Verksamhetsberättelse 2012

Relevanta dokument
Verksamhetsberättelse 2014

Medicinsk kemi och biofysik Verksamhetsplan

Institutionen för kost- och idrottsvetenskap

Medicinsk kemi och biofysik Verksamhetsplan

Handlingsplan för Uppsala universitet - Campus Gotland,

Institutionen för kulturvetenskaper

Diarienummer STYR 2014/973

Företagsekonomiska institutionen

Riktlinjer för anställning och befordran av lärare samt för antagning av docent och av excellent lärare vid teknisknaturvetenskapliga

Verksamhetsplan

Institutionen för kost- och idrottsvetenskap

Handläggningsordning för att inrätta, revidera, ställa in eller avveckla program och kurser, samt för att inrätta eller avveckla huvudområden

Verktyg för inventering och utveckling av utbildningskvalitet

Antagning av excellent lärare vid Språkvetenskapliga fakulteten

Handläggningsordning för att inrätta, revidera, ställa in eller avveckla program och kurser samt för inrättande av huvudområden

HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2019 IKI Ansvarsfördelning DATUM:

Antagning av excellent lärare vid Fakulteten för utbildningsvetenskaper

Antagning av excellent lärare vid Samhällsvetenskapliga

IPKL-möte 26 januari klockan i sal BE 015

INSTITUTIONEN FÖR PEDAGOGIK, KOMMUNIKATION OCH LÄRANDE

Strategisk plan

Riktlinjer för antagning som oavlönad docent

Institutionen idrottsvetenskap VERKSAMHETSPLAN 2013

Naturvetenskapliga fakulteten

GÖTEBORGS UNIVERSITET

Digitaliseringen av skolan

Pedagogiska institutionens arbets- och delegationsordning

Riktlinjer för anställda

Utvärderingsrapport Kinesiska Institutionen för lingvistik och filologi UFV 2015/475 SPRÅKFAK 2018/14

Anvisning vid ansökan om och bedömning av docent

Riktlinjer för antagning av excellent lärare

Forskande och undervisande personal, vägledning för bedömning av arbetsprestationer

Riktlinjer för befordran till professor vid naturvetenskapliga fakulteten i Lund

Samhällsvetenskapliga fakultetens aktivitetsplan

Naturvetenskapliga fakulteten

Naturvetenskapliga fakulteten

Ansökningsmall för ansökan om befordran till professor

Riktlinjer för anställning och befordran av lärare samt för antagning av docent och av excellent lärare vid teknisknaturvetenskapliga

Institutionen för kulturvetenskaper

Naturvetenskapliga fakulteten

Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori

Riktlinjer för befordran av biträdande universitetslektor till universitetslektor vid teknisknaturvetenskapliga. vetenskapsområdet UPPSALA UNIVERSITET

1. Meriteringsmodellen

Umeå Universitet NMD Naturvetenskapernas och matematikens Didaktik. Studieguide till Matematik för F 3, kurs 2 Ht MN023

Verksamhetsplan Litteraturvetenskap, Institutionen för kultur och estetik

Bedömning av arbetsprestationer

INSTITUTIONEN FÖR MAT, HÄLSA OCH MILJÖ MHM= Mål och visioner Strategiplan

Naturvetenskapliga fakulteten

Fakulteten för teknik. Strategi

Bilaga 1. Anvisningar för sökande till pedagogisk meritering

Riktlinjer för anställning och befordran av lärare samt för antagning av docent och av excellent lärare vid teknisknaturvetenskapliga

Ansvarsområden vid Statistiska institutionen (beslutad , reviderad och )

HANDLINGSPLAN & VERKSAMHETSPLAN 2014

Verksamhetsplan för MND 2010

Lokalt avtal om arbetstid för lärare vid Högskolan i Kalmar

HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2015/16. Institutionen för Ekonomi och Samhälle DATUM: BESLUTAD AV: Birgit Karlsson

Institutionen för språk och litteraturer

Programrapport XXXXXXX

Verksamhetsplan

UMEÅ UNIVERSITET. Institutionen för medicinsk biovetenskap. Verksamhetsberättelse 2011

Antagning av excellent lärare vid Samhällsvetenskapliga

RISKANALYS för 2015 Dnr V 2014/668

Samhällsvetenskapliga fakultetens aktivitetsplan 2012 fastställd

OH-mallen. Rektorer och matematikutbildning. Konferensomgång 1 läsåret 2011/12

Info om professionsutveckling för dig som ansvarar för ledning av förskola och skola

Pedagogisk portfölj. Elisabeth Liljeroth Leg, sjuksköterska, Lektor, PMI, Karolinska Universitetssjukhuset

Meritportföljer för lärare och forskare vid Sahlgrenska akademin

Strategi för bättre lärande i matematik

Meritportföljer för lärare och forskare vid Sahlgrenska akademin

Bedömningskriterier för finansiering av forskning vid HKR

INSTITUTIONEN FÖR MATEMATISKA VETENSKAPER

Handlingsplan 2018 för Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

Handlingsplan för Lika villkor

Verksamhetsplan

Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori

Handläggningsordning för att inrätta, revidera, ställa in eller avveckla program och kurser, samt för att inrätta eller avveckla huvudområden

Dagens agenda Fokus på Visions-, Mål- och VP-arbetet

Chalmers Pedagogiska Portfölj

UFV 2007/1478. Mål och strategier för Uppsala universitet

Institutionsledningen

Institutionen för musik och bild. Verksamhetsplan år

UPPFÖLJNING AV VERKSAMHETSPLAN 2013

Följande dokument utgör institutionens kommande forsknings- och utbildningsstrategiska plan för perioden 1 juli juni 2014.

Handläggningsordning för att inrätta, revidera, ställa in eller avveckla utbildningar

Handlingsplan till Mål och strategisk plan samt verksamhets- och kvalitetsplan 2010 med inriktning

Kvalitetssystem Humanistisk fakultet. Humanistisk fakultet.

HANDLINGSPLAN & VERKSAMHETSPLAN 2018

De samhällsorienterande ämnenas didaktik vid IDPP programförklaring

HISTFILFAK 2016/108. Mål och strategier. Historisk-filosofiska fakulteten. Fastställda av Historisk-filosofiska fakultetsnämnden

1 Appendix till riktlinjer för anställning som professor eller lektor för bedömning av pedagogiska meriter

Studierektor Inom ramen för institutionens budget

Statsvetenskapliga institutionen

HANDLINGSPLAN & VERKSAMHETSPLAN 2017

Psykologiska institutionen

Konstnärliga fakulteten

Kvalitetssäkring av statsvetenskapliga institutionens utbildningar på grund- och avancerad nivå

Verksamhetsplan 2012 Skolutveckling och ledarskap

STRATEGISK PLAN STOCKHOLMS KONSTNÄRLIGA HÖGSKOLA

Handlingsplan för samverkan

Policy för Internationalisering Medicinska fakulteten vid Lunds universitet

Transkript:

Page 1 (5) Verksamhetsberättelse 2012 Allmänt Verksamhetsåret 2012 har präglats av implementering av nya kurser i lärarutbildningen, utveckling och kvalitetssäkring av forskarutbildning och arbete med lärarfortbildning och distanskurser. Forskningsmässigt har vi ytterligare ökat i volym med två postdoktorer, två doktorander och fyra licentiander. Under våren hade vi även en disputation och en licentiand som försvarade sin uppsats. Det saknas fortfarande en professor i NVdidaktik och en begäran om att få omdisponera 2 Mkr, som tidigare tilldelats NMD, för att genomföra detta har lämnats till Lärarhögskolan. Arbetet med Matematikbiennalen i början av året blev intensivt och genomförandet fick goda vitsord. På grund av personalomflyttning av bland annat prefekt och studierektor samt pensionering av studieadministratör och tekniker, så har en betydande ledningsomstrukturering skett. Brittmari Bohm fasades in i studierektorssysslorna, Mikael Winberg arbetade från 1 juli till 31 januari som ställföreträdande prefekt och Lars Knutsson anställdes i augusti som studieadministratör med utökade sysslor som bland annat datasupport och teknikeruppdrag. 1

Page 2 (5) Utbildning Studenters kontakttid med lärare ska öka Bättre återkoppling mellan kurserna Kvaliteten på examensarbeten ska höjas - Tydliga rutiner för examinerande moment upprättas, för att frigöra tid till undervisning. - Modulsystem i naturvetenskap och teknik kurserna implementeras - Examinationsformerna anpassas till lärarens arbetssituation och används också som ett diskussionsunderlag i studentens lärande - Undervisande personal ska genomföra pedagogiskt utvecklingsarbete i sina kurser, både med lärarlaget och i samarbete med studenterna - Resultatet av kursvärderingar dokumenteras och offentliggörs Under hösten har en mindre grupp sett över och startat ett kvalitetssäkringsarbete gällande examensarbeten på institutionen. Arbetet har presenterats för resterande personal och ett fortsatt utvecklingsarbete är initierat. Utbildningsråd Pedagogiskt ansvarig Kursansvarig Undervisande personal Kursansvarig All personal Erhållna strategiska medel från utbildningskommittén för att utveckla gemensamma undervisningsmoduler, med mål att generera mer lärarledd kvalitetstid för studenterna, har satt igång ett utvecklingsarbete i första hand i naturvetenskap och teknik kurser för grundskolans tidiga år F-6. Arbetet med modulerna kommer att ligga som en grund för fortsatt kursutveckling. Diskussionerna kring examinationsformer och hur de kan användas som en del i studenternas eget lärande har inletts och kommer att intensifieras i kursplaneringen och genomförandet av kursen Bedömning för lärande. Målet angående bättre återkoppling mellan kurserna är i gång i och med den gemensamma kursvärderingen. 2

Page 3 (5) Forskning Öka internationaliseringen Öka andelen forskningsanslag Stimulera till meritering Stärka inslaget av lektorer i undervisningen - Ansökan om gästprofessorsbidrag för att kunna förlänga deras tid på institutionen. - Rekryteringar av forskare och doktorander från Europa, Sydamerika, Afrika och Kina - Forskningssamarbete förs med bland annat IPN, Kiel, IOE, London och framtida ansökningar planeras m Southwest University of China - ESTABLISH; ett EU-projekt som fortgår och involverar 11 länder - Internationell hållbar utvecklings konferens Stöd med genomläsning och konstruktiv kritik av ansökningar. Hjälp med information om möjliga vägar, ex karriärsbidrag. Diskussioner angående riktlinjer förs fortgående. UmSER Enskilda forskare, UFM och UmSER, bitr. prefekt UmSER:s & UFM:s forskningsansvariga FoFou Studierektor Det förs ett aktivt utbyte och forskningssamarbete med institut och institutioner över hela världen. Under hösten anordnades den internationella konferensen, "Transboundary learning beyond disciplines. Sustainable Development opening up research dialogues", 9-11 oktober, i samarbete med Pedagogiska institutionen och den nationella forskarskolan för hållbar utveckling (GRESD). De två forskningsmiljöerna, UmSER och UFM har tillsammans med gästprofessorerna, fortsatt arbetet med att stödja forskningsansökningar. Att arbetet inte genererade medel under hösten ser vi inte som något problematiskt eftersom detta är ett långsiktigt arbete. En medarbetare har erhållit VR-medel som medsökande på ett projekt placerat vid Uppsala universitet. Forskningsanknytningen av utbildningen i form av fler undervisande lektorer bör öka i och med att institutionens anställda numera till övervägande del är forskare. 3

Page 4 (5) Samverkan och Innovation Fortsätt att utveckla goda samarbeten med fakulteten, andra fakulteter, Lärarhögskolan och externa aktörer. - Ett flertal forskningsprojekt inkluderar kommunens och regionens skolor och förskolor - NMD ska tillsammans med MaMS planera för och genomföra del 2 av Matematikbiennalen år 2014 - Spridning av information när det gäller skolverkssatsning på naturvetenskap och matematik - Bjuda in skolor och skolklasser till NOT, studenters undervisningsövningar Forskare och doktorander Studierektor Undervisande och forskande personal Matematikbiennalen genererade övertid för alla inblandade och förhoppningen är att man inför 2014 ska ha en hel del arbete tillgodo. Inom ESTABLISH-projektet har undervisningsmaterial och workshopmoduler för lärarutbildning och lärarfortbildning utvecklats. Lärarfortbildningen inkluderade medverkan av industri och näringsliv. Sju lärare från regionen fick delta i en lärarkonferens i Dublin där ESTABLISH-projektet var en av arrangörerna. Lär och Forskningscentrum (LoF), som är ett samarbete mellan Umu och Umeå kommun hade flera arbetsmöten under 2012 då strategier för fortsatt samarbete diskuterades. En särskild informationsinsats direkt till lärare och rektorer gjordes angående fortbildning i naturvetenskap och teknik för f-3-lärare, en kurs som ges i Skolverkets regi. Efter NMD:s informationsinsats ökade antalet anmälningar i regionen från 4 till 138 lärare. Slutsatsen vi drar är att samverkan med målgruppen och informationen om vårt kursutbud utåt är mycket viktig. Ett fördjupat samarbete med Umeå, Skellefteå och Örnsköldsviks kommuner ses som viktigt för att bland annat förbättra kommunikationen. Våra undervisningsinslag i kurser där vi bjuder in lärare och deras klasser uppskattas och generar gott rykte för kurserna på institutionen. Samarbetet med kommunens NOT-projekt och lärarfortbildning i augusti och v.44 ger också lärare och elever ute på fältet insyn i vad lärarutbildningen på institutionen har för innehåll. 4

Page 5 (5) Verksamhetsstöd NMD:s medarbetare ska veta vad NMD är, var NMD är samt vart NMD är på väg. Administrativt och tekniskt stöd ska vara ändamålsenligt och effektivt. Utbildning för användande av tekniska stöd Visions- och målsättningsdiskussioner ska kontinuerligt genomföras med all personal. Rutiner och organisation kring tekniskt och administrativt stöd har strukturerats och effektiviserats. En uppdatering av institutionens tekniska utrustning för att öka såväl mobilitet som användningen av modern teknologi i undervisningen kombinerat med erbjudande om en forskningsbaserad utbildning kring didaktiska tillämpningar av modern teknologi. Administration Hela personalen Diskussionerna angående visioner och mål sker på institutionsdagar varje år och är ett återkommande inslag. Handboken för rutiner och riktlinjer för institutionens arbete reviderades vid institutionsdagarna i juni. Förhoppningen är att handboken ska underlätta introduktionen för nyanställda och vara ett stöd för all personal. Det har också skett en genomgång och revision av våra interna och externa kommunikationsvägar. Detta inkluderar planering av marknadsföringsinsatser och uppdateringar av vår information i olika sammanhang. Våra erfarenheter av direkt marknadsföring visar tydligt på behovet av detta utvecklingsarbete. En ny backuplösning för institutionens data har färdigställts under 2012. Förutom att vara betydligt mer kostnadseffektiv så möjliggör denna också en uppbyggnad av en effektiv infrastruktur för att sprida (och organisera) information inom institutionen, hantera bokningar av lokaler och gemensam utrustning samt schemaläggning av möten mm. 5