Prefekten informerar

Relevanta dokument
Psykosocial enkät. 191 svar av 354 möjliga: 54% 2014: 172 av 333 = 52% 2011: 68%

Institutionsmöte. 5 april 2016

Institutionsmöte. 7 mars 2017 Hälsokontroller Godisautomat Källsortering Psykosocial enkät LUCRIS LU, LTH, Nfak Utlysningar mm

Prefekten informerar

Institutionsmöte. 4 april 2017 Psykosocial enkät Hälsokontroller Godisautomat Källsortering LU, LTH, Nfak Utlysningar mm

Fysiska institutionen Styrelsen Sammanträde nr 4/2016 onsdagen den 15 juni 2016 Kl Plats: Sammanträdesrum H422

Prefekten informerar

Samtidiga disputationer

Prefekten informerar


Arbetsmiljö för doktorander

Arbetsmiljö för doktorander

Årlig psykosocial skyddsrond

Institutionsmöte. 1 december 2015

DOKTORANDUPPFÖLJNINGEN ÅR RESULTATRAPPORT

KURSRAPPORT. Bakgrundsinformation (Fylls i av studieadministratör): Kursens LADOKkod:

UTLYSNING AV UTBYTESPLATSER VT12 inom universitetsövergripande avtal

Att stödja starka elever genom kreativ matte.

Årlig psykosocial skyddsrond

Kontextuell utforskning, 8 hp, H15 (IDK213 KONT)

IAK116 Perception/Färg, Ljus, Rum 1, 6 hp (VT16)


LUNDS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 1/2018

Methods to increase work-related activities within the curricula. S Nyberg and Pr U Edlund KTH SoTL 2017

Kvalitetsarbete I Landstinget i Kalmar län. 24 oktober 2007 Eva Arvidsson

Information technology Open Document Format for Office Applications (OpenDocument) v1.0 (ISO/IEC 26300:2006, IDT) SWEDISH STANDARDS INSTITUTE

Smygläs om kårstyrelsen!

Arbetsmiljöpolicy FÖR LUNDS UNIVERSITET

University of Nottingham ett internationellt campus med många inriktningar

Handlingsplan för arbetsmiljöarbete vid Institutionen för informationsteknologi

Att mäta samverkansamverkansenkät

IAK115 Kritiskt tänkande och teori inom arkitektur och design 1&2, 4 hp (H15)

Enkät för Stockholms tingsrätt våren 2015

Fysiska institutionen Styrelsen Sammanträde nr 2/2015 onsdagen den 18 mars 2015 Kl Plats: Sammanträdesrum H422

1. Den praktiska/organisatoriska arbetsmiljön

VVÄRDEGRUND OCH DDELAKTIGHET DIALOGKORT ARBETSMILJÖ OCH HÄLSA FÖRHÅLLNINGSSÄTT MÅLKVALITET OCH UPPFÖLJNING OCH GEMENSKAP

Ins$tu$onsmöte. 2 oktober 2012

Surfaces for sports areas Determination of vertical deformation. Golvmaterial Sportbeläggningar Bestämning av vertikal deformation

Användning av Erasmus+ deltagarrapporter för uppföljning

Hur fyller du i enkäten?

Arbetsplatsträff 5 april, 2017 Workplace meeting April 5, 2017

Individuell studieplan vid Högskolan i Halmstad Individual study plan at Halmstad University

Enkäten Askölaboratoriet 2014

Webbregistrering pa kurs och termin

Konklusion Arbetsmiljöenkät 2016

Estetisk- Filosofiska Fakulteten Svenska. Susanna Forsberg. En skola för alla. att hjälpa barn med ADHD och Aspergers syndrom. A School for Everyone

medarbetarsamtalet Medarbetaren i samverkan Samverkansavtalet bygger på delaktighet, dialog och möten

Hur leder vi transformationer?

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa

PhD Student Satisfaction Survey 2011 Svensk version

Manhour analys EASA STI #17214

Immigration Studying. Studying - University. Stating that you want to enroll. Stating that you want to apply for a course.

Forskarutbildning i Fysik

Medarbetarenkät 2013 Vårgårda

1. Den praktiska/organisatoriska arbetsmiljön

Webbreg öppen: 26/ /

Enkät om Psykosociala arbetsmiljön på Kulturhuset

Immigration Bank. Bank - General. Bank - Opening a bank account. Can I withdraw money in [country] without paying fees?

Make a speech. How to make the perfect speech. söndag 6 oktober 13

Psykologiska institutionen

Health café. Self help groups. Learning café. Focus on support to people with chronic diseases and their families

Forskningsdata i öppna arkiv och universitetsarkiv

1. How many hours per week have you on average spent on the course, including scheduled time?

Bilaga. Utvecklingssamtal. vid Umeå universitet. Mall till stöd för utvecklingssamtal. Personalenheten

Institutionen för språk och litteraturer

research en användarundersökning

LUNDS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 5/2013. Malmström, Catrin administrativ chef protokollförare

Utvecklingssamtal under utbildning på forskarnivå A: Doktorand och handledare. Framgångsfaktorer

Hållbar utveckling i kurser lå 16-17

UTSTÄLLARE 2013 ACANDO 4 ACCENTURE 5 ADL 6 EY 7

Förskola i Bromma- Examensarbete. Henrik Westling. Supervisor. Examiner

Enkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan

Sommarjobb 2018 Resultatrapport

1. How many hours per week have you on average spent on the course, including scheduled time?

Ett hållbart boende A sustainable living. Mikael Hassel. Handledare/ Supervisor. Examiner. Katarina Lundeberg/Fredric Benesch

Arbetsmiljöbarometern, syfte

SVENSK STANDARD SS :2010

Utvecklingssamtal - Utveckling av verksamhet och individ. Sektionen PerSonal lunds universitet MAJ 2015

Examensarbete Information den 19/ CIVILINGENJÖRSPROGRAMMEN FÖR BIOTEKNIK OCH KEMITEKNIK

Protokoll fört vid sammanträde med HMS-rådet vid Institutionen för kliniska vetenskaper, Lund, ,

Avgående studierektorn i fysik N-fak

Writing with context. Att skriva med sammanhang

Masterenkät. 1. På vilket språk vill du besvara enkäten?/in what language do you wish to answer? Antal svarande: 89. Svenska.

Institutionsstyrelsen för institutionen för hälso- och vårdvetenskap

Hur fyller du i enkäten?

Campuskurs Distanskurs Annan. Examinator Remigijus Gustas

LUNDS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 10/2007. Ledamöter Sterner, Olov prefekt ordförande Larsson, Christer professor 1-11

Examensarbete Information 2018

The Academic Career Path - choices and chances ULRIKKE VOSS

Mall 2 för utvecklingssamtal Personalavdelningen

Utkast till ansvarfördelning inom grundutbildningen vid institutionen för astronomi och teoretisk fysik

Byggdokument Angivning av status. Construction documents Indication of status SWEDISH STANDARDS INSTITUTE

Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete. Resultat för medicinsk fakultet

Fysiska institutionen Styrelsen Sammanträde nr 6/2019 Tisdagen 11 juni 2019 Kl Plats: Sammanträdesrum H422

Stort Nordiskt Vänortsmöte maj Rundabordssamtal Hållbar stadsutveckling, attraktiva städer 20 maj 2016

Medarbetarenkät 2004

Resultat Medarbetarenkäten Kommunkontoret HR-avdelningen Rev 1

Institutionen för didaktik och pedagogisk profession

Arbetsmiljöenkät 2011

Anställningsprofil för universitetslektor i matematikämnets didaktik

Transkript:

Prefekten informerar 8 maj 2018 Ny valberedning på fysiska institutionen Psykosociala enkäten Arbetet med GU-organisationen Visionsgruppens arbete Brunnshög Nytt från institutionen, LU & fakulteterna Regelefterlevnadstillsyn mars/april 2019 Semester 1

Ny valberedning Val av valberedning ägde rum 9-13 april Enbart 57 av 198 valberättigade (28%) deltog i valet Ny valberedning: Lennart Österman Kerstin Nilsson Edvin Lundgren Elna Heimdal Nilsson Kristina Stenström Knut Deppert Mandatperiod: 1/7-2018 till 30/6-2021 2

Material inför skyddsronder (26 april, 3 maj) Enkel enkät (10-11 frågor), elektronisk 13 27 mars Deltagande Resultat efter avdelning, ej efter anställningskategori 8 6 (som 2017) 195 svar av 367 möjliga: 53% Dessutom 40 som öppnade enkäten utan att svara Alla avdelningar har fått sina svar Institutionsledningen har diskuterat med avdelningar där svaren (inkl fritextsvaren) tyder på större problem 4 2 2011 2014 2015 2016 2017 2018 3

Fråga 1 9 8 7 Är det dagliga arbetsklimatet och samarbetet bra på arbetsplatsen? Is the daily working atmosphere and collaboration good at your workplace? 6 5 4-94% positiva svar - 4 svar = aldrig - Inga stora förändringar med åren 3 2 1 2011 2014 2015 2016 2017 2018 4

10 9 Fråga 1 Är det dagliga arbetsklimatet och samarbetet bra på arbetsplatsen? Is the daily working atmosphere and collaboration good at your workplace? 8 7 6 5 4 3 2 1 Alla FTF MF KF AF FBr PF SLF Övr. 5

Fråga 2 8 7 6 Upplever du ditt arbete som meningsfullt och stimulerande? Do you feel your work is meaningful and stimulating? 5 4-94% positiva svar - 1 svar = aldrig - Inga stora förändringar med åren 3 2 1 2011 2014 2015 2016 2017 2018 6

9 8 Fråga 2 Upplever du ditt arbete som meningsfullt och stimulerande? Do you feel your work is meaningful and stimulating? 7 6 5 4 3 2 1 Alla FTF MF KF AF FBr PF SLF Övr. 7

Fråga 3 8 7 6 Kan du själv lägga upp och påverka utförandet av ditt arbete? Can you structure your work yourself and influence the way in which it is carried out? 5 4 3-96% positiva svar - 1 svar = aldrig - Inga stora förändringar med åren 2 1 2011 2014 2015 2016 2017 2018 8

10 9 Fråga 3 Kan du själv lägga upp och påverka utförandet av ditt arbete? Can you structure your work yourself and influence the way in which it is carried out? 8 7 6 5 4 3 2 1 Alla FTF MF KF AF FBr PF SLF Övr. 9

Fråga 4 6 5 Får du respons på hur du utfört ditt arbete? Do you get feedback on how you performed your work? 4-71% positiva svar - 12 svar = aldrig - Inga stora förändringar med åren 3 2 1 2011 2014 2015 2016 2017 2018 10

Fråga 4 7 6 Får du respons på hur du utfört ditt arbete? Do you get feedback on how you performed your work? 5 4 3 2 1 Alla FTF MF KF AF FBr PF SLF Övr. 11

Fråga 5 7 6 5 Finns det ett positivt arbetsledningsklimat (närmsta ledning/ledningsgrupp avses) på arbetsplatsen? Is there a positive management climate at your workplace? 4 3-84% positiva svar - 10 svar = aldrig - Inga stora förändringar med åren 2 1 2011 2014 2015 2016 2017 2018 12

10 9 Fråga 5 Finns det ett positivt arbetsledningsklimat på arbetsplatsen? Is there a positive management climate at your workplace? 8 7 6 5 4 3 2 1 Alla FTF MF KF AF FBr PF SLF Övr. 13

8 7 6 Är förhållandet mellan dig och din handledare bra? Is the relation to your supervisor satisfactory? 5 4 - Svarsfrekvens: 67% (98/147) - 63% ok - Negativ trend 3 2 1 2017 2018 14

Fråga 7 6 5 4 3 Har du för hög arbetsbelastning? Do you have a too high workload? Har du för många arbetsuppgifter? Do you have too many duties? - 84% negativa svar - 3 svar = aldrig - Inga stora förändringar med åren 2 1 2011 2014 2015 2016 2017 2018 15

Fråga 7 8 7 Har du för hög arbetsbelastning? Do you have a too high workload? 6 5 4 3 2 1 Alla FTF MF KF AF FBr PF SLF Övr. 16

Fråga 8 8 7 Har du arbetsuppgifter som motsvarar din utbildning? Do your work tasks equal to your education? 6 5 4-97% positiva svar - 0 svar = aldrig 3 2 1 2015 2016 2017 2018 17

9 8 Fråga 8 Har du arbetsuppgifter som motsvarar din utbildning? Do your work tasks equal to your education? 7 6 5 4 3 2 1 Alla FTF MF KF AF FBr PF SLF Övr. 18

Fråga 9 5 45% 4 35% - 49% negativa svar - 30 svar = ofta - 45 svar = aldrig! - Inga stora förändringar Känner du oro för förändringar i din nuvarande arbetssituation? Are you worried about changes in your current work situation? 3 25% 2 15% 1 5% 2011 2014 2015 2016 2017 2018 19

7 Fråga 9 Känner du oro för förändringar i din nuvarande arbetssituation? Are you worried about changes in your current work situation? 6 5 4 3 2 1 Alla FTF MF KF AF FBr PF SLF Övr. 20

Fråga 10 6 5 4 3 Upplever du att man fritt kan framföra åsikter om ledningen på din arbetsplats? Do you feel that you can freely express opinions on management at your working place? - 8 positiva svar - 9 svar = aldrig - 7 svar = avstå - Negativ trend =?? 2 1 2015 2016 2017 2018 21

Fråga 10 9 8 Upplever du att man fritt kan framföra åsikter om ledningen på din arbetsplats? Do you feel that you can freely express opinions on management at your working place? 7 6 5 4 3 2 1 Alla FTF MF KF AF FBr PF SLF Övr. 22

7 6 Mycket positiv utveckling Har du haft ett utvecklingssamtal? Have you had a staff appraisal? 5 4 3 2 1 Ja/Yes 2017 2018 Nej/No 23

Fritextsvaren: Psykosocial enkät 2018 Synpunkter kring själva enkäten Allt från hård kritik till "jag trivs jättebra" 24

25

Arbetet med GU-organisationen Möten har ägt rum med de anställda på GUenheterna och med personer som har större uppdrag på GU-enheterna Synpunkter kommer att tas tillvara Nästa steg: funktionsbeskrivningar Om du vill diskutera GU-organisationen med prefekten, tveka inte att ta kontakt!

Brunnshög I 27

Fysiska institutionens visionsgrupp Fortsätter utvärderingsarbetet med enkäten Fysiska institutionens framtid som genomfördes i mars Sjösätter en enkät riktad till studenter i dagarna 28

Nytt från institutionen Anne L Huillier ledamot ( foreign associate ) i National Academy of Sciences of the USA 12-13 april: Woodstock seminarium till ära för Jesper Andersen (gone fishing) Asfalteringsarbeten inom Fysicum-området 29

Nytt från LU och fakulteterna 22/5 kl 15.30, Rydbergsalen: #metoouppföljning 25/5 kl 8.30 12, Lundmarksalen: Hedersdoktorsföreläsningar: Chris Palmstrøm, Anne Borg, Peter Cederström 17/5 Källensymposium 2018 Exoplanets towards the future, anmälan senast 11 maj 15/5 Informationsmöte om KAWprojektansökningar, anmälan före 9 maj 30

Regelefterlevnadstillsyn Mars/april 2019 Det är ytterst viktigt att följande görs: Arkivera tentamina Genomföra kursvärderingar för alla kurser (även t ex praktikarbeten och examensarbeten) Arkivera kursutvärdering (kursbokslut) Skriva, godkänna och arkivera individuella studieplaner för doktorander 31

Semester Semester är bra! Fysiska institutionen har en semesterpolicy (Dnr P 2017/5128) snart på http://www.fysik.lu.se/intranat/beslutmallar/ (på svenska och engelska i samma dokument) Årssemestern ska planeras och ansökas om i primula webb (allra) senast den 20 maj Lärare (postdoktorer (ej forskare), BUL, UL, professorer) har schablonsemester men kan välja att frångå denna ordning genom att ansöka om semester 32

Brunnshög II 33