DESIGN YOUR STORY TELE2 HK KISTA RESPONS PÅ SOCIAL FÖRÄNDRING
|
|
- Lovisa Sundström
- för 4 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 DESIGN YOUR STORY TR TELE2 HK KISTA RESPONS PÅ SOCIAL FÖRÄNDRING
2 RESPONS PÅ SOCIAL FÖRÄNDRING En arbetsplats som både fungerar optimalt, är kreativ och visar på företagets strategiska arbete stod på önskelistan när Tele2 växer mot framtiden. Kommunikation och kompetens gjorde verklighet av visionen. FOTO: ÅKE E:SON LINDMAN TEXT: LISA MARIE MANNFOLK EKLUND MEDSKAPANDE Innan arbetet med de nya lokalerna gick vidare ägnade Tele2 mycket tid åt att undersöka vad de behövde, bland annat genom medarbetarundersökningar. Bara 42 procent av de anställda var nöjda med hur de satt. En siffra som nu ser helt annorlunda ut. 2 3
3 DEN STÖRSTA UTMANINGEN VAR ATT GÅ HELT AKTIVITETSBASERAT. There s always something to talk about, står det på väggen på Tele2:s nya kontor i Kista. Det är så klart inget sammanträffande för ett företag som sysslar med kommunikation, men det sammanfattar också telecomjättens arbete med det nya huvudkontoret: Allt är grundat i samtal, analys och noggrann research. Innan vi påbörjade arbetet gjorde vi bland annat en medarbetarundersökning. Vi frågade hur väl de tyckte att arbetsplatsen stödde deras arbetssätt. Bara 42 procent var nöjda, och endast 20 procent var stolta över att ta emot besökare. Det var förstås deprimerande, men gav ett fantastiskt underlag. Och vi kan skryta med mycket bättre siffror i dag, berättar Birgit Imponen, projektägare på Tele2. Det nya kontoret skulle inte bara vara funktionellt och bättre anpassat efter verkligenheten, exempelvis satt endast 38 procent av de anställda vid sitt skrivbord varje dag, utan skulle även spegla företagets strategiska riktning och etablera ett nytt, mer mobilt sätt att arbeta. Den största utmaningen var att gå helt aktivitetsbaserat. Vi frågade oss Vilken typ av arbetssätt vill vi att kontoret ska stödja, och vi tog med den typen av resonemang till våra samarbetspartners, säger Birgit Imponen. Det blev ett stort och komplext projekt: kvadratmeter fördelade på sju våningar, skulle bli dynamiska och kreativa kontorsmiljöer som kunde stödja många olika situationer och kompetenser. Det krävde gott samarbete, välfungerande logistik och tydliga lösningar. Att valet föll på arkitekturkontoret Strategisk Arkitektur var ingen slump, de har både erfarenhet och expertis. 4 5
4 VARIATION En stor utmaning har varit att hitta balansen mellan sociala och lugna rumligheter. Ambitionen är att bjuda på en så blandad arbetsplats som möjligt där många typer av arbetsuppgifter stöds. 6 7
5 VARIATION En stor utmaning har varit att hitta balansen MÅNGFACETTERAT mellan sociala och lugna rumligheter. Dagens kontor Ambitionen behöver stödja är att bjuda många på typer en så av blandad arbetsuppgifter arbetsplats och som passa möjligt människor där många vars arbetsdag typer av arbetsuppgifter ser helt olika ut. stöds. 8 9
6 GLASKLART Tele2:s värdeord har hela tiden fungerat som en riktilinje i arbetet, vilket förtydligat för både företaget självt och deras samarbetspartners vad man velat uppnå
7 HELHETEN Den röda tråden har varit viktig för att skapa en fungerande inredning. På en arbetsplats där mycket händer och många rör sig är det viktigt att det också finns avdelningar med ett lugnare tempo. DET FINNS EN SPECIELL KÄNSLA OCH DYNAMIK. KONTORET KÄNNS SOM EN ORGANISM. Den största utmaningen var att skapa en variationsrik miljö som både är seriös, funktionell och samtidigt inspirerande, säger inredningsarkitekten Ann-Charlotte Wickman Berg från Strategisk Arkitektur. Man ska vilja röra sig i huset, både som medarbetare och besökare. Det är variationsrikt inrett men tydligt indelat i zoner, samtidigt som det finns en tydlig röd tråd i byggnaden. Helheten är det häftigaste. Jag blir fortfarande fascinerad när jag besöker kontoret, konstaterar Ann-Charlotte Wickman Berg. Det finns en speciell känsla och dynamik. Det är ständig aktivitet, ständigt sorl men inte på ett störande sätt. Kontoret känns som en organism. Och det hade inte kunnat se ut på något annat sätt, allt från fasaderna ned till de specialritade blomlådorna andas Tele2, fortsätter hon. Både Tele2, Strategisk Arkitektur och Lindelöfs poängterar samarbete, prestigelöshet och en kontinuerlig och öppen 12 13
8 FLEXIBILITET För att ett komplext kontor ska fungera så bra som möjligt krävs att man hela tiden analyserar vad som fungerar, vad som inte gör det, och kontinuerligt förbättrar. En av storheterna med Tele2 är att de är villiga att fortsätta jobbet med arbetsplatsen även efter inflytten
9 BALANS Många människor på samma plats skapar både dynamik och ljud. En viktig faktor i ett lyckat kontor är därför hur man delar in aktiva och lugnare ytor på ett tydligt sätt
10 HELA PROJEKTGRUPPEN VAR VÄLDIGT ENGAGERAD. DET FANNS EN VISION. dialog som nycklar till framgång. Lindelöfs är fristående och producentoberoende. Det ger grund för objektiv rådgivning och en konkurrensskapande upphandling. Koordinationen och processen fram till en fysisk miljö på plats hos Tele2 har varit rolig, komplex och utvecklande för oss. En stor tillfredsställelse är att få vara del av resultatet som är ett kontor i absolut framkant. Det gäller både process, estetik och teknik, säger Sandra Hebrant på Lindelöf. Vi landar åter i kommunikation en nödvändighet för att få ihop alla kvadratmetrar, kompetenser, 95 olika möbelproducenter, över 1000 unika produkter, regelverk och dokumentation. Både konceptuellt och praktiskt. Tele2 får beröm av sina samarbetspartners som en snabbfotad och engagerad beställare, villig att tänka om och ständigt utveckla konceptet i dialog. Hela projektgruppen var väldigt engagerad. Det fanns en vision och en vilja att fortsätta arbetet. För att ett sådant här kontor ska fungera krävs att de som använder det hela tiden fortsätter att analysera, utvärdera och samtala. Och den viljan finns, vilket bådar gott inför framtiden, avslutar Ann-Charlotte Wickman Berg SAMARBETE I ett projekt av den här kalibern krävs att de olika parterna litar på, och lyssnar på, varandra. I det här fallet får Tele2 mycket beröm som en lyhörd och engagerad beställare.
11 VILJAN FINNS, VILKET LOVAR GOTT INFÖR FRAMTIDEN. MÅNGFALD Det krävs kompetens, erfarenhet och struktur för att hålla reda på 95 möbelproducenter och över individuella möbler i ett projekt
12 VERKLIGHETSANPASSNING Det blev en stor förändring för de anställda i och med det nya kontoret. I medarbetarundersökningen uppgav endast 38 procent att de satt vid sina skrivbord varje dag, vilket motiverade ett mer öppet och flexibelt arbetssätt. TELE2 HK KISTA Stockholm YTA KONTOR: kvm ANTAL ANSTÄLLDA: ARKITEKTKONTOR: STRATEGISK ARKITEKTUR INREDNINGSKOORDINATOR: Evert Lindelöf AB 22 23
13 SHOWROOM HORNSGATAN 29, STOCKHOLM ADRESS BOX 17502, STOCKHOLM VÄXEL , PRODUCERAD AV: IT IS MEDIA AB
DESIGN YOUR STORY KOENIGSEGG DESIGN FÖR HÖGSTA PRESTANDA
DESIGN YOUR STORY TR KOENIGSEGG DESIGN FÖR HÖGSTA PRESTANDA VÄLKOMMEN IN Koenigseggs nya kontor i Ängelholm, där också företagets fabrik är belägen. EN LEVANDE ARBETSMILJÖ MED FOKUS PÅ KVALITET Kriterier
Läs merDESIGN YOUR STORY NORDEA MÄSTERHUSET
DESIGN YOUR STORY TR NORDEA MÄSTERHUSET VÄLKOMMEN IN Nordeas nya kontor Lindhagen i Stockholm är verksamhetsanpassat. SOFISTIKERADE YTOR MED FLEXIBLA LÖSNINGAR Nordeas kontor i det nybyggda Mästerhuset
Läs merKreativ koppling. vinner kampen om kompetensen
Kreativ koppling vinner kampen om kompetensen när man är uppkopplad, avkopplad och sammankopplad var är man då? svar: på unit4:s nya svenska huvudkontor. Här andas inredningen modernt flexibelt kunskapsföretag.
Läs merDesign your story. skype. Det är en sak att göra coola saker på papper, men det ska landa också.
Design your story skype Det är en sak att göra coola saker på papper, men det ska landa också. Specialritat och prisbelönat UMGÄNGE Skypes chill out-område angränsar till entrén och receptionen. Här finns
Läs merDesign your story. microsoft. jobbet är i huvudsak något man gör, inte en plats man går till.
Design your story microsoft jobbet är i huvudsak något man gör, inte en plats man går till. 1 SITTPLATSER En arbetsplats på Microsoft är ett ställe där man kan utföra sitt arbete. Företaget har gått från
Läs merKlockan är strax åtta och du skyndar dig över den öppna plats som binder samman Smålands Museum och WTC Växjö. Här, där dåtid möter nutid, vimlar det
VÄXJÖ Klockan är strax åtta och du skyndar dig över den öppna plats som binder samman Smålands Museum och WTC Växjö. Här, där dåtid möter nutid, vimlar det av folk på väg till tåget och ut i världen. Själv
Läs merANPASSAT FÖR STARK TILLVÄXT. Så har kundnära utveckling stärkt KitchenTime Groups snabba tillväxt och ökat engagemanget hos medarbetarna KITCHENTIME
ANPASSAT FÖR STARK TILLVÄXT KITCHENTIME Case #9 2018 Så har kundnära utveckling stärkt KitchenTime Groups snabba tillväxt och ökat engagemanget hos medarbetarna ANPASSAT FÖR STARK TILLVÄXT KITCHENTIME
Läs merATEA ANPASSNINGSBART I KISTA FRONT. Case #16:1. Så kan lokaler som utvecklas med organisationen stärka snabbt växande företag
ANPASSNINGSBART I KISTA FRONT ATEA Case #16:1 Så kan lokaler som utvecklas med organisationen stärka snabbt växande företag ANPASSNINGSBART I KISTA FRONT ATEA ATRIUM LJUNGBERG Under de fem år Atea haft
Läs merAktivitetsbaserat arbetssätt. Aktivitetsbaserat det nya smarta kontoret
Aktivitetsbaserat arbetssätt Aktivitetsbaserat det nya smarta kontoret FÖRFATTARE: METTE BUNGERFELDT Innehåll AKTIVITETSBASERAT ARBETSSÄTT 3 DET SMARTA KONTORET 3 VAD INNEBÄR AKTIVITETSBASERAT ARBETSSÄTT
Läs merDesign your story. välkommen hem till kontoret.
Design your story HSB välkommen hem till kontoret. KONFERENS OCH MINGEL Angränsande till receptionen ligger en lounge med generöst ljusinsläpp. Inredningen är specialritad för att skapa rätt stämning.
Läs merAktivitetsbaserad Arbetsmiljö
Aktivitetsbaserad Arbetsmiljö Vi lyssnar och erbjuder lösningar Våra kunder söker ständigt nya sätt att mer effektivt nyttja kontoren både ur ett mänskligt och ekonomiskt perspektiv. Vi lyssnar på kundernas
Läs merplay by the book PLAYBOOK
play by the book PLAYBOOK PLAYBOOK Vi har en aktivitetsbaserad arbetsplats. Det innebär att vi fritt väljer arbetsplats utifrån den arbetsuppgift, aktivitet eller sinnesstämning som vi har för dagen. Det
Läs merVägen till ett aktivitetsbaserat arbetssätt. Heléne Lidström
Vägen till ett aktivitetsbaserat arbetssätt Heléne Lidström VARFÖR VAD HUR 2005 New World of Work THE EVOLUTION OF THE EMPLOYEE EMPLOYEE EXPERIENCE Den digitala arbetsplatsen Kultur, ledarskap, arbetssätt
Läs merNEXT OFFICE ACTIVITY BASED WORKING
NEXT OFFICE ACTIVITY BASED WORKING 2 Next office ABW Next office ABW 3 NEXT OFFICE ACTIVITY BASED WORKING I vår version av den aktivitetsbaserade arbetsmiljön, Next Office ABW, erbjuder vi ett helhetsgrepp
Läs merDesign your story. general electrics. återanvänd så mycket som möjligt.
Design your story general electrics återanvänd så mycket som möjligt. VARIATION Olika sitthöjder som lounge-, bar- och normalhöjd ger ett brett utbud av olika typer av sittställningar. Specialritat och
Läs merAktivitetsbaserat kontor Vad säger forskningen, Annemarie Hultberg, ISM
Aktivitetsbaserat kontor Vad säger forskningen, Annemarie Hultberg, ISM Nya Regionens Hus (NRH) i Västra Götalandsregionen Annemarie Hultberg ISM, berättade inledningsvis att man redan 2015 tillsatte en
Läs merKompetenskriterier för ledare i Lunds kommun
Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur
Läs merKompetenskriterier för ledare i Lunds kommun
LUNDS KOMMUN Box 41, 221 00 Lund kommunkontoret@lund.se www.lund.se Stortorget 7 Telefon (vx) 046-35 50 00 Produktion Personalavdelningen, Kommunkontoret Design www.mariannaprieto.com Foto Wirtén PR &
Läs merEngagerade medarbetare skapar resultat!
Föreläsningsanteckningar Berit Friman, vd Dale Carnegie Sverige 11 februari 2015 Engagerade medarbetare skapar resultat! Berit Friman är en av Sveriges mest erfarna föreläsare och utbildare inom områdena
Läs merMEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel
JAG SAMSPELAR JAG VILL LYCKAS JAG SKAPAR VÄRDE JAG LEDER MIG SJÄLV MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel sid 1 av 8 Medarbetar- och ledarpolicy Medarbetare och ledare i samspel Syfte
Läs merDet är inte riktigt färdigt runt omkring biblioteket än.
Studieresa till Halland I början av mars fick jag, Anna Persson, möjlighet att följa med Ljungby bibliotek på en studieresa till Mölndals nya bibliotek och Varbergs bibliotek. Här kommer ett bildreportage
Läs merCHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY
CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY Vår verksamhetsidé Vi är många som jobbar på Eksjö kommun ungefär 1600 medarbetare och vår främsta uppgift är att tillhandahålla den service som alla behöver för att leva ett
Läs merNorlandiavärderingar i vardagen
Norlandiavärderingar i vardagen Tack! BÄSTA MEDARBETARE! Kvalitet uppstår i möten mellan människor. Den skapas av oss, samtliga medarbetare på Norlandia, genom våra arbetsinsatser för våra barn, hotellgäster
Läs merChefs- och ledarskapspolicy
Chefs- och ledarskapspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2011-12-15 1. Inledning Denna policy vänder sig till dig som är chef eller vill bli chef i Eksjö kommun. Syftet är att du tydligt ska veta utifrån
Läs merSOLNA/SUNDBYBERG. TemA: ny shoppingupplevelse i mall of scandinavia. Kolla in vår checklista inför din flytt!
NÄR DU LETAR LOKAL NUMMER 3 2012 ÅRGÅNG 15 PRIS: 59:- På nätet: TemA: Stockholms STÖRSTA MAGASIN om lediga lokaler SOLNA/SUNDBYBERG ny shoppingupplevelse i mall of scandinavia på jobbet På bjurfors har
Läs merVARUMÄRKESPLATTFORM FÖR MÖLNDALS STAD
VARUMÄRKESPLATTFORM FÖR MÖLNDALS STAD Vi har skapat varumärkesplattformen tillsammans Vi började med att fråga 1000 Mölndalsbor hur de uppfattar Mölndal som plats och Mölndals stad idag. Svaren visar att
Läs merDags för nya lokaler?
Dags för nya lokaler? Här har vi har samlat tips till dig som söker lokal. Framtidssäker arbetsplats Välja läge Modernt och flexibelt Framtidssäker arbetsplats Tänk långsiktigt och ha framtiden i åtanke
Läs merFlexibla miljöer för moderna kontor. Från öppen till avskärmad med en knapptryckning. HILO STAY FOCUSED MOUNT
Flexibla miljöer för moderna kontor. Från öppen till avskärmad med en knapptryckning. HILO STAY FOCUSED MOUNT I M P R O V I N G S P A C E Good design is the result of empathy. Patrick Karlsson, designer
Läs merDet handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB
Att jobba på Sto Det handlar om dig Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB Som medarbetare på Sto är det i grunden dig och dina kollegor det handlar om. Utan att förringa vår fina produktportfölj, är det
Läs merPROJEKTDIREKTIV. Stadshuset Mats Bohman KFKS 2017/452
PROJEKTDIREKTIV 2017-05-03 Mats Bohman KFKS 2017/452 Innehållsförteckning 1 Bakgrund och förutsättningar... 3 2 Syfte... 4 3 Projektets mål kopplade till övergripande mål... 4 4 Prioriteringar... 5 5 Risker...
Läs merANSVARSFULL ARKITEKTUR
OM WHITE ANSVARSFULL ARKITEKTUR Människans inverkan får allt tydligare konsekvenser för det ekologiska system vi alla tillhör. Aldrig har en generation behövt bry sig så mycket om vad som händer med jorden
Läs merAktivitetsstyrd Arbetsmiljö
Aktivitetsstyrd Arbetsmiljö Vi lyssnar och erbjuder lösningar Våra kunder söker ständigt nya sätt att mer effektivt nyttja kontoren både ur ett mänskligt och ekonomiskt perspektiv. Vi lyssnar på kundernas
Läs merwww.mjolby.se Strategi för verksamhetsutveckling
www.mjolby.se Strategi för verksamhetsutveckling Mjölby kommun, 2013 1 1. Vi utgår från våra uppdrag, värdegrund, mål och vision. Verksamhetsutveckling är en del av vardagen. Verksamhetens uppdrag och
Läs merDesign your story NCC. future office
Design your story NCC future office multifunktion Förvaringslösning som även fungerar som avskärmning, och sittyta. Aktivitetsbaserat kontor för NCC i framtiden NCC är ett företag i förändring. Här tas
Läs merRiksantikvarieämbetets strategiska plan
Riksantikvarieämbetets strategiska plan 2017 2019 Inledning Detta är Riksantikvarieämbetets strategiska plan. Den beskriver inte allt vi ska göra. Den pekar ut riktningen för vårt interna planeringsarbete
Läs merNORDEA D E N N YA B A N K E N e n s p e c i a l b i l a g a f r å n M o d e r n I n t e r i ö r
NORDEA D E N N YA B A N K E N e n s p e c i a l b i l a g a f r å n M o d e r n I n t e r i ö r OCOM NORDEA - en specialbilaga från Modern Interiör Utges av Conventus Communication AB, Box 56007, 102 17
Läs merKGA KOMPETENSGARANTIER FÖR ARBETSMARKNADEN
KGA KOMPETENSGARANTIER FÖR ARBETSMARKNADEN KOMPETENSGARANTIER FÖR ARBETSMARKNADEN Kompetensgarantier för arbetsmarknaden ger en samlad bild av en deltagares kompetenser. Metoden fungerar som en kvalitetssäkring
Läs merFr på arbetsplatsen Bra akustik ån golv till tak
Bra akustik på arbetsplatsen Från golv till tak Välmående och nöjda anställda är A och O i en verksamhet Varje år går miljontals arbetsdagar förlorade på grund av arbetsrelaterade skador och sjukdomar,
Läs merDialogunderlag. chef/rektor och medarbetare. Arbetsbelastning
Detta material består av ett antal frågor som är tänka att använda i samtal mellan respektive. Materialet inleds med en text som är bra att läsa igenom innan samtalet. Efter avslutat samtal är det viktigt
Läs merSCREENS FOR FOCUSING
SCREENS FOR FOCUSING Design med respekt för miljön Här är systemen som låter dig förena trivseln och den personliga integriteten i det egna rummet, med den öppna planlösningens möjligheter till flexibilitet
Läs merFörstudie ger en stor påverkan till en låg kostnad
Förstudie ger en stor påverkan till en låg kostnad PÅ ETT SNABBT OCH EFFEKTIVT SÄTT FÅR NI DJUPA INSIKTER OM ER ORGANISATION Innehåll INLEDNING 3 VARFÖR SKA VI GENOMFÖRA EN FÖRSTUDIE 4 HUR GÅR EN FÖRSTUDIE
Läs merProduktchef. Kontaktuppgifter:
Produktchef Kontaktuppgifter: Sven Haglund Anders Renström RT Generationsskifte VD TreCe AB +46 708 572 572 +46 11 211460 e-mail: sven@g15e.se e-mail: anders.renstrom@trece.se Om TreCe TreCe är en av nordens
Läs merDet här är vi! EN BOK OM VAD VI TYCKER ÄR VIKTIGT
Det här är vi! EN BOK OM VAD VI TYCKER ÄR VIKTIGT Vi är samma lag Vi levererar minnen Ledande branschkunskap Våga sticka ut Ingen kund är den andra lik Glöd Vi är alla stolta ambassadörer Utstråla glädje
Läs merPERSONALPOLITISKT PROGRAM
PERSONALPOLITISKT PROGRAM Antagen av kommunfullmäktige: 2011-09-12 Kf 127 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 Vision 2 Svedala kommuns personalpolitiska program 2.1 En jämlik arbetsgivare 2.2 En flexibel arbetsgivare
Läs merChefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009
Chefs- och ledarskapspolicy Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009 Södertälje kommuns chefspolicy omfattar fyra delar Din mission som chef i en demokrati. Förmågor, egenskaper och attityder. Ditt konkreta
Läs merIndexator Rotator Systems AB
Indexators filosofi Indexators filosofi Indexator Rotator Systems har alltid jobbat med visioner och strategier. Dessa finns nedskrivna och ska verka som ett stöd i verksamhetens beslutsfattande på alla
Läs merAktivitetsbaserade kontor - ett nytt arbetssätt?
Aktivitetsbaserade kontor - ett nytt arbetssätt? CMB - Frukostmöte 2014-06-13 Ett nytt gränsöverskridande arbetsliv där allt fler jobbar när, var och hur de vill har lett till många tomma skrivbord på
Läs merAktivitetsbaserat arbetssätt inom Trafikverket
Aktivitetsbaserat arbetssätt inom Trafikverket Bo Johansson HR Arbetsmiljö och Lokaler Nationellt ansvarig för Aktivitetsbaserade kontor 1 Trafikverkets uppdrag Trafikverket ansvarar för långsiktig planering
Läs merDitt och mitt Indexator
Indexators filosofi 2 Ditt och mitt Indexator INDEXATOR har alltid jobbat med visioner och strategier. Dessa finns nedskrivna och ska verka som ett stöd i verksamhetens beslutsfattande på alla nivåer.
Läs merMED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY MED GEMENSAM KRAFT SKAPAR VI EN BRA ARBETSMILJÖ OCH GER SAMHÄLLSSERVICE MED HÖG KVALITET. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
Läs merFÄRGFABRIKEN / Petra Gipp arkitektur
Grovkornig minimalism på Färgfabriken Utställningshallen Färgfabriken i Stockholm har genomgått en totalrenovering. RUM har träffat arkitekten Petra Gipp som ritat det mesta. Ett helhetsansvar man sällan
Läs merMedarbetarundersökning Sept. 2010
Medarbetarundersökning Sept.. BAKGRUNDSFAKTA Besvarad av: Ej besvarad av: Vilken avdelning arbetar du på? Telefonsälj Kalmar (%) Telefonsälj/Fältsälj Stockholm Utvecklingsavdelningen Teknik (%) CR (%)
Läs merGuide: Framtidssäkra HR-funktionen med Agil HR
Guide: Framtidssäkra HR-funktionen med Agil HR Framtidssäkra HR-funktionen med Agil HR Vi lever i en snabbt föränderlig samtid som erbjuder stora utvecklingsmöjligheter och samtidigt ställer höga krav
Läs merTL BYGG SÅ BYGGER VI STOLTHET TL BYGG - FÖRETAGET SOM BYGGER STOLTHET
TL BYGG SÅ BYGGER VI STOLTHET 2 HEJSAN! I denna lilla bok kan du läsa om oss på TL Bygg. Vilka vi är, vad vi gör och varför vi går upp varje morgon och gör det vi gör - och det alltid med ett stort engagemang.
Läs merErbjuda lustfylld och lättillgänglig träning av hög kvalitet. Få så många som möjligt att Träna/motionera
Erbjuda lustfylld och lättillgänglig träning av hög kvalitet Få så många som möjligt att Träna/motionera Ett friskare Haninge Vara Haninges bästa träningsanläggning Det finns i Friskis&Svettis att ständigt
Läs merSTEP BY STEP TO YOUR NEXT OFFICE
STEP BY STEP TO YOUR NEXT OFFICE THE PERFECT WAY TO YOUR NEXT OFFICE STEG 1 - STEG 2 - ANALYS 1 STEG 3 - SKAPA VISION STEG 4 - INREDNINGSLÖSNING STEG 5 - & UPPFÖLJNING ANALYS FÖR ATT: Få en optimal planlösning.
Läs merInledning Om oss Teknikområden Kärnvärden Vision Slutord
Inledning Om oss Teknikområden Kärnvärden Vision Slutord Organisationen skall inte uppnå maximalt resultat utan ett optimalt resultat där säkerhet, miljö och arbetsmiljö ständigt tas i beaktande vid återinvesteringar
Läs merVåra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.
Våra värderingar Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Vi vill att de ska fortsätta se oss som sin framtida arbetsgivare. Vi vill också att vårt varumärke ska locka
Läs merGå med + www.plushuset.com
Gå med + Tanken med Plushuset är ganska enkel. Du som hyr kontor här ska alltid få lite extra i form av service, valmöjligheter och lägre hyra. Första inflyttning är planerad att ske vid årsskiftet 2015/16.
Läs merDesign your story. S:t Tomas kyrka. Från ask till stol
Design your story S:t Tomas kyrka Från ask till stol en bekväm gudstjänst Den nya kyrkstolen är framtagen med en stor portion hantverksskicklighet. en kyrkstol för evigt I S:t Tomas Kyrka i Vällingby står
Läs merEn skolmiljö som inspirerar och motiverar
En skolmiljö som inspirerar och motiverar 3 I grunden handlar det om trivsel Första dagen efter sommarlovet. Hela kroppen pirrar av förväntan och nervositet. Att träffa samma lärare och samma kamrater,
Läs merSamlingsbild. Medarbetarindex 5 78 80 69 68. Attraktiv arbetsgivare 4 75 75 73 71. Drivande medarbetare 4 83 79 69 68
kommun Samlingsbild 09 08 09 09 Medarbetarindex 5 78 69 68 Attraktiv arbetsgivare 4 75 75 73 71 Drivande medarbetare 4 83 79 69 68 Personlig arbetssituation 15 72 78 73 73 Arbetsförutsättningar 5 74 81
Läs merBODENS KOMMUNS HR-STRATEGI. Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun
BODENS KOMMUNS HR-STRATEGI Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun Bodens kommuns HR-strategi Strategin beskriver personalpolitiken. Den visar vilken väg Bodens
Läs merStockholms läns landstings Personalpolicy
Stockholms läns landstings Personalpolicy Beslutad av landstingsfullmäktige 2010-06-21 1 2 Anna Holmberg, barnmorska från ord till verklighet Personalpolicyn stödjer landstingets uppdrag att ge god service
Läs merFem steg för bästa utvecklingssamtalet
Fem steg för bästa utvecklingssamtalet Hitta drivkraften, styrkan och nå målet! Gita Bolt 2013 Copyright: airyox AB Mångfaldigande av denna skrift, helt eller delvis, är enligt lagen om upphovsrättsskydd
Läs merDags för aktivitetsbaserat arbetssätt?
Dags för aktivitetsbaserat arbetssätt? så förbereder du chefer och medarbetare Aktiverings guide till hur du som arbetsgivare förbereder din organisation för ett aktivitetsbaserat arbetssätt. Ta del av
Läs merKommunikations lösningar och välmående på svenska arbetsplatser 2011 Rapport framtagen av TDC i samarbete med TNS Sifo
KommuniKationslösningar och välmående på svenska arbetsplatser 1 Kommunikations lösningar och välmående på svenska arbetsplatser 11 Rapport framtagen av TDC i samarbete med TNS Sifo Kommunikationslösningar
Läs merMedarbetarundersökning Avdelning: SOK SVO
Medarbetarundersökning 2015 Avdelning: Motivation eller bra bra Väsby Mitt känns meningsfullt 0% 1% 2% 31% 65% 295 90 90 89 Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga 1% 16% 42% 37% 295 77 79 80 Jag ser
Läs merPolicy. Jag bor i Malmö. - policy för ungas inflytande
Policy Jag bor i Malmö - policy för ungas inflytande INLEDNING För att Malmö ska ligga i framkant när det gäller utvecklingsfrågor, vara en attraktiv och demokratisk stad så vill Malmö stad använda unga
Läs merRadius. en möbelserie med mjuka former
en möbelserie med mjuka former Ett mjukt formspråk med naturliga material och en lugn färgskala. Det är utmärkande för vår nya egendesignade kontorsserie Radius. Snygga och praktiska detaljer i läder ett
Läs merNYTT KONTOR NORDIC MORNING Case #16:3 NYA AFFÄRER Så lyckades kommunikationsjätten Nordic Morning hitta affärssynergierna med stöd av sitt nya kontor
NYTT KONTOR NYA AFFÄRER NORDIC MORNING Case #16:3 Så lyckades kommunikationsjätten Nordic Morning hitta affärssynergierna med stöd av sitt nya kontor NYTT KONTOR NYA AFFÄRER NORDIC MORNING ATRIUM LJUNGBERG
Läs merProjektering av nytt kommunhus - kontorslösning
2014-03-26 KS-2013/1358.251 1 (6) HANDLÄGGARE Björn Rosborg bjorn.rosborg@huddinge.se Planerings- och personalutskottet Projektering av nytt kommunhus - kontorslösning Förslag till beslut Planerings- och
Läs merMedarbetarpolicy för Samhall AB. Beslutad av styrelsen
Medarbetarpolicy för Samhall AB Beslutad av styrelsen 2016-12-15 Medarbetarpolicyn beskriver hur det ska vara att arbeta i Samhall och vad som förväntas av medarbetare och chefer i företaget. Arbetet styrs
Läs merOpen your mind, free your office.
Spacefulness Open your mind, free your office. Spara utrymme med all-in-one kontorsarkiv Kontorsarkivet som ger dig mer yta Spacefulness Vad skulle du göra om du kunde rensa ut hela kontoret och börja
Läs merInformationsmöte för teknisk och administrativ personal 26/5 2016
Informationsmöte för teknisk och administrativ personal 26/5 2016 Mötet hölls för institutionsgemensam teknisk och administrativ personal vid MBB, CMB, FyFa, MTC och Neuro på Karolinska Institutet. Runt
Läs merIndexator Rotator Systems
Indexators filosofi Indexators filosofi Indexator har alltid jobbat med visioner och strategier. Dessa finns nedskrivna och ska verka som ett stöd i verksamhetens beslutsfattande på alla nivåer. Inför
Läs merMEDARBETARSKAP I REGION KRONOBERG VI SOM ÄR MEDARBETARE I REGION KRONOBERG SER VARANDRA OCH VÅR DEL I HELHETEN
MEDARBETARSKAP I REGION KRONOBERG VI SOM ÄR MEDARBETARE I REGION KRONOBERG SER VARANDRA OCH VÅR DEL I HELHETEN ansvar engagemang respekt VÅRT GEMENSAMMA UPPDRAG: KRONOBERGARNAS BÄSTA Alla vi som är medarbetare
Läs merSvenska Hus i Skåne 37
Svenska Hus i Skåne 37 Svenska Hus i Skåne Svenska Hus i Skåne har en stor geografisk spridning med verksamhet på flera orter. Med en samordnad och effektiv organisation och en aktiv förvaltning i kombination
Läs merResultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)
1 (14) Medarbetarundersökning 2016 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: Antal svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän): 1875 av
Läs merAdress Parkvägen 2B. Kommunikationer
Parkvägen 2B En unik plats i händelsernas centrum - Råsunda! Typ Storlek 15000 kvm Adress Parkvägen 2B Område Solna/Solna Business Park Omgivning Solna är idag Sveriges mest företagstäta stad. Och i de
Läs merEn nära och lång relation - får varumärket att leva in i minsta detalj. Var: Nordiska Kompaniet, Stockholm Kund: Hufvudstaden
En nära och lång relation - får varumärket att leva in i minsta detalj I nära dialog med Hufvudstaden har vi sedan 2005 arbetat med ett omfattande förnyelsearbete för att utveckla NK in i en ny epok. Den
Läs merVÄGGAR, TAK, SNICKERIER OCH FASADER SOM HÖJER VÄRDET PÅ DIN FASTIGHET. Material som ger din fastighet mervärde
VÄGGAR, TAK, SNICKERIER OCH FASADER SOM HÖJER VÄRDET PÅ DIN FASTIGHET Material som ger din fastighet mervärde GUSTAFS, A FIRE-SAFE CHOICE EUROCLASS A2-s1, d0 GUSTAFS, FOR EYES AND EARS GUSTAFS, INCREASES
Läs merIFMA Workshop del 1. Med utgångspunkt från Taida modellen av Kairos Future
IFMA Workshop del 1 Med utgångspunkt från Taida modellen av Kairos Future Om IFMA Workshop 14 mars. Den 14 mars samlades medlemmar i IFMA och inbjudna gäster för att ha en workshop kring aktivitetsbaserade
Läs merMED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY Med gemensam kraft SKAPAR vi en BRA arbetsmiljö OCH GER samhällsservice med hög kvalitet. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
Läs merPrimärvårdens värdskap Ett vänligt och professionellt bemötande i en harmonisk miljö. Forsythiadokumentet. Primärvården Göteborg
Primärvårdens värdskap Ett vänligt och professionellt bemötande i en harmonisk miljö. Forsythiadokumentet Syftet med Forsythiaprojektet har beslutat sig för att tydliggöra sin roll som primär vårdgivare
Läs merFölj med på en spännande resa!
Följ med på en spännande resa! » Idag är vi en av Sveriges största teknikkonsulter inom el- och säkerhetsområdet. En utveckling som inte hade varit möjlig utan våra engagerade och kompetenta medarbetare.
Läs merVår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer.
Att jobba hos oss Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer. Hur vi lever vårt varumärke Simple, Personal and Fair
Läs merKvalitetsredovisning
Kvalitetsredovisning 2005-2006 STRÖMSTADS KOMMUN Barn & Utbildningsförvaltningen Ekens förskola Inlämnad av: Annika Back 1 Inledning Denna kvalitetsredovisning innehåller en beskrivning av i vilken mån
Läs mer50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG
50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG ! 50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG 50 IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETARENGAGEMANG 1 2 3 4 5 SKAPA EN GOD RELATION Relationen
Läs merNu anlägger vi framtiden! 10 punkter om varför du och vi är så bra och om hur vi anlägger framtiden
Nu anlägger vi framtiden! 10 punkter om varför du och vi är så bra och om hur vi anlägger framtiden PMS 286 Den här lilla skriften handlar om hur vi alla tillsammans ska vara med och göra SVEAB till det
Läs merTelefonplan. Generatorn, Dialoggatan kvm
Telefonplan Generatorn, Dialoggatan 16 900 kvm Kontorsyta Ca 900 kvm Antal arbetsplatser 70 TILLTRÄDE Enligt överenskommelse Adress Dialoggatan 16/Tellusgatan 9 Fastighetsbeteckning Telefonfabriken 1 Byggår
Läs merOP Assistans - Medarbetarundersökning 2017
OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017 Total Total Antal svarande: 297 st 297 51 % ÖVERGRIPANDE RESULTAT NMI - Nöjd Medarbetar Index Index NMI 4,3 Arbetssituation 4,0 Arbetsmiljö 4,2 Mål och visioner
Läs merFörskolornas arbetssätt att skapa rum i rummet
Hägersten-Liljeholmens stadsdelsförvaltning Avdelningen förskola och äldreomsorg i egen regi Tjänsteutlåtande Dnr 82-2013-1.2.1 Sida 1 (5) 2013-08-28 Handläggare Susanne Forss Gustafsson Telefon: 08-508
Läs merJönköpings Stadsbibliotek
Jönköpings Stadsbibliotek 1 Foto: Magdalena Angslycke Jönköpings stadsbibliotek invigdes 1969. Arkitekterna Jan Wallinder och Johan Hedborg ritade en vacker och funktionell byggnad, som tar vara på ljuset
Läs merHur arbetar vi med vår värdegrund? Praktiska tips och övningar.
Till dig som är chef Hur arbetar vi med vår värdegrund? Praktiska tips och övningar. Vilja och våga på jobbet Vår värdegrund pekar ut riktningen framåt i det stora, men kan också vara till hjälp i det
Läs merKONTOR 290M 2 STOCKHOLM, SICKLA HESSELMANSTORG 5
KONTOR 290M 2 STOCKHOLM, SICKLA HESSELMANSTORG 5 KONTOR MED ETT PERFEKT LÄGE I POPULÄRA SICKLA HK 60 i Sickla Affärskvarter är ett premiumkontorshus i bästa läge. Här har ett spännande möte mellan stram
Läs merMedarbetarundersökning Totalrapport
Medarbetarundersökning 2016 Totalrapport Ålder % 18-34 år 21% 35-44 år 25% 45-54 år 29% 55+ 25% Ack. svar 3461 Anställningstid % Mindre än ett år 1-2 år 13% 3-5 år 15% 6-10 år 14% Mer än tio år 49% Ack.
Läs merIT-skyddsrond, en metod för ökad användbarhet
1 IT-skyddsrond, en metod för ökad användbarhet Carola Löfstrand Arbetsmiljöspecialist Vision Medarbetardriven verksamhetsutveckling - genom digitalisering Hur fånga upp medarbetarnas behov och göra dom
Läs merHandlingsplan för fritidsgårdsverksamheten i Västerås år
Handlingsplan för fritidsgårdsverksamheten i Västerås år 2014 2019 Fritidsgårdsverksamheten i Västerås är en verksamhet att vara stolt över. Varje vecka besöker tusentals ungdomar våra fritidsgårdar, för
Läs mer