2. Diskussionerna har förts med utgångspunkt från Nacka kommuns medarbetarpolicy och Grundläggande principer för lönesättning, HÖK 16.

Relevanta dokument
2. Diskussionerna har förts med utgångspunkt från Nacka kommuns medarbetarpolicy och Grundläggande principer för lönesättning, HÖK 16.

Överläggning löneöversyn 2017 Nacka kommun Lärarförbundet

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Utskriftsdatum Protokoll nr Sida Sign Sign Sign Sign. Löneavtal Version

Riktlinjer och förutsättningar för en väl fungerande lönepolicy bilaga till lönepolicy

Rutiner. Rutiner inför löneöversyn. Enköpings kommun

Löneavtal Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän.

Lönen är ersättning för utfört arbete och bestäms dels vid anställningens början, dels vid återkommande löneöversyner.

Löneavtal Utgångspunkter. 2. Lönepolitik LÖNEAVTAL

SKL/Sobona och Lärarnas Samverkansråd om lönebildning

HÖK T. i lydelse fr.o.m AkademikerAlliansen

LÖ NEBILDNINGSAVTAL SLA och Naturvetarna

Riktlinjer för en välfungerande lönepolitik Bilaga till lönepolicy

Löneprocessen inom Svenska kyrkan Ett stödmaterial

Bilaga 1 till förhandlingsprotokoll TEO Löneavtal Version TEO

Checklista Löneöversynsprocessen

Lönebildning i Borlänge kommun - riktlinjer Kommunstyrelsen Personalkontoret

Sveriges Kommuner och Landsting samt Arbetsgivarförbundet Pacta - samtliga avtal med bilagor

Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med Svenska Transportarbetareförbundet

Gemensam kommentar till RALS

Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 12 med Svenska Kommunalarbetareförbundet

PM nr 1 inför löneöversyn 2015

Lönepolitiskt program. Gnosjö kommun Antagen av kommunfullmäktige , 144. Distribueras av personalenheten

Löneprocessen för förtroendevald på arbetsplatsen.

Lönepolitiskt program för Hällefors kommun

! Överläggningar med lärarorganisationerna den 9/12, 17/12 inför 2015 års löneöversyn

Gemensam kommentar till RALS

FÖRBEREDELSEARBETE FÖR LÖNESÄTTANDE SAMTAL

Checklista Löneöversynsprocessen 2015

Hultsfreds kommun Antagen av Kommunfullmäktige Lönepolicy

Lönesättning riktlinjer

Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 16 Prolongerad med Svenska Kommunalarbetareförbundet

Lönepolicy för Laholms kommun

Stödmaterial inför lönerevision

Redogörelse för nyheter och förändringar i ÖLA 13 Fastighetsanställdas Förbund

HÖK11, LOK11 och årlig löneöversyn

KFOs LÖNEBILDNING I PRAKTIKEN. LÖNER LÖNESÄTTNING Förskolor, fritidshem och fristående skolor

Riktlinje för lönebildning

Jämförelse mellan Löneavtal HÖK 11 och LÖN-Nulägesrapport om medellön, lönespridning och livslön för VF yrkesgrupper 2015

Lönepolicy med riktlinjer

Lönesättning riktlinjer

Avtal om lokal lönebildning i företagen för avtalsområde IT mellan IT&Telekomföretagen inom Almega, arbetsgivarsektionen och Unionen

Lokalt kollektivavtal om löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m T. Parter

Checklista - lö neö versyn 2017

Kollektivavtal om lönebildning i fristående skolor och förskolor samt för uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen, IDEA och Vision

Stöd till lokal lönebildning. Resultat av partsgemensamt arbete

Avtal mellan Arbetsförmedlingen och OFR/S avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m. (RALS ) vid Arbetsförmedlingen

Förhandlingsprotokoll

Frågor och svar kring Saco-S löneavtal

AVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING IT-företag. Giltighetstid:

BILAGA 1 Löner 1 juli juni 2020

Löneprocessen. Fastställt av Arbetsgivarutskottet 67 Datum Revideringsintervall Revideringsdatum. Dnr

Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med SEKO Facket för Service och Kommunikation (SEKO)

LÖNEAVTAL Friskolor. Giltighetstid: LR/Lärarförbundet Kommunal Vision tillsvidare

Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 10 med Svenska Kommunalarbetareförbundet

Stockholms läns landsting iä 1 2 0, 5 " < 5 )

Lönesättande samtal SLU september Personalavdelningen

Lönepolitiska riktlinjer och arbetsordning vid lönesättning

DOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT

Löneprocess inom staten

Innehållsförteckning. Bestnr Tnr 601, 602, 603, 604

1 (9) Kommunstyrelsens förvaltning Sammanträdesdagar Personalavdelningen 28 mars och 16 april /2008

LÖNEAVTAL Sveriges Byggindustrier Unionen Sveriges Byggindustrier Sveriges Ingenjörer

Löneprocessen - pågår hela året

L ö n e p o l i c y. Timrå Kommun

Lönesättning riktlinjer

2. Lönehöjning , och Allmän pott för lokala förhandlingar

Stockholms läns landsting LS NR 4/2012 Landstingsstyrelsens förvaltning SLLPersonal

Vägledning till Lönebildningsavtal 2013 Fastigo Vision, Unionen och AiF

LÖNEPOLITIK LÖNESÄTTNING I DIALOG. Antagen av arbetsgivardelegationen den 27 april Dnr Ks/2010:375

Gemensam kommentar till RALS 2010-T

LÖNEAVTAL Utveckling &Tjänster. Giltighetstid:

Huvudspåret. AG förbereder. Överläggning K. Överläggning F. Facklig org påkallar förhandl.

Partsgemensamma riktlinjer för lönebildning i STD-företag

LÖNEAVTAL Telekom. Giltighetstid:

Lönepolicy med riktlinjer

Gemensam kommentar till RALS 2010-T

Avtal om lönebildning

Nytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer

Lönesättande samtal resultat och prestation i fokus

Lönesättande samtal resultat och prestation i fokus

Löneavtal 00. Bilaga 1 till ÖLA Grundläggande principer för lönesättningen

Förtroende och respekt för människors kunskap och egen förmåga samt för deras vilja att ta ansvar. Nacka kommuns grundläggande värdering

Förslag till Lönepolitisk plan för Eskilstuna kommun

Klubbstöd - Avtal om lokal lönebildningen mellan IT & Telekomföretagen inom Almega ITavtalet

Redogörelsetext för Huvudöverenskommelse HÖK 19 med OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård

1 Grundläggande principer för lönesättning

Lönerevision för Unionen

4 Lönepolitisk plan för Eskilstuna kommun (KSKF/2016:625)

1 Lönehöjningar from den 1 januari 2005

Stödmaterial inför lönerevision. Medieföretagen - Svenska Journalistförbundet

Till dig som är löneförhandlare inom landstinget

Lönebildning i Miljöförbundet. Verksamhet

Lönepeppen Råd och stöd inför din lönedialog

Partsgemensamma tillämpningsanvisningar för lönebildning i IT-företag.

Almega Tjänsteföretagen, bransch Turism och Sjöfart. Sjöbefälsföreningen. Patrik Eidfelt och Tomas Bengtson jämte delegation

Avtal om lokal lönebildning i företagen mellan Föreningen Vårdföretagarna och SKTF

LÖNEPOLITIK FÖR ESLÖVS KOMMUN

Redogörelse för överenskommelse om personlig assistent och anhörigvårdare PAN 12

Saco-S har tecknat eget avtal RALS 2010-T

Yoomi Renström (S), Ordförande Mikael Jonsson (M) Björn Mårtensson (C) Jennie Forsblom (KD) Jan-Åke Lindgren (S) tjänstgör för Håkan Englund (S) 12-16

Transkript:

2018-10-11 1 (7) Inledande förhandling Löneöversyn 2019 för Kommunal Nacka stadshus 2018-10-11 För Nacka kommun Elisabeth Carle, personaldirektör Anette Böe, produktionsdirektör Henrik Feldhusen, tf. produktionsdirektör Einar Fransson, produktionsdirektör Mats Bohman, trafik- och fastighetsdirektör Helen Wallstedt, HR-specialist Maria Sandelin, HR-specialist Annelie Meijer, personalstrateg Maria Gidrup, personalstrateg Linda Kaitfors, HR-strateg, personalenheten För Kommunal Pyret Due Hedlund, Kommunal Sektion Öst Anders Johansson, Kommunal Sektion Öst Jenny Hjelte, Kommunal Sektion Öst 1. Inledande förhandling inför Löneöversyn 2019 har påkallats av Nacka kommun och Kommunal. Kommunal företräder även medlemmar inom avtalen för BEA och PAN. 2. Diskussionerna har förts med utgångspunkt från Nacka kommuns medarbetarpolicy och Grundläggande principer för lönesättning, HÖK 16. Centrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande individuell lönesättning, enligt Bilaga 5 till HÖK 16, omfattar det arbetssätt som Nacka kommun vill uppnå. POSTADRESS BESÖKSADRESS TELEFON E-POST SMS WEBB ORG.NUMMER Nacka kommun, 131 81 Nacka Stadshuset, Granitvägen 15 08-718 80 00 info@nacka.se 716 80 www.nacka.se 212000-0167

2 (7) 3. Inriktning löneöversyn 2019 Bilaga 1 till HÖK 16, Löneavtal 1, Grundläggande principer för lönesättningen. Den fasta kontanta lönen för arbetstagare som fyllt 19 år ska fr.o.m. 2019-01-01 uppgå lägst 19 100 kronor per månad. Lön ska fr.o.m. 2019-01-01 uppgå lägst till 21 300 kronor för medarbetare med fast kontant lön och medarbetaren har, yrkesförberedande gymnasieutbildning. Löneökning för föräldralediga ska göras utifrån en individuell bedömning som om medarbetaren hade arbetat. Intentionen är att medarbetarsamtal/utvecklingssamtal ska genomföras med föräldralediga. Föräldralediga ska erbjudas lönemotiveringssamtal. Tjänstledig medarbetare ska lönesättas utifrån individuell bedömning. Tjänstlediga ska erbjudas lönemotiveringssamtal. Det är naturligt att också uppmärksamma medarbetare som är frånvarande p.g.a. sjukdom. Sjukskrivna medarbetare ska erbjudas lönemotiveringssamtal. Huvudprincipen är att lönesättande chef, dvs. den chef som genomfört medarbetarsamtal/utvecklingssamtalet med medarbetaren medverkar i förhandlingarna. Vid förhandlingstillfället redovisar arbetsgivaren om medarbetar-/utvecklingssamtal har genomförts med samtliga medarbetare och när dessa ägt rum. Förslag till ny lön ska motiveras utifrån uppsatta mål och resultat. Brister vad gäller medarbetar- /utvecklingssamtal kommer att lyftas till respektive direktör samt till personaldirektören. För medarbetare med svag eller utebliven löneökning över tid ska en handlingsplan upprättas. Om handlingsplan saknas vid förhandlingstillfället ska handlingsplan upprättas och kommuniceras med medarbetaren i samband med lönemotiveringssamtalet i syfte att medarbetaren ska nå en bättre måluppfyllelse. För de medarbetare som fått en handlingsplan vid föregående löneöversyn ska denna presenteras vid förhandlingstillfället med motivering om hur den följts upp om medarbetaren ger sitt godkännande till det. Kommunal kommer även lyfta i den kvalitativa avstämning de medlemmar som över tid haft en svag eller utebliven löneutveckling. Lönemotiveringssamtal ska hållas i enlighet med Nacka kommuns medarbetarpolicy. Det ingår i chefens och medarbetarens ansvar att genomföra respektive medverka i samtalet. I anslutning till löneöversyn ska uppföljning av löneöversynen göras med respektive direktör, som ett led i uppföljningen av en kvalitetssäkrad löneöversynsprocess.

3 (7) Noteringar skrivs vid denna kvalitativa avstämning och förmedlas till berörda. I samband med löneöversynen görs sedvanlig avstämning för visstidsanställdas lönesättning. Avstämningen görs av löneläget och datum för senaste lönesättningen för visstidsanställda utifrån den lista som översänts till Kommunal. Idet fall det inför löneöversynen finns medarbetare som har ett lägre löneläge än de gällande lägstalönerna ska höjningen per 2019 01 01 inte avräknas från löneutrymmet. 4. Yrkanden från Kommunal 1. Att ny rätt lön utbetalas för medlemmar från den 1 april 2019. Svar. Arbetsgivaren avslår yrkandet med motivering att Nacka kommun följer den överenskommelse som gjorts mellan centrala parter, dvs HÖK 16. 2. Eftersom medlemmar i Kommunal med sin arbetsinsats är en stor bidragande faktor till Nacka kommuns kvalitativa resultat, och medborgarnas nöjdhetsgrad. Kommunal yrkar på att kommunen tillför löneutrymmet en summa motsvarande 200 kr per medlem. Svar. Arbetsgivaren avslår yrkandet med motivering att Nacka kommun följer HÖK 16 där löneutrymmet är definierat. 3. Kommunal yrkar på att medlemmarna anställda som måltidsbiträden/skolmåltidsbiträden/restaurangbiträden/ekonomibiträden eller annan titel inom kök tillförs ett extra utrymme om 200 kr per medlem att fördela individuellt inom yrkeskategorin i syfte av att göra en värdeförändring för dessa medlemsgrupper. Svar. Arbetsgivaren avslår yrkandet med motivering att Nacka kommun följer HÖK 16 där löneutrymmet är definierat samt att även lokala parter är överens om att det extra utrymmet om 0,3 % för 2019 ska fördelas individuellt och differentierat. I övrigt så är det medarbetarpolicyn som styr lönesättningen utifrån behovet att säkerställa kompetensförsörjningen på kort och lång sikt. 4. Kommunal yrkar på att löneskillnaden från en högre avlönad medarbetare som går i pension och en nyanställd medarbetare skall avsättas i en kompetensutvecklingsfond inom respektive förvaltning (produktionsområde). Fondens medel ska användas för kompetensutvecklande insatser för medlemmar inom respektive förvaltning (produktionsområde) Arbetsgivare och Kommunal ska samverka och vara överens om att fondens medel ska användas för kompetensutvecklande insatser för enskild medlem eller arbetslag. Svar. Arbetsgivaren avslår yrkandet med motiveringen att kompetensutveckling finansieras inom ramen för enhetens budget.. 5. Forskning på patienter som är sjukskrivna pga. utmattningssyndrom som av forskare fått frågan om vad de själva anser har haft mest betydelse för att de ska återgå i arbete svarar, 1. råd om att utföra fysiks aktivitet och 2. tid för återhämtning. I Nacka kommun medarbetarpolicy framgår det att vi ska inspirera varandra till hållbar och hälsosam livsstil med balans mellan arbete och fritid, Kommunal tror att med ett ytterligare incitament uppnås en högre grad av medlemmar som prioriterar fysisk aktivitet.

4 (7) Med anledning av det yrkar Kommunal på att arbetsgivaren tillför ett incitament för Kommunals medlemmar till fysisk aktivitet genom ett lönetillägg/löneökning på 100 kr per månad. Det följs upp årligen eller vid behov då medlemmen kan uppvisa att de regelbundet/veckovis ägnar sig åt fysisk aktivitet på fritiden. Vid vårt möte den 13 december kommer vi även muntligt ge arbetsgivaren ytterligare förslag i anknytning till yrkandet. Kommunal avstår att framföra förslag efter att Kommunal tagit del av arbetsgivarens svar. Svar. Arbetsgivaren avslår yrkandet med motiveringen att Nacka kommun erbjuder frisvårdsbidrag med syfte att bidra till en hållbar hälsosam livsstil. Nacka kommun erbjuder även årliga hälsoaktiviteter för att ytterligare motivera och inspirera till rörelse och balans. 6. Lägstalönerna 21 300kr 1 jan 2019, samt 19 100 kr 1 jan 2019 är justerade när löneunderlaget ges samt inte avräknats löneutrymmet. Svar. Arbetsgivaren bifaller att lägstalöner enligt HÖK 16 är justerade i löneunderlaget inför löneöversyn 2019. 7. Kommunala vill att parterna enas om högre lägstalöner än löneavtalet för Kommunals yrkesområden. Svar. Arbetsgivaren avslår yrkandet med motivering att Nacka kommun följer den överenskommelse som gjorts mellan centrala parter, dvs HÖK 16. 8. Medlem med svag eller utebliven löneutveckling pga. att uppnådda mål inte nås eller annan bristande arbetsinsats ska arbetsgivaren upprätta en handlingsplan i avsikt att lägga grund för en bättre löneutveckling för medlemmen. En utebliven löneökning 2019 ska inte komma som en överraskning för medlemmen. Där Kommunal i löneunderlaget ser ett nytt förslag till ny lön som understiger 300 kr/mån och löneläget ligger under medellönen på arbetsplatsen tillfråga medlemmen och chef om och när en handlingsplan upprättats och hur den följs upp. Svar. Arbetsgivaren noterar yrkandet och förtydligar att lokala parter är överens om att medarbetare med en svag eller utebliven löneökning över tid ska få en handlingsplan upprättad. Dock är det viktigt att beakta att lönesättningen sker utifrån HÖK 16 samt kommunens medarbetarpolicy med hela lönen som grund i lönesättningen och inte ett enskilt utfall. 9. Sjukskrivna ska erbjudas och ha en rehabiliteringsplan för återgång i arbetet, Kommunal menar att medlemmens egna bidrag till rehab och tidigare arbetsinsatser ska kunna användas som underlag för en individuell bedömning av medlemmens lön. Svar. Arbetsgivaren noterar yrkandet samt förtydligar att i enlighet med överläggningsprotokollet så är det naturligt att också uppmärksamma medarbetare som är frånvarande p.g.a. sjukdom. Sjukskrivna medarbetare ska erbjudas lönemotiveringssamtal. Arbetsgivaren vill dock notera att det är medarbetarpolicyn som ligger som grund för lönesättningen. 10. Kommunal yrkar på att Kommunals facklig arbetsplatsombud ges möjlighet att medverka i lönerevisionen med sin respektive chef, att de kan delta i den obligatoriska utbildningen och att de ges tid för att förbereda medlemmarna på arbetsplatsen inför löneöversyn. Svar. Arbetsgivaren ser att arbetsplatsombud är med i förberedelsen av löneöversynen och arbetsgivaren vill planera ett partsgemensamt arbete för att öka genomslaget av medarbetarpolicyns förhållningssätt.

5 (7) 11. Att arbetsgivaren presenterar sin strategiska lönestruktur för Kommunal. Svar. Arbetsgivaren visar årligen kommunens lönestruktur i lönekartläggningsarbetet som sker i samverkan i enlighet med diskrimineringslagen. 12. Att varje lönesättandechef före eller vid förhandlingstillfället presenterar arbetsplatsens lönestruktur för Kommunal. Svar. Arbetsgivaren avslår yrkandet med motivering att med förhandlingsmodellen i löneöversynen så är det medlemmarnas nuvarande lön och förslag till ny lön som redovisas. 13. Att varje chef berättar för Kommunal vid löneförhandlingstillfället om hur de på den egna arbetsplatsen förankrat medarbetarpolicy med medarbetarna och hur lönekriterierna har tydliggjort och viktats på arbetsplatsnivå samt hur medarbetarna getts möjlighet till dialog kring utformandet av de verksamhetsbaserade lönekriterierna. Svar. Arbetsgivaren noterar yrkandet och ser inget hinder i att Kommunal frågar respektive chef hur man arbetat med förankringen av medarbetarpolicyn och dess lönestyrande kriterier som chefen bedömer vid löneöversynen. 14. Att chef vid löneförhandlingstillfället redogör för verksamhetens kompetensutvecklingsinsatser som genomförts för Kommunals medlemsgrupper inom verksamheten sedan föregående års lönerevision. Svar. Arbetsgivaren noterar yrkandet och ser inget hinder i att Kommunal frågar respektive chef om de kompetensutvecklingsinsatser som genomförts det senaste året. 15. Att chef i avsikt att följa utvecklingen i heltid som norm vid löneförhandlingstillfället ger en överblick kring förändringar/höjningar i sysselsättningsgraden för att se om önskvärda förändringar görs i verksamheten. Svar. Arbetsgivaren noterar yrkandet och ser inget hinder i att Kommunal frågar respektive chef om eventuella förändringar/höjningar i sysselsättningsgraden utifrån syftet att följa utvecklingen i heltid som norm. 5. Förhandlingsutrymmet fastställs per 2019-01-09. Löneöversynen genomförs via traditionell förhandling enligt Bilaga 1 till HÖK 16, Löneavtal, 2 punkt 2. Förhandlingsutrymmet motsvarar det som angivits enligt HÖK 16 dvs. för 2019 a) Utrymmet utgörs av 540 kronor. b) Lokala parter har utöver utrymmet i a) ett extra utrymme om 0,3 procent att fördela i lokala förhandlingar. Utrymmet fördelas individuellt och differentierat i syfte att öka lönespridningen. Detta möjliggör en löneutveckling som premierar kompetens, specialistkunskap, yrkesutveckling, resultat och bidrag till verksamhetens mål sett över tid.

6 (7) 6. Följande tidplan gäller för löneöversyn 2019 Traditionell förhandlingsmodell Ett medarbetarsamtal ska ha genomförts sedan föregående löneöversyn innan förslag om ny lön skickas till kommunal. Första februari får cheferna tillgång till underlagen i förhandlingsmodulen. 26 februari är sista dag för lönesättande chefer att registrera förslag på ny lön för organiserade. 1 mars kommer arbetsgivarens bud Kommunal tillhanda. Lista med löneläge och datum för senaste lönesättning för samtliga visstidsanställda samt medarbetare som är lönesatta i 2019 års nivå översänds till Kommunal under februari. 12 mars 12 april genomförs förhandlingar. 17 april sista dag för chefer att registrera ny lön för oorganiserade. Förhandlingsschema upprättas av respektive HR-specialist och Kommunal. Lönemotiveringssamtal ska genomföras och kan påbörjas direkt efter avslutad förhandling med respektive chef. Ny lön ska meddelas senast 30 april. Om inget annat nämns vid förhandlingstillfället. Förhandlingsprotokoll justeras senast 24-26 april. Protokoll ska tydligt gås igenom. Vid skiljaktighet ska detta återkopplas till respektive direktör. Datum för lönebeslut som anges till försäkringskassan fastställs till den 1 maj. Ny lön är tillgänglig i PersonecP ca 10 maj. Ny lön från 1 maj utbetalas 27 maj. 7. Inledande förhandling förklaras avslutad i och med att detta inledande förhandlingsprotokoll justeras. Löneöversyn 2019 anses slutligen avslutad när förhandlingsprotokoll för löneöversynen justeras. För Nacka kommun För Kommunal Sektion Öst Elisabeth Carle Personaldirektör Pyret Due Hedlund Fullmaktshavare Kommunal Sektion Öst

7 (7) Notering till protokollet Arbetsgivaren och Kommunal för en fortsatt dialog om att tillämpa dialogmodell på några enheter.