LEARNABILITY. Mikael Jansson, vd ManpowerGroup

Relevanta dokument
DE UNGA OCH FRAMTIDENS ARBETSMARKNAD. Lars Forseth VD ManpowerGroup

71 PROCENT GRANSKAR EN POTENTIELL ARBETSGIVARE NÄR DE SÖKER JOBB OCH SÖKER INFORMATION OM VAD REDAN ANSTÄLLDA TYCKER. - EN TRENDRAPPORT FRÅN LERNIA

Vi är Vision! Juni 2016

Kompetenslösningar. för framtidens arbetsliv

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.

INDUSTRY TREND MONITOR. Analys våren 2019 Teknik och trender

14411/18 tf/chs 1 LIFE.1.C

7. Öka kompetensen och attraktiviteten

Framtidens friska arbetsplatser?

Bakgrund. Definitioner

Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer.

Ett unikt samarbete mellan kommun och näringsliv. Johan Bengtsson, teknikutvecklingschef Mats Kilander, projektledare

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

Rekrytering i dag och i morgon

Rapport från arbetsgruppen om digital arbetsmiljö

AGENDA KONSTEN ATT ATTRAHERA, BEHÅLLA OCH LEDA DEN UNGA GENERATIONEN

Det flexibla arbetslivets möjligheter

Skapa en effektivare organisation genom att avskaffa de årliga medarbetarsamtalen - Adobes Norden-vd Stefan Dahlgren berättar hur

TRRs REKRYTERINGSENKÄT

Industry Trend Monitor. Februari 2018

Linköpings personalpolitiska program

6 timmars arbetsdag. Fördela jobben/arbetsbördan. Galet att en del jobbar halvt ihjäl sig medan andra inte har sysselsättning.

Idé & framtid. LEdarna sveriges chefsorganisation Ledarna 1

En värld i ständig förändring Family Business Survey 2014 Sverige

Digitaliseringspolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern

VÄRT ATT VETA. Hårda fakta och mjuka värden för Omställningsfonden 2017

SABO kommunikationsdagar 2010 Anna Dyhre 27 maj, Employer Branding Attraktiv arbetsgivare nu och i framtiden

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling

Aktivt åldrande M ED G ENER ATIONS ÖVER G R I PAN D E PERSPEKTIV

Stora Jobbstudien Framtidens lokala arbetsmarknad och kompetensbehov. Ett multiklientprojekt av Kairos Future

KOMPETENSKOLLEN Tillsammans skapar vi en stark och konkurrenskraftig svensk industri!

Mer utveckling för fler. - en undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet

7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig

Linköpings personalpolitiska program

En enkel bakgrund. Det är inte ett IT-problem. Utvecklingen innebär ett nytt sätt att tänka för hela verksamheten.

AKADEMIKERFÖRBUNDET FÖR DIG SOM ÄR CHEF JUSEK.SE/ CHEF

Sadla om eller fylla på? - förutsättningar för framtidens kompetensutveckling och omskolning

Arbetsgivarens aktiva åtgärder

oktober 2017 Att leda mångfald 500 chefer om att skapa öppna och inkluderande arbetsplatser

Vad betyder 40-talisternas uttåg för företagens kompetensförsörjning? PATRIK KARLSSON JULI 2010

Modet att ta sig an befolkningens behov i ett komplext välfärdssamhälle - Generations- och värderingsskifte i välfärdsfabriken

Innehåll. Attraktiv arbetsplats vad krävs? Tanke Industri samhället är här! Kompetensförsörjning - vad driver och påverkar förutsättningarna

CV Niklas Gustavsson Marketing Automation Expert

Så blir du av med krångliga processer

TRE SKIFTEN SOM OMFORMAR ARBETSMARKNADEN

AGENDA HUR HAR ARBETSMARKNADEN FÖRÄNDRATS OCH VAD BETYDER DET FÖR UNGA OCH ARBETSGIVARE

a White Paper by Idea2Innovation Framtidens arbetssätt.

är centralt för att den äldre ska få vård och omsorg av

Vi är varandras arbetsmiljö.

Ett hållbart Varberg Socialt - Ekonomiskt - Ekologiskt

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

TL BYGG SÅ BYGGER VI STOLTHET TL BYGG - FÖRETAGET SOM BYGGER STOLTHET

Agil transformation och DevOps Hur lyckas du? Stockholm, Stefan Ingelgård

Medvetet företagande i en digitaliserad tid

Antagen av KF , 145. Vision 2030

Part-financed by the European Union (European Regional Development Fund) Landstingsfullmäktiges utbildningsdag 20 februari 2013 Ewa Hedkvist Petersen

PERSONA TALIST Att leda den unga generationen: Generation Ordning

En snabbare väg till. jobb.

Kontorsfrihet. En rapport från Telenor/Sifo om digitalisering och det flexibla arbetslivet.

Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla

Jobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk?

Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla

9 Attraktivitet

Hälsa och balans i arbetslivet

Unionens politik för IT och Telekom

Gränslöst arbete. Vad menar vi med arbete? Arbetets traditionella styrtekniker. Om det nya arbetslivet och dess konsekvenser

Intresset för ingenjörsyrket större än någonsin

Medicon Village Village driver projekt för framtidens hållbara och innovativa boende

Utbildningsnämnden Nämndsbudget

Ronneby kommuns personalpolitik

Svenska kyrkan DEMO DEMO Björkekärr

SP Sveriges Tekniska Forskningsinstitut. Magnus Mörstam

Kompetensförsörjningsstrategi för Valdemarsviks kommun år

Mål och inriktningsdokument för budget 2018

Strategiplan för Motormännen-koncernen. Strategiplan för Motormännen-koncernen

Övningsföretag. Learing by doing på riktigt! Iris Övningsföretag som Integration/etablering Yrkesvux Rehabilitering/arbetsträning Uppdragsutbildning

Kompetens Utbildning för en hållbar framtid på Åland

Mer utveckling för fler. En undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet

Europeiska socialfonden stödjer projekt som främjar kompetensutveckling och motverkar utanförskap

Industry Trend Monitor Mars 2019

Nya bestämmelser för arbetsgivare 1 (6)

Dela och lär-dagen 4 oktober 2016

Trender som påverkar idrottsrörelsen

Hur bra ska vi bli? Om 4 år är 50% av alla ute i arbetslivet 80- och 90-talister. Deras viktigaste drivkraft är

Företagsledarutbildningen

TILL DIG SOM ÄR MEDARBETARE.

Välkommen som ny medlem! Tillsammans gör vi arbetslivet ännu bättre.

Företag växer på olika sätt Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät del 3

Körkort för ett hållbart (arbets)liv!! Mikael Rehnberg Bättre Arbetsmiljö AB

Kompetensförsörjningsstrategi för Norrbottens läns landsting

Vad gör vi åt detta? Eller gör vi någon skillnad?

DIGITALISERAD INDUSTRI EFFEKTIVITET OCH KUNDNYTTA

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

Gösta Thorell 9 September Skogsnäringens IT-framtid. enligt EVRY

Ta med dig idrottens. mentalitet in i arbetslivet

KFOs lilla lathund. Om Lönesättning

Den Digitala Förändringsresan - vilka är framgångsfaktorerna?

CHALMERS VISION OCH STRATEGIER

En bransch att må bra i

Den digitala arbetsplatsen. Vägen till effektivitet, kreativitet och innovation på jobbet. acando.se

Transkript:

LEARNABILITY Mikael Jansson, vd ManpowerGroup

MANPOWERGROUP Se till att unga snabbt kan komma ut i arbete efter avslutad utbildning Hjälpa människor att fortsätta lära sig under hela sin karriärresa Se till att alla kan delta i arbetslivet och uppnå sin fulla potential

EXPERTER PÅ ARBETSLIVET - VI VILL BIDRA TILL EN HÅLLBAR ARBETSMARKNAD ManpowerGroup sätter 20 000 personer i arbete per år i Sverige, 3,4 miljoner personer globalt Vi rekryterar bara utifrån kompetens Vi gör inte skillnad på människor, oavsett bakgrund, kön, personliga preferenser eller fysisk förmåga

FRAMTIDENS JOBB 65 % av generation Z kommer att ha jobb som ännu inte finns idag

DIGITALISERINGEN, DEN FJÄRDE INDUSTRIELLA REVOLUTIONEN Tekniken genomsyrar allt Automation påverkar oss radikalt Stora möjligheter att använda data för att förstå och styra verksamheter

JOBBEN FÖRSVINNER INTE MED DIGITALISERINGEN

FRÅN STABILT TILL AGILT NYA KRAV PÅ KOMPETENS FÖRUT PREMIERADES: STABILITET Lojalitet Förutsägbara kompetenser Expertkunskap NU PREMIERAS: AGILT & FLEXIBELT Innovativt tänkande Flexibilitet och anpassningsförmåga Vilja och förmåga att lära sig nytt

GIG-JOBB De allra flesta svenskar, 87%, kan tänka sig att jobba på annat sätt än i traditionell tillsvidareanställning. 87% Nästan alla som har prövat vill fortsätta. 90% 86% De flesta som gigjobbar har valt det. Bara 14% väljer det eftersom de inte hittar annat jobb.

TRYGGHET PÅ JOBBET FÅR NY INNEBÖRD

RÄTT KOMPETENS KRÄVER STÄNDIGT LÄRANDE HOS MEDARBETARNA

VÄRDET PÅ KUNSKAP FÖRÄNDRAS Det handlar inte bara om vad du kan, utan om hur snabbt du lär dig nytt. Delat ansvar mellan arbetsgivare och arbetstagare. Arbetsgivare behöver investera i kompetensutveckling för sina medarbetare. Arbetstagare behöver i sin tur ha en bra förmåga att lära sig nytt.

ALLA LÄR VI OSS PÅ OLIKA SÄTT LQ, Learnability Quotient, visar ditt sätt att lära dig nytt Intellectual: How motivated an individual is to learn or understand things better. Adventurous: The desire to explore and try new ways of doing things. Unconventional: Is the individual willing to question the status quo? www.learnabilityquotient.com

INSTÄLLNING TILL ATT LÄRA Hur ser du på att lära dig ny digital teknik på jobbet? Framförallt upplevs det som spännande med nya kunskaper.

LEDARSKAP FÖR DEN DIGITALA TIDSÅLDERN Att hjälpa människor att få rätt kompetenser i ett arbetsliv som förändras snabbt

KOMPETENSREVOLUTIONEN Förändringen av vilka nya kompetenser som behövs och vilka kompetenser som inte längre behövs är snabbare än någonsin.

DIGITALISERINGEN PÅVERKAR VAD VI GÖR

MÄNSKLIGA FÖRMÅGOR - VIKTIGARE ÄN NÅGONSIN Rätt balans mellan teknologi och mjuka färdigheter

HUR KAN NI VARA MED OCH UTVECKLA FRAMTIDENS FÖRMÅGOR? Innovativt tänkande Flexibilitet och anpassningsförmåga Vilja och förmåga att lära sig nytt

TIPS TILL UNGA VUXNA Du är en tillgång i kompetensbristen! Reflektera över ditt sätt att lära dig och lyft fram det i jobbintervjuer. Beskriv ditt UF-projekt och vad du lärde dig. Berätta om situationer då du varit innovativ.

RAPPORTER PÅ MANPOWERGROUP.SE

TACK FÖR MIG! Följ gärna ManpowerGroup på LinkedIn: ManpowerGroup Sweden