Lunch seminarium i Kils kommun EFFEKTIV PRODUKTIONSLEDNING. TMHM Sweden

Relevanta dokument
BT blir Toyota med TPS

Peter Carlsson Vice President Production Powered Trucks

Systematiskt förbättringsarbete och avvikelsehantering - några reflexioner

GÖRA SKILLNAD. om vikten av hållbar produktion och om hur den kan skapas. Bengt Savén Södertälje Science Park,

Vad är kvalitet? Lean i Japansk industri. Smartlog Oslo 3. juni 2009 Håkan Andersen Kongsberg Terotech AS Håkan Andersen

Personalpolitiskt program

Kalix kommuns ledarplan

Axxos hos GKN Driveline Köping

Saab Aerostructures Mats Karlström Saab Aerostructures Linköping

Personalpolitiskt program

Steam generator tubing TM2012

TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE CODE OF CONDUCT GUIDE

Fakta om Toyotas System of Active Stability, SAS

Ledarskapets betydelse vid verksamheter som hanterar Farliga Ämnen

Företagspresentation. Mars 2019

Att bygga hållbara förändringar

Personligt anpassat ledarstöd eller coaching


ÖPPEN KURS OPERATIV SÄLJLEDNING

Stefan Palmgren Senior Vice President Powertrain Production

Human Dynamics att förstå sig själv och andra

Tillsammans skapar vi goda resultat genom hållbar kommunikation internt

Lean på svenska skall det vara nödvändigt?

1997: Scania Production System och R&D Factory. 1999: Q-Team. Engine OnLine

BIF NEWS. November % av företagen har misslyckats med sina effektiviseringar!

LÖNEN ETT EFFEKTIVT SÄTT FÖR ÖNSKAD PRESTATION - ENDA FÖRUTSÄTTNINGEN FÖR KONKURRENSKRAFT I EN GLOBAL VÄRLD!

Ann-Mari Nystedt CSSM Så specificerar, mäter och kvalitetssäkrar ABB inköpta tjänster. ABB Group April 27, 2011 Slide 1

TOP PERFORMANCE. Ledningsgruppsutveckling Pikudesign - Grundprogram. Piku AB

Hur monteras olika modeller/ produkter i samma monteringsflöde?

NYCKELTAL FÖR EFFEKTIVARE LAGERSTYRNING

Arbetsgivarrollen och kommunens uppdrag

Biblioteksdagarna 2011

Service Academy Scandinavia AB VisitaAkademins Managementprogram

Det svenska huset. Generell modell av. XPS (X Production System) MERA-programmet SwePS-projektet.

Säkerhetsledning. Ringhals AB

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

EVRY One Outsourcing Services Linköping AB LEAN

Företagspresentation. April 2019

Ett hållbart ledarskap

En VD För långsiktig och hållbar utveckling. Uppdragsbeskrivning

Innehåll. Förord. KAPITEL 2 GRUNDEN FÖR BRA LÖNEBILDNING 6 Lönegrupp Aktörer i en lönegrupp

I SKÄRNINGSPUNKTEN AV LEAN, ARBETSMILJÖ OCH PRODUKTIVITET

THE. The Human Element. Deltagarnytta. Eftersom organisationer består av människor

THE HUMAN ELEMENT (THE) DELTAGARNYTTA

Målbaserat Ledarskap Effektivare målarbete Krister Forsberg

Ledarskapskriterier. Sida 1/5

Lässystem Produktionsutveckling

tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor

Introduktion till Lean, dag1

Att leda sig själv och andra 2 dagar

Chef i Mjölby kommun KS/2016:172. Dokumentansvarig: Personalchef

Att bygga ett effektivt team

Från inspiration till framgång

Personalpolitiskt program

THE. The Human Element. Deltagarnytta

Personalpolicy för Växjö kommun

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

Medarbetar- och ledarpolicy

Tillsammans är vi starka

The Toyota Way. Dag Lotsander Senior Consultant. Toyota Motor Europe Toyota Sweden AB Lexus

Indexator Rotator Systems

Produktionslogistik i den Smarta Fabriken

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

Lean på svenska ska det vara nödvändigt?

Flödesoptimering i praktiken! FORUM FÖR PRODUKTIONSTEKNIK

INNOVATION & CORPORATE VENTURING 2011 GOOGOL BUSINESS NAVIGATOR AB

En empatisk organisation. The Handelsbanken way

Vi omsätter kunskap till hållbar lönsamhet

Lean management styrning med regler eller värderingar?

Vision. Vision. Vision. Framgångsrikt förändringsarbete med OBM

Konkurrensfördelar genom attraktiva arbeten inom industrin

Lean Product Development

Lätt att göra rätt med målstyrningstavla! Linda Carlsson

NORAB. De mjuka värdena måste du testa. Välkommen att upptäcka ett komplett sprängämnesföretag! Introduktion från Norabs hemsida

MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program

Dills Erbjudande. En unik möjlighet för ägarledda medlemsföretag i Företagarna Göteborg med 2 15 anställda. Ett erbjudande för att öka lönsamheten.

Bygglogistik Ett modeord eller en lösning?

Nå världsklass med Lean Kvalitet. World Quality Day Anette Kinde, Industrial Market Quality, AB SKF,

Förbättringskompetens/mognad

Per Ola Post. Teknisk fysik Scania BT/ Toyota Konsult med specialiteten TPS. Gift, tre barn och två katter

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Toyota Production System - vad innebär det för din verksamhet?

Schindles medarbetarstrategi Stödja vår verksamhet genom att stödja medarbetarna

Hållbar produktionsteknik: Gröna Fabriker

ADVANTUM KOMPETENS LEDARSKAP MEDARBETARSKAP AFFÄRSMANNASKAP KOMMUNIKATION PEDAGOGIK HR

FKG Stora Leverantörsdag Johan Frisk, VD OpiFlex.

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

1st Academy of Leadership +46 (0)

PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern

Att skapa (beskriva) sin egen modell av produktionssystemet Varför? Hur? Exempel.

Kunskapsbolaget. Din partner i Finansiering, Kompetens- och Affärsutveckling samt Chef att hyra

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Lean & Green Volvo cars. Sofia Boyagi, Operational Development Environment

Hans Reich. medarbetare. kunder. ägare. samhälle. Värdeskapande produktion för. Taiichi Ohno founder of TPS (Toyota prodction system)

Personalpolicy för Sollentuna kommun.

Masterprofil Kvalitets-och verksamhetsutveckling

Medarbetarskap & Ledarskap. NU-sjukvården

Med Tyresöborna i centrum

Transkript:

Lunch seminarium i Kils kommun EFFEKTIV PRODUKTIONSLEDNING TMHM Sweden 2017-10-05 1

Presentation av föredragare Krister Björk Manufacturing Operations Började i företaget 1989, totalt 27 år Nuvarande tjänst operativ chef Har haft tjänster inom Toyota som Montör, NC-operatör, robot-operatör, reparatör Produktionstekniker Produktionstekniskchef Produktionschefchef Operativ chef 2

Presentation av föredragare Micael Hellberg Logistic Operations Började i företaget 1983 slutade 2008 VD på ett bolag 2008-2010 Började igen 2010. nuvarande tjänst logistik chef Har haft tjänster inom Toyota som NC-operatör Produktionstekniker Maskininvesteringar Projektledare Produktionsledare Produktionschef Chef huvudplanering Logistikchef 3

Agenda 1. Företagspresentation 2. The Toyota Way 3. Daglig ledning 4. Ledarutveckling inom Operations 5. Operations Ledningsstruktur 6. Ledare i fokus, ledarskapsdeklaration mm. 7. QCC, utveckla produktionspersonal 8. Resultat 4

Who we are Toyota group 17 TOYOTA GROUP Corporations 5

TOYOTA GROUP TICO Toyota Industries Corporation TMHG Toyota Material Handling Group TMHE Toyota Material Handling Europe

TMHE Who we are What/Where we produce Mjölby Sweden Ancenis France Bologna Italy 35,000m² 120,000 m² 23,000m² 7

TMHE Supply - footprint Mjölby, (TMHM Sweden) Ancenis, (TMHM France) 4 Factories ~3500 employees 2 Main R&D Centre ~300 Design Engineers Bologna, (TMHM Italy) Ferrara, Italy (LTE)

Company and Manufacturing outline TMHMS Sheet Metal Components Welded Components Paint Components 2000 employees: 500 WC; 1500 BC 2 shift operations: Mo-Th: Fr: 06:30-14:30 06:30-16:00 14:30-24:00 Production outline FY17 PT: 80 000 units/year HT: 120 000 units/year Workshop area:78 000 m2 Laser Cutting & Press Brake Operations: 3 Shift Plate thickness 3-12 mm Bystronic (4) / Trumpf (4) Welding processes Operations: 2 Shift Robot and manual Yaskawa (42) / ABB (29) Powder Painting Operation: 2 Shift Robot Painting (12) No solvents Sheet Metal Components Assembly Production Logistics Welded Components Mast Mfg Assembly Walkie Weld Mast Mfg PC Store Assembly Lines Operations: 2 Shift Cont. driven lines (3) Takt Time: 5-20 min Hand Trucks Special Products Mast Rail Machining Operations 2 Shift Automatic handling (2)

Toyota Material Handling Manufacturing Sweden AB (TMHMS AB) Managing Director TMHMS AB * Kristian Björkman Executive Assistant * Ann-Kristin Görhed Human Resources * Margaretha Langueville Finance * Mats Hillman Quality * Johan Rosén R&D * Niclas Sternerup Purchasing * Magnus Andersson Operations Special Products * Lars Philipsson Operations * Peter Carlsson * TMHMS Management Team 10 April1 st, 2016

TMHMS Operations Organisation TMHMS Operations Management Team

The Toyota Way Genchi Genbutsu Att gå till källan för att finna de fakta som behövs för att fatta korrekta beslut, bygga konsensus och uppnå mål. Kaizen Ständiga förbättringar. Eftersom ingen process någonsin kan bli helt perfekt finns alltid möjligheter till förbättringar. Challenge Att upprätthålla en långsiktig vision och möta alla utmaningar med det mod och den kreativitet som krävs för att realisera den visionen. Teamwork Toyota stimulerar personlig och professionell utveckling, delar med sig av utvecklingsmöjligheter och maximerar varje individs och grupps prestationsförmåga. Respect Toyota respekterar andra, gör allt för att förstå andra, accepterar ansvar och gör sitt bästa för att bygga ömsesidigt förtroende.

TMHMS Operations Daglig ledning Efterfrågan från ledningen varje dag Rapportering dagligen, utfall mot mål 1. Säkerhet olyckor / tillbud 2. Kvalité 3. Leverans antal truck / leveranssäkerhet 4. Produktivitet stopptid Orderingång Fakturering Personalläge frånvaro Utrustningsstatus tillgänglighet 13

TMHMS Operations Daglig ledning 06:30 06:36 TL / Medarbetare 07:45 08:00 PL / PC 08:05 08:20 PC / FC Hela operation 10:45 10:50 TL / PL 11:00 11:15 PL / PC 14:30 14:40 TL / PL 14:45 14:50 PL / PC 15:15 15:30 PC / FC Hela operation 14

TMHMS Operations Daglig ledning Daglig ledning ger bra teamwork och arbetsglädje 15

TMHMS Operations Ledarskapsutveckling 2011 2018 TMHMS Operations Management Team 2012 2015 2017

Ledarutveckling inom Operation 2011 2018 Övergripande mål Utveckla förmåga att agera utifrån Toyotas 5 grundläggande värderingar, där ledarskapet kännetecknas av tydlighet, målstyrning och medvetenhet Ha en tydlig bild över vad man vill bygga med sitt ledarskap (Ledardeklaration) Utveckla effektiva ledningsmöten Skapa arbetsglädje i teamet 17

TMHMS Operations Ledningsstruktur Ledningsgrupp 1ggr/vecka Dialog, inte monolog Rapport och information i båda riktningarna Skapa en gemensam helhetssyn Skapa kontroll på nästa steg och påsikt Våga utmana Beslutsfattning Chefsmöte 1ggr/månad VD till alla chefer PC enhet LG Lokal LG Teammöte 18

Ledarskapsvärdering / Chef

Ledardeklaration

Värdering av chef Avd. / Chef Effektivitet inom avd. Rapportering från PL/TL/ATL Eget Ledarskap Samverka n PL/TL/ATL Ledarskap LG / Lokal ledningsgr L/Micael H 70->75->80 75->80->85 N/A->N/A->85 50->60->70 N/A->N/A->75 70->80->80 70->75->80 Teammöte N/A->N/A->N/A LLA N/A->60->70 N/A->70->75 N/A->60->70 N/A->70->80 N/A->70->75 N/A->70->80 N/A->Start->80 LLB N/A->70->80 N/A->80->95 N/A->85->85 N/A->70-> 85 N/A->85->90 N/A->75->85 N/A->75->85 LLW 50->60->75 50->75->90 50->70->75 65->70->75 40->65->75 50->70->80 N/A->Start->20 LLK N/A->70->80 N/A->70->80 N/A->80->85 N/A->60->70 N/A->70->80 N/A->50->70 N/A->10->30 LLP 50->60->50 60->60->50 60->60->50 50->60->70 40->50->50 10->20->10 N/A->N/A->10 LLF 70->80->80 70->75->75 85->85->80 60->70->70 70->70->60 10->60->50 20->0->20 LT 70->75->75 80->90->90 70->80->85 70->75->80 70->70->70 75->80->85 N/A->N/A->N/A LP 60->75->80 70->80->90 60->80->75 70->70->75 0->65->90 (Samordare) 0->85->100 30->85->100

Rekrytering - Noggranhet

Transparens i företaget / Visualisering - Orderingång - Bokade order per line - Leveranssäkerhet - Utlevererat - Fakturering - Marknadsandelar - Lönsamhet - Pågående projekt - Produktivitet - Tillverkade truckar - Kvalitet - Löneprocess - Medarbetarsamtal

QCC: Quality Control Circle Syfte och mål En mindre grupp 8-10 personer Kontinuerligt kontrollerar och förbättrar kvaliteten på sitt arbete 24

TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE