Ins$tu$onsmöte. 2 oktober 2012

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Ins$tu$onsmöte. 2 oktober 2012"

Margareta Lindgren
för 5 år sedan
Visningar:

1 Ins$tu$onsmöte 2 oktober

2 Ins$tu$onsmöte LU:s arbetsmiljöenkät Budgetproposi$on 2013 Paraplyorganisa$on "Fysik i Lund" Info 2

3 Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete Resultat för Fysiska Institutionen februari/mars

4 Fysiska Inst % Tabell 1 Bakgrund N-fak % (n=471) LU totalt % (n=3562) (n=114) Svarsfrekvens Kön Man 61,9 57,7 44,1 Kvinna 36,5 41,4 53,4 Annat 3,5 0,9 0,5 Ålder Medelvärde (år) 40,89 42,9 44,92 Standardavvikelse 11,82 11,6 11, år 55,4 44,5 36, år 25, , ,8 19,5 24,8 Anställning Tidsbegränsad 46,4 40,4 32,2 Tillsvidare 53,6 59,6 67,8 Anställd sedan mindre än 5 år 46,9 45, år 15 12,7 16, år 18,6 19,5 24,9 mer än 20 år 19,5 22,1 20,8 Lunds universitet / Fysiska institutionen (n=114)

Tabell 2 Introduktion i arbetet Fysiska Inst % (n=114) N-fak % (n=471) LU totalt % (n=3562) LU-nivå Deltagit i Lunds universitets introduktion för nyanställda?

5 Tabell 2 Introduktion i arbetet Fysiska Inst % (n=114) N-fak % (n=471) LU totalt % (n=3562) LU-nivå Deltagit i Lunds universitets introduktion för nyanställda? Värderar introduktionen som värdefull 33,9 23,7 29,6 63,8 69,6 73,6 Fakultetsnivå Deltagit i någon introduktion vid din fakultet/motsvarande? Värderar introduktionen som värdefull? 31, ,7 63,8 63,6 69,5 Institutionsnivå Deltagit i någon introduktion vid din institution /avdelning/ motsvarande? Värderar introduktionen som värdefull 49 32,6 27,2 67,3 71,7 79,6 Lunds universitet / Fysiska institutionen (n=114)

6 Tabell 3 Diskriminering och kränkande särbehandling Fysiska Inst % (n=114) N-fak % (n=471) LU totalt % (n=3562) Har lagt märke till om någon blivit utsatt för kränkande särbehandling vid arbetsplatsen under de senaste sex månaderna? 12,3 12,8 13,6 Har blivit utsatta för kränkande särbehandling på arbetsplatsen under de senaste sex månaderna? 5,4 5,5 7,1 Anser att vi bemöter varandra med respekt vid Lunds universitet 89,7 83,3 83,9 Lunds universitet / Fysiska institutionen (n=114)

7 Tabell 5 Upplevelse av stress Fysiska Inst % (n=114) N-fak % (n=471) LU totalt % (n=3562) Har haft svårigheter att somna under de senaste tre månaderna? Aldrig/Sällan 75, ,7 Ofta/För det mesta 20,5 31,9 27,8 Alltid 3,6 3 2,6 Har dagar då individen känner sig uppe i varv hela tiden 57,1 55,8 55,5 Har dagar då individen känner sig mycket pressad, på gränsen av vad 31,9 36,6 30,2 som klaras av Har svårt att slappna av på fritiden 40,7 41,4 34,7 Har ofta oroande tankar 33 40,1 33,1 Är ofta rastlös 33,9 33,4 30,2 Individen känner sig inte utvilad även efter att ha tagit det lugnt ett 38,7 40,6 34,2 par dagar Har dagar då individen hela tiden känner sig stressad 37,2 45,9 42,7 Lunds universitet / Fysiska institutionen (n=114)

8 Tabell 7 Samarbete Fysiska Inst % (n=114) N-fak % (n=471) LU totalt % (n=3562) Anser att samarbetet är bra på sin institution Anser att det vid samarbete med andra institutioner inom Lunds universitet fungerar väl Upplever att individen är en del i en helhet som arbetar mot samma mål inom sin institution Upplever att individen är en del i en helhet som arbetar mot samma mål inom sin fakultet Upplever att individen är en del i en helhet som arbetar mot samma mål inom Lunds universitet 75,5 73,3 78, ,2 86,2 51, ,5 48,2 39,7 48, ,4 43,9 Lunds universitet / Fysiska institutionen (n=114)

9 Figur 7 Kommunikation Jag vet var jag kan hitta den information som jag behöver för att sköta mitt arbete Övriga N-fak E-postkommunikationen mellan anställda på Lunds universitet är adekvat och respektfull i sin ton Övriga N-fak Jag är säker på att beslutsfattare inom Lunds universitet lyssnar på mina idéer och förslag Övriga N-fak Jag är säker på att beslutsfattare inom Lunds universitet tar mina idéer och förslag på allvar Övriga N-fak Jag är säker på att jag kan uttrycka mina åsikter utan att det får negativa konsekvenser för mig Övriga N-fak Lunds universitet / Fysiska institutionen (n=114)

10 Ins$tu$onsmöte LU:s arbetsmiljöenkät Budgetproposi$on 2013 Paraplyorganisa$on "Fysik i Lund" Info 10

11 Övergripande frågor och förändringar, övrigt Inrättandet av Universitetskanslerämbetet & Universitetsoch högskolerådet Gotland inordnas i Uppsala Utreda samgående av Dans & cirkus, Opera och Dramatiska Utbildningsformer distans och kortare utbildningar Samgående och stiftelser fortsatt aktuellt

12 GU-anslag 2013 vid LU, känt sedan tidigare Civilingenjörer 50 platser (+ 4,5 mnkr 2013) Läkarutbildning, (1,8 mnkr 2013) Flera omgångar HSTJ-prislappen +68 mnkr Inaktiva studenter -37,5 mnkr Betalande studenter -41,5 mnkr Lärarutbildning +1,1 mnkr Lund har (förutom Mittuniversitetet) haft den största överproduktionen 2011

13 GU-anslag vid LU 2013: Nytt i BP 13 Tillfälliga platser 17 mnkr 2013, sänks till 13 mnkr 2014 och 4 mnkr 2015 Kvalitetsmedel, 13,4 av 95 mnkr Fördelas 25 % centralt och 75 % till N, EHL och S Civilingenjörer: 45 platser, halvårseffekt 2013 Högskoleingenjörer: 10 platser, halvårseffekt 2013 Trafikflyg - 4mnkr 2013

14 4 miljarder till forskning och innovation Stärkta förutsättningar för universitet och högskolor Direkta anslag till universitet och högskolor Spetsforskning Internationella rekryteringar & yngre forskare ( mkr) Life science SciLifeLab Riktade satsningar Forskningsanläggningar European Spallation Source (ESS) MAX IV Forskningsresultaten - nya produkter och tjänster Instrumentet strategiska innovationsområden Forskning för näringsliv och samhälle Övrigt* Summa * Övriga satsningar kommer att preciseras i budgetpropositionen

Forskningsanslag för LU 2013-2016 Ökat basanslag till sektorn 2014-2015 med 600 mnkr, 900

(snurran): - 4,5 mnkr 2013 Max IV: 20 mnkr 2014, 30 mnkr 2015, 50 mnkr 2015.

15 Forskningsanslag för LU Ökat basanslag till sektorn med 600 mnkr, 900 mnkr därefter Konstnärlig forskning: 3 mnkr 2013, 6 mnkr 2014 Effekt av omfördelningen (snurran): - 4,5 mnkr 2013 Max IV: 20 mnkr 2014, 30 mnkr 2015, 50 mnkr Allokeras till VR. Även till ESS allokeras pengar, men det förväntas inte påverka LUs finansiering till ESS.

16 Ins$tu$onsmöte LU:s arbetsmiljöenkät Budgetproposi$on 2013 Paraplyorganisa$on "Fysik i Lund" Info 16

17 Fysik i Lund Första möte eger styrelsebeslut Iden$fiering av områderna Fördjupning ska ske 17

18 Fysik i Lund - status Biblioteket: gemensam FYS & ATF GU: IGU finns Kommunika$on: gemensam webbgrupp ATF & FYS Seminarier: Joint Colloquia Hus: gemensam intendent ATF & FYS Outreach: Domineras av FLS och planetariet Verkstäder: inget samarbete IT: gemensam IT- support, datornätverk- och datorsäkerhetsgruppen för ATF & FYS 18

19 Fysik i Lund status, forts. Forskning: Forskningssamarbete existerar Doktorander: inget samarbete Studenter: GLUFS inom Nfak Ledning: Prefekterna/Föreståndare ATF, FYS, MAX, MSF träffas 2x i månaden Administra$on: nästan inget samarbete Jämställdhet och likabehandling: inget samarbete HMS: gemensam för fysicum 19

20 Fysik i Lund utblick ökar samarbete även Nfak - LTH inkluderar MAX och MSF 20

21 Ins$tu$onsmöte LU:s arbetsmiljöenkät Budgetproposi$on 2013 Paraplyorganisa$on "Fysik i Lund" Info 21

22 LTH söker nyckeltal Elektronikverkstad Diskussion Nfak om: Fördelningsmodell GU Info Satsning på ämnesdidak$k Fördelningsmodell fak- medel, inkl. fullfinansierade professorer Kriterier befordran $ll professor 22

23 Nästa vecka Tisdag kl 15.30: Magnus Borgström (FTF) "Nanowire- based photovoltaics" Tisdag kl 11:45: Offentliggörandet av vem som blir moiagare av års Nobelpris i fysik (KVA, Stockholm) Onsdag kl 12:30: Om Nobelpriset (lunchmacka fr kl 12) 23

Relevanta dokument

Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete. Resultat för medicinsk fakultet

Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete Resultat för medicinsk fakultet Anställning vid lunds universitet (grupp) * Hur är du för närvarande anställd?