Hållbart ledarskap. Ann Hellenius

Relevanta dokument
Chief Information Officer

Digitaliserat arbetsliv. Kompetensförsörjningsdagarna 2017

Demokrati och digitalisering steg för steg mot en smart stad. Ann Hellenius 22 februari 2018

Intelligent Business Integration. icore Kund- och Partnerdagar 2018

Strategisk inriktning digitalisering Christer Hårrskog

Digitaliseringen förändrar vårt samhälle är du redo, är du med?

Hur leder vi transformationer?

SÅ SKAPAS SVERIGES MEST ATTRAKTIVA ARBETSPLATS. SOBONA medlemsdagar maj 2018

HEAD OF PEOPLE & CULTURE

Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy

Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer.

Dags för aktivitetsbaserat arbetssätt?

POLICY. Policy för digitalisering

DIGITALISERINGEN OCH MÄNNISKAN. Anna Ståhlbröst Professor Informationssystem Luleå Tekniska Universitet

Vad talanger vill ha 21/09/2011. Saana Azzam

Nya möjligheter med M3 Technology. Björn Svensson, Björn Torold

Teenage Brain Development

Så ska Sverige bli bäst i världen på att använda digitaliseringens möjligheter

Hur kan vi tillsammans skapa en inkluderande arbetsplats? Ethical Spotlight, september 2019

Innovativ omställning eller business as usual?

Kunskapsintensiva företagstjänster en förutsättning för en konkurrenskraftig industri. HLG on Business Services 2014

På väg mot ett hållbart digitaliserat Sverige - Ett smartare Sverige

FRAMTIDENS BYRÅ 21 FEBRUARI 2017

KAPITEL12 LEDARSKAP. Jacobsen & Thorsvik

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

IT-kompetens: Demand Supply. Martin Sundblad

Kvadrat Management AB Way of Working

Automation - nu och framåt. Thomas Lezama

Tillsammans skapar vi goda resultat genom hållbar kommunikation internt

Förändrade förväntningar

Digitaliseringens transformerande kraft

Account Based Marketing Christopher Engman. Driver världsledaren i ABM med 100+ Fortune 500-bolag som kunder i 6 världsdelar

Nästa Konkurrenskraft! K R I T I S K A F A K T O R E R F Ö R F R A M G Å N G S R I K I N D U S T R I E L L D I G I T A L I S E R I N G

Inkludering och mångfald

HUR HAR ARBETSMARKNADEN FÖRÄNDRATS OCH VAD BETYDER DET FÖR UNGA OCH ARBETSGIVARE? Sofia Rasmussen Grundare av Rasmussen Analys

Digitalisering för HR

SAGT OM NETWORK CARE VAD ÄR NETWORK CARE?

Steg för steg. så får du ut mest av din digitaliseringssatsning

Aktivt åldrande M ED G ENER ATIONS ÖVER G R I PAN D E PERSPEKTIV

Stort Nordiskt Vänortsmöte maj Rundabordssamtal Hållbar stadsutveckling, attraktiva städer 20 maj 2016

Sadla om eller fylla på? - förutsättningar för framtidens kompetensutveckling och omskolning

Agila organisationer & HR -mer effektivt i en komplex värld? Frida Mangen

Utvecklingssamtal våren Åbo Akademi Domkyrkotorget Åbo

Stad + Data = Makt. Kart/GIS-dag SamGIS Skåne 6 december 2017

Smakprov ur 4 råd, utgiven på Fantasi & Fakta, fantasifakta.se

LÖNEN ETT EFFEKTIVT SÄTT FÖR ÖNSKAD PRESTATION - ENDA FÖRUTSÄTTNINGEN FÖR KONKURRENSKRAFT I EN GLOBAL VÄRLD!

GRAPHIC MANUAL LIFCO

Inkludering och mångfald

FRAMTIDENS B2B FÖRSÄLJNING

Kort varumärkesskola Myrdal Bratt Partners

Kursplan. AB1029 Introduktion till Professionell kommunikation - mer än bara samtal. 7,5 högskolepoäng, Grundnivå 1

CIO MÖTE OSLO 17/11 INFORMATION // INTELLIGENCE // ADVICE. Radar Ecosystem Specialists

Den Digitala Förändringsresan - vilka är framgångsfaktorerna?

Agenda. Om olika perspektiv på vad socialt entreprenörskap är

Marketing Automation bortom Inbound Marketing

Det hållbara kontoret Ledarskap och engagemang. Gustav Molnar

ATT LEDA DIGITAL TRANSFORMATION

Hållbarhet. Värdedriven affärsutveckling. Hållbar utveckling

Vägen till ett aktivitetsbaserat arbetssätt. Heléne Lidström

Stockholms stads Personalpolicy

Mer kvalitetstid på jobbet

SOA One Year Later and With a Business Perspective. BEA Education VNUG 2006

Digitaliseringens transformerande kraft

Human Dynamics att förstå sig själv och andra

IT Styrning och Digitalisering AI, Blockchain och RPA: kan vi plocka russinen ur kakan? november 2018

Kursplan. AB1030 Att arbeta i projekt. 7,5 högskolepoäng, Grundnivå 1. Working in projects

Trackit. Koppling till kvalitet och. kvalitetssäkring av utbildning. Liselott Lycke

ledarskap EMPATISKT LEDARSKAP 18 pharma industry nr 2-17

Personalpolicy. för Stockholms stad

Digitalisering inom energisektorn

din omvärld 2014 #dinomvarld #unitedminds

Omvärld & Trender - Agera istället för att Reagera

Välkommen till Migrationsverket och en presentation av vårt arbetssätt Värde för alla,

Bygga om-dialogen. Bjarne Stenquist, miljöförvaltningen Malmö stad. Bygga

Writing with context. Att skriva med sammanhang

Karin Zingmark +46 (0)

7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig

Klimatpåverkan och de stora osäkerheterna - I Pathways bör CO2-reduktion/mål hanteras inom ett osäkerhetsintervall

Higher education meets private use of social media technologies PERNILLA

Självmedkänsla att stärka uthållighet och effektivitet HfR-konferens, Djurönäset 9 november 2017

DSK2PRJ Fö 1 Introduktion till kursen och projektledning

Linköpings personalpolitiska program

Så utvecklar vi vår kompetens!

Jörgen From, Umeå universitet

Marketing tech-gurun Scott Brinker: Marknadschefen kommer att lägga mer pengar på teknik än IT-chefen

EVALUATION OF ADVANCED BIOSTATISTICS COURSE, part I

Samtal om framtiden mot ny vision för Vårdförbundet

Vi är Vision! Juni 2016

The Arctic boundary layer

Ledarskap för mångfald och ett. Ett inkluderande arbetsklimat

Worldwide

A G@16 January 2011 WORRIES, DIRECTION and SATISFACTION

Utmaningsdriven innovation strategier och prioriteringar

Program för Föreläsning och kurser

EXPERT SURVEY OF THE NEWS MEDIA

Framtidens arbetsmiljö: Leda och arbeta i det digitala arbetslivet

AI OCH VIKTEN AV ETT KUND- OCH DESIGNDRIVET PERSPEKTIV TOMMY JARNEMARK TELIA SVERIGE

MOLECULAR SHAPES MOLECULAR SHAPES

Transkript:

Hållbart ledarskap Ann Hellenius

H&H Group

Nominerad till Årets chef på Chefsgalan 2018 Utsedd till: Årets CIO" 2017 European CIO of the Year 2016 Stockholm stad blev vald till Årets digitaliseringskommun 2017

1 2 3 4 5 6 7 8 9 What shapes the world today? RELEASE THE FULL POTENTIAL WOMEN S SUMMIT

Data blir bara viktigare och viktigare i en värld där 90% av världens information skapades under de senaste 2 åren

1 5 Värderingsstyrt ledarskap som blir framgångsrikt 3 Mångfald och inkludering som leder till innovation 7 2 Effektiv utveckling I en snabbrörlig värld 6 Att hålla själv som ledare och människa Coachande ledarskap som leder till resultat 4 Livslångt lärandevara bäst på att lära sig nytt Säkerhet och integritet- en ledarskapsfråga

1 1. Värderingsstyrt ledarskap som blir framgångsrikt Människor följer inte strategier, de följer människor

De flesta människor har en större rädsla för att misslyckas, än en önskan om att lyckas De flesta människor hatar att förlora mycket mer än vad de älskar att vinna. Att göra fel Kahneman & Tversky

50% Lägger vuxna av sin uppärksamhet åt nuet. Vi är mentalt bortkopplade 50% av vår tid på jobbet (och även av tiden vi spenderar med nära och kära) Matthew Killingsworth, Daniel Gilbert, Harvard University

100% I sin forskning upptäckte de också att när vi är helt närvarande i nuet, så är vi också lyckligast och mest effektiva oavsett vad vi gör. Matthew Killingsworth, Daniel Gilbert, Harvard University Lägger vuxna av sin uppärksamhet åt nuet. Vi är mentalt bortkopplade 50% av vår tid på jobbet (och även av tiden vi spenderar med nära och kära) Detta behöver man som ledare vara medveten om, då mängden av det som distraherar tanken från här och nu, ökar med den konstanta uppkopplingen Matthew Killingsworth, Daniel Gilbert, Harvard University

1 2. Coachande ledarskap som leder till resultat Coacha på distans? Coacha flera samtidigt? Omställningar, hur kommer vi jobba framöver? Gigekonomin

47% Carl Frey & Michael Osborn, Technology and Employment at the Oxford Martin School

9% The risk of Automation for Jobs in OECD Countries and Comparative Analysis, May 2016

Där människan blir ersatt och där den blir kvar (än så länge perspektiv 2030!) Delar av jobb kommer försvinna Undersökning av 2000 aktiviteter inom 800 yrken Nästan alla jobb kommer påverkas 45 procent av alla aktiviteter kan automatiseras 60 procent av alla yrken kommer se 30% eller mer av arbetsuppgifterna automatiserade Källa: McKinsey

Idag utgör gigarna cirka 20% av arbetsstyrkan i Sverige, och andelen kommer med all sannolikhet växa

3. Effektiv utveckling I en snabbrörlig värld Vilka frågor bör man fokusera på? 18

Agilt och bimodalt arbetssätt Fokus på både intern och extern digitalisering Testa/prototypa, utvärdera och skala upp Undvika att arbeta i stuprör Nära samverkan med andra kommuner, triple helix, facklig samverkan Analysera vad ni kan göra utan nya medel Systematisera lärande av misstag Vad kan ni effektivisera och automatisera/ai? Tänka nytt vid rekrytering Uthållighet Innovation uppnår vi tillsammans, genom medskapande 19

1 4. Säkerhet och integritet - en ledarskapsfråga Världen ändras och hotbilder med den Vad behöver du som ledare kunna om säkerhet och integritet? Integritet och våra förändrade värderingar AI kan både hota och stötta den personliga integriteten

Personally I think the idea that fake news on Facebook, which is a very small amount of the content, influenced the election in any way I think is a pretty crazy idea. Voters make decisions based on their lived experience (Mark Zuckerberg 2016 ) Cambridge Analytica. Facebooks aktiekurs rasade minskade 1 300 miljarder kronor i värde Dessutom oktober 2018: 50 miljoner+ användares information om namn, mail, telefon, religiös åskådning, politisk åsikt och intresserad av män/kvinnor

5. Mångfald och inkludering som leder till innovation Non of us is as smart as all of us -Ken Blanchard

Mångfald och inkludering är inte det samma Mångfald Människor Egenskaper Kultur Inkludering Att kunna vara autentisk och vara respekterad för den jag är

Öka förståelse kring mångfald för innovation Hög Mångfald Low work satisfaction High employee turnover Weak employer brand Low creativity and innovation High work satisfaction Healthy employee turnover Strong employer brand High creativity and innovation High adaptability/agility Låg High work satisfaction Too low employee turnover Strong but narrow employer brand Low creativity and innovation Low adaptability/agility ( Group think ) Låg Inkludering Hög Source: The Guide to Inclusive Leaders (Nancy Curl and Joerg Schmitz) 24

Pia Höök Katherine Phillips MIT study on collective intelligence London Business School http://sps.columbia.edu/talks/w hy-diversity-matters-katherinephillips https://www.sciencedaily.com/r eleases/2010/09/100930143339.htm http://www.lnds.net/blog/image s/2013/09/grattonreportinnovati ve_potential_nov_2007.pdf

1 6. Livslångt lärande- vara bäst på att lära sig nytt Får du nya insikter och omsätter du det i utveckling? Lögnen kring att vi lär oss av våra misstag Hur skapar du ett eget lärande? Fokus på lärande i organisationer

7. Att hålla som ledare och människa Människor och organisationer måste hålla Lika tydliga strategier för återhämtning som för prestation Balansen som inte finns ochaldrig kommer finnas

1 2 3 4 5 6 7 8 9 Tack! RELEASE THE FULL POTENTIAL WOMEN S SUMMIT