Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 dec 2012 1 januari 2014 Fastställd av Prefekten 1
Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan med åtgärder 1 dec 2012 1 januari 2014 Denna jämställdhets- och likabehandlingsplan gäller alla som är verksamma vid Juridiska institutionen, anställda, doktorander och studenter. Denna plan grundar sig på att Stockholms universitet ska vara ett jämlikt lärosäte som karaktäriseras av öppenhet. Medarbetare, studenter och presumtiva medarbetare och studenter ska, oavsett etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning, kön, könsidentitet eller uttryck, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller ålder, behandlas och bemötas med respekt och värdighet och det ska finnas nolltolerans mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling vid Stockholms universitet och Juridiska institutionen. Denna jämställdhets- och likabehandlingsplan på institutionsnivå bygger på Diskrimineringslagen (SFS 2008:567) (DiskrL). Planen är en komplettering till institutions arbetsmiljöplan, och följande planer och policies vid Stockholms universitet samt underliggande dokument (som kan hittas via www.su.se/regelboken): Övergripande jämställdhetsplan, Jämställdhetspolicy, Likabehandlingsplan, Plan för lika rättigheter och möjligheter, Policy mot sexuella trakasserier och Policy mot trakasserier enligt diskrimineringslagen. Bestämmelsen i 3 kap. DiskrL ålägger Juridiska institutionen att bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet (3 ) och i utbildning (16 ) och på så sätt uppnå jämställdhet och likabehandling. Jämställdhets- och likabehandlingsplanen och de åtgärder som anges i planen är tänkta att underlätta arbetet med att omsätta dessa allmänna mål i praktisk handling. 2
1 Jämställdhets- och likabehandlingsplans övergripande policy och åtgärder Åtgärderna som föreskrivs i denna plan syftar till att omsätta reglerna i 3 kap. 1-16 DiskrL i praktisk handling, det vill säga arbeta för: att arbetsgivare och arbetstagare samverkar om aktiva åtgärder för att uppnå lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, och särskilt motverka diskriminering i arbetslivet på sådana grunder (1 ) att arbetsgivare och arbetstagare särskilt verkar för att utjämna och förhindra skillnader i löner och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. De ska också främja lika möjligheter till löneutveckling för kvinnor och män (2 ) att arbetsgivaren inom ramen för sin verksamhet ska bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning (3 ) att arbetsförhållandena lämpar sig för alla arbetstagare oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning (4 ), att både kvinnliga och manliga arbetstagare kan förena förvärvsarbete och föräldraskap (5 ), att arbetsgivaren vidtar åtgärder för att förebygga och förhindra att någon arbetstagare utsätts för trakasserier eller repressalier som har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning eller för sexuella trakasserier (6 ), att lediga anställningar söks oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning (7 ), att en jämn fördelning mellan kvinnor och män i skilda typer av arbeten och inom olika kategorier av arbetstagare främjas genom utbildning, kompetensutveckling och andra lämpliga åtgärder (8 ) att andelen anställda av underrepresenterat kön efter hand ökas (9 ) att arbetsgivaren vart tredje år kartlägger och analyserar bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor som tillämpas hos arbetsgivaren, och löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt och bedömer om förekommande löneskillnader har direkt eller indirekt samband med kön och upprättar en handlingsplan för jämställda löner (10-12 ) att utbildningsanordnare inom ramen för denna verksamhet ska bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter för de studenter som deltar i eller söker till verksamheten, oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder eller sexuell läggning (14 ) och att utbildningsanordnare ska vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att någon student som deltar i eller söker till verksamheten utsätts för trakasserier som har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder eller sexuell läggning eller för sexuella trakasserier (15 ). 3
I denna plan har begreppen diskriminering och trakasserier samma innebörd som i Diskrimineringslagen. 2 Jämställdhets- och likabehandlingsarbetet ansvar och arbetsfördelning Föreliggande plan har arbetats fram av jämställdhets- och jämlikhetsansvarig hos institutionen och i samråd med prefekten. Prefekten har ansvaret för jämställdhets- och likabehandlingsarbetet vid Juridiska institutionen. Prefekten har gett jämställdhets- och likabehandlingsgruppen i uppgift att: - samordna arbetet med uppföljningen av jämställdhets- och likabehandlingsplanen, - utvärdera vidtagna åtgärder och lämna en årlig skriftlig redogörelse till prefekten omi vilken grad de åtgärder som genomförts under året har mött målsättningarna, - föreslå årliga revideringar av jämställdhets- och likabehandlingsplanen och åtgärdsprogrammet och - ansvara för spridandet av information till anställda och studerande om jämställdhets- och likabehandlingsplanen. Jämställdhets- och likabehandlingsgruppens ordförande leder gruppens arbete och är jämställdhets- och jämlikhetsansvarig vid institutionen. Jämställdhets- och likabehandlingsplanen ska underställas prefekten för beslut i november före det årsskifte giltighetstiden för planen löper ut. Den fastställda jämställdhets- och likabehandlingsplanen ska skickas till jämställdhets- och jämlikehetssamordnare vid Stockholm universitet. Jämställdhets- och likabehandlingsgruppen ska i samband med den årliga uppföljningen se över denna jämställdhets- och likabehandlingsplan och vid behov lämna förslag till ändringar. Samtliga åtgärder som anges i detta dokument ska vara genomförda vid utgången av årsskiftet 2013. Den som i denna plan har getts ansvar för att vidta åtgärder eller att se till att åtgärder vidtas, ska lämna en redogörelse för hur planen omsatts i handling vid institutionen senast den 1 november 2013. 4
3 Generella målsättningar och ansvarsfördelning Ingen student eller anställd ska i sin verksamhet vid Juridiska institutionen utsättas för diskriminering, trakasserier eller annan kränkande behandling på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Diskriminering, trakasserier och kränkande behandling på grund av kön kan ta sig olika uttryck, ibland genom direkta fysiska kränkningar av sexuell natur, men ofta är de mindre påtagliga än så. Könsrelaterade kränkningar kan bestå av till exempel ovälkommen fysisk beröring, nedvärderande kommentarer, skämt eller förlöjligande samt motarbetande i studierna. För att motverka diskriminering, trakasserier och kränkande beteenden ska Juridiska institutionen systematiskt arbeta med förebyggande insatser. 1) Varje anställd och student ska vara vaksam mot diskriminering, trakasserier eller kränkande inslag i jargong, bemötande, kursmaterial, fördelning av arbetsuppgifter och resurser. Ett öppet samtalsklimat, där anställda och studenter kan uttrycka synpunkter på arbets- och studiemiljön ska främjas. 2) De anställda vid Juridiska institutionen bör tillfrågas om brister i den psykosociala arbetsmiljön vid de årliga medarbetarsamtalen. Därvid bör även lärarnas undervisningssituation i relation till studenterna uppmärksammas. 3) Kursföreståndarna ska se till att kursvärderingarna fortsättningsvis innehåller frågor om diskriminering, trakasserier och kränkningar på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Utbildningsutskottet ska kontrollera att detta genomförs. 4) Samtliga kurser ska på ändamålsenligt sätt förmedla information till kursdeltagarna om hur anmälan om upplevd diskriminering, trakasserier, eller kränkning kan ske. Denna information bör så långt som möjligt samordnas på grundkursnivå. 5) Information om hur en student som har blivit utsatt för diskriminering, trakasserier, eller kränkande behandling ska gå tillväga vid en anmälan ska tydligt och lättillgängligt läggas ut på institutionens hemsida. 5
6) Om kursansvarig, amanuens eller annan anställd vid Juridiska institutionen misstänker att en student blivit diskriminerad, trakasserad eller kränkt av institutions personal (antigen anställda eller konsulter), ska vederbörande rapportera misstanken till den som är ansvarig för jämställdhets-, jämlikhets- och likabehandlingsfrågor vid Juridiska institutionen. Händelsen eller beteendet behöver inte vara begränsad till klassrummet utan omfattar alla professionella kontakter mellan studenterna och personal vid Juridiska institutionen. 7) Jämställdhets- och likabehandlingsgruppens ordförande är Juridiska institutionens kontaktperson till vilken anställda och studenter kan vända sig när de upplevt sig blivit diskriminerade, trakasserade, eller kränkta. Det är även möjligt att kontakta kursföreståndaren, studievägledningen eller studierektor. De studerande kan även vända sig till studiebevakarna. 8) Prefektens utredningsskyldighet framgår av 2 kap. DiskrL. I enskilda ärenden kan universitetets centrala handläggningsordning komma i fråga. Ansvariga: 1,8 Samtliga anställda 1, 2, 4, 5, 6, 7, 8 Prefekten 3 Utbildningsutskottet 1, 3, 4, 6, 8 Kursföreståndarna 4 Åtgärder rörande studenter Juridiska institutionen ska vara ett jämlikt lärosäte som karaktäriseras av öppenhet. Frågor som rör tillgänglighet, mottagande och bemötande av studenter med olika behov och bakgrund ska ges hög prioritet. Undervisningen vid Juridiska institutionen ska vara förenlig med en medveten pedagogik som ökar kunskap om jämlikhetsfrågor och arbetet för lika rättigheter och möjligheter. Studenter och presumtiva studenter ska, oavsett etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning, kön, könsidentitet eller uttryck, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller ålder, behandlas och bemötas med respekt och värdighet. 6
1) Undervisningen vid Juridiska institutionen ska vara förenlig med jämlikhets- och könsmedveten pedagogik. Undervisningsmaterialet ska fortlöpande inventeras så att stereotypiska och sexistiska föreställningar inte förekommer. 2) Vid planering och utförande av all undervisning ska båda könen vara representerade på lärarsidan så långt det är möjligt. Kursföreståndare eller motsvarande ska särskilt eftersträva att båda könen finns representerade när gästföreläsare bjuds in. 3) Jämlikhets- och genusperspektiv ska, så långt det är lämpligt, integreras i varje kurs. Detta kan ske genom att jämlikhets- och genusperspektivet behandlas fortlöpande i undervisningen under hela terminen eller vid seminarier där ämnet behandlas ur ett jämlikhets- och genusperspektiv. 4) Alla lärare ska tillvarata och uppmuntra alla studenters intresse av att fördjupa sig inom den juridiska vetenskapen oavsett etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning, kön, könsidentitet eller uttryck, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller ålder. 5) Det ska finnas sammanhang och progression i det material med jämlikhets- och genusperspektiv på rätten som används på juristprogrammets grundnivå. Kursföreståndarna ska därför varje år göra en sammanställning av de åtgärder som vidtagits på kursen för att inkludera ett jämlikhets- och genusperspektiv. Redovisningen ska lämnas i kursrapporten. Ansvariga: 1, 2, 3, 4, 5 Kursföreståndarna 4 Samtliga lärare 5 Åtgärder rörande de anställda 5.1 Anställningar och rekrytering Institution ska verka för att uppnå lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning och särskilt motverka diskriminering i arbetslivet på sådana grunder. 7
1) Lediga anställningar ska beskrivas könsneutralt. Vid utlysning av lediga anställningar vid institutionen ska både kvinnor och män aktivt uppmuntras att söka anställning. 2) När sakkunniga utses i ärenden om anställning ska, om inte synnerliga skäl föreligger, båda könen vara representerade. I ärenden där endast en sakkunnig utses ska en jämn könsfördelning eftersträvas över tiden. Detta gäller ämnessakkunniga och pedagogiskt sakkunniga. Avvikelser ska skriftligen motiveras och rapporteras till prefekten i samband med att sakkunniga utses. 3) Vid varje beslut i ärende om anställning ska institutionen redovisa de överväganden som gjorts med avseende på jämställdhet mellan könen i det aktuella fallet. 4) Tjänsteförslagsnämnden har ett särskilt ansvar att bevaka jämlikhets- och jämställdhetsfrågor. Ansvarig: 1, 3, 4 Tjänsteförslagsnämnden 2 Fakultetsnämnden 3 Prefekten 5.2 Arbetsförhållanden och arbetsmiljö Arbetsförhållandena vid Juridiska institutionen ska lämpa sig för både kvinnor och män. 1) Arbete med arbetsmiljö ska fortgå kontinuerligt under perioden. 2) Fastställa rutiner för genomförande av medarbetarsamtal. Vid samtalen ska de anställda vid Juridiska institutionen tillfrågas om brister i arbetsförhållanden och arbetsmiljö Ansvarig: Prefekten 8
5.3 Föräldraskap Juridiska institutionen ska stödja både kvinnliga och manliga arbetstagare i deras strävan att förena förvärvsarbete och föräldraskap. 1) Information om institutionens föräldrapolicy ska finnas tillgänglig på institutionens hemsida så att anställda enkelt kan tillgodogöra sig kunskap om dess existens och innehåll. 2) Studierektor för forskarutbildningen ska formulera rutiner för inlämning av individuell studieplan i samband med föräldraledighet. 3) De behov som följer av anställdas föräldraskap ska beaktas i verksamheten om det är möjligt. Undervisning ska i möjligaste mån inte förläggas till andra tider än när det vanligtvis finns barnomsorg. Ansvariga: 1, 3 Jämställdhets- och likabehandlingsgruppen 2 Studierektor forskarutbildningen 3 Prefekten 3 Kursansvariga 5.4 Utbildning och kompetensutveckling Utbildning och kompetensutveckling ska komma samtliga kategorier av anställda till del. Institutionen ska genom utbildning, kompetensutveckling och andra lämpliga åtgärder främja en jämn fördelning mellan kvinnor och män inom de olika anställningskategorierna. Ansvar: Prefekten 9
5.5 Löner och anställningsvillkor Skillnader i lönenivå och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete, med lika skicklighet och anciennitet, ska undanröjas. Skillnader i lönenivå och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete, med lika skicklighet och likvärdig period avseende yrkesår, ska undanröjas. 1) Institutionen ska varje år kartlägga och analysera dels bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor, dels löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som likvärdigt. 2) Institutionen ska upprätta en handlingsplan för jämställda löner och där redovisa resultatet av kartläggningen. I planen för jämställda löner ska anges vilka lönejusteringar och andra åtgärder som behöver vidtas i samband med nästa lönerevision för att uppnå och vidmakthålla lika lön för lika eller likvärdigt arbete. Planen ska innehålla en kostnadsberäkning och en tidsplanering utifrån målsättningen att de lönejusteringar som behövs ska genomföras så snart som möjligt och senast inom tre år. 3) Redovisning och utvärdering av hur de planerade åtgärderna har genomförts ska tas in i efterföljande års handlingsplan som beslutas vid institutionsnämndens decembersammanträde. Ansvarig: 1, 2, 3 Prefekten 5.6 Könsfördelningen i institutionens nämnder och utskott och ibland gästforskare, hedersdoktorer, adjungeringar och sakkunniga Institutionen ska verka för en jämn könsfördelning mellan kvinnor och män i institutionens utskott och nämnder. Institutionen ska eftersträva en jämn könsfördelning bland gästförskare, 10
hedersdoktorer, adjungerade professorer och sakkunniga. Denna policy ska omfatta även stiftelser och föreningar som har nära anknytning till institutionen, i de avseenden som institutionen och/eller fakulteten har möjlighet att utöva inflytanden i dessa hänseenden. 1) Valberedningen ska beakta att könsfördelningen mellan kvinnor och män i institutionens olika nämnder och utskott ska vara jämn inom varje kategori som ska representeras. 2) Institutionen ska vid val av nya gästforskare, hedersdoktorer och adjungerade professorer beakta könsfördelning. 3) Institutionen ska beakta att könsfördelning är jämn mellan kvinnor och män vid tilldelning av mer informella uppdrag. Ansvariga: 1 Valberedningen 2, 3 Institutionsstyrelsen 5.7 Forskarutbildningen Könsfördelningen bland doktorander ska vara jämn. Vid utseende av betygsnämnd vid disputation ska, om inte synnerliga skäl föreligger, båda könen vara representerade. Vid utseende av opponent vid disputation ska institutionen sträva efter en jämn könsfördelning sett över tiden. Det ska erbjudas kurser inom forskarutbildningen som innehåller genusperspektiv. Båda könen ska finnas representerade bland lärarna och kursmaterial i forskarutbildningen. Jämn könsfördelning ska råda i varje forskarutbildningsämne. 1) Antalet kvinnliga opponenter ska öka under de kommande åren. 2) Antalet kvinnliga opponenter och kvinnliga ledamöter i betygsnämnder ska öka under de kommande åren. Ansvariga: 1, 2 Forskningsutskottet 11