Diskrimineringslagen Diskrimineringslagen - den 1 januari 2009 Sammanhållen lagstiftning 10 olika samhällsområden Definitioner, förbudsregler, krav på aktiva åtgärder, tillsyn, diskrimineringsersättning Tvingande!
Diskrimineringslagen Syfte: Att motverka diskriminering och främja likabehandling Lagen om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande och tidsbegränsat anställda Föräldraledighetslagen
Diskrimineringsgrunder Kön Könsöverskridande identitet eller uttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionsnedsättning Sexuell läggning Ålder
Vem kan diskriminera? Arbetsgivaren Den som i arbetsgivarens ställe har rätt att besluta i frågor som rör anställda
Vem skyddas? Arbetstagare Den som söker arbete Den som gör förfrågan om arbete (Undantag - bristande tillgänglighet) Den som söker eller fullgör praktik Inhyrd eller inlånad arbetskraft
Diskriminering Direkt diskriminering Indirekt diskriminering Bristande tillgänglighet Trakasserier Sexuella trakasserier Instruktioner att diskriminera
Direkt diskriminering När någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas i en jämförbar situation, om missgynnandet har samband med kön eller någon annan diskrimineringsgrund i lagen.
Indirekt diskriminering När någon missgynnas genom en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att missgynna personer av visst kön, etnisk tillhörighet etc. OK om ett berättigat syfte och lämpliga och nödvändiga medel använts
Undantag Yrkeskrav vid anställning, befordran/utbildning för befordran Positiv särbehandling för att främja jämställdhet Åldersgränser vid pensions-, efterlevandeo invaliditetsförm. Särbehandling pga ålder om berättigat syfte
Bristande tillgänglighet Fr.o.m. 1 januari 2015 Person med funktionsnedsättning Missgynnas Skäliga åtgärder för tillgänglighet har inte vidtagits för att personen ska komma i en jämförbar situation med personer utan funktions-nedsättning
Instruktion att diskriminera Diskriminering Förbud mot att ge order eller instruktion att diskriminera till någon som står i: 1. lydnads- eller beroendeförhållande eller 2 åtagit sig att fullgöra ett uppdrag Förutsatt att en missgynnande effekt uppstår
Trakasserier & sexuella trakasserier Uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med kön, etnisk tillhörighet etc. Uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet.
Utredningsskyldighet vid trakasserier AG måste utreda och vidta åtgärder vid kännedom om att AT anser sig ha blivit trakasserad eller sexuellt trakasserad i samband med arbetet Gäller även praktikant och inhyrd/inlånad person
Förbud mot repressalier Arbetsgivare får inte utsätta den som anmält/påtalat brott mot DiskrL medverkat i en utredning avvisat/utsatts för trakasserier för repressalier ( bestraffningsåtgärder )
Uppgift om meriter Arbetssökande som inte har anställts, tagits ut till intervju, eller anställd som inte har befordrats har rätt till skriftlig uppgift av arbetsgivaren om vilken utbildning, yrkeserfarenhet etc den hade som fick anställning, kom på intervju
sersättning Diskriminering Diskrimineringsersättning för brott mot Diskrimineringslagen Även ersättning för ekonomisk förlust (skadestånd) kan utgå
Ogiltighet Individuellt avtal eller kollektivavtal kan förklaras ogiltigt eller jämkas Uppsägning av anställning kan ogiltigförklaras Arbetssökande kan dock ej tilldelas sökt arbete med stöd av Diskrimineringslagen
Deltidsarbete & visstidsanställning Förbud att missgynna deltidarbetande/visstidsanställda vid tillämpning av löne- eller andra anställningsvillkor Undantag: Om berättigat av sakliga skäl
Skydd för föräldralediga - FLL Diskriminering Förbud att missgynna en arbetssökande eller arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet 16 FLL Undantag: Om nödvändig följd av ledigheten
Aktiva åtgärder Arbetsgivaren ska vidta aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett Kön Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Könsöverskridande identitet eller uttryck (ny från 1 jan 2017) Funktionsnedsättning (ny från 1 jan 2017) Sexuell läggning (ny från 1 jan 2017) Ålder (ny från 1 jan 2017)
Aktiva åtgärder Arbetsgivare ska: Undersöka Analysera orsaker till upptäckta hinder och risker Vidta de förebyggande och främjande åtgärder som skäligen kan krävas Följa upp och utvärdera Konkreta åtgärder i samverkan mellan AG och facket Allt arbete med aktiva åtgärder ska dokumenteras årligen Jämställdhetsplan Handlingsplan för jämställda löner
Tillsyn Diskrimineringsombudsmannen (DO) utövar tillsyn Motverka diskriminering Ge råd o hjälp till diskriminerade Informera och utbilda Granska inhämta uppgifter (vid vite) Föra talan i domstol
Centrala Jämställdhets- och mångfaldskommittén Bildad1985: främja o utvärdera jämställdhetsutvecklingen i branschen 2009: Jämställdhet + Mångfald följa, främja o utvärdera bidra till företagens arbete sprida kunskap och information Diskriminering
Lika Lön Åtgärder mot osakliga löneskillnader Partsgemensam satsning Årliga lönekartläggningar Fiktivt jämställdhetsutrymme Komplement till ordinarie lönesättning www.likalon.nu