Stina Odlingson Tf. Utbildningsansvarig

Relevanta dokument
Diskrimineringslagen Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

Nya regler om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen

Frågeformulär för arbetsmötet

Likabehandlingsplan

Diskriminering i spåren av #metoo. Arbetsgivardagen. Sundsvall den 11 oktober 2018 Anna Wedin

JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSHETPLAN

Checklista: Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering genom aktiva åtgärder i fyra steg

Plan för aktiva åtgärder mot diskriminering gällande personal på Docksta Friskola 2018/2019

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

Svensk författningssamling

Nya regler i diskrimineringslagen om aktiva åtgärder

Nya bestämmelser för arbetsgivare 1 (6)

Framtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).

Punkt 9: Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017

Mångfald berikar och utvecklar

Västra Skaraborg. Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial. sid 1

Jämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige , 20 SÄTERS KOMMUN

FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf Kf 22 1

Södertörns högskolas riktlinjer för arbetet med lika villkor för medarbetare

Dokumenttyp Fastställd av Beslutsdatum Reviderat Plan Kommunstyrelsen Dokumentansvarig Förvaring Dnr Personalenheten Castor

Nya regler om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen med fokus på arbetslivet. Eva Nikell,

Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN

Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Österåkers Kommun

Riktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan)

3 Systematiskt arbete för jämställda och jämlika arbetsplatser (KSKF/2018:465)

Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016

Olikheter är en styrka

Riktlinjer. Diskriminering och likabehandling

Robertsfors kommun. Robertsfors kommuns jämställdhetsplan

Aktiva åtgärder. Guide för dig som förtroendevald

Polismyndighetens strategi för likabehandling PM 2017:33 Saknr. 747

Jämställdhet- och mångfaldsplan

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017

LIKA RÄTTIGHETER LIKA MÖJLIGHETER

Plan för lika rättigheter och möjligheter i Regeringskansliet

Jämställdhets- och mångfaldsplan

Motion om jämställdhetsarbete i Sunne kommun KS2018/375/02

TACK EDGEHR.SE/LONEVAGEN

guide Guide till Likabehandlingsplan

Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan

Jämställdhets- och mångfaldsplan

Diskriminering - riktlinje

Jämställdhetsplan

Jämställdhetsplan för Oskarshamns kommun

Arbetsgivarens aktiva åtgärder

Ansvarig: Personalchefen

Likabehandlingsplan

Tillsyn avseende Härnösands kommuns arbete med aktiva åtgärder

Handlingsplan för främjande av mångfald i arbetslivet för tiden till

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun

POLICY. Policy. mot. diskriminering i arbetslivet

som säger att Jämställdhet betyder att kvinnor och män har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom livets alla områden.

Ljusnarsbergs kommuns. Mångfaldsplan. Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari

Likabehandlingsplan för Försäkrings AB Göta Lejon 2019

Sollefteå kommuns arbete med jämställdhet och mångfald

Tillsyn avseende Kramfors kommuns arbete med aktiva åtgärder

Främjandeplan för likabehandling, jämställdhet och mångfald

Diskriminering Diskrimineringslagen

Jämställdhets- och mångfaldsplan för

Reomti Bygg AB Jämställdhetsplan

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret

Diskriminering Diskrimineringslagen

Likabehandlingsplan

1. Mål för arbetsförhållanden och arbetsmiljö Chefer och ledare arbetar för att lika villkor råder för samtliga verksamma vid SVA.

Avseende period 2016

LIKA RÄTTIGHETER LIKA MÖJLIGHETER

Mångfalds- och Jämställdhetsplan för. Sotenäs kommun. år

Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap

Handläggare Datum Ärendebeteckning Barbro Schött SN 2016/

Jämställdhetsplan för Värmdö kommun

Avseende period 2016

Likabehandlingsplan

JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN FÖR

Fastställd av kommunfullmäktige

Jämställdhetsplan. i tre enkla steg

BARN- OCH UNGDOMSNÄMNDEN. Ärende nr 5

Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter

Jämställdhetsplan Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober Dnr 2016/1136.

Aktiva åtgärder i förskolan och skolan fyra steg och sju diskrimineringsgrunder

Riktlinjer Diskriminering

Plan för jämställdhet och mångfald

Lika villkor. Institutionen för matematik och matematisk statistik. Personaldagar augusti 2014

) SALA % KOMMUN ALA DIARIIIENR:2017/1369

PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010

JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN FÖR

Planmall för arbetsliv. Jämställdhets- och likabehandlingsplan

Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013

Jämställdhets och mångfaldsplan

Jämställdhets- och likabehandlingsplan för Områdeskansliet för humanvetenskap

Jämställdhets- och mångfaldsplan för överförmyndarnämnden i Eskilstuna och Strängnäs kommuner

KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING PLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER, SKYLDIGHETER OCH MÖJLIGHETER FÖR MEDARBETARE I MARKS KOMMUN

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer för arbete mot diskriminering. 63 Dnr 2018/00214

Statistik Främjande artiklar om DO 830 samtal från journalister inlägg i sociala medier 7 debattartiklar och repliker.

Jämställdhets- och mångfaldsplan för kommunledningskontoret

Nulägesbeskrivning. -Checklista

Likabehandling - handlingsplan

TILLÄMPNING. Etnisk mångfald. Hudiksvalls kommun

Handlingsplan för äldrenämndens jämställdhetsarbete avseende förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare Bilaga 3

Riktlinje för jämställdhet & mångfald

JÄMSTÄLLDHETS-OCH MÅNGFALDSPLAN Norrmalms stadsdelsförvaltning å r

Transkript:

Stina Odlingson Tf. Utbildningsansvarig 076-309 48 37 Stina.odlingson@rattighetscenter.se

Könsdiskriminering stora ekonomiska effekter på samhället

Om oss Ideell förening som driver en antidiskrimineringsbyrå Verksamhet i Örebro län Religiöst och partipolitiskt obunden Medlemmar, volontärer, styrelse, anställda

Vad gör vi? Kostnadsfri juridisk rådgivning Information och utbildning Varje år handlägger vi över 150 ärenden och utbildar över 2500 personer i diskrimineringslagen Opinionsbildning/Lobbying Projekt

Vad är diskriminering?

Diskrimineringsgrunder Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionsnedsättning Kön Könsidentitet Könsuttryck Sexuell läggning Ålder

Olika former av diskriminering Direkt diskriminering Indirekt diskriminering Trakasserier Sexuella trakasserier Instruktioner att diskriminera Bristande tillgänglighet

Kön Man, kvinna eller person som avser att ändra eller har ändrat sin könstillhörighet

Könsidentitet könsuttryck Person som inte identifierar sig som man eller kvinna, eller som genom klädsel eller annat ger uttryck för att tillhöra ett annat kön

Sätts lön efter kön?

Lönestatistik Generellt Kvinnor tjänar i genomsnitt 88 % av männen = kvinnor tjänar ca 3.6 miljoner mindre än män i livsinkomst Oförklarade skillnader (t.ex. Lönediskriminering m.m) Kvinnor tjänar 95 procent av mäns lön (vid hänsyn till yrke, utbildning, ålder, arbetstid och i vilken sektor en arbetar) = kvinnor tjänar ca 700 000 kr mindre än män i livsinkomst Kvinnor har I genomsnitt 68% av män i pension -På tal om kvinnor och män (SCB 2018)

Lönestatistik Urval ur de 30 största yrkena vad gäller förvärvsarbetande anställda 16 64 år efter antal i yrket (SCB 2017) Jämnast könsfördelning Yrke Kvinnor Män Genomsnitt Kockar och kallskänkor 25 300 (52%) 26 200 (48%) Gymnasielärare 35 400 (59 %) 36 000 (41%) Butikssäljare, fackhandel 27 900 (60%) 29 100 (40%) 25 700 35 200 28 300

Lönestatistik Urval ur de 30 största yrkena vad gäller förvärvsarbetande anställda 16 64 år efter antal i yrket (SCB) Mest kvinnodominerade yrken Yrke Kvinnor Män Genomsnitt Förskolelärare 29 600 (96%) 28 200 (4%) 29 500 Undersköterska hemtjänst, hemsjukvård, äldreboende 27 900 (92%) 27 500 (8%) 27 900

Lönestatistik Urval ur de 30 största yrkena vad gäller förvärvsarbetande anställda 16 64 år efter antal i yrket (SCB) Mest mansdominerade yrken Yrke Kvinnor Män Genomsnitt Traäarbetare, snickare m.fl. Installations & servicetekniker 29 100 (1%) 32 000 (99%) 30 900 (3%) 32 800 (97 %) 32 000 32 800

Lönestatistik Yrke Upp till 3år gymnasie Mindre än 3 år eftergymnasial Kvinnor Män Kvinnor Män Förskolelärare K 96%, M 4% Installations & servicetekniker K 3%, M 97% 22 300 21 000 31 100 29 600 29 000 32 000-35 200

Kvinnodominerade yrken Mer deltid Lägre löner Lägre pensioner Normer Ex. föräldraskap Ex. vem som är chef Lägre marknadsin komster (lön, kapital, och företagsinkomst)

Intersektion kön/funktionsnedsättning - Ekonomisk jämställdhet för kvinnor med funktionsnedsättning (Jämställdhetsmyndigheten 2019)

Aktiva åtgärder Åtgärdande Förebyggande Främjande

Ramverk för arbetet Följ upp & utvärdera Undersök Undersök risk för diskriminering eller repressalier eller andra hinder Analysera orsaker till upptäckta risker och hinder Vidta de förbyggande och främjande åtgärder som kan krävas Följ upp och utvärdera Åtgärda Analysera

Arbetet ska omfatta Följ upp & utvärdera Undersök Arbetsförhållanden Föräldraskap Rekrytering och befordran Löneskillnader och anställningsvillkor Utbildning och kompetensutveckling Åtgärda Analysera

Arbetet ska även innefatta Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare Riktlinjer för att motverka trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier Främjande av en jämn könsfördelning Dokumentation

Samhälleliga vinster - jämställdhet Sverige kan öka BNP med 10% om Sverige blir jämställt Anders Borg om rapport från Finansdepartementet 2014 Jämställda aktiebolag (minst 40/60 K/M i ledande positioner) gick mer än dubbelt så bra som icke jämställda bolag på stockholmsbörsen under en 3-årsperiod Rapport från stiftelsen Allbright 2016

Tack för idag! Telefon: 019-18 40 17 E-post: info@rattighetscenter.se Adress: Föreningarnas hus, Slottsgatan13A, Örebro Öppettider: måndag fredag 9.00-16.00 Webbplats: http://rattighetscenter.se