Statens revisionsverks strategi

Relevanta dokument
FINLANDS SKOGSCENTRAL

1 Varför behöver vi hållbar utveckling?

Personalpolicy. Laholms kommun

Finansministeriet lägger en stabil grund för ekonomin och välfärden

Det fria sökandet efter ny kunskap utgör kärnan i ett universitets verksamhet. Inom SLU värnar vi om vetenskaplig integritet och god forskningssed.

Personalpolitiskt program

Värdegrund. Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler

Personalpolitiskt program

Kevas strategi 1 (5) GODKÄND AV STYRELSEN Mission

FÖRSLAG KOMMUNSTYRELSEN

Kvalitet och verksamhetsutveckling

Chefsuppdrag och ledarpolicy för Västerås stad

Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer.

Kommentar av Finanspolitiska rådets rapport Tytti Yli-Viikari, Överdirektör, Statens revisionsverk

Forsknings- och innovationsrådets vision och vägkarta

FÖRUTSEENDE OCH VERKNINGSFULL UTVÄRDERING 2020

Medarbetarpolicy. Eskilstuna kommunkoncern

STATENS REVISIONSVERK

Öppet, frimodigt och tillsammans

En tydlig värdegrund som. Stöd till lärarna i

Revisionen i finansiella samordningsförbund. seminarium

Personalpolicy för Laholms kommun

Värderingar Vision Etiska principer

Vi har fokus på kunden inom vår verksamhet Vi utökar självbetjäningsmöjligheterna för våra kunder och hjälper kunderna agera riktigt på egen hand.

Riksantikvarieämbetets strategiska plan

Verksamhetsstrategi 2015

Nödcentralsverket Strategi

Migrationsverkets Kommunikationsstrategi

eprogram 2025 Verksamhetsutveckling med e-stöd

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Kvalitetsgranskning vid besök i verksamhet

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Kommunikationsplan Institutionen för hälsa, vård och samhälle

LIVSÅSKÅDNINGSKUNSKAP

Samarbete, nätverk, tillgänglighet och åtkomlighet inom museipolitiska program. Överdirektör Riitta Kaivosoja

Plattform för Strategi 2020

KARLEBY STADS PERSONALPROGRAM. Godkänt i stadsstyrelsen

Uthållig Förblir effektiv och motiverad trots bakslag och besvikelser. Arbetar tills projektet avslutas eller resultat uppnås.

Finlands Banks strategi

Överenskommelsen Värmland

Värdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd Ver.2 reviderad

Digital information Innovativa tjänster Goda förbindelser

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

(Osaaminen muutoksessa) Sammanfattning av de handböcker som utgivits av Statskontoret / KAIKU-tjänsterna

Chef i Mjölby kommun KS/2016:172. Dokumentansvarig: Personalchef

Arbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94

LIVSÅSKÅDNINGSKUNSKAP ÅRSKURS 3-6

BILDKONST. Läroämnets uppdrag

Återredovisning digital strategi följduppdrag utifrån utredningsuppdrag 15/06

Fastställande av Kommunikationsplattform för Lunds universitet

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet

Örebro universitets vision och strategiska mål

SOCIALDEMOKRATISKT LEDARSKAP ATT LEDA EN IDÉBÄRANDE ORGANISATION

Bris strategi

Strategin för åren

CAF - HÅLLBAR UTVECKLING

1(6) III handlingsplanen för öppen förvaltning

Chefsuppdrag och ledarpolicy för Västerås stad

Kompetensområden och kompetensnivåer. vid miljöförvaltningen

Uppförandekod. Vad vi kan förvänta oss av varandra och vad andra kan förvänta sig av oss

Förslag till reviderad mål- och styrmodell för Danderyds kommun

en livskraftig natur ger mat och välbefinnande Strategi för jord- och skogsbruksministeriets förvaltningsområde

Huvudtemats namn och diarienummer: Tryggt i vardagen, trygg vardag för individer SRK/470/48/2014

UTVECKLINGSGUIDE & Utvecklingsplan. GRUNDLÄRARPROGRAMMET FRITIDSHEM För studenter antagna fr.o.m. H 11 (reviderad )

Yttrande över förslag till Kommunikationspolicy för Stockholms läns landsting

Tillsammans gör vi skillnad. Livsmedelsverket

Strategiska förutsättningar

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Borgås samarbetsbok för turism

Strategi för digital utveckling

Att öka förtroende. Verksamhetsplan

Förvaltningen som en möjlighet till öppenhet

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Riktlinjer för internrevisionen vid Linnéuniversitetet

FORSKARFÖRBUNDETS STRATEGI

POLISENS VISION POLISEN, TRYGGHET GENOM TIDERNA

GRUNDEXAMEN INOM SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDSBRANSCHEN, NÄRVÅRDARE BEDÖMNING AV YRKESSKICKLIGHETEN EXAMENSDEL: EXAMINANDENS NAMN: GRUPP / GRUPPHANDLEDARE:

Sammanfattning av styrdokument, Skolinspektionens bedömningsunderlag och Allmänna Råd för FRITIDSHEM

VARUMÄRKET HÖGSKOLAN I BORÅS. Vilka vi är och vart vi är på väg

Skolplanen är ett politiskt måldokument. Den bygger på skollag, läroplan, tidigare skolplaner, lärdomar och slutsatser från utvärderingar samt bedömni

Migrationsverkets. Strateg

Politisk organisation

Policy för medborgardialog

Strategi Program Plan Policy >> Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Chefsplattform

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

1. Miljöfostran in Ingå

Strategi för digitalisering

Barn- och ungdomspolitisk strategi Orsa kommun

10. FAKULTETEN FÖR SAMHÄLLSVETENSKAPER OCH EKONOMI

till sammans utvecklar vi SLUS Vimmerby kommun SOCIAL LOKAL UTVECKLINGSSTRATEGI

Grunderna för planen för småbarnspedagogik

Personal- och förvaltningspolitiska avdelningen, Stöd för statsförvaltningens ledning

En effektiv och kunskapsbaserad myndighet för genomförande av funktionshinderspolitiken en plan för utvecklingsarbete

Hur använder förtoendevalda revisorer sig av granskningsinformation? En studie av kollegiet i VGR av Andreas Ivarsson

Information kring VG2020 och strategisk styrning

Överenskommelsen Botkyrka. Idéburna organisationer och Botkyrka kommun i samverkan. för ett socialt, ekonomiskt och ekologiskt hållbart Botkyrka

IT-STRATEGI VID GÖTEBORGS UNIVERSITET

Uppförandekod för leverantörer och samarbetspartner. Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016.

Transkript:

1 (5) Statens revisionsverks strategi 2019 2023 1 Vårt uppdrag 2 Värderingar Statens revisionsverk (VTV) är en oavhängig, extern och professionell granskare av skötseln av statsfinanserna samt övervakare av finanspolitiken och val- och partifinansieringen. Revisionsverkets uppdrag är att trygga riksdagens statsfinansiella makt och säkerställa att statsfinanserna sköts ändamålsenligt, öppet och effektivt. VTV granskar skötseln av statsfinanserna och budgetefterlevnaden, tryggar öppenheten i val- och partifinansieringen samt övervakar finanspolitiken med målet att Finland har stabila och hållbara offentliga finanser samt transparenta och begripliga regler för finanspolitiken. Ansvarstagande, öppenhet, objektivitet, värdesättande Ansvarstagande Vi fullgör vår uppgift professionellt och effektivt. Vi agerar så att deltagare i våra granskningar och andra samarbetsparter kan lita på oss i alla sammanhang. Vår uppfattning som experter presenteras transparent. Öppenhet Objektivitet Vi främjar öppenhet i förvaltningen: våra revisions- och granskningsberättelser inklusive yttranden är lättillgängliga för alla via vår webbplats. Vi motiverar våra ställningstaganden. Under granskningsprocessen informerar vi deltagarna om granskningsmålen, tillvägagångssätten och de preliminära resultaten. Vi sätter oss in i frågorna ur olika perspektiv utan förutfattade meningar. Vi behandlar alla rättvist och lika. Våra ställningstaganden grundas på iakttagelser vid granskningen. 3 Mission Värdesättande Vi sätter också värde på avvikande uppfattningar. Vi värdesätter andra aktörers och personers kunnande. Vi är medvetna om att frågorna och perspektiven inrymmer många tolkningar och att det finns många, alternativa infallsvinklar. Vi möjliggör en hållbar utveckling i skötseln av statsfinanserna.

2 (5) 4 Vision Tillsammans hållbar framtid, delad kunskap. Löfte till vår personal På VTV arbetar vi i team därför att tillsammans är vi mer. Vi värdesätter varandra och visar det också hos oss behöver man inte bli ensam. Vi samarbetar internt på vårt ämbetsverk och även bredare. Vi står inte kvar och väntar på att omvärlden förändras utan är själva med i förändringen och skapar framtiden. Vi lär och utvecklas genom kontrollerad försöksverksamhet. Vi delar och jämför erfarenheter på nationella och internationella arenor. Vår mångsidiga kompetens och samlade kunskap används på ett meningsfullt sätt. Med kunskapsdelning skapar vi också ny kunskap. Löfte till våra externa intressenter Vi har samarbetsförmåga och är aktiva, villiga och kapabla att förändras. Vi samarbetar och för en dialog med våra intressenter på olika organisationsnivåer. Genom att lyssna på och samtala med olika parter får vi en adekvat förståelse av statsfinanserna och skötseln av dem vad gäller utmaningarna, riskerna och möjligheterna. Vi och våra intressenter har ett gemensamt mål: vi vill att statsfinanserna är hållbara och sköts effektivt och enligt bestämmelserna på både kort och lång sikt. Vi hjälper granskade organisationer att identifiera utvecklingsområden och lära av sina tidigare avgöranden. Vår samlade kunskap från granskningarna samutnyttjas ansvarsfullt såväl på verket internt som bredare. 5 Strategiska fokusområden och mål Samhällseffekt Statsfinanserna sköts effektivare Vi påverkar hur effektivt statsfinanserna sköts genom att föra en dialog baserad på granskningsinformation med statsrådet, övriga styrande parter och förvaltningen, som verkställer fattade beslut. Med ett utvecklande och framåtblickande grepp fokuserar dialogen på effektivitet i skötseln av statsfinanserna samt faktorer som väsentligt har främjat eller förhindrat detta. Tilliten till beslutsunderlaget förbättras Beredningen av politiska beslut, själva beslutsfattandet och lyckat genomförande förutsätter att politiker och tjänstemän har en så samstämmig förståelse av de behandlade frågorna som möjligt. För att skapa en sådan förståelse behövs ett adekvat underlag och en syn på de vidare konsekvenserna av frågan och sambandet mellan dem. Detsamma gäller förvaltningsbeslut. Vår granskningsverksamhet bidrar till att underlaget för beslut om statsfinanserna och skötseln av dem är tillförlitligt och av bra kvalitet. Förtroendet för att statsförvaltningen agerar öppet, effektivt och hållbart stärks Vi bidrar till att skattebetalarna och de internationella aktörer som samverkar med det finländska samhället litar på den finska statsförvaltningens förmåga att agera öppet, effektivt och ekonomiskt hållbart. Denna tillit stärker samhällsfreden, viljan att betala skatt, välfärden och Finlands konkurrenskraft.

3 (5) Väsentligt och i rätt tid Vi granskar ämnen som ur statsfinansernas perspektiv är väsentliga eller inbegriper avsevärda statsfinansiella risker Våra granskningar fokuserar på skötseln av statsfinanserna. Tack vare vår ställning kan vi skaffa oss en helhetssyn på statsfinanserna och skötseln av dem över ministeriegränserna. Helhetssynen skapas när vi årligen granskar uppgifterna i statsbokslutet och i regeringens årsberättelse samt övervakar finanspolitiken. Helhetssynen kompletteras löpande med iakttagelser och slutsatser från våra granskningar och utredningar. Vi bevakar och utvärderar aktivt vår omvärld och förändringarna i den samt identifierar och bedömer riskerna i statsfinanserna och i skötseln av dem. De kommande åren siktar vi på att genom våra granskningar stärka förtroendet för skötseln av statsfinanserna och medverka till att Finlands framtid är ekonomiskt hållbar. Vi tar också ansvar för att behoven hos kommande generationer beaktas. I våra granskningar betonas följande perspektiv: förutseende och riskhantering, etiskt god förvaltning och intern kontroll, lagstiftningens kvalitet, förnyelse av förvaltningen, digitalisering samt hållbar utveckling och nationellt genomförande av Agenda 2030. Våra granskningar har vidare betydelse Vi sätter in granskningsinformationen i ett större sammanhang och i en helhetsbild med internationellt perspektiv. Även andra än deltagare i granskningen kan utnyttja våra rekommendationer. Vi sprider god praxis. Vi hjälper förvaltningen att bättre förstå systemförändringar, sektorsövergripande fenomen och sambanden mellan dem. Genom granskningarna tar vi fram information för avgöranden inom svåra, komplicerade sakområden. Vi är där när det går att påverka frågorna Vi har en bra förståelse av vår omvärld och förändringarna i den, så vi vet vad VTV bör ta tag i och granska samt när det bör ske. Vi förstår också när det går att påverka frågorna. Vi börjar arbeta med ett aktuellt ämne helst något för tidigt än för sent. Vi kan ändra tidtabellerna flexibelt för att säkerställa ett agerande i realtid när det sker snabba förändringar i omvärlden. Vi planerar in nya publikationer och presenterar granskningsinformation för verkets externa intressenter så att det blir ett värdefullt bidrag till den aktuella samhällsdebatten. Vi påverkar även under processernas gång och tar tag i upptäckta missförhållanden eller utvecklingsområden genast, inte bara vid publiceringen av våra rapporter. Kundorienterade produkter och tjänster Vi har en bra kundinsikt som bygger på interaktion Vi interagerar med dem som utnyttjar våra granskningsresultat och får i denna interaktion en förståelse av deras individuella behov. Målet är att förstå våra intressenters verksamhet så att vi kan servera granskningsresultaten på ett sätt som de behöver och som väcker intresse. Vi för en dialog på olika organisationsnivåer, i synnerhet med den högsta ledningen. I dialogen med den högsta ledningen betonas relevanta frågor för just den. God kundinsikt baserad på interaktion vägleder också våra interna tjänster. Vi betjänar framåtblickande, med ett utvecklande grepp. Vår granskningsinformation används för verksamhetsutveckling inom statsförvaltningen. Vi har förmåga att ifrågasätta, vilket möjliggör att nya perspektiv kommer fram. Vid granskningarna är vi kapabla att ge rekommendationer i rätt proportion till helhetsbilden. Vi tar konstruktivt upp våra iakttagelser och rekommendationer med deltagarna i granskningen. Det är enkelt att utnyttja våra granskningsberättelser och övriga publikationer: de fokuserar på det väsentliga och betjänar väl arbetet med att utvecka statsförvaltningens verksamhet och ekonomi.

4 (5) Våra produkter är öppna, tydliga och flerkanaliga Vi informerar öppet, konsekvent och flerkanaligt om iakttagelser och rekommendationer som gjorts i samband med granskningarna. Tydlig rapportering innebär att den är kärnfull, lätt att förstå och inte innehåller onödigt fackspråk. Eventuella missförhållanden framställs i rätt proportion. Vi utvecklar vårt utbud av granskningsprodukter och -tjänster i syfte att förbättra effekten så att rapportcentreringen minskar och andelen övriga tjänster växer. Expertverksamheten är en viktig del av vårt tjänsteutbud. Kunnig och välmående personal Vi är professionella granskare av statsfinanserna och verksamheternas effekt sparrare med helhetssyn Vi är professionella granskare av statsfinanserna. Vi förstår statsförvaltningens verksamheter tillräckligt väl för att få en bra samtalskontakt med olika organisationer. Vi har de kunskaper, färdigheter och kompetenser som granskningsverksamheten kräver. Som professionella är vi kapabla att beakta såväl nuvarande funktioner som framtidstrender och därmed ge betydelsefulla, värdefulla rekommendationer. Vi agerar rättvist, på lika villkor och opartiskt. Vi underhåller och slår vakt om vår kompetens inom varje granskningstyp men som professionella är vi kapabla att presentera våra iakttagelser, slutsatser och rekommendationer så att den andra parten inte behöver känna till våra granskningstyper. Vi är både visionära och kapabla att utmana statsförvaltningen på ett bra sätt. Vi reflekterar iakttagelserna från granskningarna mot framtiden. Vi har utvecklat breda kompetenser som kan visualisera helheter och förstå samband. Vi har förmåga att föra dialog med, lyssna på och höra samt bli hörda av människor i olika ställning och med olika bakgrund. Vi är kapabla att plocka ut det väsentliga och att sammanfatta våra viktigaste budskap. Vi samarbetar smidigt och utnyttjar varandras starka sidor I stället för ensamarbete arbetar vi tillsammans. Vi verkar i team enligt gemensamma spelregler och utnyttjar varandras styrkor så att vi tillsammans är mer. Vår mångsidiga kompetens används på ett meningsfullt sätt. Vi värdesätter varandra och visar det också. Vi får glädje av arbetet och upplever framgång. Effektiva gemensamma processer och arbetssätt Våra processer stöder vår inverkan ur kundens synvinkel Våra enhetliga arbetsmodeller och vår förmåga att utnyttja tekniken ger oss möjlighet att flexibelt ändra tidtabeller så att VTV kan agera i rätt tid och verkningsfullt trots förändringarna i omvärlden, som kan vara snabba. Vi har gemensamma datalager, informationshantering, processer och arbetssätt som gör arbetet smidigare, bidrar till att garantera kvaliteten och möjliggör fokusering på det som är väsentligt för att arbetet ska ge effekt. Vi är kapabla att vara förutseende och flexibla Vi är med i nätverk på olika områden för att se, höra och samla information och signaler om framtiden. Vi väljer ut nätverk så att de stöder uppfyllelsen av våra mål för samhällseffekt. Tack vare en aktiv dialog med intressenterna får vi i tid vetskap om betydelsefulla frågor och tillhörande planer. Vi upprätthåller en intakt lägesbild. Vi planerar granskningarna dynamiskt och kontrollerat under årets lopp. I planeringen betonas ämnets väsentlighet samt koppling till våra mål för samhällseffekt; granskningstyperna är medel för vår behandling av ämnet. Vi stärker vår kompetens via expertnätverk och -grupper Vi samarbetar med olika externa parter. Vi identifierar centrala aktörer och möjliga samarbetsparter med avseende på våra mål. Vi utnyttjar effektivt kompetensen i våra samarbetsnätverk eftersom ingen

5 (5) längre klarar sig ensam. Vi identifierar när det lönar sig att förena våra egna resurser med andras. Vi bygger upp och utnyttjar aktivt våra nätverk och kontakter till intressenter inom förvaltningen. Aktiv framtidsbyggare Vi testar djärvt ny teknik och nya arbetssätt Vi förnyar processer och automatiserar arbetsmoment med hjälp av ny teknik i största möjliga omfattning för att kunna fokusera på verkningsfullhet. Vi genomför försök och uppmuntrar kreativitet och innovation i vår verksamhetsutveckling. Vi vågar ändra kurs, om försöksresultaten pekar på det. Vi satsar på ständigt lärande och har mångsidiga läromöjligheter Personalen är vår viktigaste resurs och potentialen hos den leds på ett hållbart sätt. Vi genomför utvecklingsplaner med individuella mål och utvecklar på så sätt de kunskaper och färdigheter som behövs i framtiden, såsom kundinsikt, arbete i team, projekthantering och sparrande. Vi underhåller verkets granskningskompetens och ser till att våra revisorer kan kvalificera sig och upprätthålla sin examen. Vi lär ständigt även som organisation. Vi utvärderar vår verksamhet och vidtar snabbt åtgärder när vi identifierat utvecklingsområden i verksamheten. Vi utvecklas tillsammans med gruppen av internationella revisionsmyndigheter Riktlinjerna för vår verksamhet bygger på internationella ISSAI-revisionsstandarder och -metoder. Vi är aktivt med och utvecklar dessa genom försök och pilotprojekt inom utvalda områden när de främjar uppfyllelsen av våra mål för samhällseffekt.