Fräcka krav i avtalsrörelsen Familjefest när klubben fyller 90 Soffan höll i klubban 3 4 7 Volvo Verkstadsklubb Göteborg 2 mars 2016 Lönar sig ha koll på lönespecen Sidan 5
Vänsterspalten Nu är vi igång! Vi blickar framåt med tillförsikt och med optimism. Det går bra nu. Vilket du kan läsa mer om på de nästkommande sidorna. Staden växer, ekonomin och företagen blomstrar i Göteborg. På Lastvagnar är de i full gång att anställa cirka 150 nya till produktionen i Tuvefabriken. På Volvo Cars blir det betydligt fler händer i produktionen när fabriken höjer takten. Cirka 700 800 behöver nyanställas i Torslanda under våren. Gäller att ha luft i däcken när man är ute och cyklar Alla våra nomineringar och årsmöten är avklarade. I klubbstyrelsen/utbildningskommittén sker det också en del förändringar, bland annat kommer vi att stifta bekantskap med ett par nya ansikten som vi kommer att presentera lite noggrannare i kommande nummer av Fördelaren då de kommit på plats. I skrivande stund är samtliga gruppstyrelser sysselsatta med att planera inför årets alla utmaningar som väntar. Vi har haft en mängd intressanta besökare och föreläsare hos oss under senare tid som du kan läsa mer om i detta nummer. Alla har de gemensamt en mycket positiv bild av vad som sker och vad som väntar under kommande åren för i synnerhet Göteborgs stad och i regionen. Det märks tydligt att mycket av fokuset ligger på industrin och speciellt i vår närhet. I de politiska rummen har vi fått revansch om vi jämför med tongångarna för några år sedan då det var en annan politisk ledning som styrde och där vi var basically gone. De var uppenbarligen helt ute och cyklade. En annan ledare, som verkar vara ute och cykla och trampar runt i varenda klaver som finns, är den nyvalde presidenten Donald Trump. Det är inte så svårt att läsa mellan raderna vad syftet med alla hans märkliga uttalande är. Men under den korta tid han hållit i styret, har han slagit vartenda rekord som finns. Inte på ett bra sätt ska tilläggas. Det är lite oroväckande dock. Den bild av vårt land som kavlas ut i medierna är ganska långt ifrån den sanna. Och vad som gör det hela än mer otäckt är att det finns krafter långt ut på högerkanten som får vatten på sin kvarn och ett större genomslag i opinionen än de förtjänar. Då är det tur att vi har så kloka och pålästa människor i det här landet att de tar det hela med en nypa salt och lever i verkligheten istället för att citera alternativa fakta och avpixlade nyheter. Michael Blohm chefredaktör Många frågor angående årets semester Det har varit en del frågor kring årets semesterplanering, i synnerhet utläggningen av semester för nattarbetarna i produktionen. Vi får frågor om varför Volvo Verkstadsklubb gått med på att man förändrar semestern för natten. Ursprungligen ville företaget bara lägga ut 3 veckors semester, men den frågeställningen äger inte företaget själv och vi som fackförening kan inte acceptera det utifrån gällande semesterlagstiftning, förklarar Glenn Bergström från Verkstadsklubben. Företaget kom tillbaka med det förslag som nu ligger fast och uppfyllde därmed vad semesterlagstiftningen kräver, att alla får 4 veckors sammanhängande ledighet mellan juni och augusti. Behöver få ut fler bilar Det hela grundar sig på att företaget vill få ut ett visst antal bilar före vecka 33 från både Torslanda och Gent. Totalt rör det sig om 6 000 bilar, 4 000 i Gent och 2 000 i Torslanda. I Gent har de bara 3 veckors Glenn Bergström Vad säger semesterlagen? semester mellan 29 31 utifrån deras lagstiftning. Företaget vill också ha tillgång till fabriken i Torslanda vid specifika tillfällen under semesterperioden för att klara av de nya installationerna inför hösten. Detta är givetvis ingen lösning vi som fackförening önskar, men vi kan inte hindra företaget från att genomföra detta då företaget följer och uppfyller det lagstiftningen säger, menar Glenn. Detta är som sagt företagets ensidiga förslag och dom har rätt att genomföra det utifrån gällande lagstiftning. Det som Volvo Verkstadsklubb har förhandlat om är villkoren, att våra medlemmar fick behålla OB-ersättningen, att det fick tid insatt i bankerna och övertidsersättning. Möjlighet att byta Vi inser att det kan bli svårt med dygnsomställning för en del, även här så uppfyller företaget det som arbetstidslagen säger och det som kollektivavtalet säger gällande veckovilan. Men det kan också finnas möjligheter för våra medlemmar att byta vecka inför och efter semestern, beroende på om man vill ha semester 28 31 eller 29 32, avslutar Glenn. Förläggning av huvudsemestern (12 ): Semestern ska läggas ut så att den anställde får minst fyra veckors sammanhängande ledighet under tiden juni augusti, om inte annat är avtalat. Medinflytande på semesterledighetens förläggning (10 11 ): Förutom att arbetsgivaren ansvarar för att semesterledighet tas ut, är det också arbetsgivaren som i kraft av sin arbetsledningsrätt ytterst bestämmer när under semesteråret semesterledigheten ska förläggas. Vissa inskränkningar finns dock. Sålunda rekommenderas parterna på arbetsmarknaden att träffa medbestämmandeavtal om semesterns förläggning. Har detta inte skett men parterna är bundna av kollektivavtal är arbetsgivaren skyldig att förhandla med den lokala kollektivavtalsbundna arbetstagarorganisationen enligt 11 MBL innan beslut fattas om förläggningen av huvudsemestern om fyra sammanhängande veckor under perioden juni augusti. 2
Avtal 2017 Fräcka krav i årets avtalsrörelse Marie Stenquist från Volvo Verkstadsklubb är en av tolv fackliga representanter för förhandlingsdelegationen i det största avtalsområdet Teknikavtalet IF Metall. Avtalet omfattar cirka 115 000 medlemmar. Idag är hon en flitig besökare av Stockholm. Den sista mars löper Teknikavtalet IF Metall ut och det börjar närma sig nu, berättar Marie. Förbundets förhandlingsansvariga har idag en allt tätare kontakt med arbetsgivarna och vi hörs av och träffas regelbundet i förhandlingsdelegationen, allt eftersom det dyker upp nya frågeställningar eller att vi behöver besluta hur vi ska gå vidare i en specifik fråga. Makt över arbetstider Mycket av det som diskuteras i delegationerna är givetvis inte offentligt av förklarliga skäl. Men Marie menar att kraven och många av frågeställningarna i årets avtalsrörelse redan är kända. Många av arbetsgivarnas tidigare krav är återkommande, men de presenteras kanske på olika sätt och med olika utgångspunkter. Det handlar till mångt och mycket om makt över arbetstider och villkor eller som vi väljer att se det från ett fackligt perspektiv, bestämmanderätten över vår fritid och en rättvis fördelning av det vi gemensamt producerar i industriföretagen. Tidigare har vi förhandlat och gjort eftergifter som innebär att företaget ensidigt kan bestämma över en större del av fritiden, i utbyte mo arbetstidsförkortning och avtalspension med mera. Men på IF Metalls senaste kongress sa de stopp. Företaget lägger fram krav om att utöka arbetstidskorridoren, men även att ta helgerna i anspråk utan övertidsersättning för att nämna en ganska stor skiljelinje mellan fack och arbetsgivare idag. Förra året drog de tillbaks kravet, vi får se hur vi landar i årets avtalsrörelse, undrar Marie. Moderna krav? En annan intressant kravställning, som är helt ny på arbetsgivarnas önskelista, är kravet om att utöka semesterperioden att gälla från maj till september. Semesterlagen är dispositiv, vilket innebär att den kan anpassas utifrån att parterna kan komma överens, men den är även utformad så att arbetsgivaren ensidigt kan lägga ut semestern om vi inte kommer överens. Vem vill ha sin sommar semester tidig på våren eller på sent på hösten? Det är helt enkelt oacceptabelt! Arbetsgivarna hävdar ofta att våra fackliga avtal är omoderna. Ändå vill de vrida klockan tillbaks till tiden före semesterlagstiftningen skrevs 1963, det var innan knapptelefonen lanserades för att sätta det i ett utvecklingsperspektiv, menar Marie. Inga löneökningar Som vanligt är våra löneökningskrav långt ifrån vad arbetsgivarna anser är rimligt. I deras ögon har vi redan för höga löner som de vill kunna sänka lokalt på företagen om de börjar gå dåligt. Det här är heller inget nytt, det har vi hört så länge jag kan minnas, men trots allt har vi landat på plussidan i varje nytt avtal, säger Marie. Vi får inte heller glömma att det finns många arbetsplatser som har betydligt svårare att få till bra villkor än vad vi har. För industrianställda med löner som understiger 24 000 kronor i månaden vill vi rikta en högre summa än vad som motsvarar de 2,8 procent vi begär generellt. Det handlar om att vi måste hålla ihop lönebilden och inte öka klyftorna bland industrins anställda. På så sätt tar vi ansvar för lönebildningen, avslutar Marie. Vi är världens bästa industriarbetare. 1963 Knapptelefonen lanseras 1976 ABBA sjunger Dancing Queen 1997 Fåret Dolly klonas Marie Stenquist Vi är värda bra villkor! Våra krav i avtalsrörelsen är moderna och framtidsinriktade, helt i motsats till arbetsgivarna som vill bakåt i tiden. Om vi ska nå ett bra resultat i årets avtalsrörelse krävs det att vi är många och engagerade. När vi gör våra röster hörda på arbetsplatserna hörs det ända in i förhandlingsrummen. Gå med i IF Metall i dag! Sommarsemester på hösten? Året då vi ck rätt till fyra veckors sammanhängande sommarsemester. Arbetsgivarna vill nu kunna bestämma att du ska ha din sommarsemester någon gång mellan maj och september. Oacceptabelt, tycker vi i IF Metall. Sommarsemester ska vi ha på sommaren, inte på våren eller hösten. Jobba lördag? Året då sexdagars arbetsvecka avskaffades helt inom industrin. Arbetsgivarna vill nu att den så kallade arbetstidskorridoren ska utökas. Det skulle innebära att du kan bli tvungen att jobba sexdagarsvecka igen. Vi vill i stället att du ska få mer makt över din fritid. Vi kräver även utbyggd deltidspension. Livet är mer än bara arbete. Noll kronor mer i lönekuvertet? Industriavtalet har levererat verkliga löneökningar sedan starten 1997. Trots att industrin går bra vill nu arbetsgivarna ändå att löneökningar ska bekostas med andra försämringar. Vi vill i stället framåt därför kräver IF Metall ett löneutrymme på 2,8 procent, det vill säga högre än prisökningarna i samhället. Världens bästa industriarbetare är värda mer än noll! www.ifmetall.se 3
Jubileum Stor familjefest när klubben firar 90 år Lördagen den 2 september intar vi Serneke Arena i Kviberg för att fira klubbens 90 års jubileum ordentligt med en rejäl familjefest. Klubben har abonnerat den enorma arenan hela dagen till förmån för medlemmar och familjer och det planeras in i det sista för att göra denna dag till en oförglömlig familjedag. Aktiviteter för hela familjen Eftersom vi kommer att befinna oss i en av Sveriges största sportarenor planerar vi köra klubbens årliga fotbollsturnering på inomhusplanen och dessutom en turnering i beachvolleyboll. För den som sugen att prova på finns det även möjlighet att känna på dagsformen inför nästa Vasalopp genom att ta en tur i skidspåret. Dessutom fyller vi på med hoppborgar och en mängd roliga aktiviteter för både barn och vuxna. Under dagen bjuder klubben på fika och lättare förtäring som korv 4 med bröd, men även godis och dricka för de sötsugna. Fina priser utlovas Vi ska inte avslöja för mycket i dagsläget, men dagen till ära har vi laddat rejält och det kommer att finnas möjlighet att tävla och vinna fina priser av varierande slag. För att kunna delta i dessa behöver vi så klart vara på plats och ha en biljett. Mer om hur du bokar biljetter och anmäler dig till någon av våra aktiviteter återkommer vi med längre fram i tiden när det närmar sig.
Löner Adam Bergholtz och Janne Ripa. Lönar sig att kolla lönespecifikationen Det är viktigt att läsa lönespecen så du kan försäkra dig om att du fått ut rätt lön. Ofta då det blir fel är det av misstag eller okunskap om våra avtal. Det är lätt att bara kolla nettoraden vad du får ut, men frågan är hur många som med säkerhet kan tala om att den stämmer? Adam Bergholtz har jobbat på Volvo Cars i Torslanda sedan 2015, han fick jobbet via Lernia på 1:42an och har jobbat dagtid hela tiden. I juni 2016 blev Adam utsedd till produktspecialist (frötall) på sin avdelning och arbetar under en period med att anpassa monteringen av nya modeller till produktionen i TC. Under en period blev han utlånad till nattskiftet. När lönen kom kändes som det saknades pengar i form av ett högre OB. Jag blev förvånad när jag läste lönespecen på telefonen, jag hade räknat med att få ut mer i OB ersättning. Jag fick inte ihop det helt enkelt. Därför sökte jag upp min facklige representant på området, JanneRipa. Nu var vi framme i oktober 2016 och efter samtal med Janne, som gått igenom lönespecarna en tid tillbaka och konstaterat att det var ett helt annat belopp än vad våra avtal säger tog de ärendet vidare till Marie Stenquist på Verkstadsklubben. Systemfel vid skiftbyten När man gör förändringar som påverkar skiftformer eller olika arbetsområden, kan det se lite rörigt ut i lönespecen. Det kan till exempel stå lönetillägg, korrigering eller OB-tillägg korrigering kväll/natt. Och en summa per timme. Det är denna man behöver ha lite koll på, förklarar Marie. Det första vi brukar ta reda på är om chefen använt rätt kod. Här var det rätt kodat. Chefen hade gjort rätt, så därför tog jag kontakt med lönekontoret som fick undersöka frågan och återkomma, berättar Marie. Det visade sig att det fanns en förklaring till det felaktiga OB tillägget och dessutom att flera personer fått fel OB-ersättning på grund av att de ändrat sina arbetstider. Vi har ett lokalt avtal med företaget sedan flera år tillbaka som ger våra medlemmar en högre ersättning per timme än vad som står i kollektivavtalet. Av någon anledning låg inte den korrekta ersättningen i systemet, men det har vi nu rättat till. Felet kunde spåras tre år tillbaka i tiden och de som fått fel ersättning under perioden, får en retroaktiv ersättning som kan variera upp till 15 541 kr och betalades ut med januarilönen. 334 berörda Vi har funnit att det är totalt 334 personer som var berörda och totalt rörde det sig om drygt 337 000 kronor som dessa får tillbaka, berättar Marie. Jag ska tillägga att lönekontoret hanterar löneutbetalningar för närmare 30 000 anställda runt om i världen Det är kanske inte så konstigt att det kan bli fel någonstans. Det är därför det är så viktigt att vi håller lite koll själva, menar Marie. Rätt OB I Teknikavtalet IF Metall 5 Mom 1, Arbete på obekväm tid, står det följande om timbaserat OB: 16:30 22:30 24,63 kr/timma 22:30 06:30 31,34 kr/timma Lokalt avtal för Volvo Cars samt AB Volvo Diff 35,75 kr/timma 11,12 kr/timme 45,67 kr/timma 14,33 kr/timme Observera: De flesta som arbetar på Volvo Cars har ett schabloniserat OB som är en fast summa per månad och är inte drabbade av systemfelet. 5
Besök Infrastrukturminister Anna Johansson visade upp den nya registreringsskylten. Anna Johansson skyltar med Volvobesök Härom veckan var infrastrukturministern, Anna Johansson på besök i Torslanda. Efter ett kort besök och samtal med företagsledningen, tog hon vägen förbi klubben innan hon var ivrig att träffa människor i fabriken och se vad som är på gång. Den senaste tidens försäljningsframgångar och nyrekryteringar till Volvo Personvagnar har blivit en nyhet inte bara i Göteborgsområdet utan även nått regeringskansliet, och infrastrukturministern Anna Johansson. Ny registeringsskylt Hon besökte Verkstadsklubben för att diskutera den positiva trend som råder just nu och de utmaningar som uppstår när företaget anställer så många människor på så kort tid, hon passade även på att presentera den nya registreringsskylten som regeringen har gett i uppdrag till transportstyrelsen att ta fram. Under samtalet så diskuterades behovet av kompetensutveckling och klubbens ordförande Mikael Sällström passade på att betona hur viktigt det att våra medlemmar får kompetensutveckling för att stärka anställningen men även för att kunna göra karriärbyte. Nyfiken på utvecklingen Anna Johansson avslutade sitt besök med att gå runt i monteringsfabriken och prata med montörerna som har varit med och bidragit till den positiva uppgång som Volvo visar. Anna var speciellt intresserad av utvecklingen av eldrivna bilar och hybrider och fick både en tur på provbanan i fabriken samt träffa och prata med delaktiga i elbilsprojekten som naturligtvis också är IF Metalls medlemmar. 6
Fackligt Göteborgsregionen växer snabbast i Sverige I samband med nomineringsmötet i januari, hade klubben bjudit in Patrik Andersson, VD för BRG (Business Region Göteborg), som berättade om planerna för Göteborg. Vi är inne i en expansionsfas som kommer sträcka sig över 30 år framåt där älvstaden växer fram och vi investerar i storleksordningen 1 000 miljarder kronor i nybyggnationer och utvecklad infrastruktur, berättar Patrik Andersson. Det är imponerande bild som målas fram under mötet, både med statistik och bilder. Det finns en kortfilm som visar hur de olika stadsdelarna växer och utvecklas, broar, linbanor och skyskrapor som skjuter upp ur jorden i bästa Game of Thronesanda. En film som vi verkligen rekommenderar att se för att förstå omfattningen av det som Patrik vill förmedla. Om vi ser till utvecklingen i Göteborg i förhållande till resten av Sverige eller Europa för den delen är det få som kommer i närheten, fortsätter han och presenterar bild efter bild som stödjer påståendet. Göteborg växer betydligt snabbare än Stockholm och BRG jobbar intensivt för att få nya investerare och företag att etablera sig just här. Patrik Andersson från Business Region Göteborg berättade om planerna för Göteborg. Soffan höll i klubban En månad senare är det dags för klubbens årsmöte. Inbjuden gästtalare och ordförande för klubbens årsmöte är ingen mindre än Ann-Sofie Soffan Hermansson, kommunstyrelsens ordförande i Göteborg. Att ha förmånen att leda det politiska arbetet i en stad som Göteborg är helt fantastiskt, inleder hon. Det är ett jätteintresse för vår stad, och vi kan stoltsera med företag som Volvo Cars och AB Volvo som står för en helt ny och miljövänlig teknik som exporteras till hela världen. Vi har eldrivna bussar, en bilindustri som inte bara utvecklar en modern drivlina utan fossila bränsle utan även kan förändra synen på bilägande genom nya smarta transportlösningar med självkörande bilar och carsharing där kollektivtrafiken inte räcker till. Kommit långt Soffan menar att vi inte kan bortse från att det förmodligen alltid kommer att behöva finnas bilar på våra gator, men att vi behöver hitta alternativa lösningar för att få plats i stan och runt om på landsbygden. Se staden växa fram. Filmen finns på: http://alvstaden.goteborg.se/ Här har Volvoföretagen kommit långt i utvecklingen, säger hon. Men det finns så klart fler företag som vi kan vara stolta över, och fler ser hur vi utvecklas och vill komma hit. Det är väldigt positivt för vår stad, menar Soffan. Ann-Sofie Hermansson. 7
Kultur & fritid Cirkus Brazil Jack till Göteborg i april En aktivitet som är återkommande och uppskattad av medlemmar och deras familjer är cirkusen. Då intresset brukar varit så stort så har Kultur- och fritidskommittén bokat hela föreställningen, med cirka 1 100 platser. Även i år är det Brazil Jack som står för föreställningen. Den går av stapeln den 9 april kl 13:00 på Heden. Världsclownerna José Michels på Cirkus Brazil Jack 2016. Cirkusbiljetter Köp biljetter till Brazil Jack av gruppstyrelsen: Den 6 mars kl 13:00 släpps cirkusbiljetterna. Kostnaden är 50 kronor per biljett och du kan köpa max fyra biljetter per person. Då det är begränsat antal är det först till kvarn som gäller. I biljettpriset ingår en festis och en godispåse till barnen. Gruppstyrelserna får tilldelat ett antal biljetter utifrån medlemsantalet på området och biljetterna ska finnas att köpa på gruppstyrelseexpeditionen vid utsatt tid. Vid ytterligare frågor, kontakta din gruppstyrelse. Vaiana lockade till många skratt Den 12 februari anordnade Kultur- och Fritidskommittén en filmvisning på Bio Aftonstjärnan. Disneys senaste tecknade matinéfilm Vaiana lockade till skratt både bland både yngre och äldre i publiken. Biobesökarna erbjöds fika med kaffe och fralla innan föreställningen. Till filmen så bjöds det på popcorn och dricka. Det här är en kul aktivitet att anordna och vi har fått höra att det är mycket uppskattad aktivitet bland de 140 som fick chansen att gå med sina barn, berättar Johanna Bredgaard, som var en av de ansvariga från kommittén. Det är den tredje gången som kommittén kör filmvisning som familjeaktivitet och känslan är att det är en aktivitet vi kommer att fortsätta med. Det innebär att kommittén kommer att köra ytterligare en tävling i Fördelaren, där biljetterna lottas ut till deltagarna. Tävlingen kommer att hållas under hösten, så håll utkik för ytterligare information när det närmar sig. Varför kultur? Volvo Verkstadsklubb har kulturverksamhet för att främja och stimulera medlemmars intresse för litteratur, musik, teater och övriga kultur och fritidsaktiviteter med reducerade priser till exempel bio, cirkus, opera och musikaler med mera. Ansvariga för kommittén är Seppo Hölsö och Jan Köster som gärna tar emot förslag på kommande aktiviteter. Filmvisning på biografen Aftonstjärnan. Volvo Verkstadsklubb, Göteborg Volvo Verkstadsklubb, TK-porten, 418 78 Göteborg. www.volvoverkstadsklubb.se Ansvarig utgivare: Mikael Sällström. Chefredaktör: Michael Blohm. Telefon: 59 42 53. Re dak tion: Michael Blohm och Adrian Avdullahu. Redigering & grafisk form: REDskapet. Tryck: Billes, 2017.