UTBVET 2016/222 Handlingsplan för lika villkor 2016-2018 Fakulteten för utbildningsvetenskaper Fastställd av Fakultetsnämnden för utbildningsvetenskaper 2016-04-21
Innehållsförteckning Inledning 3 Generella insatser för jämställdhet och lika villkor 4 Organisation och information 4 I samband med rekrytering, befordringar m.m. 5 Anställningsförhållanden 5 Specifika insatser 2016-2018 6 Organisation och information 6 I samband med rekrytering, befordringar m.m. 7 Anställningsförhållanden 8 2
Inledning Det är en grundläggande rättvisefråga för individen att inte bli utsatt för orättvis och kränkande behandling. Fakulteten för utbildningsvetenskaper arbetar därför aktivt mot diskriminering. Att personal såväl som studenter ska ha lika rättigheter och möjligheter är en viktig arbetsmiljöfråga och kvalitetsindikator. Grunden för fakultetens och hela Uppsala universitets arbete mot diskriminering och inskränkning av rättigheter utgörs av Diskrimineringslagen. Diskrimineringslagen omfattar sex diskrimineringsgrunder: 1. kön och könsöverskridande identitet och uttryck a. kön: att någon är kvinna eller man, b. könsöverskridande identitet eller uttryck: att någon inte identifierar sig som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön, 2. religion eller annan trosuppfattning, 3. etnisk tillhörighet: nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande, 4. funktionsnedsättning: varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga som till följd av en skada eller en sjukdom fanns vid födelsen, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå, 5. sexuell läggning: homosexuell, bisexuell eller heterosexuell läggning, och 6. ålder: uppnådd levnadslängd. 1 Med diskriminering åsyftas direkt diskriminering, indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet, trakasserier, sexuella trakasserier eller att instruera någon annan att utföra diskriminerande handlingar (om instruktionen lämnas till en person som står i lydnads- eller beroendeförhållande till den som instruerar). 2 Diskrimineringslagen är dock begränsad i sina definitioner vilket gör att den blir exkluderande. Fakulteten för utbildningsvetenskaper tycker därför det är viktigt att tydliggöra att det finns flera kön än man och kvinna och flera sexuella läggningar än de som nämns i lagen. Utöver detta bör man tala om funktionsvariation istället för nedsättning samt könsidentitet eller könsuttryck istället för könsöverskridande identitet/uttryck. För att motverka diskriminering inom Uppsala universitet finns ett Program för lika villkor med tillhörande Handlingsplan. 3 Styrdokumenten drar upp de övergripande målen och diskrimineringsmotverkande åtgärderna samt fördelar ansvarsområdena på universitetets olika fakulteter med tillhörande institutioner och avdelningar. 1 1 samt 5, Diskrimineringslagen (2008, 567). Även den som avser att ändra eller har ändrat sin könstillhörighet omfattas av diskrimineringsgrunden kön. Lag (2014, 958). 2 4, Diskrimineringslagen (2008); Lag (2014, 958). 3 Program för lika villkor vid Uppsala universitet (UFV 2010/180) samt Handlingsplan för lika villkor vid Uppsala universitet (UFV 2014/455). 3
Handlingsplan för lika villkor vid Fakulteten för utbildningsvetenskaper utgår från Uppsala universitets Program för lika villkor samt den av rektor fastställda universitetsgemensamma handlingsplanen för 2014 2016. Arbetet med lika villkor är inom fakulteterna uppdelat så att de mål och åtgärder som främst rör studenter återfinns i fakulteternas Likabehandlingsplan för studenter. Mål och åtgärder i följande plan rör därför främst anställda. Jämställdhet och lika villkor ska genomsyra verksamheten vid fakulteten. Huvudansvaret för detta ligger hos dekan och prodekan och det åligger dem att årligen redovisa hur detta arbete fortskrider. Ansvaret kan vid behov delegeras till lämplig instans. Enheterna/institutionen ska redovisa hur de aktivt har jobbat enligt handlingsplanen i och med sin verksamhetsberättelse. Generella insatser för jämställdhet och lika villkor Organisation och information Lika villkorsaspekter ska beaktas och integreras vid formulering av nya eller revidering av befintliga föreskrifter, riktlinjer och handlingsplaner. Ansvariga: Fakultetsnämnd Egenproducerat informationsmaterial från fakultet/institution/enhet, som avser rekrytering, arbetsförhållanden och trakasserier, ska översättas till engelska. Ansvariga: Prefekt/enhetschef En jämn fördelning som är så representativ som möjligt, inte bara utifrån kön, ska råda på samtliga positioner som innebär ansvar att leda verksamhet och/eller personal samt i beredande och beslutande organ. Personer av olika kön ska nomineras till uppdrag inom universitetet och de organ där Fakulteten för utbildningsvetenskaper är representerat. När endast en person ska nomineras till en nämnd och/eller styrelse ska två personer av olika kön föreslås. Avvikelser från dessa nomineringsregler ska motiveras skriftligt. Ansvariga: Dekan/Prodekan Studenter vid Fakulteten för utbildningsvetenskaper ska så långt som är möjligt erbjudas undervisning av lärare/handledare av olika kön. När möjlighet finns innefattar detta även etnicitet. Ansvariga: prefekt/enhetschef Individuella anpassningsåtgärder och tillgänglighetsåtgärder för personer med funktionsvariation ska vidtas i enlighet med särskilt beslut, vad gäller lokaler, inredning och utrustning. Tillgängligheten bör kontinuerligt kontrolleras och genom kontakt med intendenturen se till att eventuella brister åtgärdas. Ansvariga: prefekt/enhetschef 4
Varje enhet ska på sin hemsida redovisa vart man vänder sig om man behöver hjälp med lika villkors-frågor. I samband med rekrytering, befordringar m.m. I varje rekryteringsgrupp/motsvarande inom Fakulteten för utbildningsvetenskaper ska en ledamot vara särskilt ansvarig för att bevaka lika villkors-frågor. Ansvariga: Ordförande i rekryteringsgruppen Varje organ inom Fakulteten för utbildningsvetenskaper som avger förslag till anställning, exempelvis rekryteringsgrupper, ska skriftligt redovisa hur lika villkor-aspekten har beaktats i annat fall ska ärendet återremitteras från den som fattar beslut. Redovisningen ska utgöras av en beskrivning av de överväganden som gjorts. Ansvariga: Ordförande i rekryteringsgruppen Vid tillsättningar med sakkunnigförfarande där bedömning hämtas in från två eller fler personer, ska olika kön så långt det är möjligt vara jämställt representerade. Eventuella avvikelser ska motiveras skriftligt. Ansvariga: Dekan Anställningsförhållanden Dekanen ansvarar för att prefekter/chefer vid fakultetens institutioner och enheter fullgör sina uppdrag enligt diskrimineringslagstiftningens bestämmelser. I samband med utvecklingssamtal ska frågor om lika villkor belysas Ansvariga: Dekan/prefekt/enhetschef Varken kön, könsuttryck, etnicitet, funktionsvariation, sexuell läggning, trosuppfattning eller ålder får påverka lönesättningen. Löneskillnader ska kunna motiveras utifrån sakliga grunder. Ansvariga: Dekan/prefekt/enhetschef Varken kön, könsuttryck, etnicitet, funktionsvariation, sexuell läggning, trosuppfattning eller ålder får påverka karriärmöjligheten. Ansvariga: Dekan/prefekt/enhetschef Alla som är verksamma vid Fakulteten för utbildningsvetenskaper ska ges möjlighet att kombinera studier, forskning och annat arbete vid universitetet med föräldraskap. Riktlinjer finns fastställda i Uppsala universitets föräldrapolicy. Ansvariga: Dekan 5
Specifika insatser 2016-2018 Nedan redovisas de särskilda åtgärder som ska genomföras under perioden och som följs upp av Fakultetsnämnden för utbildningsvetenskaper. Alla föreslagna åtgärder bör återrapporteras. Organisation och information Mål: För att verkställa de åtgärder som föreslås i planen har Fakultetsnämnden i uppgift att utse en arbetsgrupp som ska jobba med lika villkor inklusive jämställdhet. I arbetsgruppen ska såväl anställda som studenter vara representerade. Viktigt är att inte förbise representation av grupper som inkluderas av diskrimineringslagen. Det står arbetsgruppen fritt att adjungera sakkunniga för att komplettera i de fall gruppen behöver komplettera kompetensen. Utse arbetsgrupp med representation från fakultetens alla enheter samt studenter Mål: Att aktivt motverka konsekvenserna av heteronormatitivet i arbets- och studiemiljön. Ansvarig: Dekan/prefekt/enhetschef Erbjuda utbildning för alla chefer för att öka kunskapen och synliggöra problematiken Mål: Alla ansvariga chefer inom samtliga verksamheter ska aktivt verka för att arbetsmiljön/studiemiljön ska vara fri från diskriminering, kränkande behandling och trakasserier. Erbjuda utbildning för alla chefer för att öka kunskapen och synliggöra problematiken Mål: Samtliga personalkategorier ska erbjudas fortlöpande kompetensutveckling Ansvarig: dekan/ prefekt/ enhetschef Möjliggöra kompetensutveckling för all personal Mål: Alla anställda och studenter ska informeras om innebörden i begreppen trakasserier och sexuella trakasserier, samt om var universitetets informationsmaterial Om förbud och åtgärder mot diskriminering. Information till studenter och anställda finns att tillgå på Uppsala universitets medarbetarportal. 6
Åtgärder 2017 Kartläggning av de anställdas kunskaper om diskriminering och kränkande behandling Ansvarig: Arbetsgruppen för lika villkor Åtgärder 2018 Åtgärder med anledning av resultat från kartläggning Alla anställda erbjuds under året utbildningsdagar kring diskriminering och kränkande behandling. Ansvarig: Arbetsgruppen för lika villkor Återrapportering av genomförda aktiviteter i verksamhetsberättelse till nämnden Ansvarig: Prefekt/enhetschefer Mål: Egenproducerat informationsmaterial från fakulteten, som avser rekrytering, arbetsförhållanden och trakasserier, ska finnas på engelska. Översyn av fakultetens informationsmaterial genomförs och översättning genomförs vid behov Ansvarig: Dekan Mål: Varje student ska få kunskap om människors skilda livsvillkor avseende sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck Fakultetsnämnden ger i uppdrag till prefekt och enhetschefer att kartlägga hur ovanstående beaktas i kurser och utbildningsprogram (via kursplaner eller motsvarande) Ansvarig: Prefekt/ enhetschefer Åtgärder 2017 Åtgärder utifrån resultat av inventering vilka redovisas till nämnden I samband med rekrytering, befordringar m.m. Mål: Annonsering bör ske på ett sådant sätt att den ger ett brett och inkluderande sökandeunderlag. Lediga anställningar ska beskrivas könsneutralt, och potentiella sökande av underrepresenterat kön med likvärdiga meriter aktivt eftersökas. Ansvarig: Ordförande för rekryteringsgruppen samt prefekt/enhetschefer 7
Utveckla rutiner för att säkerställa att mångfald beaktas vid annonsering Åtgärder 2017 Rutinerna implementeras Åtgärder 2018 Rutinerna utvärderas Anställningsförhållanden Dekanen har ansvar för att prefekter/chefer vid fakultetens institutioner och enheter fullgör sina uppdrag enligt diskrimineringslagstiftningens bestämmelser. Mål: Frågor om lika villkor ska behandlas i samband med utvecklingssamtal Åtgärder 2017 Återrapporteras med en samlad bedömning med avseende på lika villkorsfrågor vid respektive avdelning redovisas i verksamhetsberättelsen Mål: Följande faktorer får inte påverka lönesättningen: kön, könsuttryck, etnicitet, funktionsvariation, sexuell läggning, religion eller ålder. Löneskillnader ska kunna motiveras utifrån sakliga grunder. Dessa frågor löses med personalavdelningen vid den årliga lönerevisionen. Ansvarig: dekan/ prefekt/ enhetschef Mål: Undervisning och examinationsformer ska anpassas och göras tillgängliga för studenter med funktionsvariation. Detta kan ske bland annat genom att studenterna rutinmässigt informeras om det stöd som kan erbjudas vilket skall ske inför varje kursstart. Ansvarig: Dekan Arbetsgruppen undersöker tillsammans med administrativ personal insatta i dessa frågor den aktuella situationen på varje enhet/institution Åtgärd 2017 Utifrån resultatet införa åtgärder Mål: Studenter ska rutinmässigt informeras om verksamheten vid Språkverkstaden och Lässtudion. 8
Åtgärder Studenter skall vid varje kursstart informeras om verksamheten vid Språkverkstaden och Lässtudion Ansvarig: Dekan 9