Nationellt verktyg för bedömning av arbetsförmåga 14 juni Jan Larsson
Prövning av arbetsförmåga Day 1 to 90: Nuvarande arbete Dag 91 to 180: Nuvarande arbetsgivare Dag 181 to 364: Arbetsmarknaden
1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Andel anställda borta från arbete pg av sjukdom 5 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 Sweden EU-15
Regeringsuppdrag i juli 2010 Vidareutveckla metoder och instrument för att bedöma arbetsförmåga i första hand gentemot den reguljära arbetsmarknaden Mer rättssäker och likformig bedömning Öka de försäkrades delaktighet och förståelse för beslut Slutrapport januari 2013
Bedömningsverktyget 1) Enhetligt undersökningsformat 2) Medicinska förutsättningar för arbete 3) Referensmaterial avseende krav som yrkesområden ställer Självrapporterad förmåga Standardiserad undersökning Standardiserade test Bl.a. förmågeprofil Beskriver bl.a karaktär och nivå på de krav som ingår
Självrapporterad förmåga Vardagsaktiviteter Arbetslivsrelaterade funktioner Syn på den egna arbetsförmågan
Standardiserade test Psykologiska test WAIS IV etc Arbetsteupeutiskt test AWP-FK Sjukgymnastiskt test
Medicinska förutsättningar för arbete och den försäkrades syn på möjligheter till arbete Sjukdomsbild Förmågeprofil Konsistens och logik i relation till bl.a. Försäkringsmedicinskt beslutsstöd Den försäkrades syn på möjligheter till arbete
Grundtanken Förmågeprofil Kravprofiler arbeten
Förmågeprofil (1) fysisk styrka och rörlighet. (2) fysisk uthållighet. (3) balans, koordination, finmotorik och psykomotorisk kvalitet. (4) syn-, hörsel-, och tal. (5) minne, inlärning och koncentration (6) exekutiv funktion. (7) affektiv funktion. (8) psykisk uthållighet
International Classification of function (ICF) Bredare kategorier i verktyget Bl.a. kategorier baserade på uthållighet Säkra tydlig referens till ICF
Kravprofiler olika yrkesområden Drygt 40 beskrivningar Tolerans mot begränsningar 0 4 Möjligheter till anpassning
Exempel:Chaufför Tolerans mot begränsade aktivitetsförmågor relaterade till: Psykiska funktioner: liten till måttlig (1-2) Syn, tal, hörsel: obefintlig till liten (0-1) Balans, koordination, och finmotorisk kvalitet: obefintlig till liten (0-1) Fysiska funktioner: måttliga (2)
Syfte - användning Tydlig referens till förmågeprofilen Vägledning vid beslut rimligt/inte rimligt Dialog med arbetsgivare Dialog med den föräkrade
Antal med stor eller mkt stor begränsning
86 ärenden hösten 2011 OM SJÄLVSKATTAD FÖRMÅGA: Jag fick tänka till lite och börja bearbeta lite OM UNDERSÖKNINGEN: Han var vänlig och saklig, förmedlade att han ville mig väl även om det inte var säkert att han tyckte som jag OM UNDERSÖKNINGENS SYFTE: Det stod i papper jag fick från Försäkringskassan
Vem ska genomföra utredningarna? Speciellt utbildade läkare, sjukgymnaster, arbetsteurapeuter och psykologer Koppling till landsting, företagshälsovård och universitet/högskolor Helst med en regional struktur ett färre antal centra I landet
KIITOS TAK TAKK