Bilaga 1 Kartläggning och analys 1.1 Kartläggning och analys av det lokala kompetensförsörjningsbehovet Arbetsförmedlingen genomför prognosintervjuer två gånger om året med både privata och offentliga arbetsgivare. Förutom vetskap om framtida rekryteringsbehov med mera gör prognosutövarna i Göteborg och kranskommunerna en sammanställning för det egna kontoret. Sammanställningen bygger på genomförda prognosintervjuer hösten 2017 under perioden 14 september till 17 oktober. Nedan kartläggning och analys stämmer fortfarande utefter den prognos som gjordes för hösten 2018. Prognosarbetet för våren 2019 är nu inne i en intensiv fas och den nationella prognosen och länsprognoserna presenteras den 12 juni. Hälso- och sjukvård samt socialt arbete De kommande åren behöver yrkesområdet hälso- och sjukvård samt socialt arbete ett stort tillskott av nya medarbetare. Förklaringen ligger i att många går i pension samtidigt som länets befolkning blir allt äldre och behoven av vård och omsorg allt större. Jobbchanserna är högre i glest befolkade delar av länet. För att kunna upprätthålla servicenivån inom vården kommer fler att behöva lockas från andra länder, vilket beror på att antalet som utbildar sig inte täcker behoven. De nyanlända som kommer till länet och Orust kommun är därför ett välbehövligt tillskott till arbetsmarknaden. Antalet bristyrken inom den offentliga sektorn är många, vilket gör att jobbmöjligheterna bedöms vara mycket goda om man kan uppfylla kraven på rätt utbildning. Ekonomi, administration, kultur och media Yrkesområdena ekonomi och administration omfattar en mängd yrken som finns representerade i såväl privat som i offentlig sektor. De senaste åren har jobbmöjligheterna förbättrats märkbart inom den offentliga förvaltningen. Arbetsförmedlingens undersökningar visar att det främst är inom länets glest befolkade delar där yrkesgrupperna är svårrekryterade. Bygg och anläggning Byggkonjunkturen är rekordstark och statistik visar att det inte har byggts så mycket i länet på 40 år. Detta gäller inte bara bostäder utan även vägar, järnvägar, spårvägar och fler och längre tågperronger. Långsiktiga investeringar som dessa, är dessutom finansierat av skattemedel. Jobben blir mindre känsliga för konjunktursvängningar. Sammantaget innebär det att efterfrågan på arbetskraft är stor och jobbmöjligheterna i branschen mycket goda under en längre tid framöver. Många byggbolag uppger att de inte kan täcka personalbehoven och därför söker flera arbetsgivare efter personal i andra länder. 1
Goda jobbmöjligheter: Anläggningsarbetare, betongarbetare, byggnadsplåtslagare, civilingenjörsyrken inom bygg och anläggning, golvläggare, murare, målare, ställningsbyggare, takmontörer, träarbetare, snickare och VVS-montörer. 2
Båtvarvsindustrin Efterfrågan inom båtindustrin är stor de närmaste 6-12 månaderna. Exempel på bristyrken inom branschen är finsnickare, maskinsnickare och motorinstallatörer. Varvsindustrin är en viktig bransch i Orust näringsliv och har ett mycket gott rykte i världen. Försäljning, hotell, restaurang, service och handel Västra Götalands län har en växande befolkning som efterfrågar en stor variation av service. Under sommarhalvåret tredubblas befolkningen på Orust. Detta medför ett ökat behov av kockar, servitörer, café- och restaurangbiträden, hotellreceptionister, försäljare och butikspersonal. Kartläggning av det lokala kompetensbehovet i Orust kommun Sektor Behov Antal annonser/ positioner har utannonserats senaste året Arbetsgivare i KOMMUNEN (eller närkommun/ arbetsmarknadsområde) Utbildningsanordnare Resurser inom vård Vårdbiträden 20 Orust kommun Vuxenutbildningen Vård Omsorg Vård- och omsorgspersonal 53 Orust kommun Vuxenutbildningen Handel ekonomi Handel- och ekonomipersonal 20 AB Arvid Eriksson Göksäter, Torps köpcentrum, Hemköp, Käringöns matbutik, Tavlebords honungsgård, Willy's hemma, ICA Vuxenutbildningen Hantverk Hantverk- och finsnickeripersonal 10 Hallberg Rassy varv AB, Vindö Marin AB, Najad varvet AB, Orust Yacht service AB, CR Yachts AB, Orust Träverkstad AB, Daniels Inredningssnickeri AB Vuxenutbildningen SUMMA 103 3
4
Analys av det lokala kompetensbehovet i Orust kommun Bransch Behov av rekrytering (ungefärligt antal) Yrke/ arbetsställe Förkunskapskrav Arbetsgivare Kort sikt Lång sikt Vård omsorg 73 100 Vård- och omsorgspersonal/ Vårdbiträden Vård- och omsorgsutbildning, gymnasial nivå Vårdbiträdesutbildning Orust kommun Handel Ekonomi 20 50 Handel- och ekonomipersonal Handel och ekonomutbildning, gymnasial nivå AB Arvid Eriksson Göksäter, Torps köpcentrum, Hemköp, Käringöns matbutik, Tavlebords honungsgård, Willy's hemma, ICA Hantverk 10 30 Hantverkoch finsnickeripersonal Hantverk och finsnickeri, gymnasial nivå Hallberg Rassy varv AB, Vindö Marin AB, Najad varvet AB, Orust Yacht service AB, CR Yachts AB, Orust Träverkstad AB, Daniels Inredningssnickeri AB 5
För Stenungsund, Tjörn och Orust kommuner är arbetslösheten totalt enligt bilden nedan: 1.2 Kartläggning och analys av målgruppens sammansättning och behov Nedan följer en genomgång av målgruppen nyanlända inom etablering eller personer som har lämnat etableringen. Sammansättningen är utifrån antal, kön och utbildningsbakgrund. Den statistiska kartläggningen består av tillgänglig information från Arbetsförmedlingens interna system Statistik och Analys. När det har varit möjligt har 3 november använts som mätdatum. Definition av gruppen nyanlända är inom 36 månader från första uppehållstillståndet. På Arbetsförmedlingen i Stenungsund, Norra Göteborgsregionen, boende i Orust kommun var 61 personer inskriva i etableringsuppdraget och 4 personer inskrivna i ett program efter avslutad etableringsinsats. Antal nyanlända i övrigt som inte genomgått etableringsuppdraget har inte varit mätbart på grund av tekniska begränsningar. Risk finns för dubbelräkning avseende personer som avslutat etableringsuppdraget och övriga nyanlända (se kommentar). 6
Kartläggning av målgruppens sammansättning <25 år 25-50 år >50 år Totalt kvinnor män kvinnor män kvinnor män Antal (ungefärligt) i etableringen 61 4 7 16 13 4 6 varav utbildning Eftergymnasial utbildning, kortare än två år 1 0 0 0 0 0 0 varav sökt eller önskat yrke Eftergymnasial utbildning, två år eller längre 14 1 1 0 0 0 2 Forskarutbildning 0 0 0 0 0 0 0 Förgymnasial utbildning 9 (10) år 14 1 3 3 3 1 0 Förgymnasial utbildning kortare än 9 år 17 1 1 8 4 2 2 Gymnasial utbildning 12 1 2 3 5 1 1 Saknar formell grundläggande utbildning 3 0 0 2 1 0 1 Branscher och yrken som förekommer i stor utsträckning 47 4 7 12 7 0 0 Branscher och yrken som förekommer i ringa utsträckning 20 0 0 4 5 0 0 Antal (ungefärligt) i JOB, UGA eller andra program efter etableringsplanen avslutats 4 1 2 0 2 0 0 varav utbildning Eftergymnasial utbildning, kortare än två år 1 0 0 0 0 0 0 varav sökt eller önskat yrke Eftergymnasial utbildning, två år eller längre 0 1 0 0 0 0 0 Forskarutbildning 0 0 0 0 0 0 0 Förgymnasial utbildning 9 (10) år 1 0 1 0 0 0 Förgymnasial utbildning kortare än 9 år 0 0 1 0 0 0 0 Gymnasial utbildning 2 0 0 0 2 0 0 Saknar formell grundläggande utbildning 0 0 0 0 0 0 0 Branscher och yrken som förekommer i stor utsträckning 1 1 2 0 0 0 Branscher och yrken som förekommer i ringa utsträckning 3 0 0 0 2 0 0 Ungefärligt antal (lokalt prioriterad grupp) 65 5 9 16 15 4 6 varav utbildning Eftergymnasial utbildning, kortare än två år 1 0 0 0 0 0 0 varav sökt eller önskat yrke Eftergymnasial utbildning, två år eller längre 4 2 1 2 0 0 4 Forskarutbildning 0 0 0 0 0 0 0 Förgymnasial utbildning 9 (10) år 0 0 4 3 3 1 0 Förgymnasial utbildning kortare än 9 år 23 0 2 8 4 2 2 Gymnasial utbildning 8 0 2 3 7 1 1 Saknar formell grundläggande utbildning 6 0 0 2 1 0 1 Branscher och yrken som förekommer i stor utsträckning 33 0 1 16 18 0 0 Branscher och yrken som förekommer i ringa utsträckning 20 0 0 10 10 0 0 Mallen är framtagen av Delegationen för unga och nyanlända till arbete (A2014:06) Vid frågor, kontakta oss på info@dua.se eller telefon 08-405 10 00 (växel) 7
Kommentar: I ungefärligt antal (lokalt prioriterad grupp) kan det vara risk att det är dubbelräkning och att de personerna finns medräknade i de ovanstående, ex i etableringen och i andra program efter avslutat etablering. Kartläggningen för personer inom etableringen visar att ca 24 personer hade upp till nio års skolgång från sitt hemland. Majoriteten av dessa personer ligger inom åldersspannet 25-50. Fördelning utbildningsnivå inom etableringen 20% 5% 24% Eftergymnasial utbildning, två år eller längre Forskarutbildning Förgymnasial utbildning 9 (10) år Förgymnasial utbildning kortare än 9 år 28% 23% Gymnasial utbildning Saknar formell grundläggande utbildning När personer avslutar sin etableringsplan övergår de till etableringsprogrammet. Detta innebär att personer omfattas av utbildningsplikt. Utbildningsplikten medför att deltagare i etableringsprogrammet med förgymnasial utbildning (de som inte bedöms etablera sig på arbetsmarknaden inom två år) ska ta del av SFI, samhällsorientering och reguljär utbildning på grundläggande eller gymnasial nivå. 8
Analys av målgruppens sammansättning och behov i Orust kommun Önskad bransch Ungefärligt antal Kvinnor Män Utbildningsbehov Annan relevant information t ex åldersspann eller genomsnittlig ålder Vård- och omsorgspersonal Handel- och ekonomipersonal Hantverk- och finsnickeripersonal 20 10 Gymnasieutbildning Kvinnor/män 25-50 10 5 Gymnasieutbildning Kvinnor/män 25-50 4 9 Gymnasieutbildning Kvinnor/män 25-50 Av analysen framgår det att en relativt stor del av målgruppen har en kort utbildning eller helt saknar formell utbildning. Det finns ett stort intresse för arbete inom vårdoch omsorg. De personer som önskar sig arbete inom vård och omsorg uppger i hög grad att de saknar kvalifikationer för yrket. De med utländsk utbildning saknar formell kompetens som motsvarar kraven inom svensk hälso- och sjukvård. Vad gäller privat sektor blir en del av utmaningen att intressera nyanlända för de bristyrken som finns inom bygg. Flera av de yrken där stor brist råder kräver inte högre utbildning än gymnasial nivå. I och med att personer varje månad framöver kommer att avsluta sin etableringsplan och övergå till etableringsprogrammet kan detta innebära att personen omfattas av utbildningsplikt. Utbildningsplikten innebär att deltagare i etableringsprogrammet som har högst förgymnasial utbildning och som inte bedöms etablera sig på arbetsmarknaden inom två år i huvudsak ska ta del av SFI, samhällsorientering och reguljär utbildning på grundläggande eller gymnasial nivå. Samlad analys av målgrupp och lokala kompetensbehov i Orust kommun Möjliga lokala spår Ungefärligt antal arbetstillfällen Ungefärligt antal i målgruppen Utbildningsbehov Medverkande aktörer Arbetsgivare Vård- och omsorgspersonal Handel- och ekonomipersonal Hantverk- och finsnickeripersonal 100 30 Gymnasieutbildning Vuxenutbildningen Orust kommun 50 15 Gymnasieutbildning Vuxenutbildningen Företag Orust och Uddevalla 30 13 Gymnasieutbildning Vuxenutbildningen Båtvarv och ytterligare snickeri 9
Lokala jobbspår Orust Utifrån den samlade analysen av målgruppen och det lokala kompetensbehovet fortsätter vi med de redan planerade fyra jobbspår som finns utarbetade i Orust kommun: 10
11