hade gjort sig skyldigt till kollektivavtalsbrott
|
|
- Lars Danielsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 NR 23 FEBRUARI 2009 REDAKTÖR: Jur kand Lena Wåglöf ANSVARIG UTGIVARE: Advokat Magnus Wallander Stockholm KONTAKTPERSONER: Advokat Magnus Wallander, Stockholm Advokat Henric Diefke, Göteborg Advokat Madeleine Rydberger, Malmö Dr. Christian Bloth, Rechtsanwalt, Frankfurt Nyhetsbrev ARBETSRÄTT OCH PENSIONER I det här numret av nyhetsbrevet redogör vi för en rad intressanta avgöranden från Arbetsdomstolen som har meddelats under de senaste månaderna. Bl.a. har Mannheimer Swartling företrätt ett bolag i Arbetsdomstolen i ett mål angående diskriminering på grund av kön och missgynnade av föräldralediga. Arbetsdomstolen har även i ett mål prövat huruvida en kommun gjort sig skyldig till etnisk diskriminering och trakasserier samt i två mål prövat frågor som rör föreningsfriheten. NYTT FRÅN ARBETSDOMSTO- LEN Fråga om ett bolag hade rätt att avidentifiera oorganiserade anställdas löneuppgifter samt fråga om föreningsrättskränkning Ett bolag hade inför löneförhandlingar med det kollektivavtalsbundna fackförbundet avidentifierat löneuppgifter i förhandlingsunderlaget, avseende de anställda som inte var medlemmar i förbundet. Bolaget hade också uppmanat ett antal av förbundets medlemmar att besvara om de var fackligt anslutna och om de ville att förbundet skulle företräda dem vid förhandlingarna. Tvisten rörde frågan om bolaget genom dessa åtgärder gjort sig skyldigt till kollektivavtalsbrott. I 7 lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) definieras föreningsrätten som en rätt för en arbetsgivare och arbetstagare att tillhöra en arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation och att utnyttja medlemskapet. Enligt 8 samma lag är en föreningsrättskränkning en åtgärd som skadar någon för att denne har utnyttjat sin föreningsrätt eller som syftar till att hindra någon att utnyttja sin föreningsrätt. Förbundet hade enligt avtal rätt att löneförhandla med bolaget för sina medlemmars räkning. I samband med den årliga lönerevisionen lämnade bolaget en lista över löneuppgifter samt förslag på lönehöjning till förbundets förhandlare. I listan var de oorganiserade anställdas personuppgifter avidentifierade. Förbundet tog saken vidare till Arbetsdomstolen (AD) och menade att bolaget hade gjort sig skyldigt till kollektivavtalsbrott genom att undanhålla information om de oorganiserade anställda. Vidare ansåg förbundet att bolaget hade gjort sig skyldigt till föreningsrättskränkning genom att ha uppmanat att vissa av förbundets medlemmar skulle besvara om de ville att förbundet skulle ha rätt att se deras lön, förhandla för dem vid den kommande lönerevisionen eller uppge om de var medlemmar i en facklig organisation. Har förbundet en rätt att ta del av oorganiserade anställdas löneuppgifter? AD konstaterade att det i de aktuella kollektivavtalen inte fanns någon uttrycklig reglering om en rätt att få ta del av utanförstående anställdas löneuppgifter. AD ansåg dessutom att det saknades skäl att intolka en sådan skyldighet. En skyldighet för bolaget att utge de anställdas namn och anställningsnummer borde stödjas på ett uttryckligt åtagande i avtal eller vara en gemensam partsavsikt som hade stöd i parternas förhandlingspraxis. AD noterade vidare att behandlingen av de oorganiserade anställdas personuppgifter, utan uttryckligt samtycke, dessutom kunde strida mot personuppgiftslagen. AD fastslog att förbundets talan i denna del skulle avslås. Föreningsrättskränkning? AD fastslog att en föreningsrättskränkning måste vara en konkret och avgränsad handling som syftade till att förmå någon att inte utnyttja sin föreningsrätt eller att ingripa mot någon för att denne hade utnyttjat denna rätt. Enligt AD kunde bolagets uppmaning till medlemmarna, att ange om förbundet skulle företräda dem vid förhandlingarna eller inte, uppfattas som att med- sid 1
2 lemmarna skulle överväga att inte låta förbundet företräda dem. AD fann på så sätt att det på sannolika skäl var visat att bolaget försökt förmå förbundets medlemmar att överväga att inte låta sig företrädas av förbundet vid löneförhandlingarna. Det ankom sedan på bolaget att styrka att de hade haft skälig anledning till sina åtgärder oberoende av föreningsrättsfrågan. Det var ostridigt att det hade förelegat ett gott samarbete mellan bolaget och förbundet. AD fann inte heller några andra omständigheter som talade för att bolagets syfte med åtgärderna hade varit något annat än att löneförhandlingarna skulle kunna inledas och genomföras med iakttagande av de oorganiserade anställdas rätt till integritet. AD avslog följaktligen förbundets talan om föreningsrättskränkning. (AD 2009 nr 3) Kontaktperson: Jur kand Lucas Geisler, e-post Fråga om arbetsgivares skriftliga kritik mot en facklig representant utgör föreningskränkning, brott mot förtroendemannalagen eller otillåten disciplinär åtgärd Ett sågverk (Bolaget) anlitade en entreprenör för att utföra truckarbete hos Bolaget. Entreprenören anlitade tio truckförare som tidigare arbetat hos Bolaget och nyanställde ytterligare tretton förare. Den lokala fackklubbens vice ordförande, C.L, kom överens med Bolagets skyddsombud om att utföra kontroller av de nya truckförarna för att bland annat försäkra sig om att dessa innehade truckkort. Varken C.L. eller skyddsombuden diskuterade frågan med Bolaget innan kontrollerna utfördes. Med anledning av kontrollerna skickade Bolaget ett brev till C.L. på hans hemadress där han kritiserades för att ha missbrukat sin ställning som facklig representant och överskridit sina befogenheter när han utfört kontroller av förarna som inte var anställda av Bolaget utan av en entreprenör. Vidare angav Bolaget att denna typ av agerande ansågs vara illojalt mot företaget och ansågs skada anseendet hos skyddsombuden. Skogs- och Träfacket (Förbundet) menade att brevet utgjort eller innefattat åtgärder som inneburit kränkning av föreningsrätten och att det har skadat C.L. och hindrat honom i hans fackliga arbete. Förutom detta ansåg Förbundet att brevet utgjort en otillåten disciplinär åtgärd mot C.L. enligt 62 MBL och kollektivavtalsbrott enligt gällande avtal. Bolaget ansåg emellertid att brevets syfte var att klarlägga hur arbetsmiljöarbetet bör skötas samt att det är Bolaget som skall leda och fördela arbetet. Detta klarläggande var viktigt eftersom C.L. och skyddsombudens agerande stred mot den ordning som arbetsmiljölagen föreskriver. Bolaget bestred att brevet utgjort en disciplinär åtgärd eller en s.k. LAS-varning. AD påpekade att en arbetsgivares kritik mot en facklig organisation eller en facklig förtroendemans sätt att bedriva facklig verksamhet inte utgör föreningsrättskränkning, vare sig kritiken framförs offentligt eller i enrum, så länge det handlar om allmänna uttalanden. Eftersom brevet inte heller kunde anses utgöra en åtgärd enligt 8 MBL, ansågs inte föreningsrättskränkning vara förhanden. Vad gällde förbundets talan om brott mot förtroendemannalagen, ansåg AD att 3 i nämnda lag inte begränsar arbetsgivares möjligheter till att framföra kritik i längre utsträckning än vad föreningsrättsliga bestämmelser gör. Eftersom Bolagets agerande inte utgjorde föreningsrättskränkning, kunde det heller inte anses bryta mot förtroendemannalagen. Slutligen menade AD att det saknades anledning att anta annat än att brevet skrevs av de anledningar som Bolaget framfört. Det fanns ingen anledning att anta att brevet skrivits i bestraffningssyfte och på grund härav ansågs brevet inte utgöra en otillåten disciplinär bestraffning. Förbundets talan avslogs därmed i alla delar. (AD 2008 nr 107) Kontaktperson: Jur kand Sam Seddigh, e-post sms@msa.se Fråga dels om en kommun har haft vägande skäl för att stänga av och stadigvarande förflytta en anställd på grund av samarbetssvårigheter samt om kommunen genom åtgärderna har diskriminerat den anställde på grund av hans etniska ursprung En anställd på ett kommunalt boende omplacerades efter konflikter med arbetskamrater och ny chef på arbetsplatsen. Mannen som var av gambiskt ursprung hade svårigheter att samarbeta med de övriga anställda på boendet och menade att hans arbetskamrater och chef trakasserat honom genom användande av nedsättande kommentarer av etnisk karaktär. Med anledning av konflikterna på arbetsplatsen blev mannen tjänstebefriad under en period innan han förflyttades till en annan arbetsplats. Enligt det kollektivavtal som var tillämpligt på arbetsplatsen fick en arbetstagare förflyttas stadigvarande mot sin vilja bara om det fanns vägande skäl för åtgärden. Diskrimineringsombudsmannen (DO) stämde kommunen och yrkade skadestånd på grund av etnisk diskriminering och kollektivavtalsbrott. Förutom de nedsättande kommentarer som hade förekommit på arbetsplatsen menade DO att chefen på boendet brustit i sin utredningsskyldighet då denne inte utrett de påstådda trakasserierna som anmälts av mannen. DO yrkade även skådestånd på grund av brott mot lag och sid 2
3 kollektivavtal med grund i att mannens avstängning skett på lösa grunder beroende av hans etnicitet och att det inte fanns vägande skäl för att förflytta honom. Etnisk trakassering och skyldigheten att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier AD fann att skadestånd på grund av etnisk trakassering inte kunde fastslås eftersom det inte ansågs visat att den anställde blivit utsatt för etniska trakasserier. Utredningen i målet visade tvärtom att mannen själv uttryckt sig etniskt nedsättande och deltagit aktivt den jargong som rådde på boendet. Vad avsåg arbetsgivarens skyldighet att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier uttalade AD att det visserligen inte krävs att trakasserier i lagens mening faktiskt har förekommit, utan det är tillräckligt att arbetsgivaren får kännedom om att arbetstagaren själv har uppfattningen att trakasserier har förekommit. AD ansåg dock att det inte var klarlagt att den anställde påtalat för arbetsgivaren att han ansåg sig utsatt för trakasserier. Eftersom mannen inte visat att han tagit illa vid sig fanns inte heller någon anledning för chefen att misstänka att mannen kände sig trakasserad och inte heller något skäl för att utreda saken närmare enligt AD. Omplacering AD fann vidare att skadestånd på grund av felaktig omplacering inte kunde utdömas eftersom samarbetsproblemen på arbetsplatsen främst varit hänförliga till mannen själv. Därmed hade en mindre ingripande åtgärd än omplacering inte kunnat vara aktuell för arbetsgivaren och det fanns därför vägande skäl för att förflytta honom i enlighet med kollektivavtalet. AD konstaterade vidare att utredningen i målet inte gav några belägg för att kommunens åtgärd att förflytta den anställde skulle vara föranledd av diskriminering på grund av hans etniska ursprung. Avstängning AD ansåg också att det fanns vägande skäl för att stänga av mannen men då mannen varit avstängd längre tid än den medgivna perioden i kollektivavtalet, utdömdes dock ett skadestånd på kronor på grund av brott mot tidsbestämmelsen. (AD 2009 nr 4) Kontaktperson:Jur kand Bita Pourmotamed, e-post bpo@msa.se Två mål angående missgynnande av föräldralediga Frågan om ett bolag har gjort sig skyldigt till könsdiskriminering enligt jämställdhetslagen samt brustit mot förbudet mot missgynnade i föräldraledighetslagen Mannheimer Swartling har företrätt ett bolag (Bolaget) i ett principiellt viktigt mål angående diskriminering på grund av kön enligt jämställdhetslagen och missgynnade av föräldralediga enligt föräldraledighetslagen (FL). Vid sjukdom betalade Bolaget ett lönetillägg till sina anställda motsvarande mellanskillnaden mellan 90 procent av lönen och ersättningen från Försäkringskassan. En gravid anställd i Bolaget hade på grund av att hon hade fysiskt ansträngande arbetsuppgifter varit ledig från arbetet och erhållit havandeskapspenning från Försäkringskassan. Den anställde hade inte erhållit någon löneutfyllnad eftersom sådan endast betalades ut vid sjukskrivning enligt Bolagets policy. Bolaget hade också upphört att betala pensionspremier till den anställde under den tid hon var föräldraledig. Jämställdhetsombudsmannen (JämO) väckte talan i AD och hävdade att Bolagets handlande stred mot jämställdhetslagen och FL. Jämställdhetslagen 15 jämställdhetslagen innebär att en arbetsgivare inte får missgynna en arbetstagare genom att behandla henne eller honom sämre än någon annan i en jämförbar situation, om missgynnandet har samband med kön. JämO menade att Bolaget hade gjort sig skyldigt till könsdiskriminering enligt nyssnämnda lag genom att inte betala löneutfyllnad till den anställde på samma sätt som Bolaget gjorde när anställda var sjukskrivna. Bolaget gjorde i sin tur gällande att den anställde inte blivit missgynnad på grund av kön och hävdade att den som är ledig och erhåller havandeskapspenning inte är i en jämförbar situation med den som är frånvarande på grund av sjukdom. AD konstaterade inledningsvis att det av utredningen inte var visat att den anställde hade lidit av något sjukdomstillstånd som hade berättigat henne till sjukpenning. Det kunde inte heller åläggas Bolaget att göra en självständig bedömning av om den anställde borde ha varit sjukskriven istället för att vara ledig med havandeskapspenning. AD slog fast att den omständighet att den anställde inte erhållit löneutfyllnad under sin havandeskapsledighet visserligen utgjort ett missgynnade i jämställdhetslagens mening. AD uttalade dock att för att avgöra frågan om det förelåg otillåten könsdiskriminering måste avgöras om den som är frånvarande och uppbär havandeskapspenning är i en jämförbar situation med den som är frånvarande från arbetet till följd av sjukskrivning. Med beaktande av den skillnad som föreligger vid bedömningen av när sjukpenning respektive havandeskapspenning skall utgå fann AD att den anställde inte varit i en jämförbar situation med nå- sid 3
4 gon som var sjukskriven. Den anställde hade därför inte blivit diskriminerad på grund av kön. AD beaktade särskilt vid bedömningen att det vid havandeskapspenning endast är vissa arbetsuppgifter som den gravida kvinna inte kan utföra och att det inte krävs att kvinnan i övrigt är arbetsoförmögen, som vid sjukdom. Föräldraledighetslagen JämO gjorde också gällande att Bolaget brutit mot 16 FL genom att inte betala in pensionspremier till den anställdes tjänstepensionsförsäkring under den anställdes föräldraledighet. I 16 FL föreskrivs att ett missgynnade av föräldralediga är förbjudet, med undantag för om olika villkor eller behandling är en nödvändig följd av ledigheten. Det var inte tvistigt mellan parterna att den anställde blivit missgynnad, utan tvisten i denna del rörde huruvida det hade utgjort en nödvändig följd av ledigheten att Bolaget upphört att betala in pensionspremier och om Bolagets handlande därför varit tillåtet enligt FL. AD fann att avsättningar till tjänstepensionsförsäkringar skall anses utgöra en form av uppskjuten lön. Eftersom det enligt förarbetena till FL framgår att det är en nödvändig följd av ledigheten att inte betala lön till föräldralediga var det också enligt AD:s uppfattning en nödvändig följd att mista löneförmåner i form av pensionspremier. Föräldralediga skulle annars gynnas på ett orättvist sätt mot andra lediga som inte får pensionspremier inbetalda eller deltidsarbetande som erhåller reducerade pensionspremier. AD tog också hänsyn till att premieinbetalningar baseras på den anställdes lön och om ingen lön betalas finns inte heller något beräkningsunderlag för premierna. Att det enligt vissa kollektivavtal överenskommits om eller rekommenderas att avsättningar skall fortsätta under föräldraledigheten ansågs inte ha någon betydelse för bedömningen. AD fann således att Bolaget inte brutit mot vare sig jämställdhetslagen eller missgynnade förbudet i FL, och JämO:s talan avslogs i sin helhet. (AD 2009 nr 15) Kontaktperson: Jur kand Lena Wåglöf, e-post lew@msa.se Frågan om ett bolag genom att inte betala ut gratifikation till anställda under deras föräldraledighet gjort sig skyldigt till brott mot föräldraledighetslagen Annonsfyren i Bohuslän AB och dess dotterbolag Bohuslänningen Aktiebolag (Bolagen) hade i januari 2007 beslutat att utge en gratifikation till de arbetstagare som var anställda i Bolagen den 31 december Om arbetstagarna inte hade arbetat heltid under hela år 2006 utgick gratifikation i proportion till arbetad tid under året. Tre anställda i Bolagen hade varit föräldralediga under delar av 2006 och fick därför reducerad gratifikation i relation till arbetad tid. JämO väckte talan och hävdade att de tre arbetstagarna blivit missgynnade av skäl som hade samband med deras föräldraledighet, i strid med 16 FL. Frågan uppkom också om undantaget i FL var förenligt med EG-rätten. JämO hävdade att arbetstagarna hade missgynnats genom att de erhållit en lägre gratifikation än vad de skulle ha fått om de inte hade varit föräldralediga. I första hand gjorde JämO gällande att gratifikationen skulle anses vara en förmån av belönings- eller gåvokaraktär. Även om ersättningen skulle anses vara en retroaktiv lön menade JämO att ersättningen hade utgjort en sådan förbättring av arbetsvillkoren som ska komma en anställd till del oavsett föräldraledighet. Bolagen menade i sin tur att arbetstagarna inte hade missgynnats samt att det saknades orsakssamband mellan den reducerade gratifikationen och föräldraledigheten. Bolagen hävdade vidare att reduceringen av gratifikationen i vart fall hade varit en nödvändig följd av ledigheten eftersom den hade utgjort en retroaktiv lön. AD konstaterade att de tre arbetstagarna ostridigt fått en lägre gratifikation än de som arbetat under hela året. AD ansåg därför att arbetstagarna missgynnats jämfört med de anställda som arbetat under hela året. AD fann också att det var föräldraledigheten som var orsaken till att de anställda inte arbetat och att de därför inte fått full gratifikation. Det fanns därför ett orsakssamband mellan missgynnandet och föräldraledigheten. Frågan gällde därefter om det kunde anses som en nödvändig följd av ledigheten att gratifikationen inte utgått till de föräldralediga och att Bolagens handlande därmed omfattades av undantaget i 16 FL. AD fann att eftersom gratifikationen utgått i relation till sysselsättningsgrad och arbetad tid skulle den betraktas som en retroaktiv ersättning för utfört arbete. Att ersättningen utgjordes av ett engångsbelopp innebar att den inte kunde ses som lönenivåhöjande. Eftersom gratifikationen ansågs utgöra retroaktiv ersättning, ansåg AD att det var en nödvändig följd av ledigheten att de föräldralediga inte erhållit denna ersättning, på samma sätt som att det utgör en nödvändig följd av ledigheten att den vanliga lönen inte utgår under föräldraledigheten. AD kom till den slutsatsen att det är just denna situation som lagstiftaren har avsett skall omfattas av undantaget i 16 FL. AD delade inte JämO:s uppfattning att gratifikatio- sid 4
5 nen skulle anses utgöra en förbättring av lönevillkoren. Därefter gick AD in på frågan om EGrättens betydelse för bedömningen. JämO hade i målet begärt att AD skulle inhämta förhandsavgörande från EG-domstolen, eftersom JämO menade att undantaget i FL stred mot det EG-rättsliga s.k. likabehandlingsdirektivet (76/207/EEG). AD fann emellertid att likabehandlingsdirektivet reglerar de villkor som de föräldralediga skall erhålla när de återgår i arbete. Eftersom gratifikationen ansågs vara ersättning för utfört arbete påverkade den inte den lön som de föräldralediga skulle erhålla vid återgång i arbete. AD menade att det därför inte uppkom någon fråga om undantaget stred mot likabehandlingsdirektivet och fann inte heller några skäl att inhämta förhandsavgörande från EG-domstolen. Kontaktuppgifter: STOCKHOLM Magnus Wallander Tel nr E-post mw@msa.se GÖTEBORG Henric Diefke Tel nr E-post die@msa.se MALMÖ Madeleine Rydberger Tel nr E-post mry@msa.se FRANKFURT Christian Bloth Tel nr E-post cbl@msa.se JämO:s talan avslogs därför i sin helhet. (AD 2009 nr 13). Kontaktperson: Jur kand Lena Wåglöf, e-post lew@msa.se sid 5
Den hos vilken praktiken söks eller fullgörs skall anses som arbetsgivare. Lag (2003:308).
Lag (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller Ändring införd: t.o.m. SFS 2005:477 Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att i fråga om
Läs merSkydd mot diskriminering i arbetslivet trakasserier och bevisbörda
Skydd mot diskriminering i arbetslivet trakasserier och bevisbörda Av Cathrine Lilja Hansson Direktiven De tre direktiven, 2000/43, 2000/78 och 1976/207 med ändringsdirektivet 2002/73 reglerar sammantaget
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 99/06 Mål nr A 137/05
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 99/06 Mål nr A 137/05 Sammanfattning I mål om skadestånd för uppsägning av en anställning som anställningsskyddslagen inta varit tillämplig på har Arbetsdomstolen funnit att arbetsgivaren
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 32/09 Mål nr A 216/08
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 32/09 Mål nr A 216/08 Sammanfattning Ett byggbolag anställde en person som löneingenjör. Arbetet innefattade bl.a. ackordsförhandlingar med den lokala fackliga organisationen och
Läs merLag (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder
HANDIKAPP OMBUDSMANNEN SFS nr: 1999:132 Departement/myndighet: Näringsdepartementet Lag (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder Utfärdad: 1999-03-11 Ändring införd:
Läs merDiskrimineringsombudsmannen Box 3686 103 59 Stockholm. Jur. kand. Marie Nordström Adress som ovan
2012-04-04 Ärende ANM 2011/1319 Ärende ANM 2011/1599 Handling Arbetsdomstolen Box 2018 103 11 STOCKHOLM ANSÖKAN OM STÄMNING Kärande: Ombud: Diskrimineringsombudsmannen Box 3686 103 59 Stockholm Jur. kand.
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 12/06 Mål nr A 29/05
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 12/06 Mål nr A 29/05 Sammanfattning En processoperatör med skiftgång omplacerades av personliga skäl till arbete på dagtid som driftstekniker. I målet uppkommer frågor dels om omplaceringen
Läs merFÖRBUNDSINFO. Ny diskrimineringslag 1 januari 2009 nyheter på arbetslivets område
Kopiera gärna FÖRBUNDSINFO FÖRBUNDSINFO Nr 2 januari 2009 Ny diskrimineringslag 1 januari 2009 nyheter på arbetslivets område Den 1 januari 2009 träder den nya diskrimineringslagen, Diskrimineringslag
Läs merAD 1977 Nr 216. Nr 216. Svenska Industritjänstemannaförbundet. mot. Bengt Thörns Verktygs Aktiebolag i Farsta.
Nr 216 Svenska Industritjänstemannaförbundet mot Bengt Thörns Verktygs Aktiebolag i Farsta. Arbetsgivare har befunnits skadeståndsskyldig för underlåtenhet dels att enligt 13 medbestämmandelagen primärförhandla
Läs merReviderad 2013-04-18. Reviderad 2013-04-01
Reviderad 2013-04-18 Reviderad 2013-04-01 1 Mål På vår arbetsplats Idrottens Hus, Östersund möts alla med respekt och behandlas utifrån allas lika värde. 1.2 På vår arbetsplats strävar vi efter att: -
Läs merLag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1982:80) om anställningsskydd Utfärdad: 1982-02-24 Ändring införd: t.o.m. SFS 2007:391 Inledande bestämmelser 1 Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens tillämpning
Läs merSTADSLEDNINGSKONTORET PERSONALSTRATEGISKA AVDELNINGEN DNR 222-857/2008. Rapport från Stockholms stads diskrimineringsfunktionär År 2007
STADSLEDNINGSKONTORET PERSONALSTRATEGISKA AVDELNINGEN DNR 222-857/2008 Rapport från Stockholms stads diskrimineringsfunktionär År 2007 Innehållsförteckning Sammanfattning 3 Diskrimineringsfunktionärens
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet; SFS 1999:130 Utkom från trycket den 23 mars 1999 utfärdad den 11 mars 1999. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs följande.
Läs merRIKTLINJER FÖR LÖNEBILDNING
2011-01-26 Sid 1 (9) RIKTLINJER FÖR LÖNEBILDNING i Gävle kommunkoncern P E R S O N A L A V D E L N I N G E N Gävle Kommun, Drottninggatan 22, 801 84 Gävle Besöksadress Stadshuset, Drottninggatan 22 Tfn
Läs merDOM 2009-04-21 Stockholm
SVEA HOVRÄTT Avdelning 03 Rotel 0301 DOM 2009-04-21 Stockholm Mål nr T 256-08 Sid 1 (9) ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Stockholms tingsrätts dom 2007-12-10 i mål nr T 25365-05, se bilaga A KLAGANDE Diskrimineringsombudsmannen
Läs merCirkulärnr: 08:77 Diarienr: 08/4434 Arbetsgivarpolitik: 08-2:32 Nyckelord: Diskriminering, Jämställdhet, Arbetsrätt, Arbetsliv Handläggare: Johanna
Cirkulärnr: 08:77 Diarienr: 08/4434 Arbetsgivarpolitik: 08-2:32 Nyckelord: Diskriminering, Jämställdhet, Arbetsrätt, Arbetsliv Handläggare: Johanna Read Hilmarsdottir Avdelning: Avdelningen för arbetsgivarpolitik
Läs merFörbudet gäller dock inte diskriminering som har samband med ålder.
Rättsutredning 2014-02-20 Sida 1 (9) Ärende LED 2014/74 handling 2 Kartläggning och analys av 2 kap. 17 diskrimineringslagen (2008:567) Frågeställning Avsikten med denna rättsutredning är att göra en analys
Läs merArbetsdomstolens dom 2006 nr 11 angående fråga om kommun haft saklig grund att säga upp ett vårdbiträde på grund av sjukdom
Cirkulärnr: 2006:46 Diarienr: 2006/1734 P-cirknr: 2006-2:17 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, LAS, omplacering, rehabilitering, uppsägning Johanna Read Hilmarsdottir, Hedda Mann Datum:
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 83/03 Mål nr A 12/03
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 83/03 Mål nr A 12/03 Sammanfattning En arbetstagare har efter en arbetsskada ostridigt nedsatt arbetsförmåga. Fråga om arbetstagaren på grund därav har beretts särskild sysselsättning
Läs merLagar och avtal mm 2016 om föräldraledighet
Lagar och avtal mm 2016 om föräldraledighet Sammanställt, uppdaterad 2016-04-20 som informationsmaterial vid medlemsmöte samma dag Hans Eric Lindahl Lärarnas Riksförbund Uppsala kommunförening 018-727
Läs merInnan du fyller i blanketten är det viktigt att du läser informationen på DO:s webbplats, se www.do.se/att-anmala/
Anmälan om diskriminering inom ett annat arbetslivsområde Har du eller någon annan blivit diskriminerad inom arbetslivsområdet men inte av en arbetsgivare? Diskrimineringsförbudet gäller också inom en
Läs merDiskriminering enligt diskrimineringslagen (2008:567)
2013-04-11 Ärende ANM 2013/306 Handling Arbetsdomstolen Box 2018 103 11 STOCKHOLM Ansökan om stämning Kärande: Diskrimineringsombudsmannen Box 3686 103 59 Stockholm företrädd av: Processföraren Anna Rosenmüller
Läs merPersonalenheten Åstorps kommun 2005
Personalenheten Åstorps kommun 2005 POLICY Arbetstagarna i Åstorps kommun ska erbjudas en trygg arbetsmiljö, där alla möts med respekt. I detta ingår att inte behöva utsättas för sexuella trakasserier.
Läs merNy Diskrimineringslag...3 Diskrimineringsgrunderna...3 Tillsyn...4 Påföljder...4 Jämställdhetsplan och handlingsplan...5 Lönekartläggning...
Jämställdhetsplan Jämställdhetsplanen är framtagen i samverkan med de fackliga organisationerna i Gnosjö kommun. Antagen av kommunfullmäktige 2010-06-29 Distribueras av personalavdelningen INNEHÅLLSFÖRTECKNING
Läs merRegeringens proposition 2005/06:185
Regeringens proposition 2005/06:185 Förstärkning och förenkling ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen Prop. 2005/06:185 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 14/16 Mål nr B 21/16
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 14/16 Mål nr B 21/16 Fråga om förutsättningar för interimistiskt förordnande enligt 15 kap. 3 rättegångsbalken föreligger, som avser att förbjuda en revisor att, vid vite, under
Läs merUppsägning på grund av personliga skäl
Uppsägning på grund av personliga skäl INDUSTRI- OCH KEMIGRUPPEN STÅL OCH METALL ARBETSGIVARE- FÖRBUNDET SVEMEK SVEMIN INNEHÅLLSFÖRTECKNING PENSION... 2 HEL SJUKERSÄTTNING... 2 AVSKEDANDE... 2 OMPLACERINGSSKYLDIGHET...
Läs merRegeringens proposition 2002/03:65
Regeringens proposition 2002/03:65 Ett utvidgat skydd mot diskriminering Prop. 2002/03:65 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen. Stockholm den 13 mars 2003 Göran Persson Thomas Bodström
Läs merCirkulärnr: 09:49 Diarienr: 09/3464 Arbetsgivarpolitik: 09-2:13 Allmänna bestämmelser, förflyttning, avstängning, diskriminering
Cirkulärnr: 09:49 Diarienr: 09/3464 Arbetsgivarpolitik: 09-2:13 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Allmänna bestämmelser, förflyttning, avstängning, diskriminering Datum: 2009-08-24 Mottagare:
Läs merARBETSFÖRHÅLLANDEN INOM BRANDFÖRSVARET. jämställdhetsombudsmannen. Granskning av 4-6 jämställdhetslagen inom kommunal räddningstjänst 2003
ARBETSFÖRHÅLLANDEN INOM BRANDFÖRSVARET Granskning av 4-6 jämställdhetslagen inom kommunal räddningstjänst 2003 jämställdhetsombudsmannen Innehållsförteckning Bakgrund 2 Sammanfattning 2 Resultat av granskningen
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 10/06 Mål nr A 162/04
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 10/06 Mål nr A 162/04 Sammanfattning En arbetsplats var försatt i blockad av SEKO. På arbetsplatsen arbetade arbetstagare som var medlemmar i Byggnadsarbetareförbundet. Arbetstagarna
Läs merTMF:s guide till STUDIELEDIGHETSLAGEN
TMF:s guide till STUDIELEDIGHETSLAGEN TMF har tagit fram denna broschyr till syfte att informera Trä- och Möbelföretagens (TMF:s) medlemsföretag om arbetstagarens rätt till ledighet för utbildning. Med
Läs mer3.2 Kollektivavtal 3.3 Anställning
Denna sammanställning är en översikt över information som en arbetsgivare kan behöva ha kännedom om. Sammanställningen är inte uttömmande och det är rekommenderat att kontakta juridiskt biträde om några
Läs merLag (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder
Lag (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder Varsel om driftsinskränkning 1 En arbetsgivare som avser att genomföra en driftsinskränkning enligt 2 eller 3 skall inom den tid som anges där skriftligen
Läs merPRAXIS FRÅN ARBETSDOMSTOLEN
1 PRAXIS FRÅN ARBETSDOMSTOLEN Omfattningen av arbetsgivarens rehabiliteringsskyldighet AD 1993 nr 96 (Stockholms läns landsting) Arbetsgivarens ansvar kan inte sträcka sig längre än att medverka till sådana
Läs merArbetsrättslig beredskapslag (1987:1262)
1 of 5 21/09/2010 14:30 SFS 1987:1262 Vill du se mer? Klicka för att ta fram Rättsnätets menyer. Källa: Regeringskansliets rättsdatabaser Utfärdad: 1987-12-17 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2010:857 Arbetsrättslig
Läs merDiskrimineringsombudsmannen. Box 3686 103 59 Stockholm
Stämningsansökan 2014-05-26 Sida 1 (6) Ärende ANM 2014/584 handling 4 Skaraborgs tingsrätt Box 174 541 24 Skövde Ansökan om stämning Kärande: Diskrimineringsombudsmannen Box 3686 103 59 Stockholm Företrädd
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 13/03 Mål nr A 52/94 A 54/94, A 227/94 och A 89/97
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 13/03 Mål nr A 52/94 A 54/94, A 227/94 och A 89/97 Sammanfattning Efter övergång av en verksamhet från arbetsgivaren A till arbetsgivaren B åsidosätter B företrädesrätten till återanställning
Läs merArbetsmiljölagstiftningens krav på arbetsgivare och arbetstagare. www.av.se
på arbetsgivare och arbetstagare www.av.se Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar Huvudansvaret för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen ligger på arbetsgivaren. Den rättsliga regleringen för detta ansvar
Läs merDiskriminering. Nationell policy och riktlinjer. trakasserier, kränkande särbehandling
Diskriminering trakasserier, kränkande särbehandling Information om hur du som medarbetare, chef, facklig representant eller skyddsombud bör agera i dessa situationer Nationell policy och riktlinjer Ansvarig
Läs merRiktlinjer för likabehandling
Riktlinjer för likabehandling samt Jämställdhetsplan Antagen av: Kommunstyrelsen Datum för antagande: 2010-05-26, 148 Kontaktperson: Jerker Andersson Liljestrand Innehåll Inledning...3 Personalpolitisk
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 72/15 Mål nr A 199/14
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 72/15 Mål nr A 199/14 En kvinna var anställd som chaufför hos ett bolag som utförde transporter för ett landsting. Ett annat bolag vann senare en upphandling för aktuella transporter
Läs merDenna PM behandlar enbart arbetsrättsliga regler vid uppsägning på grund av arbetsbrist
1 (15) Denna PM behandlar enbart arbetsrättsliga regler vid uppsägning på grund av arbetsbrist Innehåll 1 BEGREPPET ARBETSBRIST... 2 1.1 Förbud mot uppsägning vid verksamhetsövergång... 2 2 VARSEL TILL
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 38/00 Mål nr A 54/99
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 38/00 Mål nr A 54/99 Sammanfattning Två spårvagnsförare, båda medlemmar i en syndikalistisk arbetstagarorganisation, blev efter intresseanmälan föreslagna av sin arbetsgivare att
Läs merDOM 2009-01-15 Göteborg
HOVRÄTTEN FÖR Rotel 44 DOM 2009-01-15 Göteborg Mål nr T 3501-08 Sid 1 (7) ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Borås tingsrätts dom 2008-06-19 i mål T 1450-07, se bilaga A KLAGANDE Diskrimineringsombudsmannen Box 3686,
Läs merVad innebär aktiva åtgärder mot diskriminering?
Vad innebär aktiva åtgärder mot diskriminering? Örebro universitet 22 november 2011 Olle Andersson Brynja www.do.se, olle.brynja@do.se, 08-120 20 700 Det här är DO Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 44/07 Mål nr A 23/06
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 44/07 Mål nr A 23/06 Sammanfattning Ett bolag får som underentreprenör i uppdrag att utföra städarbete i en kommuns skolor. I det gällande kollektivavtalet finns s.k. garantiregler
Läs merDOM 2010-02-08 Meddelad i Stockholm
1 STOCKHOLMS TINGSRÄTT Meddelad i Stockholm Mål nr T 7324-08 PARTER KÄRANDE Diskrimineringsombudsmannen Box 3686 103 59 Stockholm Ombud: Jur. kand. Ulrika Dietersson och jur. kand. Laine Nõu Strömgren
Läs merLAG (1982:80) OM ANSTÄLLNINGSSKYDD UPPDATERAD T.OM. SFS
TP #1 Lathund LAS (Lagen om Anställningsskydd) Foto: Lars Pehrsson/TT/SvD LAG (1982:80) OM ANSTÄLLNINGSSKYDD UPPDATERAD T.OM. SFS 2014:423. Version 1 14 april 2015 Allt om Juridiks lathund är en förkortning
Läs merEftergift av rätt till ersättning enligt tvingande kollektivavtalsbestämmelser
160 RÄTTSFALL Eftergift av rätt till ersättning enligt tvingande kollektivavtalsbestämmelser Tvisten I AD 2000 nr 29 behandlar arbetsdomstolen frågan om en enskild arbetstagare vid någon tidpunkt kan avstå
Läs merTeamledare var tjänsteman
AUGUSTI 2014 Nr 4 ETT NYHETSBREV FRÅN LIVSMEDELSFÖRETAGEN. Kontakta Medlemsservice: medlem@li.se eller 08-762 65 00. UR INNEHÅLLET FRÅN ARBETSDOMSTOLEN AD 2014 nr 42 Teamledare var tjänsteman Sidan 1 AD
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 37/16 Mål nr A 33/15
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 37/16 Mål nr A 33/15 En arbetstagare som var anställd som ishockeyspelare blev av Dopingnämnden avstängd från att utföra organiserad idrottsverksamhet under ett år. Beslutet upphävdes
Läs merRUTINER OCH METODER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH SEXUELLA TRAKASSERIER
Personalpolitiska rutiner Sid 1 av 5 RUTINER OCH METODER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH SEXUELLA TRAKASSERIER Dessa rutiner och metoder är ett komplement till personalpolitiska riktlinjer
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 15/03 Mål nr B 43/02
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 15/03 Mål nr B 43/02 Sammanfattning Enligt 2 kap. 1 arbetstvistlagen skall Arbetsdomstolen ta upp och avgöra tvister som väcks av arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation eller
Läs merUppföljning av jämställdhets- och mångfaldsplan
Uppföljning av jämställdhets- och mångfaldsplan Lagstiftning Paragraf Mål Analys Mätetal Analys Aktivitet/åtgärd Analys Arbetsförhållanden 4 Lämpliga arbetsförhållanden Vilka åtgärder planerar genomföra
Läs merHANDLINGSPLANER FÖR MOBBNING, SEXUELLA TRAKASSERIER OCH KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING.
HANDLINGSPLANER FÖR MOBBNING, SEXUELLA TRAKASSERIER OCH KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING. Bakgrund styrdokumenten säger: Det demokratiska uppdraget är formulerat i skollagen, läroplaner och kursplaner. Det består
Läs merRemissyttrande. Enklare semesterregler (SOU 2008:95) Enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö 103 33 Stockholm Er referens: A2008/3018/ARM
Arbetsmarknadsdepartementet Enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö 103 33 Stockholm Vår referens: Niklas Beckman Er referens: A2008/3018/ARM Stockholm, 2009-02-05 Remissyttrande Enklare semesterregler
Läs merDiskrimineringslag (2008:567) och ändringar fr.o.m. den 1 januari 2015
Diskrimineringslag (2008:567) och ändringar fr.o.m. den 1 januari 2015 1 kap. Inledande bestämmelser Lagens ändamål 1 /Upphör att gälla U:2015-01-01/ Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 61/15 Mål nr A 93/14
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 61/15 Mål nr A 93/14 En arbetstagare hos SVT har skrivit inlägg på Facebook och bl.a. tagit ställning i en fråga som han bevakade inom ramen för sin anställning som reporter och
Läs merKommittédirektiv. Aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter. Dir. 2012:80
Kommittédirektiv Aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter Dir. 2012:80 Beslut vid regeringssammanträde den 12 juli 2012 Sammanfattning En särskild utredare
Läs merNya regler för revisorer och revision SOU 2015:49
1(7) Justitiedepartementet Magnus Lundberg 103 33 Stockholm 08-782 91 24 magnus.lundberg@tco.se Nya regler för revisorer och revision SOU 2015:49 Ju2015/4660/L1 Utredningen syftar till att genomföra de
Läs merTMF:s guide till FEM LEDIGHETSLAGAR
TMF:s guide till FEM LEDIGHETSLAGAR TMF har tagit fram denna broschyr till syfte att informera Trä- och Möbelföretagens (TMF:s) medlemsföretag om arbetstagarens rätt till ledighet. Med denna information
Läs merDOM 2010-02-25 Jönköping
1 GÖTA HOVRÄTT Avdelning 1 Rotel 13 DOM 2010-02-25 Jönköping Mål nr T 1666-09 ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Örebro tingsrätts dom 2009-05-19 i mål T 1867-08, se bilaga A KLAGANDE Diskrimineringsombudsmannen, Box
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 73/10 Mål nr A 263/09
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 73/10 Mål nr A 263/09 Sammanfattning Ett bolag, som bedrev verksamhet vid två driftsenheter, träffade avtal med förbundets klubbar vid driftsenheterna om att införa en ny lönemodell.
Läs merPolicy för behandling av personuppgifter vid uthyrning av bostäder
Policy för behandling av personuppgifter vid uthyrning av bostäder (Styrelsemöte i Förvaltnings AB Framtiden 2014-12-09) 1. En gemensam god sed I ett bostadsföretags uthyrningsverksamhet förekommer i olika
Läs merDiskrimineringslag. I enlighet med riksdagens beslut föreskrivs:
I enlighet med riksdagens beslut föreskrivs: Diskrimineringslag Utfärdad i Helsingfors den 30 december 2014 1 kap. Allmänna bestämmelser 1 Lagens syfte Syftet med denna lag är att främja likabehandling
Läs merFalköpings kommun. Jämställdhetsplan. Personalavdelningen 2004-09-30
Falköpings kommun Jämställdhetsplan Personalavdelningen 2004-09-30 1 Inledning I Jämställdhetslagen (1992) anges att en arbetsgivare skall, inom ramen för sin verksamhet, bedriva ett målinriktat arbete
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 48/10 Mål nr A 202/09
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 48/10 Mål nr A 202/09 Sammanfattning Fråga om förhandlingsvägran. Postadress Telefon Box 2018 08-617 66 00 kansliet@arbetsdomstolen.se 103 11 STOCKHOLM Telefax www.arbetsdomstolen.se
Läs mer14 oktober 2004 NR. 16/2004. Arbete efter 65 års ålder sid 2
14 oktober 2004 NR. 16/2004 INNEHÅLL Kopiera gärna FörbundsInfo Arbete efter 65 års ålder sid 2 Från och med år 2003 gäller bestämmelserna i LAS som ger en arbetstagare rätt att kvarstå i anställningen
Läs merRehabiliteringsinsatser en naturlig del av personskaderegleringen?
Rehabiliteringsinsatser en naturlig del av personskaderegleringen? Trafikskadeersättning För personskador, som uppkommer vid trafikolyckor med motordrivna fordon i Sverige, utges trafikskadeersättning.
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 14/03 Mål nr A 72/02
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 14/03 Mål nr A 72/02 Sammanfattning En arbetstagare på ett mindre företag har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Fråga om arbetsgivaren har gjort en tillräckligt noggrann omplaceringsutredning.
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 81/13 Mål nr A 183/12
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 81/13 Mål nr A 183/12 Fråga om en uppsägning av en arbetstagare, som ostridigt haft nedsatt arbetsförmåga, har stått i strid med den särskilda turordningsregeln i 23 anställningsskyddslagen.
Läs merProp. 1981/82: 71. Regeringens proposition 1981/82: 71. om ny anställningsskyddslag m.m.; beslutad den 12 november 1981.
Regeringens proposition 1981/82: 71 Prop. 1981/82: 71 om ny anställningsskyddslag m.m.; beslutad den 12 november 1981. Regeringen föreslår riksdagen att antaga de förslag som har upptagits i bifogade utdrag
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 72/07 Mål nr A 116/06
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 72/07 Mål nr A 116/06 Sammanfattning Ett bolag sade på grund av arbetsbrist upp ett antal arbetstagare, varav flera hade företrädesrätt till återanställning. Under den tid då företrädesrätten
Läs merNr 184. Nr 184 AD 3/1983. Svenska Yrkesförarförbundet. mot. Helsingborgs kommun.
Nr 184 Svenska Yrkesförarförbundet mot Helsingborgs kommun. Mellan en kommun och en arbetstagarorganisation A har träffats en överenskommelse om uppflyttning i lönegrupp för ett antal namngivna arbetstagare
Läs merArbetsrätt och pensioner
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 34 april 2013 Arbetsrätt och pensioner redaktör Jur kand Lena Schreiber lew@msa.se ansvarig utgivare Advokat Henric Diefke Göteborg/Stockholm
Läs merUppsägning på grund av personliga skäl
Uppsägning på grund av personliga skäl Beträffande uppsägning på grund av personliga skäl finns i motiven till Lagen om Anställningsskydd (LAS) uppräknat en mängd exempel på vad som kan utgöra saklig grund.
Läs merFråga om en socialnämnd fullgjort sin utredningsskyldighet i ett ärende om upphörande av vård enligt LVU.
HFD 2014 ref 50 Fråga om en socialnämnd fullgjort sin utredningsskyldighet i ett ärende om upphörande av vård enligt LVU. Lagrum: 21 första stycket lagen (1990:52) med särskilda bestämmelser om vård av
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 111/03 Mål nr A 29/03 Mål nr A 30/03 Mål nr A 31/03
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 111/03 Mål nr A 29/03 Mål nr A 30/03 Mål nr A 31/03 Sammanfattning Kollektivavtalstolkning. I byggnadsavtalet finns bestämmelser om granskningsarbete och granskningsarvode. Vid tidlönearbete
Läs merARBETSRÄTT. Daniel Nordström
ARBETSRÄTT Daniel Nordström PRESENTATIONENS INNEHÅLL Juridiska begrepp Arbetsrätt Kollektivavtal Stridsåtgärder Medbestämmandelagen (MBL) Lagens om anställningsskydd (LAS) Arbetsmiljölagen Arbetstidslagen
Läs merHÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT
Sida 1 (9) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 16 oktober 2006 Ö 3733-05 KLAGANDE BÅE Ombud: Jur kand OL MOTPART Justitiekanslern Box 2308 103 17 Stockholm SAKEN Rättshjälp ÖVERKLAGADE
Läs merJämställdhetsplan för Ulricehamns kommun
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Styrdokument Jämställdhetsplan för Ulricehamns kommun ANTAGET AV: Kommunstyrelsen DATUM: 2016-06-02, 186 ANSVAR UPPFÖLJNING/UPPDATERING: Personalchef GÄLLER
Läs merFÖRBUNDSINFO. En reformerad sjukskrivningsprocess för ökad återgång i arbete. Bilaga: Skiss över rehabiliteringskedjan i det utarbetade förslaget.
Kopiera gärna FÖRBUNDSINFO FÖRBUNDSINFO Nr 13 juni 2008 En reformerad sjukskrivningsprocess för ökad återgång i arbete En reformerad sjukskrivningsprocess för att främja ökad återgång i arbete träder i
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 72/06 Mål nr A 86/05
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 72/06 Mål nr A 86/05 Sammanfattning En arbetsgivare har stadigvarande förflyttat en arbetstagare inom den kommunala måltidsenheten från ett skolkök till ett annat. Fråga om arbetstagaren
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 36/11 Mål nr A 77/10
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 36/11 Mål nr A 77/10 Sammanfattning En bussförare har sagts upp från sin anställning av personliga skäl. Arbetsgivarparterna har gjort gällande att arbetstagaren har agerat illojalt
Läs merTill Statsrådet och chefen för Inrikesdepartementet
R 3791/1997 1998-03-10 Till Statsrådet och chefen för Inrikesdepartementet Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 4 december 1997 beretts tillfälle att avge yttrande över betänkandet Räkna med mångfald!
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 89/12 Mål nr A 25/12
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 89/12 Mål nr A 25/12 Sammanfattning Fråga om tolkning av begreppet sjukvårdskostnader i ett förlikningsavtal. Även fråga om huruvida innehållet i ett utfärdat tjänstgöringsbetyg
Läs merPolicy Kränkande särbehandling och. diskriminering
Policy Kränkande särbehandling och diskriminering Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Policy Kränkande särbehandling och diskriminering Policy 2016-04-11, 58 Kommunfullmäktige
Läs merREGLERING AV DISKRIMINERING OCH ARBETSLIVET
Broschyrtext juli 2004 REGLERING AV DISKRIMINERING OCH ARBETSLIVET Allmänt Lagstiftning: Finlands grundlag - Arbetsavtalslagen - Lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män - Andra lagar - Strafflagen
Läs merKollektivavtal och jämställda löner. Kurt Eriksson
Kollektivavtal och jämställda löner Kurt Eriksson Diskrimineringsförbud Lönesättningsprinciperna ska inte vara diskriminerande Diskriminerande eller andra sakligt omotiverade skillnader i löner och andra
Läs merLöner m m. 1. Löneprinciper. 2. Lönehöjning 2016-05-01 Allmän pott för lokala förhandlingar. Bilaga A. Förstärkt löneprocess BILAGA A LÖNER M M
Löner m m 1. Löneprinciper Lönesättningen skall vara individuell och differentierad. BILAGA A LÖNER M M Bilaga A Lönerna skall bestämmas med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i arbetsuppgi erna
Läs merPlan för aktiva åtgärder mot diskriminering och trakasserier
Plan för aktiva åtgärder mot diskriminering och trakasserier 2011 2013 Vindelns kommun Plan för aktiva åtgärder mot diskriminering och trakasserier Övergripande mål Det övergripande målet för arbetet med
Läs merSamverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun
1 Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun Stadskontoret April 2007 Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun 2 Bakgrund FAS 05, Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan, är ett centralt
Läs merLag. om ändring av lagen om riksdagens tjänstemän
Lag om ändring av lagen om riksdagens tjänstemän I enlighet med riksdagens beslut upphävs i lagen om riksdagens tjänstemän (1197/2003) 40 2 mom., 68 3 mom. och 76 4 punkten, ändras 3 1 mom., 4 2 mom. 1
Läs merALKOHOL OCH DROGPOLICY FÖR FÖRETAGET
ALKOHOL OCH DROGPOLICY FÖR FÖRETAGET Denna policy omfattar frågor som har med vanor och skadligt bruk att göra och kan användas som mall för upprättande av en egen alkohol- och drogpolicy. Syfte och mål
Läs merDET HÄR GÄLLER FÖR ARBETSGIVARE OCH ARBETSTAGARE
Att arbeta i hästnäringen: DET HÄR GÄLLER FÖR ARBETSGIVARE OCH ARBETSTAGARE Kollektivavtal eller inte? Vad ska man teckna för försäkringar om man är arbetsgivare och vad ska man fråga efter när man tar
Läs merDelbetänkandet UCITS V En uppdaterad fondlagstiftning (SOU 2015:62)
1(7) Finansdepartementet Finansmarknadsavdelningen 103 33 Stockholm Lena Orpana 0704819107 lena.orpana@tco.se Delbetänkandet UCITS V En uppdaterad fondlagstiftning (SOU 2015:62) Yttrande TCO har beretts
Läs merKommittédirektiv. Konsekvenser och åtgärder med anledning av Laval-domen. Dir. 2008:38. Beslut vid regeringssammanträde den 10 april 2008
Kommittédirektiv Konsekvenser och åtgärder med anledning av Laval-domen Dir. 2008:38 Beslut vid regeringssammanträde den 10 april 2008 Sammanfattning av uppdraget Den särskilde utredaren ges i uppdrag
Läs merHÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM
1 HÖGSTA FÖRVALTNINGSSTOLENS meddelad i Stockholm den 18 mars 2013 KLAGANDE Sophia Sääf, 840313-5547 Ombud: Förbundsjurist Kerstin Burman LO-TCO Rättsskydd AB Box 1155 111 81 Stockholm MOTPART Försäkringskassan
Läs mer