Upplägg för passet

Relevanta dokument
Jämställt föräldraskap och goda uppväxtvillkor för barn - en ny modell för föräldraförsäkringen (SOU 2017:101) samt förslag enligt bilaga

Jämställdhetsintegrerad budget

0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering. Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult

Grundläggande jämställdhetskunskap

Checklista för jämställdhetsanalys. Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting

Processkartläggning. Trappsteg 5 6. Jäm Stöd

Jämställdhetsplan. för anställda i Ljusdals Kommun ljusdal.se BESLUT I KS

livspusslet Foto: Andy Prhat

Leda och styra för hållbar jämställdhet

Jämställdhetsintegrering. 30 januari 2019 Forum Jämställdhet Marie Trollvik och Katarina Olsson

Processtöd jämställdhetsintegrering

Basutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober

Jämställdhetsplan för Nordmalings kommun

Om enskilda överenskommelser

Alla tjänar på jämställdhet. Anna Swift-Johannison Jämställdhetsstrateg Region Örebro län

JAG JÄMSTÄLLDHET, GENUS OCH MAKT KOM IHÅG ATT JÄMSTÄLLDHET ÄR EN FRÅGA OM MAKT! BKV 26 september 2016

Bakgrund till Genuskompassen

Ungas förväntningar på en jämställd arbetsgivare. juni 2013

Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86. Sammanfattning av de viktigaste slutsatserna i utredningen

Ett jämställt KTH Jämställdhetsintegrering KTH

3. Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen

Föräldra ledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär

Utgiftsområde 12 Ekonomisk trygghet för familjer och barn

Föräldraledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär

Jämställdhetsenkät sammanställning

SOU 2015:86 Mål och Myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken

En föräldraförsäkring delad i tre lika stora delar - Varför? Ett OH-material LOs Välfärdsprojekt Mars 2006

När du är föräldraledig

Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg

JämKART jämställdhetskartläggning

TIPS! Är quizet för långt går det bra att bara göra en utav frågorna under varje delmål.

15. För den morgonpigge: Nationell överblick av jämställdhetsutvecklingen ONSDAG SOLA

Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86

Bäst för ekonomin när föräldrar delar ledigheten

Plan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun

Bilaga 5. Basutbildning i jämställdhetskunskap PPT och manustext

HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET I GULLSPÅNGS KOMMUN

Så jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten!

Jämställdhetsintegrering

En föräldraförsäkring i tre lika delar

Föräldraförsäkringen inkomst- eller pensionsfälla?

Mikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning

Från ord till (för)handling ANVÄND KOLLEKTIVAVTALEN FÖR ETT JÄMSTÄLLT ARBETSLIV

Jämställdhetsintegrering vid SLU

Mer jämställda pensioner efter skilsmässa

Jämställdhet Mål och verklighet. Lena Bernhardtz

Jämställdhets och mångfaldsplan

JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR VÅRDÖ KOMMUN

Arbetsgivares attityder till föräldraledighet. Arbetsgivares attityder till föräldraledighet

1 X 2. Läs mer om vad du tjänar på kollektivavtalet och medlemskapet i Unionen på unionen.se

Program för ett jämställt Stockholm

Jämställdhet Mål och verklighet

Olika men ändå lika" Jämställdhetsredovisning för 2008

Ett jämställdhetsperspektiv i allt som görs - går det? Anne-Charlott Callerstig, Fredagsakademin,

Leka jämt. en del av hållbar utveckling

Jämställdhetsintegrering av styrdokument

Frågeformulär för arbetsmötet

Ska du vara föräldraledig?

Jämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då?

Jämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige , 20 SÄTERS KOMMUN

Västra Skaraborg. Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial. sid 1

Strategi för ett jämställt Botkyrka

Jämställdhetsintegrering: ESVs nya uppdrag. Seminarium

KS Policy kring jämställdhet för Skövde kommun

HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET

Vägledning till jämställdhetsintegrering en utgångspunkt

En karriär för dig? Statliga arbeten viktiga arbeten! ÄÄÅÅ

Miljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan

Söderhamns kommuns jämställdhetsstrategi

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum

Anmälan av Plan för genomförande av jämställdhetsintegrering inom arbetsmarknadsförvaltningen

Jämställdhetsprogram för Mönsterås kommun och de kommunala bolagen

JÄMSTÄLLDHET OCH GENUS

Regler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet. Gäller från

Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86

Nu snackar vi! Heltidsarbete som norm FÖR DIN LÖN, DIN TRYGGHET OCH DIN FRAMTID

Kollektivavtal vad är grejen?

Föräldrapenningtillägget

Yttrande över betänkandet Mål och myndighet - en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken, SOU 2015:86

Nätverksträffar för LV och JiUU

Centrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande arbetstidsförläggning

En karriär för dig? Statliga arbeten viktiga arbeten! ÄÄÅÅ

Diskriminering - riktlinje

Både mammor och pappor är föräldrar

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering. i Hägersten- Liljeholmens stadsdelsförvaltning stockholm.se

Remissvar på betänkandet Mål och myndighet - en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken

Ledarnas Chefsbarometer Chefen och jämställdhet

Här presenteras resultatet av väggtidningarna som

Jämställt föräldraskap

Kompetensutveckling under din föräldraledighet

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering. Älvsbyns Kommun

Makt, mål och myndighet feministisk politik för en jämställd framtid

Du tjänar på kollektivavtal

Handlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete

Ett jämt Västernorrland

Chefskap och föräldraskap

Robertsfors kommun. Robertsfors kommuns jämställdhetsplan

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler

Basutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering. Ett material från:

Jämställdhetsutmaningar i Hedemora

Transkript:

Om vårt arbete Projekt med stöd av VINNOVA Hur kollektivavtal kan användas för att främja jämställdhet och hur ett jämställdhetsperspektiv kan öka kvaliteten på förhandlingsarbetet Jämställdhetsråd med expertkompetens inom förhandling och jämställdhet

Upplägg för passet 13.00-14.00 Jämställdhetsperspektiv på kollektivavtal- hur och varför? Exempel på jämställdhetsanalys Verkstad! Avslutande diskussion

Varför ett jämställdhetsperspektiv på kollektivavtal? Påverkar över fyra miljoner arbetstagare och reglerar mycket stora värden på arbetsmarknaden Ett viktig verktyg för förändring Både arbetsgivare och arbetstagare skulle vinna på ökad jämställdhet! - frågor att enas kring

Jämställdhetsintegrering Jämställdhetsperspektiv ska införlivas i allt beslutsfattande, i alla steg av processen, av de aktörer som normalt sett deltar i beslutsfattandet. Jämställdhet ska vara en del av kärnverksamheten inte ett sidospår.

Jämställdhetsintegrera er förhandlingsprocess! Finns mål för jämställdhet och prioriteras de i förhandlingar? Använder ni förhandlingar som verktyg för att främja jämställdhet? Finns kunskapen? Vilka genomför och påverkar förhandlingar? Vad blir effekterna för kvinnor och män och förjämställdheten? På kort och lång sikt? Är könsneutralt samma sak som jämställt? Är arbetsvillkoren utformade efter kvinnor och mäns villkor?

Ett exempel på en jämställdhetsanalys Kollektivavtalet ger rätt till föräldralön 360 dagar. Ges för dagar när Försäkringskassan betalar ut hel föräldrapenning. 18 månader från födelsen eller adoptionstillfället. För att få bidrag ska medarbetaren förbinda sig att återgå i tjänst, minst motsvarande medarbetarens uppsägningstid.

Vad kan den här regeln få för effekt ur ett jämställdhetsperspektiv? Kort sikt: Lönsamt framförallt för kvinnor Kvinnor tar i genomsnitt tar ut betydligt mer föräldraledighet och kommer alltså få ut mer av den här förmånen. Män får ut mindre av förmånen eftersom de är hemma färre dagar. Färre män kan sannolikt också ta del av förmånen på grund av kravet att återgå i tjänst. Män byter nämligen jobb betydligt oftare, särskilt i familjebildande ålder. Lång sikt: Riskerar att befästa ojämställda strukturer Många par kommer tjäna på att dela ojämställt med den här konstruktionen Den som har avtalet uppmuntras att ta ut en väldigt stor del av de gemensamma dagarna. Den stora ekonomiska förlusten för kvinnor är inte själva föräldraledigheten utan det ojämna ansvaret för hem och barn som befäst under den tiden.

Bra att tänka på! Antal dagar bör motsvara halva föräldrapenningen (195 dagar om föräldralönen ges för dagar med hel föräldrapenning på sjukpenningnivå) Låga kvalifikationskrav Individuell förmån

Testa själva! Ni eller er motpart vill införa ett vab-tillägg som innebär att den som vårdar sjukt barn får ett tillägg från arbetsgivaren som ger 90% av lönen vid vab. Vad kan det här få för konsekvenser för jämställdheten på kort och lång sikt? Spelar det någon roll om ert avtal omfattar flest kvinnor eller män?

Hur kan avtalen främja jämställdhet? En jämn fördelning av makt och inflytande: Män blir oftare chefer än kvinnor. Ekonomisk jämställdhet: Kvinnor har högre utbildningsnivå än män. Trots det har kvinnor lägre lön, lägre inkomst och så småningom lägre pension än män. Jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet: Kvinnor tar ut över 70 procent av alla föräldradagar och 62 procent av alla vab-dagar och arbetar betydligt oftare deltid. Jämställd hälsa: Kvinnor har högre sjukfrånvaro, men får mer sällan stöd från företagshälsovården. Män drabbas oftare av allvarliga olyckor. Mäns våld mot kvinnor ska upphöra: Nästan var tredje ung kvinna har upplevt sexuella trakasserier på jobbet senaste året.

TACK! Håll utkik efter vårt metodmaterial! Metod och konkreta tips.