Partsgemensam utbildning / information om ackord och månadslön. Individuell Månadslön Installationsavtalet & Ny fördelning av ackordet & Alternativa prestationslönesystem
IS-avtalet 7 Kapitel 2 och Löneavtalet Varje arbetstagare som fullgjort lärlingsutbildning erhåller en individuell fastställd månadslön. Denna fastställs med utgångspunkt i arbetstagarens yrkeskunnighet, kvalifikationer, prestation och ansvar Lönesättningen skall vara individuell. Fördelningen av utrymmet för individuell löneökning ska ske med utgångspunkt i arbetstagarens yrkeskunnighet, kvalifikationer, prestation och ansvar
Lönen är viktig både för företaget och för arbetstagarna Arbetstagarna kan utvecklas och därmed påverka sin månadslön. En tydlig koppling mellan lön, motivation och resultat utgör drivkraft och skapar engagemang Löneprocessen klargör när vem gör vad
Komma igång med individuell och differentierad lönesättning Företagsledningen utarbetar en idé om lönepolicy och löneprocess Ledningen involverar klubb/ff Informera samtlig personal om
Lönekriterier enligt IS-Avtalet 7 kap 2 Yrkeskunnighet Kvalifikationer Prestation Ansvar
Ledningen involverar klubb/ff om lönepolicyn och löneprocessen Gå grundligt igenom planerna Diskutera verktyg, kriterier och process sök samsyn. Diskutera tidsramar för processen
Informera samtlig personal om lönepolicyn och process Informera i god tid innan påbörjande av process. Förankrad och känd bland alla anställda Boka personliga möten
Sammanställ och kontrollera Den årliga löneprocessen 1 Påkalla förhandling med klubb/ff 2. Påkalla förhandling SEF avd Lönesamtal och framtida mål Meddela ny lön till den anställda Uppsatta mål Följ upp lämpligen på hösten
Nyheter i löneavtalet 2013-2016 Potten beräknas på utgående löner den 31 januari Nyanställda mellan 31/1 och 1/4 höjs lönen med värdet av potten Tidigare datum för begäran om central förhandling
Fördelning av ackordsöverskott enligt nuvarande system.
Ny fördelning av ackordsöverskott enligt modellen 70/30 från 1 jan 2014 Varför ändring? Nuvarande fördelning av ackordet innebär likalön oavsett månadslönens storlek samtidigt som månadslönesystemet bygger på individuella löner. Problematiskt med två lönesystem som inte korresponderar, nu har vi hittat ett system som vi tror på och kan leva med. Om lönekriterierna får genomslag även vid ackord, kan det leda till större ackordsintresse och intresse för att vara ledande montör. Detta ökar vikten av att man hanterar månadslönesystemet rätt och når en större enighet mellan företag - klubb, EIO- SEF.
Fördelningsmodell 70/30 Hur ser den ut? Ny ackordsfördelning anpassat efter månadslön införs för ackordsarbeten som påbörjas efter 1 jan 2014. 30 % av ackordsöverskottet fördelas som en individuell del, vars storlek beror på den enskildes månadslön, och får därmed en viss utjämnande effekt. Resterande 70 % av ackordsöverskottet fördelas lika som en gemensam del ovanpå månadslönen.
Fortsättning nya fördelningssystemet 70 / 30 Ackordssumma brutto räknas fram på samma sätt som idag genom summa ATL-tid X penningfaktorn X ortsmultiplikatorn Lärlingarna belastar ackordet lika idag Fördelningsfaktorerna för 1:a (0,76), 2:a (0,84) och 3:e års montörer (0,92) tas bort vid ackordsarbete, vilket innebär att vikten av rätt månadslön ökar. Fördelningen över brytpunkt där man idag fördelar 60% till ackordslaget och 40% till företaget ändras till 75% respektive 25%
Ny fördelningsmodell 70 / 30 I exemplet ovan så är de individuella månadslönerna enligt nedan Montör A 32 000 kr/mån Montör B 29 000 kr/mån Montör C 26 000 kr/mån Montör D 23 000 kr/mån
Ackord uppgifter om oorganiserade vid ackordsarbete från 1 jan 2014 Arbetsgivare ska på begäran av SEF lokalt (avdelningen) i samband med upprättande av ackordssedel dvs. när företaget har lämnat ut arbetet mot ackord. (företaget förväntar sig en sedel) överlämna uppgifter om namn, lön, arbetad tid för de som deltagit i ackordsarbetet. Detta är nödvändigt för att det nya fördelningssystemet ska fungera. Månadslönerna räknas av från ackordssumman, detta för att kunna räkna ut den individuella delen samt därefter erhålla summan för den gemensamma delen.
Ex.
Obligatoriska uppgifter Ex Månadslönerna divideras med 174
Uträkning av individuell del / tim. OBS! gäller endast för fullbetalda. (Kod 3) Skulle månadslön/tim överstiga förtjänst kr/tim efter brytpunkt så reducerad belastning till att vara = förtjänst efter brytpunkt Summa att fördela kr/tim - Månadslön kr/tim som belastar uträkning av sedel X 30% => Ind del kr/tim
Uträkning av gemensam del / tim. OBS! gäller endast för fullbetalda. (Kod 3) Ackordsumma netto - Total utbetald månadslön - Total s:mma individuell del / Total tid => Gemensam del kr/tim
Uträkning av Total ackordsandel OBS! gäller endast för fullbetalda. (Kod 3) Exempel: Ans nr: 2333 => 0,56 kr/tim + 19,74 kr/tim x 251tim = 5 095,87 kr + X =
Uträkning av Ackordsandel att utbetala OBS! gäller endast för fullbetalda. (Kod 3) Exempel: Ans nr: 2333 => 5 095,87 kr - 0 kr = 5 095,87 kr - =
Ackord- Överenskommelse på företagsnivå om alternativa prestationslönesystem från 1 april 2013 Överenskommelser kan nu träffas med klubb eller facklig förtroendeman när klubb saknas, om alternativa prestationslönesystem enligt 7 kap 3 a Dvs det krävs inte överenskommelse med avdelningens/regionens ombudsmän förutsatt att klubb / ffm finns på företaget. Vad som däremot krävs är: en skriftlig överenskommelse med reglering av hur prestationslönesumman ska beräknas samt uppgift om förfallodag där den Individuella månadslönen utgör garanterad lön. Vid eventuell tvist är SEF lokalt motpart (se ny bilaga 18)