28 oktober 2013 Praktikplats Jusek söker praktikant till sin kommunikationsavdelning i Stockholm. Jusek är ett akademikerförbund med runt 90 medarbetare på kontoret i Stockholm. På kommunikationsavdelningen arbetar fem personer. Vi arbetar med allt från webb och sociala medier till trycksaker, magasin, opinionsbildning och marknadsföring. Även ITverksamhet ingår i avdelningen. Arbetsuppgifter Copy - skriva, redigera och korrekturläsa texter i olika typer av trycksaker och digitala nyhetsbrev Webbpublicering - skriva, redigera och publicera texter och bilder (Episerver) på extern webbplats, intranät, facebook, Instagram Bearbetning/skapande av bilder - i Photoshop och Flash om kunskap finns Fotografera - utrustning finns Medverka på möten, workshops, brainstorming Plats: Nybrogatan 30, Stockholm. Kriterier Stort intresse för kommunikation Öppen och nyfiken på att lära sig nya saker Har en bra språkbehandling Minst fyra veckors praktik, gärna längre. Tidpunkten för praktiken är upp till dig. Välkommen med din ansökan! Skicka en e-post där du berättar om dig och din utbildning samt varför du vill göra din praktik hos Jusek, till kommunikationschefen Harald Lindkvist harald.lindkvist@jusek.se Om Jusek Jusek är det ledande akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare. Ett fackförbund som stärker medlemmarnas konkurrenskraft genom hela karriären. Med omfattande medlemsservice och råd vid förändringar stöttar vi varje individ. Jusek utvecklar kontinuerligt verksamheten för att stärka medlemmarnas ställning på arbetsmarknaden. FÖRBUNDET FÖR JURISTER, EKONOMER, SYSTEMVETARE, PERSONALVETARE OCH SAMHÄLLSVETARE
Om Jusek Jusek är förbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare. Vi driver frågor som påverkar medlemmarnas utbildning, karriär, trygghet och villkor. Med cirka 80 000 medlemmar är vi ett av de största akademikerförbunden. Jusek är medlem i Saco och partipolitiskt obundet. Mod att gå framåt kraft att förändra Stockholm: Nybrogatan 30, Box 5167, 102 44 Stockholm. Malmö: Carlsgatan 12 A, 211 20 Malmö. Göteborg: Lennart Torstenssonsgatan 7. 412 56 Göteborg. Tel 08-665 29 00. E-post jusek@jusek.se. www.jusek.se Lubber T0160 1308 1 000 ex Billes Tryckeri AB Vi stödjer medlemmarna under hela karriären
»För mig har det alltid varit viktigt att ta ställningvi stärker varje medlems konkurrenskraft och ställning i arbetslivet För mig har det alltid varit viktigt att ta ställning. Att utveckla egna åsikter och driva dem. Men samtidigt vet jag att det är enklare att åstadkomma förändringar tillsammans med andra. De många medlemskorten i plånboken sträcker sig därför från Djurens rätt till Djurgårdens IF. När jag hade kvitterat ut pol mag-examen från Stockholms universitet hösten 1999 och fick det första efterlängtade jobbet som brevsvarare vid Regeringskansliet var det naturligt att gå med i en facklig organisation. Jusek var akademikerförbundet för solidariska individualister. Det passade mig. Jag ville till en facklig organisation som bejakade medlemmarnas drömmar och framgångar men samtidigt fanns där om något gick snett. Som fokuserade på förutsättningar för den enskilde men samtidigt brydde sig om allas möjligheter att växa. Ett och ett halvt decennium senare är det mitt jobb som vd för Jusek att fortsätta stärka denna identitet. Mina barn har lärt mig att de mest våghalsiga och spektakulära konsterna på studsmattan i trädgården utförs i vetskapen om att skyddsnätet finns där om olyckan mot förmodan är framme. Varför skulle det fungera annorlunda på jobbet? Jusek kommer inte att leda dig på arbetsmarknaden men vi finns där som en coach och ett stöd när du leder dig själv. På så sätt tror vi att du bäst kan nå ditt mål, samtidigt som vi når vårt: Att stärka varje medlems konkurrenskraft och ställning i arbetslivet under hela karriären. «Foto: Magnus Hedberg VD Jusek Olof Holdar
Foto: Anja Callius»Alla vet inte hur mycket ett kollektivavtal är värt.«streetsmart åklagare - Jag började läsa juridik för att det verkade spännande. Det var tufft med långa dagar och svårbegripliga texter. Efter min tingstjänstgöring så blev jag åklagaraspirant i Stockholm. I början fick jag mindre mål, som bötesmål, men ganska snart handlade målen om allvarligare saker som misshandel. Christel Bridal ombudsman Johanna Thermaenius, medlem, HR-specialist Foto: Emilia Sundin Att hjälpa med hjärtat Som ombudsman företräder Christel medlemmar när de står inför förändringar på sin arbetsplats som kan leda till uppsägning. Hon säkerställer att uppsägningen är sakligt grundad. Är den inte det förhandlar hon: antingen får medlemmen arbeta kvar eller så erbjuds han eller hon kompensation. Det Christel uppskattar mest är medlemskontakten. För ett tag sedan förhandlade jag för en medlem vars arbetsgivare ville köpa ut henne. Företaget sade upp anställda på grund av arbetsbrist och enligt turordningslistan, den lista som bestämmer vilka arbetstagare som ska sägas upp vid arbetsbrist, låg hon bra till. Hon hade arbetat där i tretton år och borde enligt listan ha stor chans att få jobba kvar. Ändå ville arbetsgivaren köpa ut henne. Det var tydligt att de ville bli av med henne, säger Christel, och fortsätter med att det är rätt vanligt att det blir så. Att bli uppsagd är en omtumlande upplevelse. Samtidigt kan det vara svårt att arbeta kvar på en arbetsplats där arbetsgivaren vill bli av med en. Christels roll är att stödja medlemmen. Medlemmen tyckte att hon var game over på arbetsmarknaden och ville inte lämna sin bekvämlighetszon, det var därför hon ville stanna. Det är en jobbig situation, säger Christel. Vi talade därför mycket om att våga tro på sig själv och sin förmåga. Samtalen ledde till att medlemmen tog arbetsgivarens erbjudande. Enligt kollektivavtalet hade medlemmen rätt till sex månaders lön efter uppsägningen. Christel förhandlade fram ytterligare lön under sex månader och en outplacementlösning, som innebär hjälp att få ny anställning hos andra arbetsgivare. Ett par månader senare hörde medlemmen av sig. Hon var glad och stolt. Hon hade tagit steget och hittat ett nytt jobb i en helt annan bransch. Jag hjälpte henne att våga och det kändes bra! En annan viktig uppgift som ombudsman är att förhandla fram bra villkor genom kollektivavtal. Alla vet inte hur mycket ett kollektivavtal är värt. Med det följer en tjänstepension som gör stor skillnad när man pensioneras. Den vanligaste frågan jag får av studenter är varför jag redan nu ska gå med i Jusek? Därför att du verkligen tjänar på det, brukar jag svara. Jusek hjälper dig att nå dina mål. Använd cv-granskningen, följ med på företagsevent för att se hur det är att jobba där, ta hjälp av studentjouren när du ska söka ditt första jobb. De svarar på frågor om hur du ska förhandla om lön och hur du bäst förbereder dig inför anställningsintervjun. Latif Andersson, studentinformatör»jag blev så peppad«rådgivningen, lönetipsen och föreläsningarna. Det är vad Johanna Thermeanius, HR-specialist, gillar bäst med sitt fack. När jag skulle löneförhandla inför mitt första jobb så ringde jag och rådfrågade Juseks medlemsjour. Och jag blev verkligen peppad! Jag vågade lägga på lite mer än jag hade gjort annars, och blev jättenöjd med ingångslönen. Dessutom fick jag göra en simulerad anställningsintervju som var kanon. Under studenttiden var Johanna medlem i flera förbund, för att kunna jämföra.»jag känner mig sedd som personalvetare.«jag fastnade för Jusek eftersom jag verkligen kände mig sedd som personalvetare. Jag tyckte Jusektidningen tog upp frågeställningar som berörde mig, det arrangerades intressanta seminarier och när jag behövde råd fanns det alltid någon som kunde mitt område. När Johanna började fundera på att byta jobb tog hon kontakt med Jusek igen. Jag fick fantastisk hjälp av en rådgivare som verkligen tog sig tid för mig. Jag fick göra en simulerad anställningsintervju som var kanon och sen lade vi säkert en och en halv timme på att gå igenom min ansökan. Och det gav uppenbarligen resultat jag fick ju jobbet. Leif Görts Kammaråklagare på Internationella åklagarkammaren i Stockholm Nu arbetar jag på Internationella åklagarkammaren och arbetar med gränsöverskridande och organiserad brottslighet. Fortfarande känner jag att det är spännande att vara i skarpt läge i domstolen när rättvisa skipas. För att bli en bra åklagare behöver man vara»streetsmart«, kunna omsätta lagen i praktiken och då behöver man kunna»ta folk«. Jag är medlem i Jusek sedan 1987 då jag började jobba som notarie. För mig är det självklart att vara medlem. Vem ska annars företräda mig och mina kollegors intressen? Att tro att man kan göra det själv håller inte.
Det här är Jusek Medlemsfördelning Jusek vänder sig till akademiker som är jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare. Verksamheten utgår ifrån den enskilde individens behov av råd och stöd. Vi stödjer medlemmarna under hela karriären från studier till pension. Organisation Jusek är en medlemsorganisation vilket innebär att alla medlemmar har möjlighet att påverka förbundets inriktning och politik. Medlemmarna organiseras i olika sektioner efter yrkesgrupp eller bransch. Det finns också en studentsektion. Fullmäktige är Juseks högsta beslutande organ och sammanträder vart tredje år. Mellan fullmäktige leds verksamheten av Juseks förbundsstyrelse. Det väl utbyggda nätet av förtroendevalda är en hörnsten i Juseks verksamhet. De förtroendevalda coachar och företräder medlemmarna lokalt och bedriver lokalt lobbyarbete. De utgör en kommunikationslänk mellan medlemmarna och förbundet centralt och är en viktig del av medlemsservicen. Juseks har cirka 90 anställda. De hanterar det dagliga arbetet med till exempel medlemsservice. Juseks historia Jusek har sina rötter i Statsvetenskapliga intresseföreningen som bildades 1937. 1969 slogs Jurist- och Samhällsvetareförbundet samman till JUS. När personalvetarlinjerna flyttades till universiteten på 1970- talet kom personalvetarna att tillhöra förbundets rekryteringsområde. 1970 ändrades namnet till JUSEK för att markera att ekonomerna tillhörde JUS rekryteringsområde. Under 80-talet införlivades också systemvetarna.1998 ändrades förkortningen till nuvarande egennamnet Jusek. Jusek ingår i Saco Sveriges akademikers centralorganisation som är en partipolitiskt obunden sammanslutning av 22 självständiga fackförbund. Tjänster och förmåner Inkomstförsäkring För yrkesverksamma medlemmar ingår en inkomstförsäkring i medlemsavgiften. Den utgör ett komplement till a-kassan och ger ersättning vid arbetslöshet. Juseks karriärstöd Vi erbjuder hjälp med att komma vidare i karriären för dem som vill byta jobb, hitta ett jobb eller starta eget företag. Juseks karriärstöd omfattar bland annat seminarier, workshops och stöd via webb och telefon. Jusek erbjuder även simulerade anställningsintervjuer. Event och workshops för studenter Jusek arrangerar event på arbetsplatser där studenterna kan få idéer till uppsatser och få inblick i vilken typ av arbete deras utbildning kan leda till. Jusek arrangerar också workshops kring hur man söker jobb och skriver cv. Sveriges mest utvecklade lönestatistik Medlemmar i Jusek har tillgång till Sveriges mest utvecklade rådgivning inför löneförhandlingar. Saco Lönesök och Juseks lönestatistik ger en heltäckande bild av löneläget för akademiker och är ett bra stöd när man söker jobb eller inför lönesamtalet. Medlemsjour Våra ombudsmän och förbundsjurister är vana att hantera frågor och problem som rör studie- och arbetslivet. Medlemmarna har också nytta av Juseks rådgivning när de ska söka sitt första jobb eller skriva på ett nytt anställningsavtal. Självklart får de dessutom svar på frågor som semester, övertid och pension. Jusektidningen Jusektidningen är en fristående journalistisk tidning vars uppgift är att inspirera läsarna och granska arbetsmarknaden för Juseks medlemsgrupper. Jusektidningen finns även på webben och Facebook. Medlemsutveckling 1970 2013 80 000 70 000 60 000 50 000 40 000 30 000 20 000 Arbetsmarknad Privat Statlig Kommunal Egna företagare Övriga Inför intervjun till mitt nuvarande jobb tog jag kontakt med Juseks lokala ombud. Även om jag hade god kunskap om vad tjänsten skulle innebära visste jag inte vilken lön som var rimlig med min erfarenhet. Ombudet gav mig riktigt bra tips inför löneförhandlingen. Det märktes att hon kunde arbetsplatsen och vi tog hjälp av lönestatistiken. Det kändes tryggt sätta sig i löneförhandlingen efter vårt möte. Joel Hellstrand, internationell samordnare, Läkarförbundet 10 000 0 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2013
Foto: Emilie Asplund Cigdem tar chansen som pappa aldrig fick Cigdem Günes Bor: Tillfälligt i Bryssel, studerar i Jönköping Yrke: Affärsjuriststudent Tobias Kent Chilan Bor: Göteborg Yrke: f.d åklagare och svetsare, jobbar idag som politisk och juridisk rådgivare i Turkiet Hans karriär som jurist tog slut när han flydde till Sverige. Hennes har precis börjat. Det har varit tufft men både far och dotter tror att framtiden är ljus för akademiker med utländsk bakgrund. Cigdem Günes har precis skrivit klart sin kandidatuppsats i Europeisk bolagsrätt när hon besöker sin pappa, Tobias Kent Chilan, i Göteborg. I lägenheten i Partille är det högst troligt att några av frågeställningarna i uppsatsen kommer att diskuteras, liksom nyheterna om Turkiets och Israels allt mer frostiga relation, Sverigedemokraternas utsikter inför valet och andra aktuella samhällsfrågor. Förutom att vara politiskt engagerade har nu far och dotter juridiken gemensamt. Jag känner mig stolt när pappa börjar värdera mina professionella åsikter, jag är inte längre bara hans dotter, säger Cigdem Günes. Att ha en fot i Turkiet, en i Sverige, kunna flera språk och vara bekväm i en internationell miljö ser hon som en stor konkurrensfördel i framtiden. För Tobias Kent Chilan var det annorlunda när han kom till Sverige i början av 1980-talet. Som före detta åklagare i Turkiet försökte han hitta vägar att fortsätta inom juridiken. Men han fick alltid samma nedslående råd: Du måste börja om från början. Okej, varje land har sina egna lagar och juridiska regler. Någon kompetensutvecklande utbildning hade jag accepterat. Men att börja om från början, det kändes orättvis, det kunde jag inte acceptera. Efter en SFI-kurs med juridisk inriktning fick han erbjudande om jobb, som svetsare. Där någonstans, efter år av kämpande, tog lusten slut. En arbetsplatsolycka gjorde honom senare till sjukpensionär. Under åren har han fått utlopp för sitt samhällsengagemang genom att engagera sig politiskt i Göteborg och i Turkiet. När det gäller juridiken sätter han sitt hopp till dottern. Var krävs för att invandrade akademiker ska få chansen i Sverige? Man borde fokusera på folk som individer som kommer till ett land och vill fortsätta sitt liv där, säger Cigdem Günes. Hennes far håller med. Det gäller att se möjligheterna och inte problemen. Och han tycker att framtiden ser ljus ut. Mina barn och de som kommer till Sverige nu, de har bra möjligheter om Sverige satsar rätt. Text: Jenny Kallin. Ursprungligen publicerad i Jusektidningen Underlätta för invandrade akademiker! Utrikesfödda svenskar har i samma utsträckning en akademisk utbildning som svenskfödda. Det är en fantastisk resurs. Tyvärr slösas den till stor del bort. Jusek har tidigare visat att såväl lönenivåer som möjligheterna till karriär skiljer sig stort mellan professionskollegor med svensk respektive utländsk bakgrund. Vi har också kunnat visa att satsningar på tidiga och intensiva insatser inte bara gör att fler snabbare får ett jobb i nivå med sin utbildning. Det ger också en samhällsekonomiskt vinst på kort tid. Jusek anordnar i samarbete med bland andra Stockholms stad och Universitets- och högskolerådet, svenskundervisning för invandrade jurister, ekonomer, samhälls-, personal och systemvetare. Juseks del i projektet är bland annat att erbjuda en mentor till de som deltar i undervisningen. Jusekmodellen för att skapa karriärmöjligheter på lika villkor innebär satsningar på: Individanpassad och intensiv svenskutbildning Bättre tillgång till professionella nätverk Ett nationellt system för validering av akademiska kunskaper Fler kompletterande utbildningar på högskole nivå Snabbare bedömning av utländska examina
Handlingskraft på plats Juseks politik»det är ofta svårt att tala i egen sak därför talar vi för medlemmarna.«varje medlem ska ha en bra arbetsmiljö med rimliga villkor och möjlighet att göra ett bra jobb. Det är vårt uppdrag att bidra till detta. Ett viktigt och intressant uppdrag, som jag verkligen kan rekommendera. Det säger Bengt Gunnar Herrström, ordförande i Saco-S-RK, akademikernas förening inom Regeringskansliet. Bengt har arbetat på Regeringskansliet sedan 1974 och är också med i styrelsen för Utrikesförvaltningens personalförening. Det är också på Utrikesdepartementet han har sin hemvist. Som heltidsarbetande ordförande företräder han Saco:s 2 700 medlemmar vid samtliga departement. Om en medlem hamnar i tvist med arbetsgivaren kan det vara svårt att tala i egen sak. Då är det skönt att ha en kunnig förtroendevald som kan Regeringskansliet och arbetsvillkoren här. Hamnar man i knipa, så hjälper vi till. Vi är ett viktigt stöd för individen. Lite av en försäkring, kan man säga. Föreningen har exempelvis hjälpt medlemmar med tillfälliga anställningar, som har haft rätt till tillsvidareanställning, men där arbetsgivaren inte har respekterat reglerna. I de fallen kan medlemmen företrädas av någon av Regeringskansliets 95 förtroendevalda. De går kontinuerligt utbildningar och kan arbetsvillkoren på Regeringskansliet väl. Men oftast kopplas ombudsmännen på Saco:s förbund också in. En viktig strategisk fråga är lönepolitiken. Saco-Sföreningen vill, precis som arbetsgivaren, att Regeringskansliet ska vara en attraktiv arbetsplats. Då behövs konkurrenskraftiga löner för att locka till sig och behålla kompetent personal. Lönen är ett viktigt styrinstrument. Den ska signalera att skicklighet i arbetet ska löna sig. Om inte Regeringskansliet kan vara en attraktiv arbetsplats tappar vi i styrka och kvalitet. Numera använder de flesta departement modellen med lönesättande samtal, vilken Saco-S-RK är positiv till. Den innebär att lönen sätts i samtal med närmsta chef. Modellen med lönesättande samtal gör det betydligt enklare för medlemmen att både förstå vad löneutvecklingen grundar sig på och hur man kan påverka den. Metoden ger den anställde och chefen en möjlighet att utvärdera arbetsinsatser, sätta upp nya mål och planera för framtiden. Underlätta steget mellan utbildning och arbetsliv. Vår politik syftar till att studenternas kunskap kommer till användning och ger en god ekonomisk avkastning. Studenter ska ges goda studievillkor. Studielivet ska präglas av god studiesocial miljö, trygghet och en hög kvalitet i utbildningen. Lön efter ansvar och prestation. Lön och löneutveckling ska kopplas till kompetens, prestation och till hur individen bidrar till verksamheten. Lön ska sättas i dialog mellan chef och medarbetare. Kontinuerlig kompetensutveckling. Medarbetarnas kompetensutveckling bidrar till verksamhetens resultat, utveckling och mål. Underlätta rörligheten på arbetsmarknaden. Bredare erfarenhet och kompetens skapar bättre förutsättningar för karriär och löneutveckling. Ett hållbart arbetsliv. Ett hållbart arbetsliv under hela karriären skapar bättre förutsättningar för balans mellan arbete och livet i övrigt. Ett jämställt arbetsliv. Jusek arbetar för fler kvinnor på ledande befattningar och för en könsneutral arbetsmarknad. Ge förutsättningar för karriär på lika villkor. Jusek verkar för ett arbetsliv med mångfald där alla ska ha samma förutsättningar att göra karriär. Ta tillvara invandrarakademikers kompetens. Samhället ska erbjuda bättre möjligheter för invandrarakademiker att komma in i arbetslivet utifrån utbildningsbakgrund. Välfärdssystem för alla. Förmåner ska korrespon - dera mot avgifter och premier. Föräldra-, sjuk- och arbetslöshetsförsäkringarna ska vara inkomstrelaterade. Ring oss om du vill veta mer! 08-665 29 00 Förbättra samhällets stöd till arbetslösa akademiker. Arbetslösa akademiker ska få adekvat stöd som utgår ifrån den enskilde individens behov. Underlätta omställning i arbetslivet. Trygghetssystemen ska ge uppsagda kompetensutveckling så de får nya arbeten samt ge företag och organisationer framtida livskraft. Alternativa karriärvägar. Jusek verkar för ett arbetsliv med möjlighet till alternativa karriärvägar. Skapa tydliga chefs- och ledarroller. Alla chefer ska ha goda förutsättningar för att leda och utveckla verksamheten och de egna medarbetarna. En offentlig sektor i medborgarnas tjänst. Demokrati, medborgarnas bästa, effektivitet och kvalitet ska vara grundläggande mål för all offentlig verksamhet. Värna rättstryggheten och rättssäkerheten. Vi driver frågor kring rättsväsendets kvalitet och dess effektivitet så att medborgarna kan känna sig tryggare. Bengt-Gunnar Herrström, ordförande i Saco-S-RK, akademikernas förening inom Regeringskansliet. Per Henriksson, förbundssekreterare, Jusek Varför har Jusek särskild verksamhet för chefer? Var femte medlem har en chefsbefattning och uppemot hälften av alla medlemmar blir chefer någon gång under karriären. I chefsrollen är man ofta ensam och behöver kontakter och erfarenhetsutbyte med andra chefer. Jusek vill ha tydliga chefsroller och bra chefer, det tjänar alla medlemmar på. Vi erbjuder cheferna särskilt stöd och hjälp med t ex anställningsavtal. Det kanske viktigaste är att vi erbjuder mötesplatser genom chefsdagar, chefsseminarier och chefsnätverk.