Lär känna ditt ledarjag hjälp till självhjälp för ledare



Relevanta dokument
Det handlar inte om att bli någon annan än den du är utan att våga vara mer av dig själv.

Resultat Gullhedskolan åk 5 våren 2015

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

Delaktighet och inflytande Skolmiljö Kunskap och lärande Bemötande

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]

Killen i baren - okodad

Delaktighet och inflytande Skolmiljö Kunskap och lärande Bemötande

Sammanställning av ungdomsdialog om psykisk hälsa Hur mår du?

Diskussionsfrågor <3mig.nu. - Om Internet, trakasserier och livet IRL

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

PERSONLIGT LEDARSKAP

Bulls-eye Dagbok. - för att finna steg i sin värderade riktning och att leva i riktning med det man vill att livet skall handla om

Undersökning OM DIN MÖTESPLATS

Nöjdhet hos brukare med Arvika kommun som assistentanordnare 1. Jag som fyller i enkäten är:

Viktiga Personer I mitt Liv (VIPIL)

Konkreta tips inför anställningsintervjun

KOMMUNIKATION ATT LÄRA AV

ACT / Att hantera stress och främja hälsa Stöd till digital Livskompass

Medarbetarundersökning Sept. 2010

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa

Innehåll. Smakprov från boken ORKA! utgiven på

Klara, färdiga, träna!

Har du tänkt på att DET SPRIDER SIG. och det finns bevis

Delaktighet och inflytande Skolmiljö Kunskap och lärande Bemötande Helhetsintryck (NKI)

7 steg från lagom till världsklass - 7 tips som berikar Ditt liv

8. Allmänt om medarbetarsamtal. Definition

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Samverkan och kunskapsdelning

INSIGHTLAB: KOMPETENSKORT EXECUTIVE SUMMARY Njut av resan och prestera på topp

DISC test Översatt till svenska

Sammanställning av. Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan. November 2009

Absoluta tal Fridebo 0 0% Åkerbo % Ängabo 0 0% Obesvarad 0 0% Ack. svar 25 Vertikal procentberäkning Frågetyp: Endast ett svar Report filtered

Varför ska du vara med i facket?

TÖI ROLLSPEL E (6) Arbetsmarknadstolkning

Ledarenkät Göteborgs Stad oktober 2005

Det låter underbart! Och hur gör man? Om jag vill träffa en ny kompis? Ja, då får man komma till oss och då gör vi en kort intervju.

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO

Delaktighet och inflytande Skolmiljö Kunskap och lärande

Brukarundersökning 2012

KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE

I samband med barnets utskrivning från neonatalavdelningen/hemsjukvård

MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen

Ledarutveckling för ökad samsyn

Information om brukarundersökning och närstående undersökning i särskilt boende

Projektdeltagarnas erfarenheter av projekt Columbus

Hur fyller du i enkäten?

Utvärdering deltagare 2013 v deltagare

Vad svarade eleverna?

om läxor, betyg och stress

Var och bli den förändringen du vill se i omvärlden.

Skapa ditt Liv. Soul and Heart Journey School. Du kan skapa ditt liv bara du gör det på rätt sätt. Tillåt dig att skapa ditt liv!

Barn och elevenkäter genomförda i Värnamo kommun 2015

Tre saker du behöver. Susanne Jönsson.

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg

Hur arbetar vi med vår värdegrund? Praktiska tips och övningar.

I kaos ser man sig naturligt om efter ledning.

KAPITEL 1 VAD DU VILL OCH VAD DU KAN

Personliga ledarskapet

2013. Arbetsmiljöronden yngre elever. Fagerviks skola

Medarbetarenkät 2008

Delaktighet och inflytande Skolmiljö Kunskap och lärande

AKTIVITETSUTVÄRDERING

Sammanfattande rapport av chefsenkät 2014

Linnéuniversitetet. Prestationsanalys 2015

Sammanställning av ungdomsdialog II om psykisk hälsa Hur mår du?

SI-deltagarnas syn på SI-möten - Resultat på utvärderingsenkät

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)

SÅ MYCKET MER. Det finns många uppfattningar om konfirmation, men det är bara en sak som vi törs säga med säkerhet: Konfirmation är så mycket mer.

Tema: 24-timmarsdygnet

Pedagogiskt material till föreställningen

Delaktighet och inflytande Skolmiljö Kunskap och lärande Bemötande

Sammanställning av ungdomsdialog I & II om psykisk hälsa Hur mår du?

Till Pappor/Partner I samband med att barnet är tolv månader korrigerad ålder

Coachande ledarskap. Enköpingshälsans Ledarfrukost 21 november. Enköpingshälsan AB

Tilla ggsrapport fo r barn och unga

Vård och omsorg, Staffanstorps kommun

Utvärdering 2015 deltagare Voice Camp

Smakprov DIG SJÄLV. ur: KÄRLEKSBOMBA NINA JANSDOTTER BRAIN BOOKS

Venture Cup. Marie Gustafsson. Vilka ledarförmågor behöver jag som entreprenör? Hur får man ihop fritid och arbete, och fyller på sin egen energi?

Är du ett med din företagsidé?

Hitta ditt nya arbete genom oss. Lättläst

Storyline Familjen Bilgren

Vård och omsorg, Staffanstorps kommun

Ledarutvecklingsprogram

Vill du beställa broschyren?

Antal svarande i kommunen 32 Andel svarande i kommunen, procent 43 Kategorier ångest? Mycket dåligt Totalt Nej. Någorlunda. Mycket gott.

Delaktighet och inflytande Skolmiljö Kunskap och lärande Bemötande

Förslag på intervjufrågor:

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Chef/Medarbetare

Verktygslåda för mental träning

MARY KAY MARKNADSPLAN!

Stresshantering en snabbkurs

KURSINBJUDAN Ledarskapsutbildning

Mina framsteg och min framtid

hh.se/studentsupport goda råd för en hållbar studietid Studentsupport

Att leda förändring. Jostein Langstrand Daniel Lundqvist. Helixdagen 2015

När du nu förberett medarbetarens utvecklingssamtal i Bisnode People är det dags att planera själva samtalet.


RAADS Ritvo Autism Asperger s Diagnostic Scale

Resultat Norrsätraskolan åk 5 våren 2015

Först vill vi förklara några ord och förkortningar. i broschyren: impulsiv för en del personer kan det vara som att

Transkript:

Lär känna ditt ledarjag hjälp till självhjälp för ledare Vad är unikt för mig? Det är du själv som är grunden för ditt ledarskap och för att fungera bra som ledare måste du veta mer om ur du själv fungerar än du vet om gruppen. Vad tycker du själv är helt unikt bara för dig? Vilka egenskaper och erfarenheter tar du med dig in i ledarskapet? Vilken alldeles egen personlig grund har du i ditt ledarskap? En del saker du skriver här uppfattar du kanske som styrkor, en del som svagheter, men det är väl egentligen bara sammanhanget som avför vad som är starkt och vad som är svagt? Så gör ingen bedömning här, skriv bara ner: vad är det som gör dig till dig? Identifiera minst 20 saker som gör dig unik.

2. Hur uppfattar andra mig? Ta nu reda på vad som gör dig unik, enligt andra. Andras uppfattning är ju ganska beroende av när, var och hur de känner dig och inte minst vilka personligheter och behov de själva har. Men nog finns det väl drag hos dig som andra uppfattar, oavsett vilken relation de har till dig? För att sålla ut de dragen går denna uppgift ut på att låta människor runt dig på ett lekfullt sätt svara på ett antal frågor om dig. Genom associationer och blir det lättare att få fram svar som inte överskuggas av din relation till den som svarar. Se till att alla svarar skriftligt så att du har möjlighet att i lugn och ro reflektera över svaren. Varför inte kopiera denna sida och skicka via mail? 1) Välj ut 5-7 personer som känner dig väl, både ur din privata krets och ur yrkeslivet. Se till att de är olika typer, yngre, äldre, chefer, medarbetare, kompisar, närstående etc. 2) Ställ nedanstående frågor: 1. Vilka är de 3 saker som gör mig unik? (adjektiv) 2. När kommer jag mest till min rätt? (situationer, roller)? 3. När kommer jag minst till min rätt? (situationer, roller)? 4. Föreställ dig att jag var en sagofigur eller djur? Vem/Vad skulle jag då vara? 5. Vad är det som kännetecknar den sagofigur/djur du valde åt mig? 6. Om den sagofiguren/djuret befann sig på ett torg bland hundratals personer och hittade en ensam hundvalp och en låda fyrverkeripjäser, vad skulle den/det göra då? 3) Summering Samla ihop svaren så att du får översikt Vilka är de 3 saker som gör mig unik? (adjektiv) När kommer jag mest till min rätt? När kommer jag minst till min rätt? Föreställ dig att jag var en sagofigur eller? Vem/Vad skulle jag då vara? Vad är det som kännetecknar den sagofigur/djur de valde åt mig? Om den sagofiguren/djuret befann sig på ett torg bland hundratals personer och hittade en ensam hundvalp och en låda fyrverkeripjäser, vad skulle den/det göra då?

3. Mina talanger Nu ska du ta reda på vad du verkligen är bra på. Tänk lite större än jobbet nu och ta även med sånt som du just nu tror saknar betydelse för ditt jobb som ledare. Men glöm för den delen inte det du gör på jobbet heller även där händer det ju grejer som får oss att lyfta som människor Svara på följande frågor: Vad ger mig glädje och energi att göra? Vad får mig att tappa koncept om tiden? Vad gör jag då? Vad vill jag bidra med till framtiden? Vad tycker jag är roligast att hjälpa andra med? Vad är jag bäst på att hjälpa andra med? Varför söker vänner och bekanta min hjälp?

4. Hur vill du ha det? För att vi ska fungera allra bäst så krävs det att vi får en omgivning vi trivs med. Hur vet du vad du trivs bäst med? Svara på följande frågor och ta dig en funderare över dina svar. Kanhända ger de dig en fingervisning om vad just du behöver för att funka allra bäst? Om jag var ett djur, vilket skulle jag vara då? VARFÖR? Om jag var vädret, vilket väder skulle jag vara då? VARFÖR? Om jag var ett verktyg, vilket skulle jag vara då? VARFÖR? Om jag var ett vatten, vad skulle jag vara då? VARFÖR? Om jag var ett jobb, vad skulle jag vara då? VARFÖR? Om jag var en maträtt, vad skulle jag vara då? VARFÖR? Om jag var en kriminell aktivitet, vad skulle jag vara då? VARFÖR? Om jag var en sport, vilken skulle jag vara då? VARFÖR? Om jag var ett land, vilket skulle jag vara då? VARFÖR?. Om jag var ett ljud, vad skulle jag vara då? VARFÖR? Om jag var en tid på dagen, vad skulle jag vara då? VARFÖR?

5. Mitt ledarskap Hur skulle du vilja att ditt ledarskap ska fungera? Nu ska du använda din fantasi. Tänk dig nu att du befinner dig i framtiden ( kanske om två år eller en lagom lång tidsrymd du själv bestämmer) och ditt ledarskap fungerar helt perfekt. Allting på jobbet är precis som du vill att det ska vara. Det är fredag kväll i den bästa av framtidvärldar och du ska sammanfatta veckan som varit: Hur beskriver jag mig själv som ledare? Vad har jag gjort under veckan som varit? Vilka möten/ samtal har jag haft? Hur beskriver min medarbetare mig som ledare? Vad har jag för visioner om mitt framtida ledarskap, vad är nästa steg jag är på väg att ta?

6. Mina ledarskapsmål Att uppnå ett bra ledarskap består av två komponenter: dig själv och din omgivning. Hur fungerar du ihop med din omgivning? Pa vilket sätt måste du anpassa dig eller ställa villkor på omgivningen för att det ska fungera optimalt? Finns det något du behöver lära dig? Finns det något du behöver lära omgivningen? Varför det? Förstår du och omgivningen varför den här utvecklingen sker? Vilka medkrafter har du och hur kommer du utnyttja dem? Vilka hinder kommer du stöta på och hur komemr du bemöta dem? Titta på dina svar under punkt 5 och fundera över vad du behöver göra på vägen för att komma till det fulländade ledarskapet och hur du ska motivera dina steg för dig själv och omgivningen. Mitt mål inom ett år är: Därför att: Till min hjälp har jag: Och det kommer jag använda mig av genom: De hinder jag tror jag kommer stöta på hos mig själv och andra är: Om jag stöter på de hindren ska jag: Jag kommer kontrollera mig själv och stämma av mina mål genom att: Om jag kommer på mig själv med att ha halkat av spåret kommer jag: När jag nått mitt mål kommer jag: