Verksamhetsplan Planering Utveckling

Relevanta dokument
Årsmål - komplettering till verksamhetsplan och budget 2008 för utbildningsnämnden

Verksamhetsplan Kommunikationsstaben

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

Verksamhetsplan Trafikstyrning

Budget 2014 Verksamhetsstöd och service

Arbetsmarknadsenheten Verksamhetsberättelse VB 2013

Verksamhetsplan 2014

Verksamhetsberättelse 2012 Gruppbostäder 2

Gemensam handlingsplan 2013

Socialpsykiatriska utförarenheten. Verksamhetsberättelse VB Förslag till beslut

Förslag till reviderad mål- och styrmodell för Danderyds kommun

Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen

FN 2018/303. Verksamhetsplan Fastighetsnämnd

Policy för arbetsmiljö och hälsa. Beslutad av kommunfullmäktige , 27. Dnr KS

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret

Verksamhetsplan Hemtjänst Karlaplan 2009

Med Tyresöborna i centrum

MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program

Projektplan för avfallsplanearbete SÖRAB

Effektmål för 2018 Vård - och omsorgsnämnden

Kommunstyrelsen föreslår kommunstyrelsens personalutskott besluta att

Delrapport analys av nulägesbilden från steg 1 och 2

Agenda 2030-arbetet i Härryda

Personalpolitiskt program

Personalpolicy. Laholms kommun

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Workshop tre arbetsmiljö och profilering. Mittuniversitetet

Österåker skärgårdskommunen en unik livsmiljö

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Policy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald

Arbetsbelastning SKYDDSROND: GENOMFÖRANDE FÖRBEREDELSER. ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare:

Kränkande särbehandling

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

CSR. Hållbarhet på WH Bolagen

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Chefspolicy för Smedjebackens kommun

Remiss: Personalpolicy för Huddinge kommun

Verksamhetsplan och budget 2010

Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

Verksamhetsplan Avfall

Förslag till effektmål 2017 för bygg-, miljö- och hälsoskyddsnämndens verksamhet

Personalpolitiskt program 2009

KVALITETSPOLICY. Fastställd av kommunstyrelsen 24 maj 2010 POLICY

Kommunledningskontoret Personalenheten 1(5)

STADSDELSNÄMND NORRMALM. Uppföljning av budget 2003 verksamhetsberättelse FÖRBÄTTRA VÄLFÄRDEN OCH DE KOMMUNALA VERKSAMHETERNA BILAGA 1

Balanserat styrkort 2016 Landstingsstyrelsen

Verksamhetsplan Samhällsplaneringsavdelningen

Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2019/

Personalpolitiskt program

Personlig assistans Verksamhetsplan 2014

Personalpolicy för Laholms kommun

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbete med ständiga förbättringar

Handlingsplan för fritidsgårdsverksamheten i Västerås år

Bygg- och miljönämndens verksamhetsplan 2014

Medarbetar- och ledarpolicy

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

Personalpolitiskt program

Arbetsmiljöplan Kultur- och föreningsnämnden

System för intern kontroll Hässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning

En vägledning i vårt dagliga arbete

FRÅGA. Vad är det bästa med ditt jobb? (Svara med ett ord)

Balanserat styrkort 2017 Landstingsstyrelsen Fastställt i Landstingsstyrelsen

internationell strategi 1

Kvalitetsdokument Avdelningen för LSS-verksamhet

Handbok för det interna miljömålsarbetet

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Riktlinje vid kränkande särbehandling

FÖRFATTNINGSSAMLING 1 (7)

Miljö- och hållbarhetsmål för Högskolan Dalarna

Arbetsmiljöpolicy. Inledning

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2017

Verksamhetsplan 2009 för barn- och ungdomsnämnden

Framtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).

Gemensamma 1. Verksamheten skall bygga på respekt för människor, deras självbestämmande och integritet.

Införande av obligatorisk matavfallsinsamling i Stockholm. Motion (2011:38). Svar på remiss

Styrkort för Sätuna förskolor, 2011

Vision. Värnamo - den mänskliga tillväxtkommunen invånare 2035

Verksamhetsplan Vård och omsorg i egen regi

VAD ÄR FAS? MEDARBETARINFLYTANDE FÖR BÄTTRE

Internationell strategi Sävsjö Kommun

Riktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering i Västerviks kommun

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Så skapar du en god digital arbetsmiljö

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

Verksamhetsplan 2014

Aktivitetsbaserat arbetssätt inom Trafikverket

Strategi för avfall. - om förebyggande och hantering av avfall. Östersunds kommun

VÄSTERÅS STADS FRITIDSGÅRSPLAN

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor

Medarbetarpolicy i Landstinget

Utfallsrapport med kommentarer - Tertial (Stockholms Stads Bostadsförmedling)

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

CSR-strategi. Koncernen Stockholm Business Region

Övergripande och nämndspecifika mål

Uppdragsplan Vård- och omsorgsnämnden. Antagen av vård- och omsorgsnämnden 9 december 2015 VON 2015/

SÖDERSJUKHUSETS PERSONALPOLICY

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet

En effektiv och kunskapsbaserad myndighet för genomförande av funktionshinderspolitiken en plan för utvecklingsarbete

Transkript:

TRAFIK- OCH RENHÅLLNINGSNÄMNDEN PLANERING UTVECKLING TJÄNSTEUTLÅTANDE DNR SID 1 (11) 2010-01-22 Handläggare: Lovisa Wassbäck Telefon: 08-508 465 60 Till Trafik- och renhållningsnämnden Verksamhetsplan Planering Utveckling Inledning På enheten Planering och utveckling hanteras frågor inom ett brett spektrum. En stor del av arbetet är kopplat till den långsiktiga utformningen av avfallshanteringen i Stockholm, såsom initiering och ledning av olika utvecklingsprojekt, avfallshantering i olika skeden av planprocessen för nya och befintliga områden, framtagande av renhållningsordning inklusive avfallsplan samt omvärldsbevakning av utvecklingen inom avfallsområdet. Enheten arbetar även med utveckling av verksamhetssystemet samt fungerar som stöd för resten av avdelningen i frågor som rör t ex upphandling, statistikhantering och avfallslagstiftning. Miljömiljardsprojektet återställning av Lövsta-området drivs av enheten och kommer att fortgå en bit in på 2010. På enheten arbetar vid ingången av 2010 nio personer. KF:s INRIKTNINGSMÅL 1: 1. Stockholm ska vara en attraktiv, trygg, tillgänglig och växande stad för boende, företagande och besök 1.1 Stockholm stad ska bli norra Europas mest företagsvänliga stad Det ska vara enkelt att ta del av trafikkontorets tjänster och arbetet ska präglas av ett gott bemötande Avdelningens kundkontakter ska effektiviseras. I samarbete med övriga enheter arbeta med att utveckla och införa olika tjänster som effektiviserar handläggningen och underlättar för kunden.

SID 2 (11) Kundnöjdhetsmätningar. Avstämning av hur stor andel av blanketter som kan hanteras via webben av kunden. I samarbete med övriga enheter arbeta med att införa e- tjänster, t ex blanketter ifyllbara på webben. SMS-tjänst för mobila miljöstationen vidareutvecklas. Information och kunskap om stadens avfallshantering ska vara aktuell och lättillgänglig. I alla projekt och aktiviteter ska en bedömning göras av vilket behov som finns av att informera internt och externt, samt om befintlig information påverkas. Enheten bistår övriga enheter med t ex uppdatering av uppgifter på hemsidan. Mätning av besökarantal på websidorna. Kundnöjdhetsmätning. Anpassa hemsidan utifrån ett kundperspektiv och hålla den uppdaterad med relevant information från hela avdelningen. Fortsätta arbetet med avfallswiki för i första hand internt bruk, i samarbete med ÅVC&FA. Projekteringshandboken för avfallshantering arbetas in i TKs tekniska handbok och digitaliseras. Ta fram populärversion av avfallsplanen, med tyngdpunkt på målen och individens roll. 1.3 En hållbar livsmiljö ska värnas och utvecklas Arbeta med att minimera miljöpåverkan. Följa upp, analysera och redovisa stadens avfallshantering.

SID 3 (11) Kontinuerligt använda statistik och resultat från t ex plockanalyser och brukarundersökningar som underlag för olika bedömningar. 2009 års statistik färdigställs under kvartal 1 2010. Den stora återkommande plockanalysen förläggs till 2011 (avvikelse mot avdelningens VP) för att kunna synkroniseras med avdelningens brukarundersökning samt utvärderingen inom ramen för Återvinningsforum. Följa upp måluppfyllelsen i avfallsplanen. Plockanalyser inom ramen för enskilda projekt utförs under året. Ta fram ett faktablad med aktuell avfallsrelaterad statistik, som kan användas av avdelningen t ex vid externa kontakter. 2010-01-01 2010-06-30 Utveckla miljökraven i avdelningens upphandlingar. Förhindra läckage genom att återställa nedlagd deponi. Drivs enligt projektplan inom miljömiljarden. Slutrapport till miljömiljardskansliet under året. Slutföra miljömiljardsprojektet rivning, täckning och marksanering av Lövstatippen. Miljöhänsyn och avfallshierarkin ska genomsyra arbetet. Värdering av eventuella miljökonsekvenser i olika projekt. Deltagande i Naturvårdsverkets referensgrupper i arbetet med förebyggande av avfall och nationell avfallsplan.

SID 4 (11) Sammankallande i trafikkontorets miljögrupp. Antal möten under året. Säkerställa god avfallshantering i stadens fysiska planering. Säkerställa att avfallshantering finns med i olika nivåer av planeringen genom att samverka med övriga aktörer inom staden. Dokumentation av antalet områdesprogram, detaljplaner och bygglov som hanteras på remiss. Bedriva ett aktivt samarbete med övriga aktörer vid planering och genomförande av nya områden såsom Norra Djurgårdsstaden, Norra Station m fl. Motsvarande vid utvecklingen av t ex Järva. Utreda och genomföra försök med nya insamlingssystem. I samarbete med berörda enheter och externa parter driva projekt som utvecklar insamlingsmetoderna. Utvärdering av resultat t ex genom mätning av insamlade mängder. Arbete med utveckling av nya insamlingsmetoder i miljöprofilområdena Norra Djurgårdsstaden och Järva. 2010-01-01 2011-12-31 I samarbete med ÅVC&FA driva batteriinsamlingsprojekt på Kungsholmen. Utreda möjligheterna att hämta olika fraktioner från villor. Genomförande i testområde ev. hösten 2010 eller under 2011.

SID 5 (11) 1.7 Stockholm ska upplevas som en ren, vacker och trygg stad Stockholm ska vara en ren, trygg och tillgänglig stad Avfallshanteringen ska i möjligaste mån planeras för maskinella hämtmetoder. Verka för maskinella system vid ny- och ombyggnationer, för att förbättra arbetsmiljön och minska transporterna. Mätning av hur stor andel av avfallet som hämtas med maskinella metoder, såsom bottentömmande behållare och storbehållare. Ange mål och riktlinjer rörande maskinella system i den långsiktiga strategi som ska tas fram. Delaktighet i olika aktiviteter och projekt inom ramen för Green Capital. Tillgänglighet ska finnas med som en parameter vid all avfallsplanering. Medarbetarna ska ha kännedom om vilka mål och regler som finns rörande tillgänglighet. Alla medarbetare på enheten ska ha gått tillgänglighetsutbildning före årets slut. Deltagande i kontorets tillgänglighetsutbildning. Tillgänglighet beaktas vid remisshantering och planering av nya områden.

SID 6 (11) Återvinningsstationerna ska fungera väl. Enheten är samordnande inom avdelningen för frågor som rör ÅVSerna. Driftsfrågor hanteras av ÅVC&FA. Rapportering av antal nyetableringar och flyttar. Genom dialog med övriga avdelningar och förvaltningar samt FTI, säkerställa att klagomålshantering och nyetableringsprocessen fungerar effektivt.

SID 7 (11) KF:s INRIKTNINGSMÅL 2: 2. Kvalitet och valfrihet ska utvecklas och förbättras 2.1 Stockholmarna ska erbjudas ökad valfrihet och mångfald Utveckla beställarrollen Kvalitetssäkra upphandlingsprocessen. Bistå övriga enheter med stöd i upphandlingsprocessen samt genomlysning och kvalitetssäkring av dokument. Antal upphandlingar som enheten gjort eller medverkat i. Ajourhålla rutiner för arkivering av avtal och säkerställa att de följs. Ajourhålla rutiner för arkivering av upphandlingar och säkerställa att de följs. Skapa verktyg för effektiv upphandling. I samarbete med respektive ansvarig enhet se till att upphandlingarna tidsplaneras. Aktivitetsplan uppdateras och rapporteras vid tertialboksluten. Ajourhålla aktivitetsplan för upphandling. Arbeta med utveckling av verktyg och upphandlingsmodeller.

SID 8 (11) Förvalta upphandlingskunskapen och tillvarata gjorda erfarenheter. 2.4 Staden ska vara en attraktiv arbetsgivare KF:s indikatorer Årsmål KF:s årsmål Periodicitet Sjukfrånvaro (alla nämnder/bolag) 4,8 % 5,0 % Halvår Minska sjukfrånvaron Enhetens medarbetare ska känna att de trivs på sin arbetsplats och kunna ha en god balans mellan arbete och fritid. Främja ett bra och öppet klimat, med en sund arbetsbelastning. Regelbundna avstämningssamtal medarbetare - chef. Medarbetarenkät. Enhetens medarbetare ska vara måna om sin hälsa. Verka för att friskvårdstimmen används. Mätning av sjukfrånvaro. Stimulera till delaktighet och utveckling. Skapa en stimulerande arbetsmiljö. Förutsättningar ska ges för att enhetens medarbetare ska känna engagemang och trygghet i sina roller.

SID 9 (11) Var och en lägger in genomgångna kurser o dyl i enhetens register. Skapa forum för informationsutbyte inom enheten, där idéer tillvaratas och vidareutvecklas. Uppdatera lista med arbetsgrupper som avdelningen deltar i, inom och utom staden. Systematiskt utveckla kompetens och omvärldsbevakning Omvärldsbevakning inom avfallsområdet. Bevaka utveckling och t ex lagförändringar, via externa kontaktnät och skriftlig information, och vidareförmedla det till övriga avdelningen. Alla medarbetare ska under året delta i minst en relevant utbildning/seminarium. Deltagande i samverkansgrupper och seminarier externt och internt. Vidareförmedla informationen inom avdelningen. Sträva efter att bevara och utveckla medarbetarnas kompetens. Årlig avstämning av kompetensutvecklinsplan. Kompetensutvecklingsplan för varje medarbetare.

SID 10 (11) KF:s INRIKTNINGSMÅL 3: 3.Stadens verksamheter ska vara kostnadseffektiva 3.1 Budgeten ska vara i balans KF:s indikatorer Årsmål KF:s årsmål Periodicitet Nämndens prognossäkerhet T2 (alla nämnder) +/- 1 % År Resurserna ska i ökad utsträckning styras till nämndens huvuduppdrag à-jourhålla avdelningens styrdokument. Konsekvensutredning och förberedelser inför ett eventuellt införande av "frivalssystem" för företag. Revidering av renhållningsföreskrifterna och tillhörande tillämpningsanvisningar. Enheten ska vara en resurs för hela avdelningen Vara en resurs för resten av avdelningen för ledning eller medverkan i projekt och aktiviteter. Ta fram ett långsiktigt strategidokument för avfallshanteringen i staden med avstamp i avfallsplanen och Vision 2030. Genom internkontroll säkerställa att avdelningens avtal följs och åtaganden uppfylls.

SID 11 (11) I dialog med övriga enheter stämma av hur avtalsuppföljningen fungerar. Årlig uppföljning av internkontrollplanen. Utveckla arbetssätt, rutiner och verktyg. I dialog med övriga avdelningen se över vad som kan utvecklas och driva på det. av respektive aktivitet. Anpassa och utveckla AdminNet utifrån behov hos avdelningen, entreprenörer och kunder. Kommungemensamt inpasseringssystem ÅVC. Morgondagens arbetsplatser ur IT-synpunkt. Ordning&reda-projekt i samarbete med I&B omfattande nyckelregister, "städning" av databas m m. Öka effektiviteten genom förbättrad struktur. Arbeta med projektplan och projektstyrning i alla projekt. Stötta övriga enheter i arbetet med arkivering och digitalisering av pågående entreprenadavtal.