SKL Kommentus Strategisk HR & kompetensförsörjning för offentlig sektor I samarbete med Edge HR, Xtractor och Webcruiter
SKL Kommentus Sveriges Kommuner och Landsting är huvudägare av SKL Kommentus AB via SKL Företag AB. Bolagen inom koncernen ska verka för uppfyllelse av de mål som anges i uppdrag från SKL:s kongress samt i SKL:s verksamhetsplan. SKL Företag AB:s styrelse består av ledamöterna i SKL:s arbetsutskott. VD för SKL är också VD i SKL Företag AB. SKL Kommentus verksamhet bedrivs på affärsmässiga grunder för att bidra till att tillgodose kommunernas, landstingens, regionernas och deras bolags behov av varor och tjänster samt stödja och samordna dessa företags verksamheter. SKL Kommentus tillväxtområde är inom HR och ledarstöd. Strategisk kompetensförsörjning och kompetensutveckling utgör en betydande del av vår kärnverksamhet i form av systemstöd- och tjänster som avser HR området.
HR-koncept KOLL Kompetenshantering Kompetensbaserad HCM & Talent Management Xtractor-Lärande Blended learning kursadministration Strategiskt samarbete utveckling och integration Systemstöd, Konsulttjänster projekt/projektledning Utbildningar, forum och seminarier Chefsguiden Infobank Arbetsrätten Lagar, avtal, AD-domar, cirkulär, vägledning, kommentarer Nyhetsbrev m.m. Webcruiter Kompetensbaserad rekrytering
Vi erbjuder stöd i kompetensförsörjningsprocessen Vision Strategi Kompetens behov och krav Kompetensinventering Identifierad kompetens Analys Handling/utvecklingsplan Attraktionskraft Kompetensutveckling Omställning Rekrytering
Bli en bra kravställare och välj rätt systemstöd Kompetenskartläggning Kompetensutveckling Rekrytering
Kompetensbaserad HCM & Talent Management
Ett bra systemstöd hjälper er att få en tydlig bild av kompetensbehovet och levererar bra underlag för handlingsplan Vilken kompetens behöver vi idag/framtiden? Vilka kompetenser är kritiska gör oss sårbara om de försvinner? Hur använder vi befintlig kompetens? Hur utvecklar vi rätt kompetens? Hur generations- och kompetensväxlar vi? Hur skapar vi mer engagerade medarbetare som tar ansvar för utveckling? Hur tar vi oss från strategiskt tänkande till genomförande?
Ledningen och HR får insyn och överblick Chefer får ett verktyg som gör det enkelt att utveckla, säkerställa och hitta rätt medarbetare. Medarbetare får möjlighet att synliggöra sin kompetens och kan ta ansvar för sin utveckling och sina mål.
Välj en lösning som är skalbar som tillåter att du kan utöka ditt engagemang i den takt som din organisation utvecklas och växer.
Exempel på funktioner ett bra systemstöd bör leverera stöd för Kompetenskartläggning/Kompetensanalys Utvecklingsplan Strategier Mål Aktiviteter Dokumentarkiv CV modul Certifikat och lagstadgad utbildning (påminnelsefunktion) Sökmotor Kraftfullt rapportverktyg
Ställ krav på leverantören att leverera stöd i form av system, projekt, utbildning, seminarier/användarforum Ett bra förarbete i tidig dialog med leverantör och kravställning borgar för att ni får ett bra verktyg att arbeta med och uppnår er målsättning i ert användande Välj ett system som ger er stöd hela vägen fram till målet Ställ krav på att systemstödet levererar ett väl förberett ramverk, rapportbibliotek m.m. för snabb uppstart som endast kräver marginell anpassning Ställ krav på användarvänlighet för chef och medarbetare Vikta er upphandling utifrån kvalitet, det billigaste alternativen blir ofta kostsamma lösningar på sikt
Ett bra systemstöd ska hjälpa dig att slutföra jobbet Säkerställ och utveckla medarbetarnas och organisationens kompetens i linje med verksamhetens uppdrag och mål.
Att utveckla humancapital, det vill säga medarbetarnas kompetenser och förmågor, är ett av de viktigaste sätten att stärka sin konkurrenskraft på.
Kompetensbaserad Rekrytering Hospitalsgatan8, 8, 60221 21 Norrköping Org. nr: 556952-2773 011-333 06 063030
Ett bra stöd för komptensbaserad rekrytering höjer kvalitén Kompetensmodell Kravspecifikation utgångspunkt i verksamhetens och/eller befattningens målbild Söka/matcha kandidater internt Ev. kompetensutveckla Annonsera effektivt (stor och rätt målgrupp) Bedöma sökande mot kravspecifikationen i alla relevanta bedömningsskeden Urvalsfrågor Screening Värderingsskalor Tester Kompetensbaserade intervjuer (med strukturerad bedömning) Referens/farfarprincip Bakgrundskontroll Fatta beslut med faktabaserat underlag Visa, förklara och kommunicera rekryteringsprocessen Hospitalsgatan 8, 602 21 Norrköping Org. nr: 556952-2773 011 333 06 30
Det ska var enkelt för den sökande
Kvalitetssäkra er rekrytering utifrån kravprofiler från ert kompetensstöd i linje med verksamhetens mål Välj ett system som ger ett bra stöd och kvalitetssäkring utifrån kompetensmodellen för kompetensbaserad rekrytering Ett system med bra stöd för kompetensbaserad rekrytering hjälper er bl.a. att undvika kostsamma felrekryteringar
KOMPETENSBASERAD REKRYTERING Kravsspec 1 Kravprofil som innehåller kravställda och önskade kvalifikationer, kompetenser och egenskaper Screening 3 Autogenererade förslag som stöd för urvalsfrågor baserat på kravprofil Intervju 5 Intervjuguide med stöd för förberedande frågor baserat på kravprofil. Strukturerade intervjuer och videointervjuer. 00 Jobbannons 2 Tester 4 Referenshantering 6 Fylls I per automatik med förslag till önskade kvalifikationer, kompetenser och egenskaper från kravprofil. Automatiskt val av test baserat på kravprofil och riktat till de som godkänts I Screeningprocessen. Guide som stöd för referenstagning med förhandsdefinierade frågor baserat på kravprofil. Hospitalsgatan 8, 602 21 Norrköping Org. nr: 556952-2773 011 333 06 30
Varje rekrytering är en stor investering, utnyttja den teknik som finns för stöd i er planering och genomförande av rekryteringsarbetet, professionellt och kvalitativt. Kompetensbaserad rekrytering säkerställer att rätt person hamnar på rätt plats, modellen är också ett verktyg som hjälper er att vara en ickediskriminerande arbetsgivare. Modellen bidrar även till en tydligare rekryteringsprocess, och ger underlag för att vidareutveckla er framtida kompetensutveckling.
Verksamhetsnytta Kompetensbaserad Rekrytering Basera rekrytering på vad forskning visar: Erfarenhet, kunskap och meriter (CV) bara har 4-10% sannolikhet att göra en lyckad rekrytering. Kompetensbaserat (Personlighet, Generell begåvning och Värderingar) ligger mellan 30 och 50% sannolikhet. Man får rätt person som trivs och stannar längre Man får person som presterar bättre Gör det enkelt att söka jobb hos arbetsgivaren i rätt kanal utan att ge avkall på kvaliteten på information i rekryteringsprocessen Stabilitet och prestanda, kvalitetssäkring, dokumenterat! Kortare rekryteringsprocess (=tom stol kostar pengar) Intern arbetsmarknad med enkla karriärvägar och ansökningsförfaranden Jobba hållbart med mediaval och kandidatattraktion
Blended learning, LMS Learning Management System Ett LMS är en plattform som hanterar utbildningar. T.ex. administration och uppföljning av lärarledda utbildningar, samt hantering av e-learning eller en blandning av dessa former, Blended learning.
E-learning, blended learning och LMS är utryck som blir allt vanligare i dag i dialogen hur man kan effektivisera sina utbildningsinsatser
Blended learning bättre resultat till lägre kostnad Blended learning, eller varierat lärande, är inte bara en kostnadseffektiv metod. Det är även ett sätt att tillgodose olika lärstilar, förlänga inlärningsperioden och öka antalet repetitioner. Rätt genomfört ger det enligt vår erfarenhet ofta ett bättre slutresultat jämfört med enbart lärarledd klassrumsundervisning.
Exempel på användningsområden Ledarskapsutbildningar Arbetsmiljöutbildningar Onboarding / introduktionsutbildningar Certifieringsutbildning (säkerhet, brand etc) Värderingsutbildningar Användningsområdet är obegränsat
Skapa en attraktiv utbildningskultur som ger fler möjlighet att ta del av kurser och utbildningar Interaktiv utbildning är ofta en roligare lärform som även ger deltagaren möjlighet att välja tid och plats för att genomföra kurser, utbildningar Den yngre generationen förväntar sig eller kräver att möjligheten finns Se blended learning som en del i att bli en attraktivare arbetsgivare
Varför blended learning och LMS? Tillgodose kompetensförsörjningsprocessens behov av vidareutbildning Effektivisera och snabba upp onboarding/introduktion för nyanställda Minska delen lärarledd utbildning i syfte att spara tid, pengar och miljö Behålla personal genom snabb onboarding, få alla att ta till sig kommunens värderingar Behålla personal genom att visualisera koppling mellan utbildning och karriärvägar Behålla personal genom att tidigt och effektivt utbilda ledare Ökade omvärldskrav på komplexare utbildning Motivera användaren att utbilda sig - det ska vara kul Krav från nya generationer att kunna utbilda sig digitalt, delvis i eget tempo, delvis på egen plats Krav från omvärlden om certifieringar, compliance och uppföljning Skapa en lärande organisation
SKL Kommentus HR och chefsguide
När ni som chef i er kompetensförsörjningsprocess ställs inför beslut i HR relaterade frågor ger Infobank er stöd och vägledning i era beslut
Infobank Arbetsrätten Vad är Infobank? Infobank är en helt webbaserad chefsguide och CMS som innehåller en lag och avtalsdatabas samt en arbetsgivarhandbok, Infobank ger dig stöd i HR frågor, alltid uppdaterad och aktuell information i en smart förpackning. Vilken information kan jag förvänta mig att hitta i Infobank? Här hittar du Kollektivavtal som Allmänna bestämmelser med bilagor och kommentarer, HÖK m.m. vägledande ADdomar med kommentarer, lagar och förordningar, Cirkulär samt vägledning som är formulerad på ett språk som gör det enklare för dig att tolka och förstå. Du har även möjlighet att infoga egna noteringar, länkar eller dokument i anslutning till text. Hur kvalitetssäkras innehållet? Innehållet uppdateras löpande och kvalitetssäkras i samarbete med Arbetsgivapolitiska avdelningen hos Sveriges kommuner och landsting (SKL) Finns det möjlighet att knyta våra lokala dokument och avvikelser till Infobank? Lokala avvikelser kan knytas till relevant text i Infobanks arbetsgivarhandbok, vilket ger användaren en tydlig överblick över vad som gäller i den egna kommunen/landstinget. Hur kan min organisation göra Infobank tillgänglig för mig och mina kollegor? Infobank är helt webbaserad och kräver ingen installation, Infobank kan enkelt kopplas till organisationens intranät eller liknande. Du får även ett nyhetsbrev som ingår i tjänsten! Nyhetsbrevet bevakar vad som händer inom ditt område samt belyser de förändringar som sker i Infobanks innehåll, Nyhetsbrevet levereras till din e-postadress.
Infobank Arbetsrätten
SKL Kommentus HR och Chefsguide Infobank Arbetsrätten ser till att ni har all information ni behöver lättillgängligt, tidseffektivt, rättssäkert och användarvänligt.