Institutionsmöte. 5 april 2016

HTML
DOWNLOAD

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Institutionsmöte. 5 april 2016"

Joakim Dahlberg
för 6 år sedan
Visningar:

1 Institutionsmöte 5 april 2016 Nästa prefekt Psykosocial enkät House warming party Institutionsutflykt Epostadresser LU: LUCRIS riktlinjer LU: Studentombudets ärenderapport LU: Lönerevision 2016 LU: Likabehandlingsplan för studenter LU: Information vid katastrof mm LU: Nya kuben Karriärutredning Aktuella utlysningar 1

2 Nästa prefekt Fr o m 1 jan 2018: Joachim Schnadt 2

3 Psykosocial enkät 2016 Material inför skyddsronder (31 mars, 7 april) Enkel enkät (10 frågor), elektronisk 17 feb 8 mars Resultat efter avdelning, ej efter 80% anställningskategori (som 2015) 60% 0% 189 svar av 352 möjliga: 54% Dessutom 44 som öppnade enkäten utan att svara 40% 20% Deltagande

4 Psykosocial enkät % 80% 70% Fråga 1 Är det dagliga arbetsklimatet och samarbetet bra på arbetsplatsen? Is the daily working atmosphere and collaboration good at your workplace? 60% 50% 40% - 95% positiva svar - 1 svar = aldrig - Inga stora förändringar med åren 30% 20% 10% 0% Ofta/Often Ibland/Sometimes Sällan/Rarely Aldrig/Never Avstå/Abstain

5 Psykosocial enkät 2016 Fråga 2 80% 70% 60% Upplever du ditt arbete som meningsfullt och stimulerande? Do you feel your work is meaningful and stimulating? 50% 40% - 95% positiva svar - 1 svar = aldrig - Inga stora förändringar med åren 30% 20% 10% 0% Ofta/Often Ibland/Sometimes Sällan/Rarely Aldrig/Never Avstå/Abstain

6 Psykosocial enkät 2016 Fråga 3 80% 70% 60% 50% 40% 30% Kan du själv lägga upp och påverka utförandet av ditt arbete? Can you structure your work yourself and influence the way in which it is carried out? - 98% positiva svar - 1 svar = aldrig - Möjligen kan en negativ trend anas 20% 10% 0% Ofta/Often Ibland/Sometimes Sällan/Rarely Aldrig/Never Avstå/Abstain

7 Psykosocial enkät 2016 Fråga 4 60% 50% Får du respons på hur du utfört ditt arbete? Do you get feedback on how you performed your work? 40% - 67% positiva svar - 11 svar = aldrig - Inga stora förändringar med åren 30% 20% 10% 0% Ofta/Often Ibland/Sometimes Sällan/Rarely Aldrig/Never Avstå/Abstain

8 Psykosocial enkät 2016 Fråga 5 70% 60% 50% Finns det ett positivt arbetsledningsklimat (närmsta ledning/ledningsgrupp avses) på arbetsplatsen? Is there a positive management climate at your workplace? 40% 30% - 86% positiva svar - 4 svar = aldrig - Inga stora förändringar med åren 20% 10% 0% Ofta/Often Ibland/Sometimes Sällan/Rarely Aldrig/Never Avstå/Abstain

9 Psykosocial enkät 2016 Fråga 6 60% 50% 40% 30% Har du för hög arbetsbelastning? Do you have a too high workload? Har du för många arbetsuppgifter? Do you have too many duties? - 84% negativa svar - 2 svar = aldrig - Möjligen kan en negativ trend anas 20% 10% 0% Ofta/Often Ibland/Sometimes Sällan/Rarely Aldrig/Never Avstå/Abstain

10 Psykosocial enkät % 70% Fråga 7 Har du arbetsuppgifter som motsvarar din utbildning? Do your work tasks equalto your education? 60% 50% 40% - 94% positiva svar - 1 svar = aldrig 30% 20% 10% 0% Ofta/Often Ibland/Sometimes Sällan/Rarely Aldrig/Never Avstå/Abstain

11 Psykosocial enkät % 45% 40% 35% - 49% negativa svar - 30 svar = ofta - Möjligen kan en negativ trend anas Fråga 8 Känner du oro för förändringar i din nuvarande arbetssituation? Are you worried about changes in your current work situation? 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Ofta/Often Ibland/Sometimes Sällan/Rarely Aldrig/Never Avstå/Abstain

12 Psykosocial enkät 2016 Fråga 9 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% Upplever du att man fritt kan framföra åsikter om ledningen på din arbetsplats? Do you feel that you can freely express opinions on management at your working place? - 76% positiva svar - 10 svar = aldrig - 7 svar = avstå - Möjligen kan en negativ trend anas 15% 10% 5% 0% Ofta/Often Ibland/Sometimes Sällan/Rarely Aldrig/Never Avstå/Abstain

13 Psykosocial enkät 2016 Fråga 10 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% Är beslutsprocesserna på din arbetsplats transparenta och öppna? Are the decision-making processes at your workplace transparent and open? - 71% positiva svar - 5 svar = aldrig - 6 svar = avstå - Möjligen kan en negativ trend anas 15% 10% 5% 0% Ofta/Often Ibland/Sometimes Sällan/Rarely Aldrig/Never Avstå/Abstain

14 House warming party 21 april: kl

15 Institutionsutflykt 25 maj: Historisk fysikvandring 15

Epostadresser @nuclear.lu.se @pixe.lth.se @hep.lu.se @forbrf.lth.se...... @sljus.

16 16

17 LUCRIS Det ska läggas in senast 30 juni 2016: Samtliga lärare, doktorander och personer aktiva inom forskningen: Personlig profil Externfinansierade projekt (> 100 kkr) Doktorandprojekt Organisatoriska enheter: Beskrivning av forskning 17

18 18

19 19

20 Lönerevision 2016 Ny löner fr o m 1 okt. Senast 1 juni: Preliminär underlag från fakulteterna Senast 25 aug: Förslag från institutionen till fakulteterna Förhandlingar med facket: Sep/Okt 25 nov: Utbetalning av nya löner per 1 okt. 20

21 21

22 Information vid katastrof el dyl Boka resor via Egencia Lägg mobilnummer in i Lucat 22

23 23

24 24

25 25

26 26

27 27

28 28

29 trygghet-och-attraktivitet--en-forskarkarriar-for-framtiden-sou-2016_29.pdf 29

30 Utredning om forskarkarriär Bättre villkor för doktorander Utbildningsbidrag avskaffas Bättre villkor för doktorander med stipendier BUL införs som nationellt erkänd karriärväg Ökat antal meriteringsanställningar Åtgärder för att minska visstidsanställningar Åtgärder för ökad mobilitet 30

31 Aktuella utlysningar VR: Projekt (5 apr) VR: Etableringsbidrag (5 apr) LTH: Lise Meitner II: kv. Adj. Prof. (löpande) 31

32 Nästa Rydberg: Ulf Litzén "350 år fysik i Lund" 32

Relevanta dokument

Psykosocial enkät. 191 svar av 354 möjliga: 54% 2014: 172 av 333 = 52% 2011: 68%

Psykosocial enkät. 191 svar av 354 möjliga: 54% 2014: 172 av 333 = 52% 2011: 68% Psykosocial enkät material inför skyddsronden (6 maj) enkel enkät 24 feb. 10 mars 2:e gången elektronisk modifierade frågor resultat eder anställningskategori, ej eder avdelning 191 svar av 354 möjliga: