Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!



Relevanta dokument
Vår organisation. Kongress Hur ska vi jobba framöver?

Vårt samhälle. Kongress Var med och påverka ditt framtida arbetsliv!

Dagordningens punkt 20 Handlingslinjer. Förbundsstyrelsens förslag till handlingslinjer

Hållbart arbete. så utvecklar vi arbetet

Riktlinjer för. IF Metalls arbetsmiljöarbete

Handlingslinjer

Din lön och din utveckling

Vem vinner på en bra arbetsmiljö?

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud

Din lön och din utveckling

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Till dig som jobbar inom Försvaret

RIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Lönepolitisk plattform

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

IF Metalls 5 arbetsmiljöutmaningar

Välkommen till IF Metall

Strax dags för jobb. Om anställning och facket

Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. kollektivavtal. VÅR ARBETSPLATS. Fackliga studier.

INNEHÅLLSFÖRTECKNING

Kollektivavtal vad är grejen?

Gemenskap ger styrka

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET

Du tjänar på kollektivavtal

Unionens handlingsprogram

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Medlemskapets värde Visste du att medlemskapet ger dig allt detta?

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet

Kalendarium Fackliga studier. Hösten 2015

Kollektivavtalet skyddar din lön! Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd

Facket för dig inom telekombranschen

Välkommen till Seko!

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad

Stockholms stads Personalpolicy

Välkommen som medlem. Bli medlem och gör skillnad du också! Martina, skönhetsvård

VARMT VÄLKOMMEN! Om de tvärfackliga studierna. Platser för utbildningarna. Ledighet från arbetet. Anmälan. Bekräftelse

Försäkrad i facket. om avtals- och medlemsförsäkringar

Kalendarium Fackliga studier 2019

Häng-info oktober 2010

Personalpolicy. för Stockholms stad

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

FÖRSVARSFÖRBUNDET. Facket för dig inom försvaret eller försvarsnära myndigheter oavsett utbildning eller yrke. FÖRSVARSFÖRBUNDET

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv

Datum Vår referens Cirkulär nr Madeleine Lindermann, Avtalsenheten

Klart att det spelar roll!

Förhandla om din skolledarlön framgångsrikt

Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser

Lokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal

Stockholms stads personalpolicy

Kalendarium Fackliga studier. Våren 2017

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!

DU AVGÖR EFFEKTEN. Fackets styrka påverkas av vad du bidrar med.

Löneprocessen. Rätt lön? inom privat sektor. Som förtroendeman är du motorn

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Allmänna anställningsvillkor bransch D - Företagshälsovård

Nyheter i Energiavtalet med Vision

Det här är SEKOs medlemmar

Kollektivavtalet bra för både arbetsgivare och arbetstagare Information till dig som är arbetsgivare

Avtals EXTRA. Hög anslutningsgrad och sammanhållning är viktigast när arbetsgivarna. försämringar i avtalen. Vi är starkast tillsammans!

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

Jämställdhet. Detta vill IF Metall på arbetsplatsen, i organisationen och i samhället.

Nu snackar vi! Heltidsarbete som norm FÖR DIN LÖN, DIN TRYGGHET OCH DIN FRAMTID

LOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010

Rättigheter på jobbet

Varför ska ett fackförbund bry sig om politik?

Löneprocessen - pågår hela året

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

Varför ska du vara med i facket?

Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad

Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA. Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun

Läs det här först: Ansökan om deltagande i utbildningar måste ske senast fyra veckor före kursstart

Nyheter i Energiavtalet med Kommunal

Jämställdhet. på arbetsplatsen. Läs också Jämställdhet i organisationen i samhället. Jämställdhet. Jämställdhet. i organisationen.

S a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n

Förslag till inriktningsbeslut - Sid 1(5)

Sveriges Ingenjörers och Naturvetarnas avtalskrav till IKEM

Studieledighet ansökan - ersättning

Medlemmar ser på SEKO ett diskussionsmaterial om SEKOs medlemsundersökningar

Med Tyresöborna i centrum

Lärarförbundet för dig som arbetar i privat verksamhet

Personalpolicy för Växjö kommun

Sök nytt jobb bli eftersökt! Du når kompetensbanken på

Inlämningsuppgift. Fråga 1

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER:

Bli medlem! byggnads.se/bli-medlem. Håll koll på. dina rättigheter på jobbet

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare

Artikelnummer: Foto: Nordic Photos. Tryck: 08-tryck, juni 2009 (första upplagan) Layout: Form & Funktion i Sverige AB

Kontaktombud. inom privat sjukvård

Personalpolitiskt Program

RÄTTS- HJÄLP FÖRHANDLINGSHJÄLP FACKLIG INFORMATION PÅ BETALD ARBETSTID RÄTT ATT KRÄVA KOLLEKTIVAVTAL

Nyheter i Energiavtalet med Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och Förtecknade Saco

Region Stockholm Utbildningskatalog 2014

Transkript:

1 Vår arbetsplats Kongress 2014

2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem och lönekriterier. Starka kollektivavtal. Det är några av de frågor som inryms under rubriken Vår arbetsplats och som har betydelse för vardagen på jobbet. Dina idéer behövs På kongressen den 16 19 maj 2014 ska vi diskutera hur vi vill att våra arbetsplatser ska se ut och vad som krävs för att uppnå detta. Inför den diskussionen behöver vi dina idéer och synpunkter. I det här häftet finns några frågeställningar som vi hoppas du vill resonera om, ihop med dina kamrater på arbetsplatsen eller i avdelningen. Det finns självklart många andra frågor att diskutera, bland annat i häftena Vår organisation och Vårt samhälle. Det är du och de du diskuterar med som avgör vad ni ska fokusera på i ert samtal.

3 Att diskutera Hur ser det ut på din arbetsplats? Finns det möjlighet till utveckling inom dagens arbetsorganisation? Får alla anställda utbildning eller lärande på annat sätt? Förstår arbetsgivaren vad det kostar i form av minskad effektivitet, kreativitet och engagemang att försumma de anställdas utveckling? Förstår alla anställda vilka risker det innebär att inte bygga på sin kompetens och utvecklas i jobbet? Vad krävs för att skapa en arbetsorganisation som ger alla förutsättningar att växa i jobbet? Hur kan kompetensutvecklingen stödja detta? Hur kan förbundet och avdelningen bidra? 1. Ett utvecklande arbete Alla måste få chans till utveckling i jobbet. Det ger möjlighet att ta på sig nya arbetsuppgifter, att få ett mer varierat arbetsinnehåll och att växa som människa. Det minskar risken för ohälsa, det påverkar löneutvecklingen och det stärker vår ställning på arbetsmarknaden. I dag ser vi en fortlöpande omstrukturering på arbetsmarknaden. För att bevara konkurrensförmågan slimmar företagen bemanningen hårt och använder en allt mer utvecklad produktionsteknik. Vissa flyttar verksamhet utomlands, andra lägger ner. Samtidigt växer nya företag upp, med annan produktion. Det ställer krav såväl på företagen, som på de anställda. Får inte alla möjlighet till utveckling och utbildning för detta förändrade arbetsliv får både företag och anställda problem. Företaget riskerar att utvecklingsarbetet haltar. Den anställda riskerar jobbet vid nästa nedskärning med hänvisning till bristande kompetens och kan få svårt att få ett nytt jobb.

4 Att diskutera Har det förebyggande arbetsmiljöarbetet på ditt företag fokus på både arbetsplatsen och arbetsinnehållet? Hur kan det utvecklas? Finns det anställda på företaget som står hela dagarna med ensidiga och monotona arbets - uppgifter? Hur kan arbetsorganisationen förbättras? Samverkar klubbstyrelsen och skyddsorganisationen i förhandlingar om t.ex. arbetsmiljö, arbetsorganisation och varierat arbetsinnehåll? Hur kan förbundet respektive avdelningen bidra till att det förebyggande arbetsmiljöarbetet och rehabiliteringen på arbetsplatsen fungerar bättre? 2. Att orka ett helt arbetsliv Många industriarbetare har i dag slitsamma jobb och klarar inte att arbeta ända fram till pension. Kvinnor i fysiskt påfrestande yrken med begränsat arbetsinnehåll förlorar upp till sex arbetsår på grund av dödsfall eller förtida pension, män nästan fyra. Inom industrin är risken att drabbas av sjukdom klart högre än genomsnittet. Samtidigt har Arbetsmiljöverkets resurser skurits ner. I dag har vi 0,54 arbetsmiljöinspektörer per 10 000 anställda. FN-organet ILO:s rekommendation är en per 10 000 anställda. Här krävs en kraftsamling. Alla måste få möjlighet att arbeta ett helt yrkesliv med bibehållen fysisk och psykisk hälsa. Den arbetare vars kropp börjar säga ifrån måste få stöd att arbeta några år till och den arbetsskadade stöd att komma tillbaka i jobb. Enligt forskningsprojektet Hälsa och framtid kännetecknas företag med låga sjuktal av kända värderingar, intern kunskap om företaget, fungerande kommunikation och en förväntan om att de anställda deltar i kontinuerligt förbättringsarbete. Det finns en struktur för rehabilitering och ett förebyggande perspektiv på de anställdas hälsa.

5 3. Kollektivavtalet som verktyg i det fackliga arbetet Kollektivavtalet är en grundpelare i det fackliga arbetet. I kollektivavtalet finns de löne- och anställningsvillkor som förbundet genom åren förhandlat fram för medlemmarnas räkning, som sjuk- och föräldralön, semestertillägg, övertidsersättning, arbetstidsförkortning, avtalspension, avtalsförsäkringar. Liksom förstås bestämmelser om löneökning. Här ligger ett regelverk som skydd för medlemmarna. Reglering om arbetstidens förläggning och löneskydd vid omplacering är några exempel på detta. Här finns verktyg för det fackliga arbetet på arbetsplatsen såväl i kollektivavtalet om löner och allmänna anställningsvillkor som i andra avtal. Utvecklingsavtalet ger facket inflytande över utvecklingsarbetet på företaget, exempelvis ifråga om arbetsorganisation, teknisk utveckling samt ekonomi- och resursfrågor. Kompetensutvecklingsavtalet ger stöd för arbetsgivarens och fackets samverkan kring kompetensutveckling. På vissa avtalsområden finns dessutom arbetsmiljö- och jämställdhetsavtal att använda sig av.

6 Att diskutera Har facket och arbetsgivaren tillsammans gått igenom vilket inflytande över utvecklingsarbetet på företaget som kollektivavtalet ger klubben? Har de en samsyn om detta? Hur används möjligheten att ersätta delar av kollektivavtalet med lokalt avtal? Vad kan vi göra för att kollektivavtalen ska utnyttjas bättre som verktyg i det fackliga arbetet? Hur kan vi stärka kollektivavtalet ytterligare? Vad kan vi göra för att öka förståelsen för värdet av kollektivavtalet? Kollektivavtalet på riksnivå öppnar för klubben och arbetsgivaren att i vissa delar träffa avtal om andra regler än riksavtalets. Det ger möjlighet till lokal anpassning. Kommer man inte överens är det riksavtalets skrivning som gäller. Från ord till handling Efter dessa diskussioner har du säkert fått idéer om hur vårt fackliga arbete kan utvecklas och vad vi i IF Metall bör göra för att driva på samhällsutvecklingen för ett bättre arbetsliv. Vissa idéer kan du börja jobba med på en gång, tillsammans med dina kamrater på arbetsplatsen eller i avdelningen. Andra handlar om vad IF Metall som förbund kan göra. För fram dina synpunkter. Var med och påverka. Skriv en motion. Du kan lämna dina förslag till förbundet i form av motioner. I motionen beskriver du kort din frågeställning och avslutar med ett förslag till beslut. På hemsidan, ifmetall.se, finns tips på hur du skriver en motion, liksom fördjupningsmaterial om de frågor som behandlas i detta häfte.

7 Lämna motionen till din avdelning. Du lämnar din motion till avdelningen, som beslutar om den ska ställa sig bakom den. Skulle avdelningen inte göra det, kan du ändå få den behandlad som enskild motion. Hör med avdelningen när motionerna ska vara inlämnade. Ladda upp din bild. Vi vill att du är en del av kongressen, läs mer och ladda upp din bild på ifmetallkongress.se.

8 Material till klubbar och avdelningar inför kongressen Vår organisation Vår arbetsplats Vårt samhälle Kongress 2014 Kongress 2014 Kongress 2014 Vår organisation. Vår arbetsplats. Vårt samhälle.