AID-KL. Varför är det viktigt?

Relevanta dokument
Nationella Kompetensrådet. 4-5 april 2017

GR-kommunernas personal- och rekryteringsbehov

Information om reviderad AID

ENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser

Ledning, ekonomi Män * Totalt

ENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser

Malmö stads lönestatistik 2014

Medel ålder Medel lön

Kvinnligt dominerade yrken (mer än 60 %) Manligt dominerade yrken (mer än 60 %) Jämnt könsfördelade yrken. Medellön Kv.

Kvinnligt dominerade yrken (mer än 60%) Manligt dominerade yrken (mer än 60%) Jämnt könsfördelade yrken. 10:e Median 90:e. Kv.lön i % av män.

Kommunala löner, november 201. Tabell 7 - Norra Sverige (län 20-25)

14. Personalredovisning 2014 Dnr 2015/

Kommunala löner, november 201. Tabell 1 - Kommuner med mindre än inv.

Fler anställda och fler som arbetar heltid

Preliminära löner november 2013, kommuner Källa: SKL novemberstatistik 2013 Filversion: Totalfil

8. Personalredovisning 2013 Dnr 2014/

Arbetsidentifikation kommuner och landsting AID-KL

Sammanfattning december 2015

Arbetsidentifikation (AID)

Lönestatistik tillsvidareanställda 2010 års löneläge

Förtydliganden av arbetsidentifikation (AID)

Redovisning av löner Kalmar kommun 2012

Lönestatistik,Stockholms stad, intranätet med anställda med en månadslön större än kr. Månad

INNEH ÅLLSFÖ RTECK NIN G

Personalredovisning Ängelholms kommun

Personalen i välfärden PERSONALSTATISTIK FÖR KOMMUNER OCH REGIONER Personalen i välfärden 1

Lönestatistik per befattning och BAS-intervall Göteborgs stad (grupper med fler än 10)

SLUTLIG PERSONALSTATISTIK TILL ÅRSBOKSLUT 2014 bilaga 4

Översättningsnyckel från AID till yrkeskategorier inom lönegrupper för personal programområde 1

GR-kommunernas personal- och rekryteringsbehov inom det sociala området

Anställda och heltidsarbetande i välfärden 2016

Arbetsgivarperspektiv på kommuner och landsting/regioner 2017

Beslut den 23 februari mellan SKL och arbetstagarorganisationerna års handbok innehåll 209 etiketter och 2018 innehåller den 225

Inledning 1. Medarbetarenkät 2

Överenskommelse om lönestatistik

Kommunernas personal- och rekryteringsbehov inom Sociala verksamheterna NORRBOTTEN t.o.m. 2026

Lönestatistik per befattning och BAS-intervall Göteborgs stad (grupper med fler än 10)

AID - Övergripande förändringar

Personalen i välfärden så ser det ut

Överenskommelse om lönestatistik SÖK T

Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning Bemanningsstruktur Tidsredovisning Sjukfrånvaro Personalrörlighet...

Servicevärd, en ny befattning inom vård och omsorg?

2015 Lönestatistik per Befattning och BAS-intervall (grupper med fler än 10) Bilaga 2 Resultat och analys löneöversyn 2015

Uppgifter för Nyckeltal om hälsa och ohälsa 2013

Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning Bemanningsstruktur Tidsredovisning Sjukfrånvaro Personalrörlighet...

Personalredovisning 2008

Personalredovisning. Öppenhet - Omtanke - Handlingskraft

Förtydliganden och tillägg till AID

Riktlinje för yrkestitel och AID, arbetsidentifikation

Sammanfattning 3-4. Medarbetare och Ledare Ålder Pensionsavgångar Arbetstid Närvaro- och frånvarotid 27-34

Månadsrapport. Landstinget Blekinge oktober 2016 Ärendenr 2016/01466

Medarbetarenkät 2016 Medarbetarenkäten genomförs under perioden 13 september 7 oktober 2016.

Personalöversikt 2009

Löner i landstingen, november Tabell 5 - Hela riket. Källa: Sveriges Kommuner och Landsting Löner i landstingen, november

NACKA KOMMUN LÖNELÄGE SAMTLIGA PERSONALKATEGORIER

Fler anställda och fler som arbetar heltid

Medarbetarenkät 2014 Medarbetarenkäten genomförs under perioden 15 september 6 oktober 2014.

Inriktningsmål. Det goda kustnära livet som förenar tradition, förnyelse, hållbar utveckling och framtidstro.

Personalöversikt 2008

Bakgrund - Nuläge Framtid. Verksamhetsområdet Medarbetarna Brukarna

Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning Bemanningsstruktur Tidsredovisning Sjukfrånvaro Personalrörlighet...

Inom offentlig sektor ingår primär-kommuner och regioner ( landsting ) som samlas in av SKL och staten samlas in av arbetsgivarverket.

Bra personalpolitik ligger steget före

Personalredovisning 2011

Så har yrke kopplats till avtal i kommuner, landsting och regioner

Ärende 15 Anmälningar

GR-kommunernas personal 2009

Tillsvidareanställda per förvaltning

GR-kommunernas personal 2009

Kompetensförsörjning i förskolan Branschråd som arbetsmodell

Medellön män. Andel kvinnor. Antal män. Medellön kvinnor

Göteborgsregionens branschråd

Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 16 Prolongerad med Svenska Kommunalarbetareförbundet

Regionforum 2016: EU:s lägsta arbetslöshet hur kommer vi dit?

Personalstatistik 2014

Ständig strävan att bli bättre

Arbetsidentifikation (AID)

Ängelholms kommun PERSONALREDOVISNING

Tillförsikt inför framtiden

Ständig strävan att bli bättre

Ängelholms kommun Personalredovisning 2014

Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning Bemanningsstruktur Tidsredovisning Sjukfrånvaro Personalrörlighet...

Utrikes födda anställda. i kommuner 2005

Stabilt och tillgängligt

Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning Bemanningsstruktur Tidsredovisning Sjukfrånvaro Personalrörlighet...

Melleruds Kommun Lönekartläggning 2017

Personalstatistik 2015

Personalredovisning Personalredovisning

JÄMSTÄLLDHETSPLAN Munkedals Kommun

Skolans interna kompetensförsörjning

Personalredovisning 1. Personalredovisning Ängelholms kommun

Ängelholms kommun Personalredovisning 2013

Förskolans kompetensförsörjning

Personalbehovsprognos för Linköpings kommun

Kvinnligt dominerade yrken (mer än 60 %) Manligt dominerade yrken (mer än 60 %) Jämnt könsfördelade yrken. Medellön Kv.

Personalredovisning. Box 53 Besöksadress: Telefon: Hemsida: Höör Södergatan

Personalchefernas sammanställning av pensionsavgångar

Malmö stads lönestatistik Malmö stads lönestatistik 2017

Analys, Likvärdiga arbeten

Personalekonomisk redovisning 2018 Kommunstyrelsens dnr KS

Transkript:

AID-KL Varför är det viktigt?

STATISTIK

Exempel på statistik Stödassistent Ur Arbetsgivarperspektiv på kommuner och landsting Fakta och analys 2011/SKL

Märkning av alla anställningar 1. Kommunala befattningskoder kommunerna beställer vid behov. (16347 stycken i januari 2017) 2. Arbetsidentifikation kommuner och landsting, AID-KL - är en överenskommelse på central nivå mellan SKL och arbetstagarnas parter. (207 etiketter)

AID-KL Vad är det? AID-KL utgör grunden för den partsgemensamma lönestatistiken, vars främsta syfte är att förse parterna med ett gemensamt underlag till i första hand centrala förhandlingar. Därutöver ger statistiken allmän information om lönestrukturer, lönelägen, löneutveckling och sysselsättning. Då AID-KL infördes 2007 bestämdes bl.a. att: - AID-KL ska tillåta att nya koder tillkommer och gamla försvinner i takt med att arbetsuppgifter förändras, samt att det vid behov sker en kontinuerlig översyn av varje anställds kod enligt AID-KL. - Centrala parter har ansvaret för det förstnämnda, medan det sistnämnda åligger lokala parter..

AID-KL Vad är det? AID är inget systematiskt arbetsvärderingssystem AID utgörs av fem komponenter som tillsammans identifierar rimligt homogena arbetsuppgifter. MEST-kriteriet

Exempel på AID-KL områden: Räddningstjänstarbete 4 etiketter område 55 Kök och måltidsarbete 5 etiketter område 60 Städ, tvätt och renhållningsarbete 5 etiketter område 65 Socialt och kurativt arbete 9 etiketter område 35 Hantverkare med mera 11 etiketter område 52 Kultur, turism och fritidsarbete 14 etiketter område 45 Teknikarbete 19 etiketter område 50 Skol och barnomsorgsarbete 20 etiketter område 40 Handläggar och administratörsarbete 21 etiketter område 15 Ledningsarbete 22 etiketter område 10

AID-KL för funktionsstödsområdet Vård och omsorgsarbete 58 etiketter område 20 varav bl.a. 207021 vårdare gruppboende 207022 vårdare dagverksamhet 207027 personlig assistent Detta medför att man använder andra AID-KL- etiketter t.ex. den för socialpedagog/behandlingsassistent Konsekvensen blir att rätt statistik för funktionshinderområdet ej går att ta fram och att vår bransch inte syns alls. 2.3.3. Habilitering (ur Förtydliganden av arbetsidentifikation (AID) 2015-10-27 ) Grupperad statistik från SKL

Grupperade tabeller från SKL, exempel Tabell B Antal anställda och faktiska årsarbetare efter personalgrupp i kommuner nov 2015 samt förändring 2014-2015 Personalgrupp Faktiska Anställda (månadsavlönade) årsarbetare förändring förändring antal antal procent antal antal procent Administration 87 636 3 331 4,0 80 131 3 008 3,9 Ledningsarbete 33 520 1 373 4,3 31 991 1 339 4,4 Handläggare 29 062 1 572 5,7 26 248 1 381 5,6 Administratörer 25 054 386 1,6 21 892 288 1,3 Vårdbiträden, vårdare Vård och omsorg 219 325 4 936 2,3 171 103 3 568 2,1 Sjuksköterskor 16 151 356 2,3 13 179 203 1,6 Undersköterskor, skötare 115 666 3 131 2,8 89 372 2 101 2,4 Vårdbiträden, vårdare 69 741 1 950 2,9 54 772 1 693 3,2 Personliga assistenter 16 004-498 -3,0 12 352-409 -3,2 Övrig vård och omsorg 1 763-3 -0,2 1 430-20 -1,4 Rehabilitering och förebyggande 7 786 144 1,9 6 432 106 1,7 Socialt och kurativt 41 017 4 123 11,2 35 349 3 502 11,0 Socialsekreterare m fl 23 984 1 496 6,7 20 508 1 191 6,2 Övrigt socialt och kurativt arbete 17 033 2 627 18,2 14 841 2 311 18,4 Skola och förskola 270 793 7 474 2,8 230 608 6 493 2,9 Grundskolelärare 69 730 1 865 2,7 61 019 1 937 3,3 Gymnasielärare 24 670 153 0,6 21 601 91 0,4 Förskollärare 60 009 100 0,2 49 717-233 -0,5 Fritidspedagoger 14 276 98 0,7 12 341 66 0,5 Övrigt lärararbete 29 547 863 3,0 25 536 739 3,0 Barnskötare 48 047 2 399 5,3 39 807 2 144 5,7 Dagbarnvårdare 1 826-269 -12,8 1 664-245 -12,8 Elevassistenter 16 105 1 645 11,4 13 303 1 444 12,2 Övrigt skol- och förskolearbete 6 583 620 10,4 5 621 548 10,8 Kultur, turism och fritid 19 841 336 1,7 16 145 221 1,4 Fritidsledare 5 536 278 5,3 4 575 204 4,7 Bibliotekarier, biblioteksassistenter 5 689 42 0,7 4 704 31 0,7 Övrig kultur, turism och fritid 8 616 16 0,2 6 867-14 -0,2 Teknik 78 954 888 1,1 69 140 694 1,0 Tekniska handläggare 5 906 358 6,5 5 178 299 6,1 Ingenjörer 6 580 185 2,9 6 105 165 2,8 Tekniker 7 365-39 -0,5 6 930-38 -0,5 Hantverkararbete 16 309-95 -0,6 15 022-172 -1,1 Räddningstjänstarbete 5 408 23 0,4 5 157-31 -0,6 Köks- och måltidsarbete 24 936 163 0,7 20 339 202 1,0 Städ, tvätt, renhållningsarbete 12 450 293 2,4 10 411 268 2,6 Summa 725 352 21 232 3,0 608 909 17 591 3,0

Nya AID-KL koder Nya etiketter eller andra förändringar i AID kan bara tillkomma genom att SKL och avtalsslutande arbetstagarorganisationer partsgemensamt kommer överens. Alla förändringar av AID förhandlas fram i den partsgemensamma Statistikkommittén. I Statistikkommittéen finns representanter från Kommunal, OFR, AkademikerAlliansen och Sveriges Kommuner och Landsting (SKL). Arbete pågår just nu i statistikkommittén med att tillföra etiketter för vårt område. o Huvudområde 20 eller 35? o Stödassistent och stödpedagog? o Boendestödjare? o Metodutvecklare?

KONTAKT: Sektor IFO-FH Centrum, Göteborgs Stad AnnBrith Davidson annbrith.davidson@centrum.goteborg.se