För en arbetsmarknad som hänger med: nya icke-rutinmässiga kompetenser via spelbaserad inlärning på mobila enheter

Relevanta dokument
TIO FÖRDELAR FÖR ETT ÖPPET OCH INLÄRNINGSVÄNLIGT SME

Arbetsmarknad som hänger med. Nya icke rutinmässiga kompetenser via spelbaserad inlärning på mobila enheter METODEN

En arbetsmarknad som hänger med. Nya icke rutinmässiga kompetenser via mobilt spelbaserat

Ella New Leaders Kommunikationsmanual. En introduktion till projektet New Leaders

Välkommen till KFS handledarutbildning.

Om School Education Gateway. Europas onlineplattform för skolutbildning

EPALE. en digital mötesplats för vuxenutbildare i Europa

Utvärdering ht-13 KUA Helsingborg

Vi har fokus på kunden inom vår verksamhet Vi utökar självbetjäningsmöjligheterna för våra kunder och hjälper kunderna agera riktigt på egen hand.

Ett unikt samarbete mellan kommun och näringsliv. Johan Bengtsson, teknikutvecklingschef Mats Kilander, projektledare

-activa.se

Aktuellt från SUHF Karin Röding Statssekreterare. Utbildningsdepartementet

Karin Hjorth Rybbe Europaprogrammen. Västsverige en stark kunskapsbaserad ekonomi 29 maj 2006

Information kring VG2020 och strategisk styrning

ORGANISATION. Medlemmar. Styrelse. Kansli

Exportsuccé, innovativ och hållbar 10 fakta om MÖBELNATIONEN SVERIGE

Intervju med Jukka Takala, ordförande för Europeiska arbetsmiljöbyrån. Vad innebär riskbedömning?

SV Förenade i mångfalden SV A8-0389/2. Ändringsförslag. Dominique Bilde för ENF-gruppen. Milan Zver Genomförandet av Erasmus+ 2015/2327(INI)

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

Handbok ALLMÄN INFORMATION. Svenska

Vad skulle chefen säga...

PIAAC. Programme for the International Assessment of Adult Competencies. En internationell undersökning av vuxnas kunskaper och färdigheter

Utveckling för dig som är handledare.

KA1 Mobilitet Learning Mobility of Individuals

DOKUMENTATION FRÅN OPEN SPACE-KONFERENSEN

Programmet för livslångt lärande. Nya möjligheter till europeiskt samarbete och utveckling för utbildningssektorn

Idéer för pedagogiskt entreprenörskap

EUROPA 2020 Smart & hållbar tillväxt för alla EUs tillväxtstrategi -> mål

tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor

Besvärligt men inte hopplöst - ungdomsarbetslösheten och krisen

Övergång skola arbetsliv, ur ett europeiskt perspektiv. European Agency/SPSM och Karlstad kommun i samverkan

Textila utbildningar som ger jobb.

Gröna korridorer. IVA 15 november Björn Widell

SAMVERKAN KTP DALARNA

Nationell strategi för inköp i offentlig sektor

FÖR MENTORER OCH ADEPTER VÄGLEDNING OCH TIPS

Internationella Handelshögskolan i Jönköping

Workshop: Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap, kl

6535/15 CJS/cs 1 DG B 3A. Europeiska unionens råd. Bryssel den 27 februari 2015 (OR. en) 6535/15 SOC 98 EMPL 46

Laurea Julkaisut I Laurea Publications. Kristina Henriksson, Päivi Mantere & Irma Mänty. LBD4ALL-BRUKSANVISNING En erfarenhetsbaserad karaktär

Riktlinjer för användning av seriösa dataspel inom yrkesutbildningar

Välkommen! Modul 1. Göteborg Åvägen 24, Göteborg, Stockholm Brunnsgatan 7, Stockholm,

SMÅFÖRETAGEN. ÄR Större ÄN DU TROR I. utrikeshandeln

IHM STRATEGISK LEDNING. Att leda genom andra chefer.

Vad behöver jag veta inför mitt gymnasieval?

Laurea Julkaisut I Laurea Publications. Kristina Henriksson, Päivi Mantere & Irma Mänty. LBD4ALL-BRUKSANVISNING Partnerskap

Internationalisering. Globaliseringen. 26 Program E: Ledande nordlig region

Grundtvig. Europeiska unionens. program för. vuxenutbildning

Intro. Hermods. Länk: XXOY

In-Diversity Nyhetsbrev 3

HANDLEDNING INFÖR UTVECKLINGSSAMTALET

27 nov Kerstin Hagblom EPALE. Electronic Platform for Adult Learning in Europe

INTERNATIONALISERING SOM UTVECKLINGSKRAFT

Läroplan. Baskunskaps & kommunikationsträning med integrerade sportaktiviteter

En modell för diagnostisering och utveckling av arbetet med ständiga förbättringar. Erik Allard Helena Ekblom

Kursvärdering 1DV433 Strukturerad programmering med C++ LP Lärare: Tommy Löfqvist 17 svar

Handledarutbildning i psykoterapi och psykologisk behandling

LBD4ALL-BRUKSANVISNING E-lärande i LbD4All-verksamhetsmodellen

Information om ledarskapskursen. Ledarskap för att motivera grupper

Social ekonomi i kommande strukturfondsperiod Östra Mellansverige

Nätkostnader ur ett internationellt perspektiv. Sweco för Villaägarna,

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Dills SmåbolagsErbjudande. Ett erbjudande för att öka lönsamheten. En unik möjlighet för ägarledda företag med 3 15 anställda.

Vi investerar i framtida tillväxt. Med lån, riskkapital och affärsutveckling skapar vi möjlighet för företag att växa

OPQ Profil OPQ. Maximera din inlärning. Namn Sample Candidate. Datum 1 oktober

FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE

ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE?

FOTO: ISTOCK MENTORBANKEN

Ramverk av åtgärder för ungas sysselsättning

Aktivitetsbaserade kontor vad säger forskningen? Annemarie Hultberg, utvecklingsledare hälsofrämjande arbetsplatser, ISM

Välkommen till CareSam - Kvalitetssäkring i den offentlige äldreomsorg/äldrevården och utbildning i Øresundsregionen Presentation

Attraktiv Förskola - En del av det systematiska kvalitetsarbete i Norra Hisingen

Inriktningsdokument för Regionförbundet Sörmlands internationella engagemang

3. European Institute of Technology (EIT) - Allmän inriktning

Fortsatt samarbete inom yrkesutbildning i EU

Regeringens mål för IT-politiken är att Sverige ska vara bäst i världen på att använda digitaliseringens möjligheter.

Internationellt program för Karlshamns kommun

CareSam. Äldreomsorgen i Sverige och Danmark med fokus på Öresundsregionen

Slutrapport. Sounds and Voices digital delaktighet via. webradio. Fanzingo/Radio Totalnormal. Mobiltelefon

EU:s Strukturfondsprogram Europeiska Unionen Europeiska regionala utvecklingsfonden

Stärk ditt företag. Med effektivare energianvändning

handbok Nimo ProduktionsSystem - NPS

Modul 3 Förstå NEET - Principer och praxis. Arbetsbok

Övning 02: Personliga egenskaper

LIA handledarutbildning 22/10. Att vara handledare

HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE

Aktivitetsbaserad Arbetsmiljö

Läroplansinspiration. Tammerfors

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling

Erasmus för alla vanliga frågor (se även IP/11/1398)

Årsplan för Regionförbundet Sörmlands internationella engagemang för år 2018

Internationell yrkeskunskap Erasmus+ för yrkesutbildningen

Ta steget in i SIS värld

Enhancing Volunteering Actions and Quality in Europe project (EVOLAQ)

Nätverk och kontakter

DUA Nyanlända Lund år BILAGA 2 KARTLÄGGNING OCH VERKSAMHET I SAMVERKAN

Mer valuta för skattebetalarnas pengar genom effektiv och professionell upphandling. Europeiska kommissionens soft law-paket om offentlig upphandling

Information om ledarskapskursen. Ledarskap för effektivt samarbete

Arbetsmarknad som hänger med Nya icke rutinmässiga kompetenser via spelbaserad inlärning på mobila enheter

Personalpolitiskt program

Transkript:

September 2012 För en arbetsmarknad som hänger med: nya icke-rutinmässiga kompetenser via spelbaserad inlärning på mobila enheter Ett projekt som finansieras med stöd från Europeiska kommissionen Handledare för mobilt lärande Inom INTOUCH projektet organiserade CIAPE ett studiebesök i syfte att utbilda 15 handledare för mobilt lärande. Denna nya yrkesprofil känner till möjligheterna inom mobilt lärande, har lärt känna de verktyg som har producerats inom projektet och vet hur de kan användas i små och medelstora företag. Studiebesöksdeltagare och projektpartner tillbringade tre dagar i Rom, för att utbyta information och god praxis inom m-lärande samt för att diskutera möjligheter till framtida användning av Intouch-projektets verktygslåda. 14 Europeiska länder, 3 dagar: dagbok från ett nytt Europeiskt nätverk Intouch-projektets partner genomförde följande steg för att utbilda de nya handledarna för mobilt lärande:

1. Kort introduktion till Intouch- projektet och dess partnerskap. Presentation av de producerade resultaten. De viktigaste fördelarna med en lärandeprocess som innefattar mobila enheter är: Flexiblare för att det varken är tidseller platsbundet Alltid tillgängligt/till hands Nya möjligheter att kommunicera med andra studerande/lärare Möjligheter att nå människor när det passar dem Möjlighet till Liivslångt Lärande 2. Presentation av de 10 viktigaste Europeiska kompetenserna för att vara konkurrenskraftig som har identifierats under projekttiden, t ex: 5. Tillfälle att presentera de olika ländernas utbildningssystem och att dela med sig av erfarenheter från de berörda länderna. Kommunikation Planering Konflikthantering Förändringsberedskap. Beslutsfattande Lagarbete Flexibilitet Strategiskt tänkande Initiativförmåga Inlärning, förbättring Deltagarna spelade ett spel i syfte att identifiera de viktigaste icke-rutinmässiga färdigheterna. 3. Analys av inlärningsmöjligheter kopplade till de vanligaste icke-rutinmässiga 6. Studiebesök på det populära Universitet

uppgifterna/ situationerna på arbetsplatser. för vuxnas lärande, i syfte att förstå systemet för icke formellt lärande för vuxna i Rom. (www.upter.it). 4. Presentation av spelmodeller och spel för mobilt lärande. 7. Presentation och användning av m- lärandepaketet, t ex. spel för mobila enheter och nätgemenskapen e-how (manualer, handböcker mm) Den här delen var extra intressant för deltagarna. 8. Diskussion om metoden, för- och nackdelar med mobilt lärande samt hur man ska komma förbi några av svårigheterna. 9. Presentation erfarenheter från FGB Learning: en italiensk organisation som arbetar med utbildning. De visade ett utbildningsprojekt som handlar om coaching för bättre ledarskap (www.fondazionebrodolini.it). 11. Deltagande I konferensen Nya Europeiska toppkvalifikationer för ökad konkurrenskraft: Innovativ metod för att skapa företag som främjar lärande. Under konferensen blev deltagarna informerade om: Hur man designar innehåll för mobila enheter Hur man gör lärandet smartare och mer engagerande genom seriösa spel för mobila enheter Hur man utvecklar personligt och gemensamt lärande samt hittar bra modeller för handledning. 10. Studiebesök hos PORTA FUTURO, en

viktig aktör för vägledning, rådgivning och jobbmatchning (www.portafuturo.it). Dessutom fick studiebesöksdeltagarna möjlighet att kommentera styrkor och svagheter hos Intouchmetoden samt diskutera framtida utvecklingsmöjligheter. Samtliga resultat från Intouch projektet är nu tillgängliga För utbildare/konsulter: IPR- avtal! Fortsatt nyttjande av resultaten från Intouch För anställda: Projektets samarbetspartner håller på att ta fram ett gemensamt IPR-avtal (Avtal om immateriella rättigheter). Tänkbara områden för fortsatt användning: - Att göra affärer i främmande länder - Att träna studenter i hur man uppför sig I en arbetssituation - Att göra personliga anpassningar av spelen till företags olika förutsättningar

För företag:... och många fler idéer! Fördelarna Du kan ladda ned dem på projektets samtlga språk från projektets webbplats: www.intouch-project.eu Användarcentrerad Känslig för mobilsammanhang Samverkan Alltid till hands Räcker hela livet Kontakta någon av följande partner för att lära Dig mer! Kontakter Sweden: peter.waglund@soderhamn.se Lithuania: ausra.rutelione@ktu.lt United Kingdom: hilaryo@exemplas.com Bulgaria: info@bg-da.eu Italy: carlomaria.medaglia@uniroma1.it ciape@ciape.it; Austria: christian.kittl@evolaris.net Switzerland: bernhard.graemiger@alice.ch Följ oss http://www.intouch-project.eu http://www.facebook.com/intouchproject