Premien förblir dock oförändrad. 2014-04-01 2015-03-31 4,31 kr/tim 2015-04-01 2016-03-31 4,41 kr/tim Höjningen av den fasta delen ska avse den del av arbetet, som utförs fr o m dagen för löneförändringen. Utläggning av avtalshöjningar för centralt fastställda listor Plattsättning Ackordstidlista rent ackord 2010 Ackordsriktpunkt fr o m den 1 april 2014 2014-04-01 2015-03-31 154,03 kr/tim 2015-04-01 2016-03-31 157,70 kr/tim Undertaksmontering Ackordstidlista rent ackord 2012 Ackordsriktpunkt fr o m den 1 april 2014 2014-04-01 2015-03-31 161,88 kr/tim 2015-04-01 2016-03-31 165,73 kr/tim Tillkommande arbeten ersätts i enlighet med ovanstående belopp per år. Undertaksmontering Förenklad tidlista 2012 Ackordsriktpunkt fr o m den 1 april 2014 2014-04-01 2015-03-31 156,66 kr/tim 2015-04-01 2016-03-31 160,39 kr/tim Tillkommande arbeten ersätts i enlighet med ovanstående belopp per år. Tätskiktsbranschen Premieackordstidlista 2010 Ackordsriktpunkt och fast del fr o m den 1 april 2014 Perioden Fast del Riktpunkt 2014-04-01 2015-03-31 57,19 kr/tim 97,41 2015-04-01 2016-03-31 58,55 kr/tim 99,73 Sidan 6 Helt enkelt från Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 1, 2014

Byggavtalet Monteringsbar ställningsbyggnad Nybyggnadslistan 1999 Ackordsriktpunkt och fast del fr o m den 1 april 2014 Perioden Fast del Riktpunkt 2014-04-01 2015-03-31 99,94 kr/tim 73,94 2015-04-01 2016-03-31 102,15 kr/tim 76,15 Riktningsförändringar vertikalt respektive horisontalt ersätts per styck med ett tillägg av 1 procent per berörd fasadyta. 3 ARBETE I BERGRUM Bestämmelserna återfinns i ett särtryck. Golvläggningsbranschen Kombiackordsprislista 2010 Bergrumstillägg nedan. Yrkesarbetare och övriga arbetare som fyllt 19 år Fr o m den 1 april 2014 höjs kombiackordsprislistan enligt 2014-04-01 2015-03-31 9,75 % 2015-04-01 2016-03-31 12,36 % Byggavtalet År 1 År 2 Fr o m den 1. Bergarbete 1 april 2014 höjs den fasta kombipremien enligt 6,58 6,74 nedan. 2. Kontrollskrotning m m 5,59 5,72 2014-04-01 3. Inredningsarbete 2015-03-31 107,28 m mkr/tim 4,61 4,72 2015-04-01 2016-03-31 109,84 kr/tim Lärling: x ovanstående belopp Kr/tim 3 Arbete i bergrum Bestämmelserna återfinns i ett särtryck. Bergrumstillägg Yrkesarbetare och övriga arbetare som fyllt 19 år Kr/tim År 1 År 2 1. Bergarbete 6,58 6,74 2. Kontrollskrotning m m 5,59 5,72 3. Inredningsarbete m m 4,61 4,72 Lärling: x ovanstående belopp 4.6.2 Lön vid dykeriarbete 4.6.2.1 Grundlön för dykare som genomgår företagsutbildning Dykare som genomgår företagsutbildning har rätt till minst grundlön enligt följande: 2014-04-01 2015-03-31 Grundlön kr/tim Grundlön kr/mån 4.6.2.1 Företagsutbildning för dykare 1 1 1650 2 1651 3300 0,65 0,70 93,93 101,15 16 343 17 600 2015-04-01 2016-03-31 Grundlön kr/tim Grundlön kr/mån 4.6.2.1 Företagsutbildning för dykare 1 1 1650 2 1651 3300 0,65 0,70 96,85 104,30 16 852 18 148 Bilaga H, Yrkesutbildningsavtalet är tillämpligt Sidan 7 Helt enkelt från Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 1, 2014 Helt enkelt från Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 1, 2014 sidan 7

Byggavtalet 4.6.2.2 Lön efter utbildning samt yrkesbevis Efter godkänd skolförlagd utbildning eller fullgjord företagsutbildning med godkänd distansutbildning motsvarande 3300 timmar har dykare rätt till minst grundlön enligt följande: 2014-04-01 2015-03-31 4.6.2.2 Lön efter utbildning samt yrkesbevis Dyktid (under vatten) enligt loggbok 1 1 400 2 401 800 3 0,75 0,88 1,00 108,38 127,16 144,50 18 857 22 126 25 143 2015-04-01 2016-03-31 4.6.2.2 Lön efter utbildning samt yrkesbevis Dyktid (under vatten) enligt loggbok 1 1 400 2 401 800 3 0,75 0,88 1,00 111,75 131,12 149,00 19 445 22 815 25 926 9.2 Lönetabell grundlön Fd-tal År 1 * År 2 ** År 1 * År 2 ** 1. Yrkesarbetare 1,0 144,50 149,00 25 143 25 926 2. Övriga arbetstagare Övriga arbetstagare 1 0,88 127,16 131,12 22 126 22 815 Övriga arbetstagare 2 0,70 101,15 104,30 17 600 18 148 Övriga arbetstagare 3 0,50 72,25 74,50 12 572 12 963 Fd-tal 3. Yrkeskunnig 1,0 144,50 149,00 25 143 25 926 4. Övriga arbetstagare i företag med speciell verksamhetsinriktning Övriga arbetstagare S1 0,88 127,16 131,12 22 126 22 815 Övriga arbetstagare S2 0,70 101,15 104,30 17 600 18 148 Övriga arbetstagare S3 0,65 93,93 96,85 16 343 16 852 5. Städpersonal Sidan 8 Helt enkelt från Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 1, 2014 4

Byggavtalet Städpersonal 1 0,75 108,38 111,75 18 857 19 445 Städpersonal 2 0,50 72,25 74,50 12 572 12 963 6. Maskinförare 1,0 144,50 149,00 25 143 25 926 7. Bilförare m.fl. 0,95 137,28 141,55 23 886 24 630 8. Övriga förare 0,88 127,16 131,12 22 126 22 815 9. Förrådsarbetare m.fl. 0,95 137,28 141,55 23 886 24 630 * År1 = från och med 1april 2014 till och med 31 mars 2015 ** År 2 = från och med 1 april 2015 till och med 31 mars 2016 9.3 Lönebestämmelser för lärlingar 9.3.1 Gymnasieutbildning 1 1 2299 0,55 79,48 81,95 13 829 14 259 2 2300 2799 0,60 86,70 89,40 15 086 15 556 3 2800 4300 0,65 93,93 96,85 16 343 16 852 4 4301 5500 0,75 108,38 111,75 18 857 19 445 5 5501 6800 0,88 127,16 131,12 22 126 22 815 9.3.2 Ungdomslärlingar 1 1 1700 0,43 62,14 64,07 10 811 11 148 2 1701 3400 0,53 76,59 78,97 13 326 13 741 3 3401 4600 0,63 91,04 93,87 15 840 16 333 4 4601 6000 0,75 108,38 111,75 18 857 19 445 5 6001 6800 0,88 127,16 131,12 22 126 22 815 5 Sidan 9 Helt enkelt från Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 1, 2014 Helt enkelt från Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 1, 2014 sidan 9

Byggavtalet 9.3.3 Vuxenlärlingar 1 1 1600 0,65 93,93 96,85 16 343 16 852 2 1601 3200 0,70 101,15 104,30 17 600 18 148 3 3201 4500 0,75 108,38 111,75 18 857 19 445 4 4501 5800 0,88 127,16 131,12 22 126 22 815 * År 1 = från och med 1,april 2014 till och med 31 mars 2015 ** År 2 = från och med 1 april 2015 till och med 31 mars 2016 9.3.4 Lärlingar i företag med särskild verksamhetsinriktning (exklusive golvläggning) 9.3.4.1Gymnasieutbildning 1 1 2299 0,55 79,48 81,95 13 829 14 259 2 2300 2799 0,60 86,70 89,40 15 086 15 556 3 2800 3400 0,75 108,38 111,75 18 857 19 445 4 3401 4100 0,80 115,60 119,20 20 114 20 741 5 4101 4800 0,88 127,16 131,12 22 126 22 815 9.3.4.2Vuxenutbildning 1 1 1100 0,65 93,93 96,85 16 343 16 852 2 1101 2200 0,75 108,38 111,75 18 857 19 445 3 2201 3300 0,88 127,16 131,12 22 126 22 815 6 Sidan 10 Helt enkelt från Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 1, 2014

Byggavtalet 9.3.5 Maskinförare 9.3.5.1Gymnasieutbildning 1 2801 3500 0,75 108,38 111,75 18 857 19 445 2 3501 4100 0,80 115,60 119,20 20 114 20 741 3 4101 4800 0,88 127,16 131,12 22 126 22 815 9.3.5.2Gymnasieutbildning 1 1 1600 0,65 93,93 96,85 16 343 16 852 2 1601 2350 0,70 101,15 104,30 17 600 18 148 3 2351 3100 0,75 108,38 111,75 18 857 19 445 4 3101 4200 0,88 127,16 131,12 22 126 22 815 * År 1 = från och med 1 april 2014 till och med 31 mars 2015 ** År 2 = från och med 1 april 2015 till och med 31 mars 2016 Bilaga D 38-40 Branschöverenskommelse Förändringarna i avtalets bilaga D träder i kraft den 1 januari 2015 I avsnitt 4.1 införs en ny punkt e) med följande lydelse: e) hos företaget inte föreligger klara förfallna fordringar på lön eller annan ersättning. Nuvarande punkterna e) g) erhåller beteckningen f) h) Avsnitt 6 erhåller följande rubrik och lydelse: 6 Entreprenadkedjor och ansvar för huvudentreprenör Huvudentreprenör enligt bestämmelserna i denna Bilaga D är första arbetsgivare bunden av Byggavtalet under byggherren. En arbetsgivare som anlitar en underentreprenör i enlighet med bestämmelserna i avsnitten 3 och 4 ska se till att den underentreprenör som anlitas förbinder sig att iaktta bestämmelserna i denna Bilaga D, om underentreprenören i sin tur anlitar en underentreprenör. Sidan 11 Helt enkelt från Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 1, 2014 Helt enkelt från Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 1, 2014 sidan 11 7

B Sverige Porto betalt Returadress: Solna Folkets Hus Box 1288 171 25 Solna Byggavtalet Bilaga D 38-40 Branschöverenskommelse Förändringarna i avtalets bilaga D träder i kraft den 1 januari 2015 I avsnitt 4.1 införs en ny punkt e) med följande lydelse: e) hos företaget inte föreligger klara förfallna fordringar på lön eller annan ersättning. Nuvarande punkterna e) g) erhåller beteckningen f) h). Avsnitt 6 får följande rubrik och lydelse: 6 Entreprenadkedjor och ansvar för huvudentreprenör Huvudentreprenör enligt bestämmelserna i denna Bilaga D är första arbetsgivare bunden av Byggavtalet under byggherren. En arbetsgivare som anlitar en underentreprenör i enlighet med bestämmelserna i avsnitten 3 och 4 ska se till att den underentreprenör som anlitas förbinder sig att iaktta bestämmelserna i denna Bilaga D, om underentreprenören i sin tur anlitar en underentreprenör. En arbetsgivare som är underentreprenör ska till sin beställare rapportera vilken underentreprenör som arbetsgivaren har anlitat. Arbetsgivaren ska också till beställaren vidarebefordra rapporter som denne har fått från en underentreprenör som denne i sin tur har anlitat. Den som är huvudentreprenör enligt ovan ska sammanställa rapporterna och upprätta en lista över vilka underentreprenörer som denne anlitat på arbetsplatsen och vilka underentreprenörer som dessa i sin tur anlitat på arbetsplatsen (underentreprenörslista). Byggnads region har, i syfte att kontrollera efterlevnaden av Bilaga D, rätt att få ta del av de uppgifter i underentreprenörslistan som visar vilka underentreprenörer inom Byggavtalets tillämpningsområde som verkar på arbetsplatsen. Byggnads region har rätt att få ta del av listan hos huvudentreprenören vid ett arbetsplatsbesök senast fyra arbetsdagar efter det att en skriftlig begäran kom huvud-entreprenörens ansvarige produktionsledare på arbetsplatsen tillhanda. När tvisteförhandling enligt 35 MBL aktualiseras och det visar sig att den arbetsgivare inte har kollektivavtal enligt denna bilaga eller förhandlingsvägrar eller brister i sin skyldighet att hålla sådant granskningsunderlag tillgängligt som krävs för att kunna bedöma om arbetstagare fått korrekt lön och ersättning ( 3 punkt 10.2) kan Byggnads region hos huvudentreprenören begära att tvisten ska bli föremål för överläggningar och utredning. Överläggningarna och utredningen, som ska genomföras utan dröjsmål, ska syfta till att klarlägga tvisten. Huvudentreprenören och Byggnads ska i förekommande fall aktivt medverka till att åstadkomma rättelse av berörd arbetsgivare. Om tvisten inte löses och den berör arbetsplats där medlemsföretag i BI är huvudentreprenör kan Byggnads inom 30 dagar påkalla att den ska prövas av en särskild nämnd, ORnämnden. Nämnden består av en representant från Sveriges Byggindustrier och en representant från Byggnads samt en av parterna tillsammans utsedd opartisk ordförande. Förfarandet i nämnden ska vara skriftligt, bedrivas utan dröjsmål samt avslutas med ett beslut vari nämnden avgör huruvida betalningsskyldighet för en arbetsgivare föreligger eller ej. Fordran som varit föremål för nämndens beslut ska anses slutligt reglerad mellan parterna. För det fall OR-nämnden i sitt beslut finner att betalningsskyldighet föreligger ska skyldigheten utan dröjsmål fullgöras genom den av Sveriges Byggindustrier inrättade OR-fonden. Efter sådan utbetalning kan regressrätt göras gällande gentemot den arbetsgivare som enligt OR-nämndens beslut har betalningsansvar eller mot arbetsgivare som på annat sätt brustit i sina förpliktelser enligt denna bilaga eller mot sin betalningsskyldighet enligt lag. OR-nämnden ska vid sin prövning av krav på lön och annan ersättning, i de fall anspråken inte är ostridiga eller den betalningsskyldige arbetsgivaren inte är bunden av kollektivavtal med Byggnads, beräkna och fastställa betalningsskyldigheten vad avser lön enligt en veckoarbetstid om 40 timmar och en timlön som om 3 punkt 9.2 för yrkesarbetare vore tilllämplig. Betalningsskyldigheten kan avse högst 12 veckor. Sidan 12 Helt enkelt från Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 1, 2014