Alla arbetsplatser kan vara friska och attraktiva
Arbeta främjande med friskfaktorerna
Varför och hur arbetar vi med Friskfaktorer?
Vårt arbetssätt 1 2 3 4 5 Nulägesanalys utifrån friskfaktorer Kunskapshöjande insatser Önskat agerande Önskat tillstånd Låg och stabil sjukfrånvaro
Alla nivåer i organisationen Hållbart Implementering Beslut ÖNSKAT AGERANDE NULÄGE Kunskap Övertygelse
Workshop om friskfaktorer Ökad kunskap Samsyn Val av friskfaktor
Friskfaktorerna kännetecknar en långsiktigt frisk organisation Delaktighet och påverkansmöjligheter Kompetensutveckling hela karriären Systematiskt arbetsmiljöarbete i vardagen Rehabiliteringsarbete för kort- och långtidssjukskrivning Ledarskap närvarande, tillitsfullt och engagerat Rättvis och transparent organisation Ange på en skala 1-10 hur svag/stark respektive friskfaktor är i nuläget. Ju mörkare färg, desto starkare är respektive friskfaktor. 1 = svag friskfaktor 10 = stark friskfaktor Prioritering av arbetsuppgifter Kommunikation och återkoppling
Skatta nuläget individuellt på din arbetsplats
Exempel på ett resultat
Spridning Delaktighet och påverkansmöjligheter Kompetensutveckling hela karriären Systematiskt arbetsmiljöarbete i vardagen Rehabiliteringsarbete för kort- och långtidssjukskrivning Ledarskap närvarande, tillitsfullt och engagerat Rättvis och transparent organisation Ange på en skala 1-10 hur svag/stark respektive friskfaktor är i nuläget. Ju mörkare färg, desto starkare är respektive friskfaktor. 1 = svag friskfaktor 10 = stark friskfaktor Prioritering av arbetsuppgifter Kommunikation och återkoppling
Val av friskfaktorer Delaktighet och påverkansmöjligheter 8,48 Kompetensutveckling hela karriären 7,96 Systematiskt arbetsmiljöarbete i vardagen 7,91 Rehabiliteringsarbete för kort- och långtidssjukskrivning 5,30 2 Ledarskap närvarande, tillitsfullt och engagerat 8,43 Rättvis och transparent organisation 8,35 Ange på en skala 1-10 hur svag/stark respektive friskfaktor är i nuläget. Ju mörkare färg, desto starkare är respektive friskfaktor. 1 = svag friskfaktor 10 = stark friskfaktor 1 Prioritering av arbetsuppgifter Kommunikation och återkoppling 3 4,83 6,70
Vårt arbetssätt 1 2 3 4 5 Nulägesanalys utifrån friskfaktorer Kunskapshöjande insatser Önskat agerande Önskat tillstånd Låg och stabil sjukfrånvaro
HUR? Följ upp beteende Konkretisera önskat beteende Välj och pröva aktiviteter Diskutera vad möjliggör beteende?
Finns beredskap för förändring Motivation till förändring Resurser Personalens egenskaper och förmågor Organisationsklimat
Verktyg från Suntarbetsliv Delaktighet och påverkansmöjligheter Kompetensutveckling hela karriären Systematiskt arbetsmiljöarbete i vardagen Rehabiliteringsarbete för kort- och långtidssjukskrivning Ledarskap närvarande, tillitsfullt och engagerat Rättvis och transparent organisation Prioritering av arbetsuppgifter Kommunikation och återkoppling
Verktyg från Suntarbetsliv Delaktighet och påverkansmöjligheter Kompetensutveckling hela karriären Systematiskt arbetsmiljöarbete i vardagen Rehabiliteringsarbete för kort- och långtidssjukskrivning Ledarskap närvarande, tillitsfullt och engagerat Rättvis och transparent organisation Prioritering av arbetsuppgifter Kommunikation och återkoppling
Verktyg från Suntarbetsliv Delaktighet och påverkansmöjligheter Kompetensutveckling hela karriären Systematiskt arbetsmiljöarbete i vardagen Rehabiliteringsarbete för kort- och långtidssjukskrivning Ledarskap närvarande, tillitsfullt och engagerat Rättvis och transparent organisation Prioritering av arbetsuppgifter Kommunikation och återkoppling
Verktyg från Suntarbetsliv Delaktighet och påverkansmöjligheter Kompetensutveckling hela karriären Systematiskt arbetsmiljöarbete i vardagen Rehabiliteringsarbete för kort- och långtidssjukskrivning Ledarskap närvarande, tillitsfullt och engagerat Rättvis och transparent organisation Prioritering av arbetsuppgifter Kommunikation och återkoppling
suntarbetsliv.se/suntarbetslivs-resursteam
Prenumerera på nyhetsbrevet 1 gång i veckan 3 artiklar inspiration och forskning suntarbetsliv.se/nyhetsbrev
ann-sofie.karlsson@suntarbetsliv.se ann-charlotte.laurell@suntarbetsliv.se