Prevention och bekämpning av korruptionsbrott

Relevanta dokument
Policy om korruption, jäv och bisysslor

Traditionellt i Sverige så upplevs mutbrott somöverlämnande av vederlag för att få en förmån framförallt för egen del.

Policy för att motverka mutor och jäv

Affärsetisk policy för Piteå kommun

Korruption, muta - ekonomisk brottslighet. Berör det mig?

Mutor och jäv. Policy och vägledning för anställda och förtroendevalda i Varbergs kommun. Antagen av Kommunfullmäktige

Riktlinjer gällande mutor och bestickning för anställda och förtroendevalda i Täby kommun

Riktlinjer mot mutor och annan korruption för Uddevalla kommun Antagna av kommunfullmäktige den 12 februari 2014, 23

Videolänk mot internet Intrapolislänk film

Riktlinjer för att förhindra tagande och givande av muta

Rekryteringsmyndighetens riktlinjer

Korruption, muta ekonomisk brottslighet

Policy för tagande och givande av muta för anställda och förtroendevalda i Örebro kommun och de kommunala bolagen

Policy avseende otillbörliga förmåner

Riktlinjer om muta och bestickning för anställda och förtroendevalda i Oxelösunds kommunkoncern

Policy mot mutor för anställda och förtroendevalda

Policy om muta och bestickning för anställda och förtroendevalda i Lekebergs kommun

POLICY FÖR HANTERING AV ETISKA FRÅGOR

Policy mot oegentligheter

Revisionsrapport. Lantmäteriverket - Skydd mot mutor och annan otillbörlig påverkan. Sammanfattning

Riktlinje mot mutor, korruption och jäv

1(8) Policy mot muta och bestickning. Styrdokument

Internrevisionsrapport 2018

Laholms kommuns policy mot korruption

Mutor och korruption. Helena Sundén, generalsekreterare Institutet Mot Mutor

Policy om Bisysslor FÖRFATTNINGSSAMLING (8.1.7) Förvaltning KSF, stab. Dokumenttyp Riktlinjer. Ämnesområde Personalpolitik

16 Policy om etiska riktlinjer Ansvar Senast fastställt Version Sid nr. Styrelsen, Redeye AB (5)

ab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015

Riktlinjer för hantering av misstänkta oegentligheter Dnr 1-477/

Korruption, jäv, bisysslor mm. Professor Olle Lundin

807,,9:/.0/74$/>71.0!8,2!05,,A!()!4.0!7/!8$))$!+7)+4?!Q.+!4.0!9:,>./!>*!/.4$+!$1!"!#$%!&'! #())*+$,,$-.+A!$00!4.+!#(+80.,,$05(+.+!7/!(05,,20.+?!!

Dokumentbeteckning Riktlinjer mot mutor och andra oegentligheter

Migrationsverkets uppförandekod

FÖLJ LAGAR OCH REGLER

Riksrevisionen en oberoende granskare av staten. Göran Hyltander Korruption och oegentligheter SUHF HfR-konferens Johannesberg 15 nov 2012

Antikorruptionspolicy

Sidas förhållningssätt till korruption och oegentligheter är.

Svedala Kommuns 1:39 Författningssamling

Riktlinje för att förhindra jäv samt givande och tagande av muta bland förtroendevalda

Sammanfattning 2012:1

Rutin mot mutor och bestickning

Riktlinjer för ETIK. Södergatan 20, Märsta Tel (vxl) Fax

Policy mot mutor för Norrtälje kommun Inklusive riktlinjer

Policy och riktlinje mot mutor för Göteborgs Stad

Riktlinjer mot mutor

Revisionsrapport Granskning av årsredovisning 2016

Om ekonomiska brott i näringslivet. Så kan företagen skydda sig

Åklagarmyndighetens författningssamling

Revisionsrapport: Förebyggande arbete mot mutor och jäv

Oegentligheter och korruption Risker och granskning inom universitet- och högskolesektorn

Policy för bisysslor Kommunstyrelseförvaltningen. Policy för bisysslor. Antagen av Kommunfullmäktige

Vägledande riktlinje för ett gemensamt förhållningssätt avseende hantering av gåvor och andra förmåner inom Norrköpings kommun

Riktlinjer för bisysslor

RIKTLINJER MOT MUTOR OCH KORRUPTION

Policy för samtliga medarbetare och chefer i Upplands Väsby kommun.

Policy och riktlinje mot mutor och jäv för Sotenäs kommun

Uppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida.

Riktlinjer mot mutor. Fastställt: , 16. Ansvar för revidering: kommunstyrelsen, kommunledningsförvaltningen

Karlskoga kommuns etiska riktlinjer mot mutor och bestickning

Riktlinjer gällande mutor, otillbörliga förmåner och andra oegentligheter

Etiska regler och riktlinjer

Korruption i offentlig verksamhet Vad krävs för att hantera och förebygga? november 2017

Generaldirektören har ordet s.4. Stort ansvar som statlig tjänsteman s.5. Vi värnar om förtroendet för Sjöfartsverket s.7

Uppförandekod & Whistleblowpolicy

RIKTLINJER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH TRAKASSERIER

Granskning av bisysslor i Valdemarsviks kommun

Vårt förhållningssätt

Forenede Koncernen. Policy mot korruption, muta och bestickning

Vårt förhållningssätt

Dessa etiska regler ska delges våra kunder, leverantörer och samarbetspartners.

Anställdas bisysslor

Mutor och jäv. Vad gäller i kommunal verksamhet?

ETISKA REGLER/RIKTLINJER

Trafikverkets uppförandekod

Policy - Hot och va ld

Styrande dokument Instruktion/Handbok 1.0 2/Internt Rutiner för whistleblowing Godkänd AGES Industri AB

Etiska riktlinjer. God etik inom Luleå kommun. Tillämpning. Medborgare. Leverantörer

Policy och riktlinjer mot mutor för Helsingborgs stad

Riktlinjer för att motverka mutor och bestickning i Gävle kommunkoncern

Sammanställning av misstankar om korruption och oegentligheter 2011

Policy avseende Farliga förmåner i Bräcke kommun. Antagen av kommunfullmäktige 75/2015

Sandvikens kommnun. Seminarium beträffande risker för korruption och andra oegentligheter

Uppförandekod Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Lokal lex Sarah-rutin Norrmalms stadsdelsförvaltning

Hanteringsklass: Öppen Dnr: RG 2014/1841 Informationsägare: Avd. Stab. Fastställd: Fastställd av: Riksgäldens styrelse.

Riktlinjer avseende givande och tagande av gåvor och andra förmåner

Beslutad av Kommunfullmäktige den

En handledning om gåvor och arrangemang inom Swedbanks svenska verksamhet

RZ Gruppens Uppförandekod

Uppföljning av tidigare granskning

Visselblåsarfunktion för Upplands Väsby kommun

Avrapportering förstudie EKO-frågor: etik, korruption och oegentligheter Bollnäs kommun

1. Grundläggande värden

1(9) Riktlinjer för prövning av bisyssla. Styrdokument

UFV 2014/937. Riktlinjer mot mutor. Fastställt av rektor

Riktlinjer för bisysslor

Handlingsplan 1 (7) Handlingsplan i samverkan mot den organiserade brottsligheten. 1 Allmänt

Svenska missionsrådets antikorruptionspolicy

Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm (SOU 2014:31)

Grov organiserad brottslighet. Jimmy Liljebäck, Polismyndigheten i Jönköpings län

Transkript:

Prevention och bekämpning av korruptionsbrott Riksenheten mot korruption Nationella Operativa Avdelningen Nationella korruptionsgruppen En föreläsning arrangerad av Statskontoret 8 mars 2018 1

2 myndigheter mot samma mål, med olika roller Riksenheten mot korruption // Nationella korruptionsgruppen Riksenheten mot korruption (Åklagarmyndigheten) leder förundersökningar avseende kriminaliserad korruption inleder förundersökning beslutar om nedläggning av förundersökning beslutar om åtal mm Nationella korruptionsgruppen (Polismyndigheten) En nationell resurs inom Polisen för bekämpning av korruptionsbrott Bildades 2012 Består f.n. av ca 25 medarbetare: Brottsutredning: poliser och civila Uppsökande verksamhet i korruptionsförebyggande syfte

Brottsutredning Åtal - Lagföring Förundersökning: Om det pga angivelse eller av annat skäl finns anledning anta att brott har förövats Förundersökning (förutredning i vissa fall) syftar till att utreda vem som skäligen kan misstänkas avgöra om det finns tillräckliga skäl för åtal bereda målet för sammanhållen huvudförhandling Åtal - Dom Tillräckliga bevis för att ett brott har begåtts och att det går att bevisa vem som har begått det Ställt bortom rimligt tvivel

Gemensamt nationellt utredningsansvar gällande Kriminaliserad korruption Rösträttsbrott Komplex eller omfattande brottslighet av ledande befattningshavare som missbrukat eller utnyttjat den makt som följer med befattningen Brott som har samband med sådan brottslighet Tex trolöshet mot huvudman, bokföringsbrott, tjänstefel, skattebrott

Hur får vi våra ärenden? Media Anmälningar från allmänheten, myndigheter (ofta efter externt utförda internutredningar) Företag (regelmässigt efter externt utförda internutredningar) Polisens underrättelseenhet

ANMÄLNINGSSKYLDIGHET FÖR VISSA ARBETSGIVARE LOA 22 - Vid brott begångna av arbetstagare hos riksdagen och dess myndigheter samt myndigheter under regeringen - En skyldighet vid skälig misstanke för bla tagande av muta i sin anställning - Att inte anmäla kan föranleda disciplinansvar och även utgöra brott För att upprätthålla förtroendet för verksamheten bör övriga delar av offentlig sektor, trots avsaknad av tvingande regler, iaktta samma skyldighet! Anmälan bör emellertid i de flesta fall ske redan på ett tidigare stadium!

INTERNA UTREDNINGAR?? Skyldighet att anmäla i vissa fall Viss utredningsskyldighet innan anmälan För ingående utredning kan försvåra brottsutredningen Senfärdiga anmälningar kan försvåra utredningen

RISKOMRÅDEN Riksrevisionens rapport 2013:2 (offentlig mottagare) Upphandling och inköp Utbetalningar Inbetalningar Tillsyn, brottsutredning och forskning Känslig eller strategisk information Tillstånd och certifiering

VAD ÄR DET SOM SKALL SKYDDAS? TILLIT/FÖRTROENDE Ett korrekt och lojalt fullgörande av tjänst eller uppdrag Motverka uppkomsten av misstankar om att det vid beslut tas ovidkommande hänsyn

Skyddsintressena Avgörande för otillbörlighetsrekvisitet är ytterst straffbudets skyddsintresse Offentlig sektor Myndighetsutövning Det oberoende beslutsfattandet; tex upphandling Allmänhetens förtroende; dvs allmänt för den offentligt bedrivna verksamheten Privat sektor Korrekt och lojal mot huvudmannens intressen Fri och sund konkurrens Allmänhetens förtroende; tex fri o oberoende media, vård, omsorg, banker mfl branscher av stor betydelse för samhällets funktionalitet och stabilitet

KORRUPTION????? Brott Maktmissbruk Utpressning Jäv Svågerpolitik/Vänskapskorruption Sedvanliga umgängesformer Vänlighet

All korruption skadar förtroendet Ledningen har satt tonen i organisationen Implementerade policys Kontinuerlig riskanalys= minskade risker o ökad medvetenhet Jäv, intressekonflikter & otillåtna bisysslor Givande o tagande av muta Tjänstefel, trolöshet mot huvudman Grad av förtroendeskada Göra rätt Hantera olämpligt vänskapskorruption kriminaliserad korruption Att gynna egna ekonomiska intressen, sin partner, sin släkting eller sin vän i myndighetsutövning eller i upphandling inom den offentliga sektorn, skadar förtroendet för den offentliga institution där det sker, både internt och externt samt i viss mån för hela den offentliga sektorn. Begreppet Vänskapskorruption kan även vara brottsligt i vissa fall. (tjänstefel, trolöshet mothuvudman) Vänskapskorruption skadar och påverkar effektiviteten i den offentliga förvaltningen negativt samt att det inte blir konkurrens på lika villkor i t.ex. anställningar, offentlig upphandling och vid olika typer av tillstånd. Slutsats: Man måste vara förberedd och gjort rätt saker innan något händer

GIVANDE O TAGANDE Kriminaliseringen omfattar - Alla anställda eller uppdragstagare - Otillbörliga förmåner - Förmåner som har ett visst samband med anställningen eller uppdraget

HANDEL MED INFLYTANDE Skilj på handel med inflytande och mutbrott Köp av tredje person Ej vid samförstånd mellan mottagare och målperson Skilj mellan lobbying och kriminaliserad påverkan Ej erkända och seriösa former av lobbying Ej politisk åsiktsbildning

OTILLBÖRLIG FÖRMÅN?? Varje förmån som normalt sett är av beskaffenhet att kunna utgöra ett verksamt bestickningsmedel (SOU 1974:37 s.141)

NÄR ÄR DET OTILLBÖRLIGT? Öppenhet Syfte Villkor Värde Mottagarens ställning Personligt samband Huvudmannens samtycke Tidpunkt/situation/upprepat Sed och allmän uppfattning Skyddsintresset

Hur skyddar man sig mot korruption? Grundläggande åtgärder Värdegrund, uppförandekod och policy mot korruption (Alltför generella policys är ett misstag och medför otydlighet) Interna föreskrifter och tydliga regler Är policy, föreskrifter och regler tillgängliga, implementerade och accepterade? Hålls regelbundna diskussioner om etiska och moraliska frågor i organisationen? (APT, temadag) Interaktiv utbildning med testfrågor. Ledningen måste initiera, driva och ansvara för dessa frågor aktivt "Tone at the top Ledningen måste leva som dom lär

Hur skyddar man sig mot korruption? Grundläggande åtgärder Internrevision/Intern kontroll/compliance funktion med starkt mandat, tillräckligt med resurser och tillgång till all information För att hantera riskerna måste organisationen göra en riskanalys som är ändamålsenlig och verksamhetsanpassad. Organisationen ska identifiera, förstå och bedöma riskerna för korruption. Detta ger ökad medvetenhet för organisationen om vilka risker som finns och möjlighet att minimera dessa = riskbaserat förhållningssätt. (vidta åtgärder som står i proportion till de risker som..) Riskbedömningen och rutinerna ska löpande ses över och revideras när det behövs. Med löpande översyn menas att kontrollera att organisationen följer regelverk och policys Exempel på resultat av en riskbedömning: Fakturor avseende tex stort byggprojekt: Vidtag djupare fakturagranskning och stickprovskontroller avseende vad myndigheten verkligen betalat för. 4 ögonprincipen istället för ensambeslut

Hur skyddar man sig mot korruption? Organisationen måste ta varningssignaler på allvar, vem tar signalerna? Organisationskulturen kan påverka Underställda chefer som sparkas, ta reda på anledningen.. Noggrann urvalsprocess vid anställning Arbetsrotation minskar risk för nära relationer vid tex inspektioner, kontroller, tillstånd, inköp, upphandling, försäljning Se över attestkedjor Ensambeslut = hög risk

Övriga förberedelser förutom att kontakta Polisen Var alltid förberedd på att det ändå kan inträffa en korruptionsmisstanke även om man gjort ett bra förebyggande arbete. Några tankar för ledningen att fundera över, innan något händer. Vilka personer vill du sammankalla i händelse av en misstänkt korruption? Den, de som har ansvar för genomförd implementering och uppföljning av policys och riktlinjer i syfte att förebygga korruption? Dokumentation om när implementering gjorts, hur Den, de som har ansvar för genomförda riskanalyser som gör att org. är medveten om riskerna och förebyggt dessa risker? Den, de som hanterar press och media kontakter, är funktionen insatt i organisationens arbete mot korruption? Till vilken enhet inom Polisen gör man anmälan, vem gör anmälan om den inte redan är gjord? Tillgänglig dokumentation om vilka åtgärder i övrigt man vidtagit vad gäller utbildning, korruptionsförebyggande arbete Exempel, Vilka anställda som genomgått utbildning i anti-korruption med godkänt resultat, datum för detta.

Vad gör man när något har hänt? - Kontakta Polisen All korruption skadar förtroendet Om du misstänker korruption ska du anmäla det till polisen. Ring 11414 och be att få tala med Nationella korruptionsgruppen. Om du inte tycker att ditt underlag räcker för en anmälan kan du ändå lämna information om dina misstankar till polisen. Ring 11414 och be att få lämna tips om korruption. Du kan också kontakta Nationella korruptionsgruppen via epost: registrator.kansli@polisen.se, skriv i ämnesfältet att det gäller korruptionsbrott.