Syftet Att förbättra. Örjan Carlsson Arkitekturenheten

Relevanta dokument
REGION VÄRMLAND. Mångfaldspolicy. Regionfullmäktige

Projektplan. 1. Bakgrund. Projektnamn: Barnrättsarbete i Eslövs kommun. Projektägare: Elsa von Friesen. Projektledare: Sara Mattisson.

Dokumenttyp. Namn på uppdraget

Att vara fotbollsförälder i Jönköpings Södra IF

Utbildningsnämnden. Tid: Torsdagen den 29 januari 2015 kl. 16:00. Plats: Östra Roten, Kommunhuset i Lilla Edet

Medborgarservice på riktigt. Verksamhetsutveckla genom att fånga upp medborgarnas behov

Lednings- och styrdokument. SÄKERHET Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den 20 juni 2011

Sida PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(15) Sammanträdesdatum. Eva Alldén, tf chef personal- och löner Agneta Suikki, tf kommunchef

Välkomna till GRÄNNA AIS Barn- och ungdomsfotboll.

AVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING IT-företag. Giltighetstid:

Lyckas med outsourcing av lön och HR Whitepaper

Nyckeltalsinstitutets. årsrapport 2013

Miljö och hållbarhet - affärsplan

Dokumenttyp. Namn på uppdraget. Integrering mellan larmhanteringssystem och vård- och omsorgssystem

Mål och budget 2014 och planunderlag

Regionala Godstransportrådet Attitydundersökning Godstransportköpare och Speditörer

VERKSAMHETSBERÄTTELSE SANNA 2009

Förskola. Handläggare Vårt diarienummer Datum Sidan 1(6) Norum/Westerman- Annerborn

Deltidsanställdas löner har räknats upp till heltidslöner med hjälp av inrapporterad deltidsprocent.

Deltidsanställdas löner har räknats upp till heltidslöner med hjälp av inrapporterad deltidsprocent.

Samordnare för våld i nära relation Slutrapport

Förändringar i regelverket avseende införande av intygskonverteringstjänst och alternativt tekniskt anslutningsförfarande

# $ % & % ' ( ' ) ' * +

1. Hur många timmar per vecka har du i genomsnitt lagt ner på kursen (inklusive schemalagd tid)?

Tentamen i Nationalekonomi A. Delkurs 2: Globalisering, 7,5 hp. Datum:

MICROSOFT DYNAMICS NAV NAVCITE PROAPPS

Innehållsförteckning. Tnr 20

Enkät om köandet i SKB

Alliansen o Miljöpartiets förslag till Budget 2016 samt Utblick Värnamo, den mänskliga tillväxtkommunen invånare år 2035

ÅRSMÖTE FÖRENINGEN LYCKSELE BUGG & SWING

Letar efter. En projektledare.

Sammanställning Undersökning av kommunens funktionsbrevlådor 2013

Vad vill MSB? Information till alla medarbetare om verksamheten 2014 med utgångspunkt i det vi vill uppnå i samhället

FÖRVALTNINGSGUIDE FGUIDE FÖR STOCKHOLMS STAD MODELLBESKRIVNING

AVTAL Avtalskommentarer

STUDENTRAPPORTEN 2013

Svarsöversikt Länsrapporten Jämtlands län

Slutrapport. Levnadsvanor. alkohol, tobak, fysisk aktivitet och mat. - dokumentation i hälsobladet

Dom 5 steg som vi anser är nyckeln till stabila processer och målstyrt förbättringsarbete är:

Uppföljning av jämställdhets- och mångfaldsplan

Min väg till framtiden. Att arbeta med process i grupper

BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN)

Sammanfattning. Angeles Bermudez-Svankvist. Camilla Gustafsson. Sida: 2 av 17

Uppdragsgivare: Sollentuna kommun Sida 1 av 7 Projektledare: Åsa Tegsten. Slutrapport för

Lönekartläggning 2009


Sammanställning: enkät om livsmedelsbrott

Kunskapsutveckling om och effektivisering av rehabilitering för personer med psykisk ohälsa

Revisionsrapport Granskning av Trelleborgs kommuns lönesättning ur ett jämställdhetsperspektiv

Tentornas svårighetsgrad

hh.se/studentsupport goda råd för en hållbar studietid Studentsupport

Så använder du dig av dina erfarenheter vid en rekrytering

Arbetsmarknadsanalys för energibranschen 2007

Vårdval i primärvården Jämförelse av ersättningsprinciper och förutsättningar för konkurrens i sju landsting och regioner

Byggnadsnämnden. Nämndplan

Riktlinjer. Lönekriterier

Hur vi arbetat med jämställdhet under den aktuella perioden

SVT:s policy för mångfald och likabehandling

CronholmsNytt. CronholmsNytt är ett reklamutskick av Mäklarefirman A. Cronholm AB. Tema: Homestyling - en trend som har kommit för att stanna

Policy och Riktlinjer för Malmköpings IBF

Att sätta lön vid lönerevision

Kommun-, landstings- och regionledningens ansvar

Söderhamns kommun. Ansvarsgranskning av Bygg-, miljöoch räddningsnämndens styrning, ledning och kontroll. Revisionsrapport

Kommittédirektiv. Lärlingsprovanställning en ny anställningsform med utbildningsinnehåll. Dir. 2011:87

MBF informerar: MBF:s styrelsepool. Se sida 7.

Ett exempel på forskning med fritidshem i fokus Struktur- Innehåll- Process- Resultat

Systemförvaltningshandbok

Hur få ihop arbetsmarknad, utbildning och näringsliv?

Verksamhetsplan Malmgårdsskolan f-1 Hagenskolan

Innehåll: Vision Skövde 2025 sid 2 Viktiga utgångspunkter för medarbetarskapet sid 2

KVALITETSREDOVISNINGAR 2010/2011 Skolenhet Centrum

BILAGA 9 AVFALLSPLAN 8 KOMMUNER

Karriärfaser dilemman och möjligheter

DEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun

Dnr: 2013/544-BaUN-009. Bitte Henriksson - aa723 E-post: bitte.henriksson@vasteras.se. Barn och ungdomsnämnden

Andra styrdokument KS/ 2014:

Shakedown inför rallycross EM och SM.

Detaljbudget 2016 Folkhögskolestyrelsen. Fördjupad rapport till egen nämnd/styrelse

Polishögskolans verksamhetsplan 2008

Bolagspolicy. Ägarroll och ägarstyrning för kommunens bolag. Antagen av kommunfullmäktige den 28 januari 2016, 1

UVKs projektmodell Lokalförsörjning Projektdirektiv Britt Lexander Version 4

Resultat- och. utvecklingssamtal

Folkhögskolor - för jämlik utbildning och hälsa, 2014:1

Hitta kunder som frilansare

FÖRDELNING AV GRUNDUTBILDNINGSMEDEL 2007 INOM ITM-SKOLAN

miljö och samhällsbyggnad Till dig som ska börja ditt sista år på en utbildning inom miljö eller samhällsbyggnad

ett projekt om barns och ungas rättigheter En första utvärdering - vad säger eleverna och lärarna?

Internbudget 2013 och verksamhetsplan för Samhällsbyggnadsförvaltningen

Administratör inom högskolan 2011

Yttrande över promemorian Delaktighet och rättsäkerhet vid psykiatrisk tvångsvård (Ds 2014:28), diarienummer S2014/6136/FS

Utredning angående utveckling av en inriktning mot yngre barns lärande i masterprogrammet inom det utbildningsvetenskapliga området vid LiU

Bengts seminariemeny 2016

Diplomerad fastighetsförvaltare

Frågor och svar om gode män i Växjö

Löneutvecklingen inom det statliga förhandlingsområdet. statistikperioden september 1999 till september 2000

Förarbete, planering och förankring

Användbarhet vem bryr sig?

Vad betyder 40-talisternas uttåg för företagens kompetensförsörjning? PATRIK KARLSSON JULI 2010

Mötesplats för skolledare på sfi

Tjänsteskrivelse. Jämställdhetsplan 2014

Transkript:

Syftet Att förbättra - Kvaliteten på informationen i våra system - Tillgängligheten i våra system. - Arbetsmiljön för användarna - Produktiviteten och effektiviteten för våra användare - Säkerheten, minska möjligheten att användarna gör fel 1

Utveckla användbara system Fyra processprinciper (arbetssätt) - Aktiv användarmedverkan kontinuerligt genom hela processen - Iterativ utveckling genom hela processen - Analysera arbetsmiljökonsekvenserna vid verksamhetsutveckling - Design för alla Fyra produktprinciper (hur) - Anpassa systemen till våra mänskliga förutsättningar - Gränssnittet ska anpassas efter användargruppens behov och förutsättningar 2

Tidslinjen och intensiteten? 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 3

Projektavslut och linjen tar över Ledning - Vi har jobbat med detta i tre år, nu ska AVI vara en naturlig del av vardagen. Inga riktade åtgärder behövs utan den AVI-insikt som CSN har, ska användas i verksamhetsutvecklingen. 4

Resultat efter två år, revision Tidig fas (Utvecklingsavdelningen och deras linjearbete) Har insikt i vad användarcentrerat utvecklingsarbete innebär Känner till AVI-policyn och vilka verktyg som erbjuds Några verktyg är obligatoriska, andra är valbara Positivt utfall, när de använts Kurserna under AVI-projektets löptid har skapat endera en förväntas kunna eller en kan själv attityd Ledningen respektive den enskilde medarbetaren Från att Användbarhet var på allas läppar, har begreppet sjunkit undan något. Kan ses både som positivt och negativt 5

Resultat efter två år, revision Utvecklingsfas (projektarbete) Projektstyrningsmodellen lägger krokben på användbarhetsarbetet Väldigt lite nyutveckling i förhållande till utveckling. Är det nödvändigt, vi ska ju bara ändra lite bilder. De projekt som har nyutveckling har försökt men har fått trixat till arbetssättet själva. På grund av ej synkade styrningsmekanismer, projektmodell respektive utvecklingsmodell Användbarhetsexperterna är inte en resurs som bokas naturligt, orsak kan vara att man inte riktigt vet vad de kan leverera Samma syn på begreppet användbarhet som i linjen, 6

Övergripande slutsatser av revisionen Användbarhet är ett av flera perspektiv som CSN beaktar vid verksamhetsutveckling AVI-policyn är idag inte på allas läppar, mindre bland ITpersonal än processutvecklare Användbarhetsexperterna används inte i den utsträckning som antogs CSN:s projektstyrningsmodell anses hindrande, projektledarna känner sig vilsna 7

Fallgropar och framgångsfaktorer Det startade med en arbetsmiljö ansats. Avslutades som ett perspektiv bland flera i CSN:s verksamhetsutveckling Utvecklingen (metod) bedrevs parallellt med verksamhetsutveckling, det tenderade att bli vi och dom När verksamhetsutvecklarna insåg potentialen, tog det fart Vi stred onödigt mycket med/mot expertisen. Det finns inget direkt rätt eller fel. Ansatsen måste jacka in mot de egna förutsättningarna En sak att producera (policy) ett helt annat arbete att implementera, införandet - förändringsledningen 8

Förslag inför kommande år Kompetensen användbarhet måste ibland ses om stöd, fri tillgång när det behövs, expertis är inte alltid efterfrågad. Organisatorisk hemvist kan vara en nyckelfråga Skapa någon eller några få leveranser av dignitet (erfarenhet från andra metod införanden) exv - Utifrån beställningen skapa en skräddarsydd plan per projekt som styr och guidar perspektivet användbarhet för projektledaren - Erbjud en paketerad fältstudie, anpassad efter förstudiens/analysens behov Ständig men riktad uppföljning, utvärdering och justering 9

Frågor och funderingar 10