Hälsoinspiratörs utbildning. Dag 1

Relevanta dokument
Välkomna tillbaka Hälsoinspiratörsutbildning Dag 2

Att utveckla en hälsofrämjande

Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen

MÖTESPLATS HÄLSA. Hur skapar vi ett hållbart arbetsliv?

Hälsa & Friskvård Friskfaktorer

Att utveckla en hälsofrämjande

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

HÄLSOKONVENT - Med arbetsmiljön som framgångskoncept Att tänka och arbeta hälsopromotivt vad betyder det?

Påverkar hälsa och ledarskap vinsten i företaget?

Plan för minskad sjukfrånvaro strategi för högre frisknärvaro

TILLÄMPNING. Hudiksvalls kommun. hälsa. i arbetslivet

Friskvårdspolicy. Hälsa på arbetsplatsen. Ett träd som inte bär frukt kallas ofruktbart - men vem undersöker jordmånen?

Riktlinje. Riktlinje för rehabilitering KS-193/ Antagen av kommunstyrelsens personalutskott

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Nova Futura - Bosse Angelöw

Policy för arbetsmiljö och hälsa. Beslutad av kommunfullmäktige , 27. Dnr KS

Att utveckla förändringsberedskap genom arbetsmiljöarbete

ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET

FOLKHÄLSOPOLITISKT PROGRAM FÖR SORSELE KOMMUN

Arbetsmiljöpolicy. Inledning

2016 Expertpanel arbetshälsa, maj 2016

Välkomna till Göteborgs Stad

Utbildningar Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation

Hållbar stad öppen för världen

Personalpolitiskt program Antagen av Kumla kommunfullmäktige

Utbildningar Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation

Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa

VVÄRDEGRUND OCH DDELAKTIGHET DIALOGKORT ARBETSMILJÖ OCH HÄLSA FÖRHÅLLNINGSSÄTT MÅLKVALITET OCH UPPFÖLJNING OCH GEMENSKAP

PRATAMERA SVERIGE AB VI HJÄLPER FÖRETAG ATT MÅ BÄTTRE

Hur kan vi jobba för att skapa hälsofrämjande arbetsplatser?

Ohälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas? Maria Nordin, docent Institutionen för psykologi Umeå universitet

ARBETSMILJÖPOLICY FÖR SVEDALA KOMMUN

Organisatorisk och social arbetsmiljö 2

Antagen av kommunfullmäktige , 52, med kompletterande riktlinjer antagna av kommunstyrelsen , 148

Hälsofrämjande arbetsplatser. Sara Brännström, ergonom

Hälsa, kondition och muskelstyrka. En introdution

PROMOTIVA ASPEKTER. Maria Nordin Institutionen för psykologi

Hälso- och friskvårdspolicy

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

NATIONELLT VACCINATIONS PROGRAM MOT STRESS

Att (in)se innan det går för långt

Personalpolitiskt program

Arbeta för att leva eller leva för att arbeta? Berith Nyström, hälsoutvecklare FoUU-staben, Västerbottens Läns Landsting

FRÅGA. Vad är det bästa med ditt jobb? (Svara med ett ord)

Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy 1(5)

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun

Angående arbetsmiljöfrågor.

Personalpolitiskt program

Riktlinje för arbetsmiljö och hälsahållbart

Hälsofrämjande ledarskap

Vägen till väggen. - Diskussionsmaterial

En hållbar stad öppen för världen

Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering

Medarbetar- och ledarpolicy

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

Personalpolicy. Laholms kommun

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet

Filmen Hotell Vistet.

BODENS KOMMUNS HR-STRATEGI. Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun

pigg och effektiv personal

Pedagogens manus till BILDSPEL 3 Åk 8 KROPPEN OCH RÖRELSE

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Med Tyresöborna i centrum

Organisatorisk och social arbetsmiljö AFS 2015:4

Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy

Riktlinjer för personalpolitik

Arbetsmiljöplan Jämtlands Räddningstjänstförbunds

ERGONOMI. Rätt rörelser och belastning Ombordservice

Hälsa på arbetsplatsen ISM-rapport 21

Personalpolicy för Laholms kommun

Så skapar du en god digital arbetsmiljö

Medarbetar- och ledarskapsprogram

Övergripande handlingsplan för arbetsmiljö och hälsa vid miljöförvaltningen

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

Utvärderingen av samverkansarbetet bör ske på respektive samverkansnivå. Ansvarig för utvärderingen är centrala samverkansgruppen.

Täby kommun Din arbetsgivare

Riktlinjer för hälsa och friskvård

Hälsopromotion i arbetslivet -hälsofrämjande som idé, kunskapsområde och strategi

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Fyra tips till arbetsgivare för att hjälpa sina medarbetare till mindre stress och bättre sömn

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport

Sammanställning av återrapporteringar utifrån medarbetarperspektivet

VERKTYGSLÅDAN. För en hälsofrämjande arbetsplats

Information. Västerviks kommunkoncern Beställda: 3306 Antal svarande: 2653 Svarsfrekvens: 80,2% Skala 1-10 där 1-4 är lågt, 5-7 mellan och 8-10 högt.

Ohälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas?

Utredningsuppdrag 17/14 En plan för att minska sjukskrivningar

ARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid

Vägar till ett modernt, jämlikt och effektiv ledarskap

Arbetsgivarpolitiskt

Vägen till väggen. - Diskussionsmaterial

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Linköpings personalpolitiska program

Hälsa, kondition och muskelstyrka. - En introduktion

Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap praktiska erfarenheter

Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED Arbetsmiljöpolicy

Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun

PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ

Organisatorisk & social arbetsmiljö. Gunnar Sundqvist, utredare, SKL

Transkript:

Hälsoinspiratörs utbildning Dag 1

Syfte Ökad kunskap om hälsoarbete inom det hälsofrämjande perspektivet Förståelse för uppdraget Få metoder att använda på arbetsplatsen HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 2

Sociala kontrakt Ansvarsfördelning Föredragande Bidra med kunskap och erfarenhet Håller i den röda tråden Håller tiden Deltagare Deltar aktivt Bidra med egen kunskap/erfarenheter och idéer Uppmuntrar till delaktighet Gemensamt lärande 3

Hälsoinspiratörsuppdraget informera om friskvård inspirera kollegor till hälsosamma levnadsvanor initiera friskvårdsaktiviteter tillsammans med chef, skyddsombud och medarbetare arbeta med det systematiska hälso- och arbetsmiljöarbetet medverka i utvecklingen av förvaltningens hälsofrämjande arbete

Hälsofrämjande arbete Del 1- Vad är hälsa och vad påverkar hur vi mår HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 5

Hälsa är en privatsak men på arbetet är det en gemensam resurs som bidrar till organisationens framgångar och resultat. HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 6

Kompetens * Motivation * Hälsa Motivation vilja Kompetens kunna Hälsa ork

Hälsoarbete Friskvård är idag en del i det hälsofrämjande arbetet! H HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 8

Tre hälsomodeller Rehabiliterande Förebygga/prevention Hälsofrämjade/promotion Patogenes Patogens Salutogenes Lindra/bota/åtgärda Undvika risker och skada Bibehålla och stärka

Hälsofrämjande hälsoarbete H HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 10

Olika perspektiv på hälsoarbetet Det finns ett problem hur kan vi lösa det? Hur kan vi arbeta för att undvika problem? Hur kan vi arbeta för att skapa hälsa? Efterhjälpande/ rehabilitering Förebyggande Hälsofrämjande HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 11

Hälso- och arbetsmiljöarbete HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 12

När det är som bäst Individ HÄLSOFRÄMJANDE FÖREBYGGANDE EFTERHJÄLPANDE Kompetens, medvetenhet och kraft att använda och utveckla sina resurser Öppet, kreativt arbetsklimat med gemensamt ansvar för arbete, arbetsmiljö och arbetskamrater Arbetsgrupp Förvaltning Hälsofrämjande ledarskap med gemensamma tydliga mål och värderingar

Hälsofrämjande i våra riktlinjer... Medarbetar- och arbetsmiljöpolicy för Göteborgs Stad Samverkan Göteborg 8 AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 14

Medarbetar- och arbetsmiljöpolicy för Göteborgs Stad Göteborgs Stad har som arbetsgivare huvudansvaret för arbetsmiljön. Vi är alla delaktiga i att skapa arbetsplatser som genomsyras av respekt, jämställdhet, medinflytande, arbetsglädje och utveckling. Vi medverkar till en säker och hälsofrämjande arbetsmiljö

Arbetsmiljö och hälsa Enligt Samverkan Göteborg 8 Hållbart arbetsliv som mål Avsätta resurser för god hälsa och arbetsmiljö samt arbetsinriktad rehabilitering Främja en sund livsstil och hälsosamma arbetsförhållanden Teoretiska och praktiska kunskaper om hälsa krävs av alla på arbetsplatsen.

Budget Göteborg och Norra Hisingen Budget 2016 Göteborgs stad Arbetsmiljöarbetet ska inriktas på att främja hälsa och förebygga ohälsa, även psykosocial. Stadens anställda ska kunna ha en hälsosam balans mellan arbete och fritid. En handlingsplan för förbättrad arbetsmiljö för de gruppen som har högst sjukfrånvaro ska tas fram Budget 2016 Norra Hisingen Arbeta hälsofrämjande och förebyggande Friskvård, hälsofrämjande projekt, hälsoinspiratörer och arbetsmiljöutbildning för chefer och skyddsombud

Samsyn?

Vad är hälsa? Bikupa Hälsa är att må bra och att ha tillräckligt med resurser för att klara vardagens krav och kunna förverkliga personliga mål Winroth och Rydqvist, 2008 HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 19

Ena eller andra hållet? Ohälsa -------------------------------------------------------------- Hälsa

Hälsokorset

Vad påverkar hälsan? Omgivande samhälle 22

Livsvillkor Göteborg Medellivslängd Upplevd hälsa som god HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 23

Vad påverkar hälsan? Omgivande samhälle Arbetsvillkor 24

Arbetsvillkor Delaktighet Inflytande Rolltydlighet (vem gör vad) Struktur på arbetet Verktyg/kompetens Bli sedd HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 25

Vad påverkar hälsan? Omgivande samhälle Arbetsvillkor Relationer 26

Vi är varandras arbetsmiljö! Hur stödjer vi varandra på arbetsplatsen? Fundera själv Prata med grannen Delge oss övriga HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 27

Beröm och uppmuntran är vitaminer för själen Vem får du beröm av? HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 28

Vad påverkar hälsan? Omgivande samhälle Arbetsvillkor Relationer Levnadsvanor/livsstil 29

Hur lever du ditt liv och hur väl stämmer det överens med vad du vill få ut av livet? Övning HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 30

Kondition Vikten av ett hållbart

Fysisk förmåga - kondition! Otränad kan använda Tränad kan använda 20-25 % av sin kapacitet 40-50 % av sin kapacitet

Olika yrken ställer olika krav på fysisk arbetsförmåga Kontorsarbete 35 Sjukvård och lättare industri 39 Städning och byggnadsarbete 43 Brandman 55

Lågt testvärde är en hälsorisk Ingen risk för ohälsa 35 Ökad risk för bl a diabetes 28-34 Kraftigt ökad hälsorisk 23-27 Mycket kraftigt ökad hälsorisk 20-22

Folkhälsa Bara 40 % av kvinnorna och 50% av männen klarade miniminivå för kondition. Källa: Liv & Lust Hälsoplan 1996-2000 27 procent av männen och 23 procent av kvinnorna arbetar över sin fysiska förmåga hela arbetspasset. Männen i privat sektor och kvinnorna inom vård, omsorg och lokalvård. Källa: Arbetslivsinstitutet Andel 40 åriga män med kondition under miniminivå 60-talet 70-talet 2000-talet 1 % 17 % 35% Källa: Funktionstester Liv & Lust 20 % av gymnasieelevers kondition ligger på en kapacitet jämförbar med 60-70 åringars.

Varje människa behöver utsätta kroppen för större fysiska krav än vad som krävs i det dagliga arbetet för att ha ork över till familj och fritid.

Aktivitetspyramiden ÅTER- HÄMTNING STYRKETRÄNING KONDITIONSTRÄNING BASAKTIVITET Källa; Statens folkhälsoinstitut FYSS 2008 fysisk aktivitet i sjukdomsprevention och sjukdomsbehandling

Det är ingen konst att hålla sig frisk. Det är bara att äta det man inte vill ha, dricka det man inte tycker om och göra det man helst av allt vill slippa Mark Twain

Hälsa på APT

Innehåll Energi under hela dagen Var ska huvudet sitta? Om inte på halskotorna Vikten av ett hållbart hjärta Var rädd om dig det gör ont Minsta möjliga insats Vad stressar? Vad är återhämtning för dig? Sömn Distans till jobbet Jag lever så som jag vill leva HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 40

Energi under hela dagen Hur är ditt humör och ork under dagen? Frukost Förmiddagen Mellanmål Lunch Eftermiddagen Mellanmål Middag Kväll HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 41

Var ska huvudet sitta? HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 42

ÄR DU TRÖTT EFTER JOBBET? HUR ÄR DET MED DIN KONDITION? Kondition Vikten av ett hållbart

Var rädd om dig! 44

Minsta möjliga insats Vardagsmotion 20-30 minuter fem dagar i veckan - promenader. Riktmärke kondition: 6 km/timme = 10 minuter /km. Muskelstärkande minst 2 gånger per vecka Långvarigt stillasittande bör undvikas. HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 45

Vad stressar? Stress är inte farligt om man har möjlighet till återhämtning. Otillräcklig återhämtning är farligare än belastningen i sig. Tidiga signaler på stress: Huvudvärk, magbesvär, yrsel, smärta i musklerna, irritation, oro, aggressiv, känsla av trötthet.. HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 46

Vad är återhämtning för dig?

Sömn Kroppen och hjärnan behöver vila. Skelettets hållfasthet och immunförsvaret är beroende av att vi sover. Sömn påverkar minnet positivt. Sömnhygien Stig upp och gå till sängs samma tid varje dag. Undvik sömn dagtid och att sova länge på morgonen Motionera regelbundet dock inte några timmar förre sänggåendet Lugn promenad innan sänggående Undvik tung måltid eller hunger Undvik koffein och nikotin innan sänggåendet. Om du inte somnar: gå upp och gör något annat, ligg inte kvar i sängen Lär en avslappningsteknik som kan användas vid insomning och eventuella uppvaknanden HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 48

Distans till jobbet

Hur lever du ditt liv och hur väl stämmer det överens med vad du vill få ut av livet? HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 50

SLUT PÅ APT

Vad påverkar hälsan? Omgivande samhälle Arbetsvillkor Relationer Levnadsvanor/livsstil Mitt sätt att tänka 52

Se möjligheter istället för hinder HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 53

HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 54

Tolkning och förhållningssätt HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 55

Känslan Av SAMmanhang Aron Antonovsky KASAM är en generell hållnig till världen. KASAM är en sorts samlad erfarenhet med vilken vi ser på tillvaron och ta dela av nya erfarenheter. KASAM är en generell resurs i livet som hjälper oss att hantera olika sammanhang och situationer med hälsan i behåll. HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 56

Meningsfullhet Jag vet vart vi är på väg och tycker det är värt att engagera mig Min arbetshälsa Hanterbarhet Jag upplever att jag har tillgång till tillräckliga resurser och kan använda dessa på ett effektiv sätt Begriplighet Jag förstår vilka krav som ställs på mig och hur de skall bemötas Bild: K Skagert efter Antonovsky, A Hanson, 2004

Arbetsglädje buffert mot stress Arbetsglädje en känsla av tillfredsställelse med sin egen arbetssituation och arbetsinsats. Bosse Angelöw, docent socialpsykologi Glädje ger kraft och motivation åt hela arbetsplatsen. HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 58

59

Din viktigaste medarbetare DU! Dags för utvecklingssamtal med dig själv Vad är viktigast för mig just nu? Vad ger mig energi? Var läcker jag energi? Vad gör mig lycklig? Vad kan jag släppa taget om? Vilka människor trivs jag med? Vad vill jag lägga mer fokus på? 60

Hälsa, vems ansvar? Samhället Arbetsplatsen Jag själv På vilket sätt? HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 63

Aktiviteter för ökad hälsa Aktivitetsprogram Friskvårdsbidrag Anslagstavlan/Hälsa och friskvård/friskvårdsbidrag Cykelförmån Styrande dokument/personal/resa/resa med cykel Hälsopott Hälsodisken Anslagstavlan/Hälsa och friskvård/hälsodisken HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 64