Befolkningen ökar kraftigt
Demografins kostnader väntas öka snabbare än skatteunderlaget
Rekryteringsutmaningen nationellt - En halv miljon nya medarbetare under 2013-2022! 2/3 ersättningsrekrytering - stora pensionsavgångar 1/3 nyrekrytering - ökad efterfrågan 148 000 förskola/skola, 144 000 omsorgen, 89 000 hälso- och sjukvård - Baserat på demografiska utvecklingen
Rekryteringsutmaningen - 2015 ökade antalet månadsanställda med 3 % (25 000 anställda) 1 500 socialsekreterare 2 600 boendestödjare och behandlingsassistenter 1 900 grundskollärare 240 barnskötare 1 200 undersköterskor 700 läkare
Rekryteringsutmaningen - Två scenarier med minskat behov fram till 2023 tillsammans kan de minska behovet med 20 % (115 000 personer): - Låt fler jobba mer: Om sysselsättningsgraden i alla våra yrkesgrupper ökar till: * 90 % - minskar behovet med 22 000 * 95 % - minskar behovet med 62 000 - Förläng arbetslivet: Stanna kvar längre i arbetslivet - om pensionering förskjuts med: * 1 år minskar behovet med 31 000 * 2 år minskar behovet med 55 000
Avtalens mål och inriktning Långa avtalsperioder eller tillsvidareavtal Lokal lönebildning med individuell och differentierad lön samt lönesättning genom dialog chef-medarbetare Löneavtal utan centralt angiven Medarbetaravtal, d v s grunder i avtalens innehåll lika oberoende av facklig tillhörighet Ökade möjligheter att anpassa anställningsvillkor lokalt Ökad användarvänlighet
Konstruktioner 2016-2019 April 2016 April 2017 April 2018 April 2019 Kommunal 520/500 kr Märket/180 kr Märket/150 kr - Allmän Kommunal Verksamhet Läkarförbundet Lärarnas Samverkansråd - - - - - - - - Vårdförbundet Fysioterapeuterna - Akademiker- Alliansen (upps.bart) (upps.bart) (upps.bart) (upps.bart)
Löneutveckling kommuner Källa: SKL, partsgemensam statistik år 2011-2016
Lönespridning 2015 vs 2016 P90/P10 1,23 +0,01 1,32 +0,05 1,50 +0,09 1,39 +0,03 1,34 0,00 1,47 +0,01 Källa: SKL, partsgemensam statistik år 2015-2016
Övergripande utmaningar Att värna den svenska modellen Kompetensförsörjningen till välfärdssektorn En könssegregerad arbetsmarknad Fackförbundens uppdrag och facklig anslutningsgrad
Avtal 17 Förhandlingar på större delen av arbetsmarknaden ett nytt märke ska sättas Konkurrensutsatt sektor verkar normerande LO-samordning med en låglönesatsning på arbetstagare med en lön under 24 000 kr - Dubbla märken? - Facken inom industrin 2,8 % - Teknikföretagen 1,5 % Flexpension
arbetsmarknadspolitik
Avsiktsförklaring för friskare arbetsplatser i kommuner och landsting 1. Styrning och ledning för hållbar hälsa och minskad sjukfrånvaro - Hur kostnader för sjukfrånvaro kan inkluderas i styrning och uppföljning. - Sprida forskning om hur chefers förutsättningar kan förbättra. - Verka för en chefstäthet som gör arbetsmiljöansvaret möjligt. - Webbaserad utbildning om politikers arbetsmiljöansvar framtagen av SKL. 2. Stödpaket till lokal - Stöd för analys och åtgärder vid hög sjukfrånvaro. Förstudie pågår. AFA-finansiering. 3. Stärka chefers förutsättningar i arbetsmiljöarbetet - Stöd och verktyg från Suntarbetsliv. Exempel: Arbetsmiljöutbildningen, organisatorisk och social arbetsmiljö, rehabilitering och arbetsanpassning, stress, m.fl. områden.
Avsiktsförklaringen (forts) 4. Bättre användning av företagshälsovård - Stöd för upphandling av fhv, m.fl. insatser. 5. Ta vara på medarbetarnas engagemang för minskad sjukfrånvaro - Översyn av FAS-avtalet. 6. Stärkt samverkan och högre kvalitet i rehabiliteringsprocessen - Spridning goda exempel via Suntarbetsliv. 7. Nya vägar tillbaka från sjukskrivning - Tidiga omställningsåtgärder via KOM-KL. 8. Verksamhetsspecifika insatser - Skola, äldreomsorg, socialtjänst samt hälso- och sjukvård. Partsdialoger pågår.
Hur har parterna tagit sig an arbetet? Arbetsmiljörådet Uppdrag till expertgrupper, utsedda av parterna för att ta fram mer konkreta förslag Uppdrag till Suntarbetsliv Uppdrag SKL Ytterligare analys i AMR