Arbetsmiljöutbildningar LUNDS UNIVERSITET 2012

Relevanta dokument
Arbetsmiljöutbildningar. Lunds universitet 2012

Arbetsmiljöpolicy FÖR LUNDS UNIVERSITET

Arbetsmiljöpolicy för Lunds universitet inklusive mål och handlingsplan

MILJÖ- OCH ARBETSMILJÖPOLICY

Lokalt kollektivavtal om arbetsmiljösamverkan vid Lunds universitet

Centrum för teologi och religionsvetenskap

Arbetsmiljöpolicy. Inom Praktikertjänstkoncernen 1 (5) ID-begrepp L17_1

Arbetsmiljöpolicy FÖR LUNDS UNIVERSITET

Dnr 2044/ Arbetsmiljönämnden

Arbetsmiljöpolicy vid Lunds Universitet

Arbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen

Postadress Box 117, LUND Besöksadress Paradisgatan 5C, Byrålogen Telefon växel Fax Webbadress

LOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud

Beskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Arbetsmiljöplan LUNDS UNIVERSITET SOCIALHÖGSKOLAN

TIBRO KOMMUN. ÅRSPLAN FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE -SAM (komplement till årshjulet) NÄR VAD - HUR- MEDVERKAN ANSVAR Januari

Satsa på arbetsmiljön. det lönar sig

Policy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald

Systematiskt arbetsmiljöarbete. Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder

Arbetsmiljöpolicy för Institutionen för kulturvetenskaper

Fördelning av arbetsuppgifter i arbetsmiljöarbetet vid Högskolan i Skövde

Arbetsmiljö INNEHÅLL. Ansvaret är arbetsgivarens. Du som förtroendevald kan

Självskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete

Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun

ARBETSMILJÖPLAN VID CULTUS GYMNASIUM UPPSALA

Föreskrift: Organisering av arbetsmiljöarbete vid Högskolan i Gävle

ARBETSMILJÖUTBILDNINGAR FÖR SKYDDSOMBUD, ARBETSLEDARE, CHEFER MED FLERA

Riktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012

Välkommen till årets sista nyhetsbrev om arbetsmiljö, miljö, kemikaliesäkerhet, brandskydd, säkerhet och strålsäkerhet.

Arbetsmiljöplan för Institutionen för psykologi 2018

Hej! Anmälningsinformation hittar du på baksidan. Utbildningskatalog 2018 för öppna utbildningar och föreläsningar

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Organisatorisk och social arbetsmiljö

Guide för en bättre arbetsmiljö

Guide för en bättre arbetsmiljö

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

SAM - systematiskt arbetsmiljöarbete 2014

ARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid

Områden att följa upp och bedöma i SAM Bedömning Kommentarer och ev. åtgärder. Datum: Institution/motsvarande:

Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy

Arbetsmiljö- och hälsastrategi

Koncernkontoret Koncernstab HR

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2017

Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun

GÖTEBORGS UNIVERSITET Naturvetenskapliga fakulteten Fakultetsnämnden Personalchef Håkan Berg

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2018

ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Serviceförvaltningen

ARBETSMILJÖPLAN Junsele skola & fritidshem

Suntarbetslivs arbetsmiljöutbildning. Gemensam bas för chefer och skyddsombud

Rutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering

Arbetsmiljöpolicy. Inledning

Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETE 2018

Frågor vid årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Statsvetenskapliga institutionen Göteborgs universitet Arbetsmiljöplan

Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETE 2019

Arbetsmiljöpolicy vid Omvårdnadsförvaltningen Skövde kommun

POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN

Chefsutbildning 12 juni Dan Eriksson, Artontusen AB

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)

Handlingsplan för arbetsmiljöarbete vid Litteraturvetenskapliga institutionen läsåret 2013/2014

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från Socialnämnd till förvaltningschef 10 SN

Ansvar och befogenhet i arbetsmiljön

Lunds universitets strålskyddsorganisation

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd

POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR

Arbetsmiljöarbete.

Kursutbud Arbetsmiljö

Bild 1 av 17. Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön?

SAM vid uthyrning av

Enkät: Lärosätets arbete med studenternas psykosociala arbetsmiljö

Arbetsmiljöavtal Infranord 2012

Personalpolitiskt program

Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.

ARBETSMILJÖPLAN FÖR RÖDABERGSSKOLAN

Lokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal

PLAN FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE VID INSTITUTIONEN FÖR FILOSOFI, LINGVISTIK OCH VETENSKAPSTEORI

PPROTOKOLL. Sanimir Resic docent, prodekan från del av 381. Lynn Åkesson professor, dekanus ordförande

Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun

INSTITUTIONEN FÖR SOCIOLOGI OCH ARBETSVETENSKAP

Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter inom systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och brandskyddsuppgifter inom systematiskt brandskyddsarbete (SBA)

Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet

Ledarskapsutveckling i Sigtuna kommun 2011

Hej! Anmälningsinformation hittar du på baksidan. Utbildningskatalog för öppna utbildningar och föreläsningar

Delegering av arbetsmiljö 2016

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Ulricehamns kommun

HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET 2018 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun

Redovisning av fördelning av arbetsmiljöansvar och uppgifter inom exploateringskontoret

Plan för HSD:s arbetsmiljöarbete 2019

Rapport årlig uppföljning SAM

Talarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 1

Företagshälsovården behövs för jobbet

1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom arbetsmiljö.

Micke Svedemar Kontaktombudsman

Transkript:

Arbetsmiljöutbildningar LUNDS UNIVERSITET 2012

Arbetsmiljöutbildningar läsåret 2012 En god och utvecklande arbetsmiljö bidrar till att skapa arbetstrivsel samt att förebygga ohälsa och arbetsskador. Detta bidrar i sin tur till ett bra verksamhetsresultat. Ansvaret för arbetsmiljön vilar i första hand på arbetsgivaren och dennes företrädare. Vid Lunds universitet har rektor ett övergripande ansvar för arbetsmiljön medan ansvaret för det löpande och dagliga arbetsmiljöarbetet ligger hos prefekten/ mot svarande. Viktiga uppgifter av betydelse för arbetsmiljön kan också ligga på planerare, administratörer med flera. Delaktighet och samverkan är de bärande idéerna för arbetsmiljöarbetet. Samverkan utvecklas mellan institutionsledningen, anställda och studerande samt skyddsombud och studerandeskyddsombud. Det är viktigt att arbetsmiljöarbetet bedrivs förebyggande och att arbetsmiljöansvariga med flera har de kunskaper som krävs för att klara uppgifterna. I detta häfte presenteras de arbetsmiljöutbildningar som planeras vårterminen 2012 och höstterminen 2012 och som erbjuds av sektionen Personal, LU Byggnad, Företagshälsovården och Medicinsk strålningsfysik. Information om anmälan hittar du i slutet av häftet. Kontaktpersoner: Åsa Gustafson: 046-222 70 26, asa.gustafson@bygg.lu.se Jenny Palmgren: 046-222 71 09, jenny.palmgren@pers.lu.se 2

En ny uppgift nya kunskaper Vad är en god arbetsmiljö vad säger lagen? Målgrupp: Nya skyddsombud eller de som inte tidigare gått utbildningen 20 mars, kl 13 17 Medverkande: Åsa Gustafson, LU Byggnad och Företagshälsovården Vad är en god arbetsmiljö vad säger lagen? Målgrupp: Prefekter, ställföreträdande prefekter, sektionschefer, avdelningschefer, forskargruppschefer och övriga arbetsmiljöansvariga 27 mars, kl 13 17 Medverkande: Åsa Gustafson, LU Byggnad och Företagshälsovården 3

Vad är en god arbetsmiljö vad säger lagen? Målgrupp: Studerandeskyddsombud och studeranderepresentanter i skyddskommittén eller i lokal HMS-kommitté 10 april, kl 17 19 Medverkande: Åsa Gustafson, LU Byggnad och Studenthälsan Hur arbetar vi tillsammans med arbetsmiljöfrågor? Systematiskt arbetsmiljöarbete och psykosocial arbetsmiljö Målgrupp: Gemensam utbildning för arbetsmiljöansvariga och skyddsombud/studerandeskyddsombud vid samma arbetsplats 24 maj, kl 13 16 Medverkande: Klas Nordström, LU Byggnad och Företagshälsovården Kontaktperson: Klas Nordström, e-post: klas.nordstrom@bygg.lu.se Målgrupp: Medverkande: Kontaktperson: Nätverksträff för huvudskyddsombud Huvudskyddsombud Tid meddelas under våren LU Byggnad, Sektionen personal, Företagshälsovården Åsa Gustafson, e-post: asa.gustafson@bygg.lu.se Vad är HMS-kommitténs arbetsuppgifter vad säger lagen och arbetsmiljöavtalet? Målgrupp: Ledamöter, skyddsombud och adjungerade i den lokala HMSkommittén Anordnas kontinuerligt för nya HMS-kommittéer Medverkande: LU Byggnad Kontaktpersoner: Åsa Gustafson, e-post: asa.gustafson@bygg.lu.se och Klas Nordström, e-post: klas.nordstrom@bygg.lu.se Delegationsutbildning för nya arbetsmiljö-, miljöoch säkerhetsansvariga Målgrupp: Prefekter, ställföreträdande prefekter, sektionschefer, avdelningschefer, forskargruppschefer och övriga arbetsmiljöansvariga Anordnas kontinuerligt och efter behov från verksamheten Medverkande: LU Byggnad Kontaktpersoner: Åsa Gustafson, e-post: asa.gustafson@bygg.lu.se och Klas Nordström, e-post: klas.nordstrom@bygg.lu.se 4

Hur tar vi hand om vår personal? Utvecklingssamtal Målgrupp: Prefekter, ställföreträdande prefekter, sektions-/kanslichefer, avdelningschefer, forskargruppschefer och övriga chefer som ansvarar för att genomföra utvecklingssamtal Våren och hösten 2012 Kontaktperson: Birgitta Reisdal, e-post: birgitta.reisdal@pers.lu.se Konflikthantering och svåra samtal Målgrupp: Prefekter, ställföreträdande prefekter, sektions-/kanslichefer, avdelningschefer, forskargruppschefer och övriga arbetsmiljöansvariga Våren och hösten 2012 Kontaktperson: Birgitta Reisdal, e-post: birgitta.reisdal@pers.lu.se 5

Stresshantering Målgrupp: Prefekter, stf prefekter, sektionschefer, avdelningschefer, forskargruppschefer och övriga arbetsmiljöansvariga samt skyddsombud 16 februari 2012, kl. 13.15 16.00 Medverkande: Företagshälsovården Kontaktperson: Jenny Palmgren, e-post: jenny.palmgren@pers.lu.se Missbruksproblem förebyggande insatser och handläggning vid problem Målgrupp: Prefekter, ställföreträdande prefekter, sektionschefer, avdelningschefer, forskargruppschefer och övriga arbetsmiljöansvariga 15 mars 2012, kl 9 12.00 och hösten 2012 Medverkande: Sektionen Personal Bengt Artur Cederholm Kontaktperson: Jenny Palmgren, e-post: jenny.palmgren@pers.lu.se Rehabilitering regler och rutiner Målgrupp: Prefekter, stf prefekter, sektionschefer, avdelningschefer, forskargruppschefer och övriga arbetsmiljöansvariga samt skyddsombud 19 april, kl 13.15 16.00 Medverkande: Sektionen Personal Jenny Fugleberg Kontaktperson: Jenny Palmgren, e-post: jenny.palmgren@pers.lu.se Målgrupp: Medverkande: Kontaktperson: Utbildningen Se Människan. Förebyggande arbete mot diskriminering i arbets- och studiemiljön. Prefekter, chefer på samtliga nivåer, organ för jämställdhets, mångfalds- och likabehandling. 2½ timmar Personalkonsult Kajsa Widén, Professor/Studierektor Tomas Brage, Avdelningschef Christel Berg Kajsa Widén, e-post: Kajsa.Widen@pers.lu.se Målgrupp: Medverkande: Kontaktperson: Psykosocial arbetsmiljö, likabehandling och jämställdhet med ledarskapsperspektiv Chefer med personalansvar En heldag vår och höst Sektionen Personal Arbetsmiljöhögskolan Jenny Palmgren, e-post: jenny.palmgren@pers.lu.se 6

Livsstilsdroger drogsituationen i Sverige och på arbetsplatsen Målgrupp: Prefekter, ställföreträdande prefekter, sektionschefer, avdelningschefer, forskargruppschefer och övriga arbetsmiljöansvariga Hösten 2012 Medverkande: Sektionen Personal Lars Hansson, tullverkets nationella specialist inom narkotika Kontaktperson: Jenny Palmgren, e-post: jenny.palmgren@pers.lu.se Introduktion för nyanställda Målgrupp: Nyanställda 7 mars 2012 och 3 oktober 2012 Medverkande: Sektionen Personal Kontaktperson: Birgitta Reisdal, e-post: birgitta.reisdal@pers.lu.se Introduction of new employees Målgrupp: Utländska nyanställda 21 mars 2012 och 17 oktober 2012 Medverkande: Sektionen Personal Kontaktperson: Sigurborg Ragnarsdottir, e-post: sigurborg.ragnarsdottir@pers.lu.se Målgrupp: Medverkande: Första hjälpen och HLR En av femton anställda ska ha genomgått utbildning enligt rektorsbeslut. Repetitionsutbildning efter ca 3 år. Prefekt/motsv. anmäler till FHV via mail: birgitta.wirenstedt@fhv.lu.se. FHV kallar fortlöpande. Företagshälsovården 7

Hur skapar vi en god fysisk arbetsmiljö? Målgrupp: Medverkande: Allmän brandskyddsutbildning All personal skall gå brandskyddsutbildning vart 5:e år Institutionen beställer vid behov (henrik@cupola.se) Konsult enligt ramavtal, för närvarande Cupola AB Systematiskt brandskyddsarbete, SBA Målgrupp: Brandskyddsansvariga, brandskyddssamordnare, ställföreträdare och skyddsombud 28 februari, kl 13 17 Medverkande: LU Byggnad och Räddningstjänsten Syd 8

Hantering av brandfarliga varor Målgrupp: Brandföreståndare och ställföreträdare samt skyddsombud 8 mars, kl 8.30 17 Medverkande: LU Byggnad och Räddningstjänsten Syd Arbete med försöksdjur utan att drabbas av försöksdjursallergi Målgrupp: Arbetsmiljöansvariga och skyddsombud och övriga som kommer i kontakt med försöksdjur i sitt arbete 24 april, kl 13 17 Medverkande: LU Byggnad, Personalsektionen, Företagshälsovården, Universitetsveterinären Lokalplanering och ritningsgranskning Målgrupp: Arbetsmiljöansvariga och skyddsombud 8 maj, kl 9 17 Medverkande: LU Byggnad Arbete med GMM och mikrobiologiska arbetsmiljörisker Målgrupp: Arbetsmiljöansvariga och skyddsombud 29 maj, kl 13 17 Medverkande: LU Byggnad och verksamhetsexpert Målgrupp: Medverkande: Kontaktperson: Regler och risker vid arbete med joniserande strålning Arbetsmiljöansvariga, skyddsombud och de som arbetar med joniserande strålning Kursen planeras till våren 2012, datum meddelas senare LU:s strålskyddsfysiker LU:s strålskyddsfysiker (tjänsten är under tillsättning) 9

Anmälan till utbildningarna Boka redan nu in i din almanacka de utbildningar som du är intresserad av! Inbjudan och anmälningslänk kommer att skickas ut ca en månad före varje utbildningstillfälle. Om du inte fått någon inbjudan och vill anmäla dig till någon av kurserna* hör av dig till någon av kontaktpersonerna nedan. *Anmälan till utbildningarna Utvecklingssamtal, Konflikthantering och svåra samtal samt Introduktion till nyanställda görs via kalendariet, www.lu.se -> Anställd -> Kompetensutveckling. Välkommen till våra utbildningar! OBS! Vissa utbildningar i katalogen genomförs varje termin: Vad är en god arbetsmiljö vad säger lagen Hur arbetar vi tillsammans med arbetsmiljöfrågor Vissa genomförs en gång per år: Hantering av brandfarliga varor Systematiskt brandskyddsarbete För övriga utbildningar, se under respektive rubrik Tider för utbildningar som planeras till höstterminen 2012 kommer att skickas ut under slutet av våren 2012. Du hittar även katalogen med arbetsmiljöutbildningarna via www.lu.se -> Anställd -> För mitt arbete -> Kompetensutveckling -> Arbetsmiljöutbildningar Kontaktpersoner: Åsa Gustafson: 046-222 70 26, asa.gustafson@bygg.lu.se Jenny Palmgren: 046-222 71 09, jenny.palmgren@pers.lu.se 10

11

LUNDS UNIVERSITET Box 117 221 00 Lund Tel 046-222 00 00 www.lu.se Produktion: Sektionen Personal, Lunds universitet. Layout. Petra Francke, Kommunikation. Foto: Kennet Ruona (omslag), Gunnar Menander (sid 3), Mikael Risedal (övriga). Upplaga: 1300 ex. Tryck: Media-Tryck, Lunds universitet, 2012.