NEXT OFFICE ACTIVITY BASED WORKING

Relevanta dokument
Aktivitetsbaserat arbetssätt. Aktivitetsbaserat det nya smarta kontoret

STEP BY STEP TO YOUR NEXT OFFICE

Aktivitetsbaserade kontor - ett nytt arbetssätt?

Aktivitetsbaserat arbetssätt inom Trafikverket

ENTRADA II. Entrada II 3

Välkommen till det Nya Arbetslivet 26 oktober 2016

MED KÄNSLA FÖR DETALJER

Vägen till ett aktivitetsbaserat arbetssätt. Heléne Lidström

Serie[f] city. 2 Serie[f] city

Aktivitetsbaserat kontor Vad säger forskningen, Annemarie Hultberg, ISM

Aktivitetsbaserad Arbetsmiljö

UPPLEVD PRODUKTIVITET VID ÖVERGÅNG FRÅN CELLKONTOR TILL FLEXKONTOR

Framtidens medarbetare, framtidens arbetsplats

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa

Aktivitetsstyrd Arbetsmiljö

Open your mind, free your office.

Den digitala arbetsplatsen. Vägen till effektivitet, kreativitet och innovation på jobbet. acando.se

BORDSSERIEN FÖR ALLA MÖTEN

Klockan är strax åtta och du skyndar dig över den öppna plats som binder samman Smålands Museum och WTC Växjö. Här, där dåtid möter nutid, vimlar det

diligentia Aktivitetsstyrd Arbetsmiljö

En arbetsplats för både kropp och knopp Kontorsmiljöns betydelse för prestation och hälsa

Moderna kontor Aram Seddigh

BASERAD PÅ VÅGRÖRELSEN

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

Dialogmöte i Bergsåkers skola

Vårt. personalpolitiska. program

AKTIVITETSBASERADE KONTOR

Hvordan projekter startes, så de får ledelsens fulde opmærksomhed. Sture Karlsson

DESIGN YOUR STORY TELE2 HK KISTA RESPONS PÅ SOCIAL FÖRÄNDRING

KREATIV OCH LJUDABSORBERANDE

Medvetet företagande i en digitaliserad tid

Guide till HELSINGBORG

EMBRACE BETYDER OMFAMNING

FunktionsIT Lönsamt, enkelt och tryggt

Kontorsfrihet. En rapport från Telenor/Sifo om digitalisering och det flexibla arbetslivet.

LÅT DIG INSPIRERAS AV INREDNING FRÅN LAND OCH HAV

MÅNGA TILLTALANDE UTTRYCK

Reflektion över koncept på arbetsplatslösningar - de tre föreslagna koncepten sedda ur ett arbetsmiljöperspektiv som gäller hela Lnu

Dags för nya lokaler?

Jämställdhetsplan för Trosa kommun

Riktlinjer för kommunens administrativa förvaltningslokaler

MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen

Välkommen till Skanskas mediafrukost Näringslivets syn på morgondagens arbetsplatser. Stockholm 4 juni 2008

71 PROCENT GRANSKAR EN POTENTIELL ARBETSGIVARE NÄR DE SÖKER JOBB OCH SÖKER INFORMATION OM VAD REDAN ANSTÄLLDA TYCKER. - EN TRENDRAPPORT FRÅN LERNIA

Aktiv sittställning för alla. Justera efter dina behov

Inredning för skolan. Klassrummet

bilaga 2 administrativa arbetsplatser inom vården och dess förvaltningar referensexempel / studiebesök

Design your story. microsoft. jobbet är i huvudsak något man gör, inte en plats man går till.

Kreativ koppling. vinner kampen om kompetensen

Projektering av nytt kommunhus - kontorslösning

LÅT DIG INSPIRERAS AV INREDNING FRÅN HAV OCH LAND

Flexibla miljöer för moderna kontor. Från öppen till avskärmad med en knapptryckning. HILO STAY FOCUSED MOUNT

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

2013:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:1 Sveriges Företagshälsor

VVÄRDEGRUND OCH DDELAKTIGHET DIALOGKORT ARBETSMILJÖ OCH HÄLSA FÖRHÅLLNINGSSÄTT MÅLKVALITET OCH UPPFÖLJNING OCH GEMENSKAP

AKTIVITETSBASERAT ARBETSSÄTT FÖR BIBLIOTEK OCH IT VID MALMÖ HÖGSKOLA

6 timmars arbetsdag. Fördela jobben/arbetsbördan. Galet att en del jobbar halvt ihjäl sig medan andra inte har sysselsättning.

PROJEKTDIREKTIV. Stadshuset Mats Bohman KFKS 2017/452

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Personalpolitiskt program

When people and products connect a workplace comes to life.

play by the book PLAYBOOK

Förstudie ger en stor påverkan till en låg kostnad


Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

Dags för aktivitetsbaserat arbetssätt?

Betyg MVG. Inredning för utbildning

WORKSPACE SOLUTIONS POLARIS

ANPASSAT FÖR STARK TILLVÄXT. Så har kundnära utveckling stärkt KitchenTime Groups snabba tillväxt och ökat engagemanget hos medarbetarna KITCHENTIME

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling

Handen på hjärtat självbestämmande, delaktighet och inflytande. Bara ord, eller?

Information. Utvecklingssamtal. Enköpings kommun

Personalpolicy för Sollentuna kommun.

Attraktiva stadsmiljöer Rum i Halland

MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE

Ergonomi. Sept Sept. 2016

Innehåll. Sammanfattning. Sveriges Ingenjörers chefsmedlemmar. Cheferna och arbetsmiljön. Cheferna om ledarskap. Cheferna om karriären

SUPPORT- & SADELSTOLAR ARBETSSTOLAR FÖR ALLA MILJÖER

Mejl och mobilpolicy

En stad medarbetare. En vision.

Medarbetarpolicy i Landstinget

Ergonomi. Jörgen Eklund och Linda Rolfö Enheten för ergonomi, KTH

Medarbetarpolicy. Eskilstuna kommunkoncern

DEN NYA GENERATIONENS ARBETSPLATS. Framtidens Kontor och Arbetssätt

Kommunikations lösningar och välmående på svenska arbetsplatser 2011 Rapport framtagen av TDC i samarbete med TNS Sifo

Nova Futura - Bosse Angelöw

Lönebildnings processen

Nässjö kommuns personalpolicy

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.

Rapport från arbetsgruppen om digital arbetsmiljö

WORKSPACE SOLUTIONS LEIA

Svenska Hus i Skåne 37

PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern

Polisens medarbetarpolicy

Guide till HELSINGBORG

Det här är vi! EN BOK OM VAD VI TYCKER ÄR VIKTIGT

Copyright 2007 Team Lars Massage

Winbergs Hälsa Friskare Du

Kvalitetsredovisning

AKTIVITETSBASERADE KONTOR

Transkript:

NEXT OFFICE ACTIVITY BASED WORKING

2 Next office ABW Next office ABW 3 NEXT OFFICE ACTIVITY BASED WORKING I vår version av den aktivitetsbaserade arbetsmiljön, Next Office ABW, erbjuder vi ett helhetsgrepp där vi har tagit hänsyn till både arbetsmiljö, ledarskap/organisation och digital miljö. Att välja en aktivitetsbaserad arbetsmiljö är nämligen inte bara ett inredningsprojekt utan ett förändringsprojekt. Tillsammans skapar vi miljöer där du på bästa sätt hittar balansen mellan det privata och sociala, mellan möten och individuellt arbete, mellan koncentration och dialog. Vårt koncept har många fördelar som leder till ett stärkt varumärke: Minskade lokalkostnader genom att ytorna används effektivt. Ökad flexibilitet att anpassa arbetsmiljön efter behov. Större kreativitet och välmående hos medarbetarna då fler kreativa och ergonomiskt riktiga miljöer skapas. Trenden går mot allt fler arbetsplatser där medarbetare själva har valt arbetsmiljö efter aktivitet och där arbetsplatsen kan erbjuda dem olika miljöer i vilka de kan slutföra sina mål. Konceptet med en personlig plats eller mitt skrivbord kommer att försvinna mer och mer och ersättas av ett utrymme där både individer och team kan arbeta på olika platser när som helst, anpassat efter arbetsuppgiften för dagen. Ian Weddell, Commercial Manager, Kinnarps Storbritannien FRAMTIDENS ARBETSMILJÖER ÄR REDAN HÄR Våra arbetsmiljöer håller på att förändras. Med hjälp av dagens teknik kan vi idag arbeta när och var som helst. Tittar man på den forskning som har gjorts pekar den på två viktiga förändringar. Behovet av personliga arbetsplatser minskar medan behovet av en mängd flexibla, funktionella och stimulerande miljöer som stödjer olika aktiviteter ökar. Detta är något som kommer att få stora konsekvenser för våra arbetsmiljöer. Istället för att ha personliga arbetsplatser där alla olika arbetsuppgifter ska utföras behöver vi olika miljöer anpassade efter olika uppgifter och aktiviteter. Flexibla och funktionella miljöer som är baserade på individen, situationen och behovet. Miljöer som är utformade ur ett utrymmeseffektivt, ergonomiskt och ekonomiskt perspektiv. Framtidens arbetsplats kommer vara mer individanpassad och utgå från de aktiviteter vi faktiskt gör på arbetsplatsen. Henrik Axell, Konceptutvecklare av aktivitetsbaserad arbetsmiljö, Kinnarps Sverige

4 Next office ABW Next office ABW 5 DET FINNS MÅNGA FÖRDELAR Att skapa en aktivitetsbaserad arbetsmiljö är en klok investering. Idag arbetar många medarbetare på distans stora delar av arbetsveckan. Detta betyder att i vissa arbetsmiljöer kan hälften av de personliga arbetsplatserna stå tomma. Med höga lokalhyror innebär detta att det är svårt att uppnå yteffektivitet. Det vanliga sättet att beräkna ytor i en arbetsmiljö har varit att fokusera på kvadratmeter per arbetsplats. Next Office ABW innebär att du istället fokuserar på kvadratmeter per medarbetare som faktiskt befinner sig på plats. EN NATURLIG FLEXIBILITET Genom att skaffa dig en arbetsmiljö som snabbt kan anpassas till fler eller färre anställda får du större flexibilitet. Med Next Office ABW behöver du aldrig bygga om utan kan bara möblera om när det krävs. Plötsligt är det enkelt att gå ifrån 100 till 150 medarbetare, eller tvärtom utan att behöva öka eller minska lokalytan. I en tid då marknaden reagerar blixtsnabbt på förändringar kommer förmågan att hålla sig flexibel att bli allt viktigare. KREATIVA MEDARBETARE Kreativitet uppstår ofta ur slumpmässiga diskussioner med människor som har andra erfarenheter än vad du själv har. Att skapa en arbetsplats som är upplagd för spontana möten, är ett utmärkt sätt att öka det kreativa klimatet. Traditionella arbetsmiljöer består ofta av den personliga arbetsplatsen, mötesrummet och fika/lunchrummet, relativt låsta ytor där det ibland kan vara svårt att hitta nya intryck och möta nya människor. Med Next Office - ABW skapar du istället en arbetsmiljö med rörlighet, flexibilitet och kreativitet i centrum. ERGONOMISKT RIKTIGA MILJÖER Statiskt arbete är inte är bra och leder ofta till nackproblem och värk i axlar och rygg. När du använder fasta arbetsplatser är det svårt att komma till rätta med problemet. Med flexibla arbetsplatser som är funktionella och anpassade för olika typer av aktiviteter får du en helt annan rörlighet och ergonomiska fördelar. Detta ger dessutom synergieffekter i form av lägre sjukskrivningskostnader och en mer motiverad och produktiv personal. ATT STÄRKA VARUMÄRKET Vi människor uppskattar vackra och inspirerande miljöer. Forskning visar att design faktiskt har större inverkan på oss än vad vi tidigare har trott. Design är här kopplat till ett brett koncept, det handlar om en helhetssyn på arbetsmiljön. Man kan också se ett klart samband mellan välbefinnande/trivsel och kreativitet/effektivitet. Att investera i en tilltalande design har därför många fördelar, förutom att få anställda att trivas stärker du ditt eget varumärke och blir mer attraktiv för nya talanger och medarbetare. Det är i mötet mellan människor vi skapar värde för våra organisationer. Henrik Axell, Konceptutvecklare aktivitetsbaserad arbetsmiljö, Kinnarps Sverige

6 Next office ABW Next office ABW 7 VÄLJ ARBETSPLATS EFTER ARBETSUPPGIFT Under en vanlig arbetsdag utför vi en rad olika uppgifter. Olika aktiviteter avlöser varandra, som t.ex. individuellt arbete eller möten, svara på mail, kundbesök, avdelningsmöte eller telefonsamtal. Genom den aktivitetsbaserade arbetsmiljön ersätter vi den personliga arbetsplatsen med en mängd flexibla, funktionella och stimulerande miljöer anpassade efter just dessa olika aktiviteter. Aktiviteter som ofta skiljer sig åt beroende på arbetsplats, avdelning eller individ. VI HJÄLPER DIG Vårt unika analysningsverktyg ser vilka typer av aktivitetsbaserade miljöer det finns behov av. Det visar vilka olika aktiviteter som utförs under en dag, i vilken utsträckning och i vilka olika typer av miljöer. Vi hjälper er så att förvandlingen inte ska bli ett inredningsprojekt utan ett genomgripande förändringsprojekt. En förändring där alla är delaktiga i att skapa arbetsmiljöer att trivas i.