Mitt Livs Chans. Mentorprogram - Stockholm, Göteborg, Östergötland, Skåne och Online. Vill du göra skillnad på riktigt? Bli mentor i Mitt Livs Chans!

Relevanta dokument
Mitt Livs Chans. Mentorprogram Östergötland Vill du göra skillnad på riktigt? Bli mentor i Mitt Liv

INNEHÅLLSFÖRTECKNING

Adeptens åtagande. Vad innebär begreppen adept och mentor? Adeptens funktion är att. Mentorprogrammets upplägg. Mentorns åtagande

Mentorskapsprogram 2013/2014. i samarbete med

Mentorguide. Handledning för mentorer i mentorprogram på Chalmers

NyföretagarCentrum Jämtland ger dem som funderar på att starta eget företag eller redan har startat kostnadsfri rådgivning.

Program för mentorprojekt

Presenteras i samarbete med

PROJEKTSTÖD - Slutrapport. A. Uppgifter om stödmottagare. B. Uppgifter om kontaktpersonen. C. Sammanfattning av projektet

Mentorprogrammet är till för dig som. Så mycket utveckling på så kort tid! Och som bonus ett nytt nätverk.

Ungdomsteamets vision är att genom samarbete med näringslivet kunna skapa alternativa vägar till arbete

R.O.P. mentorprogram

MENTOR MENTOR ADEPT & ADEPT. En guide för Sveriges Arbetsterapeuters mentorprogram. En guide för Sveriges Arbetsterapeuters mentorprogram

MENTOR MATCH GUIDE FÖR MENTORER

Effektrapport Mentor Sverige. Namn: Mentor Sverige Insamlingsstiftelse Organisationsnummer: Juridisk form: Insamlingsstiftelse

!"#$%&%'(%#)*+)#,%$-.-/(-#01/'%#2#345%#611-.&'-(#

MENTOR MATCH GUIDE FÖR ADEPTER

Executive Mentoring Program

Mångfald för ökad konkurrenskraft. Detta projekt finansieras av Europeiska Unionen/Europeiska Socialfonden

Mentorskap-ett komplement till vägledning Jenny Asplund, projektledare, FIKA

Yrkesinriktat. mentorskap. för nyanlända invandrare

Utdrag ur handboken Mentorskap... Adeptens sida

MENTORSKAPS- PROGRAMMET 1/14

Policy. Integrationspolicy

SPCIs Mentorprogram 2011/2012

Mentorprogram Real diversity mentorskap Att ge adepten stöd och vägledning Adeptens personliga mål Att hantera utanförskap

TFiX Mentoring Kick-off

Mentorskap för personlig och professionell utveckling

VILL DU ÖKA DINA MÖJLIGHETER ATT FÅ DET JOBB DU VILL HA? HAR DU BRÅTTOM ATT SKAFFA DIG ETT JOBB?

LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA

VERKSAMHETSPLAN Internationella Kvinnoföreningen Lokalt ResursCentrum för kvinnor i Öresundsregionen

mentorskap» En allians för kunskap

FBI Mentorprogram 14/15

VAD ÄR EN MENTOR OCH VAD INNEBÄR MENTORSKAP?

Studerandeföreningens mentorskapsprogram

Personalpolitiskt program

FOTO: ISTOCK MENTORBANKEN

Om mentorskap. Soroptimisternas Unionsmöte

Bente Kaj Henriksson. Mentorskap. från mystik till praktik. Föreläsning SFÖ Västerås 26 april

Institutionen för Psykologi Psykologprogrammet EN FOKUSGRUPPSSTUDIE OM MENTORSKAP OCH NÄTVERKSFORM

Ultuna Studentkårs MENTORS PROGRAM

PLUGGJOBB Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

ADEPT- OCH MENTORPROGRAM

MENTORSKAP SÅ FUNGERAR MENTORSTÖDET TILL STUDENTER MED FUNKTIONSVARIATION

WESTHAGEN UTBILDNING AB

Personalpolitiskt program

Beslut - Mentorsprogram för utländska ingenjörer

Praktisera med inriktning verksamhetsutveckling

Jag vet. Ett mentorskapsprogram för personer med funktionsnedsättning

Var med och arrangera Utställningen Unga Forskare 2019!

Översättarnytt. Massor av inbjudningar! #2 MARS Översä5arsek7onen i Sveriges Förfa5arförbund.

E F F E K T R A P P O R T

Huddingetrainee: socionom

Göteborgsregionens kommunalförbund: Ale Alingsås Göteborg Härryda Kungsbacka Kungälv Lerum LillaEdet Mölndal Partille Stenungsund Tjörn Öckerö

Mentorskap Polisens chefs- och ledarcenter

Kickstart Nationell uppskalning av Kickstart. Ett 18-månaders program finansierat av Tillväxtverket

Mentorskapets ABC. Varför just mentorskap? För att

MENTORSKAP VID LTU. Förslaget om mentorprogram och modellen för utbildningen har tagits fram av projektgruppen Mentorskap 2006.

Att vara mentor inom Rotarys yrkesmentorsprojekt. Lite inspiration och handledning för varje Rotarian som reflekterar på att bli mentor

Textila utbildningar som ger jobb.

SWEDISH AGENCY FOR ECONOMIC AND REGIONAL GROWTH. Från ord till handling - Integration och mångfald som regional tillväxtstrategi

Vår personalpolicy Statens geotekniska institut

Förverkliga din företagardröm!

DIN GUIDE TILL LEIAS MENTORSKAPSPROGRAM

- en process för utvecklad samverkan

Plan för Överenskommelsen i Borås

3 års verkstad med start i januari 2016

Womentor ett verktyg för att stödja företag i IT- och telekombranschen som vill arbeta systematiskt för att öka andelen kvinnor på chefsposition

- Tips för att engagera unga och nya ledare

Adeptguide. Handledning för adepter i mentorprogram på Chalmers

SAMVERKAN SKOLA-ARBETSLIV

Antalet medlemmar och företag som deltog i mentorskapsprogrammet i fjol

Entrepreneurship for Women

JÄMSTÄLLDHET: SÅ HÄR GÖR DU!

Leda kollegor i förskolan med kompetens, kunskap och mod att leda pedagogisk utveckling

Ultuna Studentkårs MENTORS PROGRAM. Vill du bli mentor eller adept?

Var med och arrangera Utställningen Unga Forskare 2020!

Handbok för mentorer och adepter

Etableringskurs för nyanlända

Karriär på lika villkor för invandrade akademiker Yrkesinriktat mentorskap

POLISENS CHEFSSTÖD Mentorskap

Utveckling för dig som är handledare.

CreArena DRIVE IN

Mentorskap ett sätt att utvecklas. Region Halland, Laholms kommun och Halmstads kommun

Personalpolitiskt program

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler

Sammanfattning av Runda Bordssamtal Working for Change 28 November 2013

Integrationsverksamhet i praktiken Jenny Asplund, enhetschef

Program för ett integrerat samhälle

Slutrapport Herbert Felix Växthus

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar

Vem är vi? Vision: På människans uppdrag för ett medmänskligare Skåne.

Yrkeskompis. Etablering Stockholm: Yrkeskompis

TRRs metodik för uppsagda

AMP- Ability Management Program Investering i kompetens

Stiftelsen Minerva Kyrkbacksvägen Falun Tel info@minerva.nu

Öppna Porten till arbetslivet via mentorskap

Innehåll för dagen är:

OMVÄNT MENTORSKAP. Bakgrund och Problemanalys. Motivation av projektet

HR & Kommunikationschef

Transkript:

Mentorprogram - Stockholm, Göteborg, Östergötland, Skåne och Online Vill du göra skillnad på riktigt? Bli mentor i! Foto: Karolina Friberg Mitt Livs vision är att skapa ett inkluderande samhälle och en arbetsmarknad som värdesätter mångfald.

Syfte och innehåll mentorprogram är bryggan mellan svensk arbetsmarknad och kompetent arbetskraft med utländsk bakgrund. Programmet drivs i två olika former: Fysiska träffar i de städer Mitt Liv har personal (se till höger) och Onlineträffar oberoende av geografisk placering. Adepterna är personer med utländsk bakgrund, eftergymnasial utbildning, uppehållstillstånd samt engagemang och drivkraft. För de fysiska träffarna krävs att deltagarna har god svenska. För onlineprogrammet krävs endast engelska. Mentorerna kommer från företag och organisationer som samarbetar med eller är partner till Mitt Liv. Det fysiska mentorprogrammet pågår i sex månader, online-programmet i 5 månader och båda innehåller: Gemensamma träffar med teman kopplande till jobbsökningsprocessen och nätverkande där både adepter och mentorer deltar. Individuella träffar där adept och mentor förväntas träffas en gång per månad Värdet av att vara mentor En meningsfullhet/glädje i att göra skillnad för någon annan Ökad kunskap om mångfald och inkludering som inspirerar mentorn att i sin yrkesroll arbeta vidare med frågorna Högre förståelse för andra kulturer Medvetenhet om egna fördomar och exkluderande beteenden Ökat professionellt kontaktnät Ökad förmåga att coacha och handleda Mitt Liv AB (svb) HK Göteborg Norra Hamngatan 18 411 06 Göteborg Stockholm Kungsgatan 48 111 60 Stockholm Östergötland Korsgatan 2 E 602 33 Norrköping Malmö Ingen besöksadress för närvarande Mitt Liv arbetar för ett inkluderande samhälle och en arbetsmarknad som värdesätter mångfald. Genom mentorskap, utbildning, rekrytering och vidgade kontaktnät vill vi öppna dörrar för personer med utländsk bakgrund. Mitt Liv samarbetar också med företag och organisationer som aktivt vill arbeta med mångfaldsfrågor. www.mittliv.com 1

Mentorprofil Mitt Liv söker mentorer från alla branscher och kompetensområden då adepterna har olika utbildningsbakgrund och erfarenheter. Vi ser gärna att våra mentorer: Är engagerade, nyfikna, goda lyssnare och har förmåga att stötta en person utifrån personens unika förutsättningar och mål Har eftergymnasial utbildning eller motsvarande erfarenhet Har ledarerfarenhet, men det är inget krav. Engagemang och intresse av att lära sig nytt kan väga upp om man saknar ledarerfarenhet OBS! Vi välkomnar alla mentorer att söka oavsett modersmål. Det fysiska programmet genomförs på svenska och många adepter vill utveckla det svenska yrkesspråket och därför rekommenderar vi att mentorer som söker till det fysiska programmet har minst grundläggande svenska i tal och skrift. Programmet Online genomförs på engelska och för detta ställs inga krav på svenska språket varken för adepter eller mentorer. Mentorns uppgift är att: Vara bollplank utifrån adeptens behov, förutsättningar och mål Vägleda adepten i frågor som framför allt rör den svenska arbetsmarknaden, jobbsökningsprocessen eller en specifik bransch Vid behov och intresse har mentorn även möjlighet att stötta övriga adepter i samband med de gemensamma träffarna Förberedande utbildning Mentorer erbjuds en förberedande utbildning i två delar inför mentoruppdraget. Målet med utbildningen är att: Öka kunskap och intresse för mångfald och inkludering Utveckla förmågan att coacha och handleda Få ett utökat professionellt kontaktnät via de andra mentorerna Lära sig mer om interkulturell kommunikation, fördomar och normer. Foto: Karolina Friberg 2

Mentorprogrammets struktur Det fysiska mentorprogrammet Mentorprogrammet pågår under sex månader. Vi har två programstarter per år i våra regioner. Programmet inleds med en förberedande mentorutbildning och har ett antal gemensamma träffar då alla mentorer och adepter träffas. Träffarna sker mellan kl. 18.00 20.00. Mentorn träffar också sin adept ca en gång i månaden utöver de gemensamma träffarna. Datum för träffarna i resp. region finns på vår hemsida. Det digitala mentorprogrammet Mentorprogrammet bedrivs online, på engelska och pågår under ca 5 månader. Vi har flera programstarter per år. Programmet inleds med en förberedande mentorutbildning och har ett antal gemensamma träffar då alla mentorer och adepter träffas i det digitala rummet, i en virtuell workshop. Träffarna sker mellan kl. 11.45 12.45. Mentorn träffar också sin adept ca en gång i månaden utöver de gemensamma träffarna. Mentorutbildningen och Kick-offen är flexibla och du gör dem när det passar din kalender, övriga gemensamma träffar leds av en Mitt Livmedarbetare och har fasta datum som finns på vår hemsida. 3

Kostnad För att möjliggöra ett kostnadsfritt mentorprogram för adepterna är förenat med en kostnad för mentorerna. Kostnaden avser samtliga utbildningstillfällen, gemensamma träffar och avslutningsceremonin. Genom att vara partner till Mitt Liv inkluderas oftast mentorplatser inom ramen för samarbetet (antalet är beroende av samarbetsform och storlek). Företag, organisationer och även enskilda företagare kan medverka som mentorer genom att avtala för enbart mentorskap (för info om kostnad för enskilda mentorplatser, kontakta programansvarig i resp. region, se hemsida). Några av våra nuvarande partners: Ansökan om mentorskap Alla ansökningar går via formulär på Mitt Livs hemsida www.mittliv.com. Klicka på fliken Mentorprogram mentorprogram och Bli mentor i Mitt Livs Chans - Ansökningsformulär för mentor. http://www.mittliv.com/se/mentorprogram/bli-mentor-i-mitt-livs-chans/ansokningsformular-for-mentor Varje partner bestämmer hur de internt hanterar ansökningsprocessen. Mitt Liv kan ge förslag på hur företag internt kan arbeta med mentorrekrytering. För mer information Har du frågor eller andra funderingar ta gärna kontakt med oss på Mitt Liv i aktuell region. Telefonnummer och mejladresser finns på vår hemsida. Ansökan om mentorskap 4