Pressmaterial Lärarförmedlarna på Skolforum



Relevanta dokument
Våra vikarier fyller skoldagen med inspiration och arbetsglädje.

UT-I-LIVET EN TRYGG VÄG MOT EGET BOENDE FÖR DIG MED HÖGFUNGERANDE AUTISM/ASPERGERS ELLER NÄRLIGGANDE FUNKTIONSNEDSÄTTNING

Jobbet på det perfekta läget

Visättraskolan informerar December 2015

SVERIGES FRÄMSTA TILLVÄXTPROGRAM FÖR CHEFER & FÖRETAGSLEDARE

Det låter underbart! Och hur gör man? Om jag vill träffa en ny kompis? Ja, då får man komma till oss och då gör vi en kort intervju.

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget.

TSL-omställning på Right Management

Du och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring?

Djursjukvården en bransch i utveckling

Tips och råd för uthållig och lönsam tillväxt

Lite mindre, lite mer erfarna. En intervju med vd Lilian Norin

Intervjuguide - förberedelser

Nu anlägger vi framtiden! 10 punkter om varför du och vi är så bra och om hur vi anlägger framtiden

Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering

Hitta ditt nya arbete genom oss. Lättläst

MÅNGFALD» 7 av 10 inom hr tror på rättvisemärkning

Varannan svensk är nära sitt drömjobb

Linköpings personalpolitiska program

Din lön och din utveckling

Arbetslös men inte värdelös

Förslag på intervjufrågor:

Företagsamheten 2017 Stockholms län

Små barn har stort behov av omsorg

TRE SKIFTEN SOM OMFORMAR ARBETSMARKNADEN

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

Rapport. Framtidsjobb i staten

Linköpings personalpolitiska program

SABO kommunikationsdagar 2010 Anna Dyhre 27 maj, Employer Branding Attraktiv arbetsgivare nu och i framtiden

Ledarskap och medarbetarskap

Snabbfakta Skolforum 2017

Chefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Kostnadsfria seminarier

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

"Rätt sagt på rätt sätt" retorik för kvinnor

Konkurrerar vi om våra förskollärare?

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Etik i samhälle, företagande och ledarskap

Vad vill du? Innehåll. Jag vill

I N N EHÅ L L I K K AB VA R U MÄ RK ES BO K

Vi ser fram emot att ha mer konkreta samtal med Värmdö kommun där vi kan ha fortsatta diskussioner om behov av förskoleplatser och profil på dessa.

Arbeta för en bättre värd

Södertälje Business Days feb Plats: Campus Telge

Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy

Människan är den enda varelse som kan förändra sitt liv genom att förändra sina intentioner och handlingar. Själva kärnan i att vara människa är

FÖRBÄTTRINGSVÄGEN. Verktyg & inspiration för företagets utveckling. Helene Kolseth

För att närma oss vår vision så har vi formulerat en mission eller en affärsidé. Det här är vårt erbjudande.

3 SNABBA Ansökningar per månad Kandidater i jobbnätverket Kunder i jobbnätverket Beställare i jobbnätverket

KAPITEL 3 HANDLINGSPLAN 3.1. DITT MÅL

en UNIK möjlighet att delta i ett livsförändrande utvecklings-program som kan ta din karriär till nya höjder

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar

Indexator Rotator Systems AB

Ta med dig idrottens. mentalitet in i arbetslivet

Kvalitet före driftsform

Utvärdering Biologdesignern grupp 19

Familj och arbetsliv på 2000-talet - Deskriptiv rapport

Attraktiv Förskola - En del av det systematiska kvalitetsarbete i Norra Hisingen

Skrivinstruktion PB EBV PERSONAL. Framtaget av EBV PERSONAL 2011

Familj och arbetsliv på 2000-talet. Till dig som är med för första gången

hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam

Aktivitetskalender läsåret 2019/2020 Ung Företagsamhet i Östergötland

Personalpolicy för Sollentuna kommun.

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

Socialförvaltningen CARPE

SYV I VID BEMÄRKELSE SE MÖJLIGHETER!

Personlig hjälp till nytt arbete - för tjänstemän!

Medarbetarenkät <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!

Litografen ett personligt tryckeri

Omöjligt nov. Det entreprenöriella universitetet presenterar stolt Entreprenörskapsveckan

Trainee för personer med funktionsnedsättning

Balans i Boliden. Seminarium 11 april Unit/Operation choose tab Insert/Header & Footer

Tillsammans bygger vi Svevia.

PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern

Medarbetarskap i Umeå kommun. Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget

Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig!

Frösundas fototävling.

Om MLC360 FEEDBACK. MLC360Feedback Kabelvägen 1

UNIONENS KARRIÄRPROGRAM för nästa steg i din utveckling

Personalpolitiskt program

Klippan Vi jobbar bra tillsammans!

Utbildningsförvaltningens. Chefs- och ledarprogram

EXPEDITION FRAMÅT GÅ!

Förskolan, före skolan lärande och bärande. Kvalitetsgranskning Rapport 2012:7

Vår verkstad. Utvecklar människor och affärer.

Arbetsgivarpolitisk strategi för Sundsvalls kommun

Samhällets utmaningar

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

KRAFT TRÄNING RESULTAT FÖR ENTREPRENÖRER & EGEN FÖRETAGARE! MER BUSINESS TYDLIGARE LEDARSKAP HÖGRE VÄLMÅENDE

Vår medarbetaridé Vi erbjuder dig - hjälper företag utvecklas

Hej! Erik Fors-Andrée. Entreprenör som driver cruited.com. Mejl: Blogg: LinkedIn: linkedin.

Om barns och ungas rättigheter

Foto: Tommy O. Andersson/BIldarkivet.se. Visionsdokument för Bromöllas utbildningsverksamhet

Barn- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan 2016

Styrkort för Tallholma, Märstadal och Söderbrinkens förskolor 2011.

Region Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8)

TL BYGG SÅ BYGGER VI STOLTHET TL BYGG - FÖRETAGET SOM BYGGER STOLTHET

Hitta ditt nya arbete genom oss

nyheter barnmässa god affär! för föräldrar med barn 0 6 år och gör en riktigt en perfekt mix av kunskap, shopping,

Transkript:

Pressmaterial Lärarförmedlarna på Skolforum I år är det 10 år sedan vi grundade Lärarförmedlarna. Under den tiden har vi samlat på oss kunskaper och erfarenheter kring rekrytering av lärare, pedagoger och chefer i skolan. Dessutom har vår VD, Patricia Kimondo, gjort sig känd som engagerade bloggare och debattör i frågor som rör skola, entreprenörskap och jämställdhet. Nu vill vi dela med oss av vår kunskap! På Skolforum 26-28 oktober bjuder vi på seminarium och workshop och våra bästa tips till dig som letar efter Sveriges bästa medarbetare eller skolvärldens mest spännande jobb. Du finner oss i monter C12:61. Längst bak i kompendiet hittar du några av våra pressreleaser från det senaste året. Välkommen! Programpunkter CV och ledarskap Vi bjuder på seminarium och workshop. Du är som journalist är självklart välkommen att titta förbi. Det som kan vara intressant för dig som journalist är: Workshop om CV och anställningsintervju med Lärarförmedlarnas VD Patricia Kimondo: På jakt efter drömjobbet? CV-proffsets bästa tips. Det visar ju vad man bör tänka på vid jobbsökande inom skola/förskola, men det innebär också att du får reda på vad dagens skolledare söker hos sin personal. Seminarium om ledarskap med Junibackens VD, Thomas Lundqvist: Att göra medarbetare av motarbetare, och utgår från tankarna om biologiskt ledarskap.

På jakt efter drömjobbet? CV-proffsets bästa tips! Patricia Kimondo, VD för Lärarförmedlarna är professionell rekryterare i grunden, och har i 10 år hjälpt förskolor och skolor att rekrytera rätt personal. Under 30 späckade minuter bjuder hon på sina bästa tips kring hur du skriver ett CV som arbetsgivaren garanterat vill läsa, och hur du bäst förbereder en proffsig anställningsintervju. Presenteras av Lärarförmedlarna och Skoljobb. Tid: onsdag 28/10 klockan 11:45: - 12:45. Plats: lokal C 03:09. Att göra medarbetare av motarbetare. Thomas Lundqvist, VD för Junibacken och författare till boken "Det Biologiska Ledarskapet" vänder på begreppen och ger tankeställare till alla ledare som vågar se sitt ledarskap ur ett nytt perspektiv. Thomas ger konkreta råd och tips på hur ledarskapet kan förenklas. Du får även svar på många saker du kan tänkas brottas med på ditt arbete. Ett seminarium som ger ny inspiration om att leda människor på ett nytt sätt. I samarbete mellan Skoljobb och Lärarförmedlarna. Tid: 28/10 kl 13:30 15:00. Plats: lokal 336. Om Lärarförmedlarna Lärarförmedlarna rekryterar och hyr ut personal till världens viktigaste jobb - i förskola, skola och utbildningssektor. Sedan 1999 har vi hjälpt våra kunder att hitta rätt medarbetare och chefer. Vi erbjuder även företag och deras anställda hjälp med barnpassning. Lärarförmedlarna är ett auktoriserat bemanningsföretag. Presskontakt VD Patricia Kimondo. Mobil: 070-745 10 08 Telefon: 08-545 650 77. Fax: 08-545 650 78. Patricia.kimondo@lararformedlarna.se. www.lararformedlarna.se. Box 24188, 104 51 Stockholm. Besök: Linnégatan 89.

Pressreleaser Här har vi samlat några av det senaste årets pressreleaser, för att du ska få en bredare bild av vårt företag och vår verksamhet. Fler finns på lararformedlarna.se samt i vårt pressrum på Newsdesk (sök på Lärarförmedlarna). På vår hemsida hittar du också en länk till VD Patricia Kimondos blogg (lararformedlarna.blogspot.com). Lärarförmedlarna Superföretag för andra gången. (091023) Ungefär en tredjedel av Veckans Affärers Superföretag lyckas hålla sig kvar på den åtråvärda listan från ett år till nästa. Förra året då Lärarförmedlarna även blev ett av Dagens Industris Gasellföretag debuterade tioårsjubilérande Lärarförmedlarna på listan. Det här är ett kvitto på att det lönar sig att leverera engagemang och kvalitet, säger VD Patricia Kimondo. Det finns många leverantörer till offentlig sektor som klagar på att det inte går att göra bra affärer prisfokus och hårda villkor är inte ovanliga åsikter. Kanske har dessa leverantörer något att lära av Lärarförmedlarna, ett företag inriktat på rekrytering och bemanning inom skola och förskola. Vilka är Lärarförmedlarnas framgångsfaktorer? När Lärarförmedlarna startade 1999 handlade det till stor del om att bryta ny mark. Vi startade med devisen att läraryrket är världens viktigaste. Den har vi levt efter hela tiden, säger Patricia. All tillväxt har skett av egen kraft och vi kompromissar inte med kvaliteten. Lever som man lär Konkret exempel på engagemang: VD Patricia Kimondo är även aktiv i samhällsdebatten: Självklart i skolfrågor, men även inom entreprenörskap och jämställdhet. Konkret exempel på kvalitet: 80 % av dem som söker jobb via Lärarförmedlarna underkänns. Företaget levererar bara bra vikarier.

Utmärkelsen även ett pris till våra kunder som satsa på kvalitet, avslutar Patricia Kimondo. Nyckeltal i Veckans Affärers Superföretag är: Tillväxt. Vinst. Avkastning. Effektivitet. Kapitalstruktur. Finansiering. I fyra år måste företagen ligga där uppe på toppen för att komma med. Av 250 000 granskade bolag har 425 kvalat in. http://www.va.se/tema/superforetagen/

Mångfald i det lilla ger stor effekt (090908) Att bemanningsföretagen jobbar effektivt med matchning på arbetsmarknaden är ingen nyhet. Men att vi även verkar för mångfald på arbetsmarknaden är kanske inte känt för alla. Lärarförmedlarna har 37 nationaliteter representerade bland sina ca 250 medarbetare. I vårt företag är det tydligt att det är kompetens som gäller. Våra kunder är bara intresserade av att rätt person med rätt kunskaper och färdigheter jobbar ute på förskolorna och skolorna. Allt annat är oviktigt; som var personen är född, vilket deras modersmål är, vilken religion de bekänner sig till eller vem de lever ihop med, säger Sarah Sturesson, personalansvarig på Lärarförmedlarna. Däremot kan det förstås vara en fördel i jobbet, att kunna ett särskilt språk eller känna en viss kultur: Vi vill att våra vikarier ska kunna spegla det samhälle vi lever i, säger Patricia Kimondo, VD på Lärarförmedlarna. Det är särskilt viktigt för dem som jobbar med barn och ungdomar i förskola och skola. De blir ju förebilder som gör avtryck för lång tid framöver. Därför är vi stolta över att konstatera att vi bara under våren 2009 hade medarbetare från hela 37 nationaliteter världen över, bland totalt ca 250 anställda på Lärarförmedlarna. Inte illa för ett litet företag som vårt.

Lärarförmedlarna och Timbro debatterar: Därför måste barnomsorgen reformeras (090303) Billy McCormac, kommunikationschef på tankesmedjan Timbro och Patricia Kimondo, VD på Lärarförmedlarna debatterar på Newsmill: Därför måste barnomsorgen reformeras. Det är tydligt att många föräldrar önskar sig alternativ till den svenska standardförskolan. Vi är många vars arbetsliv inte passar in i mallen 8-17. Vi måste få bättre möjligheter att bestämma hur våra liv ska se ut, utifrån våra egna och våra barns förutsättningar, skriver Billy McCormac och Patricia Kimondo på nyhetssiten Newsmill. och föräldrarna då? Barnomsorgsdebatt på Timbro med bl a Lärarförmedlarna och Nalin Pekgul (S) (090402) I den nya Timbrorapporten Befria förskolan analyseras dagens förskola ur ett föräldraperspektiv. Resultatet lämnar en del övrigt att önska. Det politiska systemets snäva syn på vad som är bra och rätt föräldraskap har skapat en modell som är oflexibel utifrån alltmer skiftande behov hos föräldrar, och därmed hela familjer. Rapporten slår också ett slag för att tillsyns- och omsorgsdimensionen i det som kallas förskola - och som fått stå tillbaka för pedagogiska ambitioner - måste lyftas fram. I rapporten presenteras några idéer för en reformerad förskole- och barnomsorgspolitik som går längre än regeringens barnomsorgspeng med målet att skapa en barnomsorg anpassad till hela familjen. Torsdagen, den 2 april, kommer Patricia Kimondo, VD för Lärarförmedlarna, som inspirerat till rapporten, Fredrik Johansson, projektledare på Timbro och rapportförfattare samt Nalin Pekgul, ordförande för S-kvinnor, med stark profil inom förskole-, jämställdhets- och familjepolitik, att diskutera rapporten.

Lärarförmedlarna tog storslam i upphandling på kvalitet (080302) Det visar resultatet av en upphandling av lärarvikarier: Lärarförmedlarna tog storslam genom att komma etta i kvalitet och etta totalt i alla fyra kategorier av pedagogisk personal som bedömdes. Upphandlingen genomfördes av Botkyrka och omfattade även Haninge, Huddinge, Nacka, Nykvarn, Nynäshamn, Salem, Södertälje, Tyresö och Värmdö. Lärarförmedlarna tog 96,5 av 100 kvalitetspoäng vann även totalt. Bland kvalitetskriterierna fanns referenser, inställelsetid, kompetensutveckling, auktorisation, etiska riktlinjer samt uppföljning och återkoppling till uppdragsgivaren. De kunde ge maximalt 100 poäng. Lärarförmedlarna kom klar etta i kvalitetsdelen av upphandlingen med 96,5 poäng. När kvalitet och pris vägdes samman, värderades priset till 60 % och kvalitet till 40 %. Lärarförmedlarna vann även total ranking. Bemanningsföretag helt inriktat på skolan Det känns extra roligt att vi vann på kvalitet, säger Patricia Kimondo, VD för Lärarförmedlarna. Vi har arbetat i tio år med att bygga ett bemanningsföretag helt inriktat på skolan, och är övertygade om att det är kvaliteten på personalen som avgör en skola eller förskolas långsiktiga framgång. Fyra kategorier etta i samtliga Separata utvärderingar gjordes för fyra kategorier av pedagogisk personal; barnskötare, förskollärare och fritidspedagoger, grundskollärare samt gymnasielärare. Lärarförmedlarna kom etta i samtliga kategorier. Vi skickar bara ut de bästa 20 procenten Ett konkret bevis på vårt kvalitetsarbete är den hårda sållning vi gör bland våra vikarier: 8 av 10 som vill arbeta hos oss blir underkända, vi skickar alltså bara ut de bästa 20 procenten, fortsätter Patricia. Det här bekräftar vår övertygelse om att det spelar roll vem som jobbar i skolan, oavsett om uppdraget varar en eftermiddag eller ett läsår.

Lärarförmedlarna i Italienska RAI (080115) Den 13 januari sände Italienska TV-bolaget RAI ett reportage om Lärarförmedlarna och VD Patricia Kimondos tillvaro som entreprenör, kvinna och småbarnsmamma i Sverige. TV-bolaget var på besök strax före jul och för att ta reda på hur Svenska kvinnor får tillvaron i vardagen att gå ihop. För det får vi tydligen. I alla fall avsevärt bättre än våra Italienska medsystrar. I huvudsak handlar det förstås om våra svenska sociala förmåner som föräldrapeng men också om att vi har bra och billiga förskolor. Att papporna tar lika mycket ansvar som mammorna är också en viktig faktor. Det här tolkar jag som att det är otroligt viktigt att fortsätta att jobba för jämställda förutsättningar i familjen säger VD Patricia Kimondo. Hur man sen löser frågan kan ju diskuteras. I vår familj har det flexibilitet varit ett nyckelord. Att vi själva fått bestämma hur vi ska lösa vardagen.