Löneanalys 2016 Kommunstyrelsen xxx 2016-12-06
Löneanalys Rätten till likabehandling av lön oavsett kön har sin grund i såväl FN-konvention, som EUdirektiv och svensk lagstiftning. Diskrimineringslagen ställer krav på att alla arbetsgivare vart tredje år ska kartlägga, analysera och bedöma om förekommande löner, löneskillnader eller andra anställningsvillkor har direkt eller indirekt samband med kön. Diskrimineringslagen kräver att alla osakliga löneskillnader rättas till. Lagen säger att arbetsgivare vart tredje år ska kartlägga och analysera: Bestämmelser och praxis om lön och andra anställningsvillkor som tillämpas hos arbetsgivaren Löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika I arbetet med löneanalysen har följande deltagit: Malin Lidström HR-konsult Lillemor de Vahl HR-konsul 1
Syfte och mål med lönekartläggning Upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika. Nulägesöversikt över organisationens lönestruktur. Bra att se var vi befinner och just nu och därifrån ta ett beslut om vart vi är på väg. Se lönekartläggningen som ett verktyg för att nå fram till en önskad lönestruktur, både på kort och lång sikt, som speglar de lönepolitiska värderingar arbetsgivaren har. Beakta resultat och erfarenheter från lönekartläggning i kommunens fortsatta arbete med löne- och arbetsgivarfrågor Arbetet för jämställda löner påverkas även av arbetet med rekrytering, behålla och utveckla medarbetare, arbetsförhållanden och föräldraskap. Det finns därmed en koppling mellan arbetet med jämställda löner och det övriga jämställdhetsarbetet som ska bedrivas enligt diskrimineringslagen. Vi får underlag för att se vilka eventuella prioriteringar och satsningar vi bör göra i löneöversynen. Vi får aktuella underlag för det löpande arbetet med lönesättning Vi får kontroll över lönespridning och kostnader i organisationen Information om utvecklingsbehov av lönepolicy, förtydligande av lönekriterier, löner som behöver justeras eller en tydligare lönestruktur som behöver byggas upp. Information om rekryteringsbehov Löneanalysens genomförande Analys av lönestatistik från 2016 års löneöversyn. Genomgång av tillägg och andra anställningsförmåner. Analys av grupperna, kan skillnader i lön förklaras utifrån sakliga skäl? Steg 1 Lika arbeten: *Gruppering av dem som utför arbetsuppgifter som är att betrakta som lika eller i det närmaste lika. Det vill säga personer som har uppgifter som är så lika att skillnaderna saknar betydelse för lönesättningen. Anställda som har lika arbeten gruppernas tillsammans oberoende av avtalstillhörighet, anställningsform eller organisatorisk placering. *Kartläggning *Analys *Åtgärd Steg 2 Bestämmelser och praxis om löne- och anställningsvillkor *Kartläggning *Analys *Åtgärder 2
Analys Analys av lönestatistik från 2016 års löneöversyn. Genomgång av tillägg och andra anställningsförmåner. Analys av grupperna, kan skillnader i lön förklaras utifrån sakliga skäl? Godtagbar förklaring till löneskillnad Visar analysen att det finns löneskillnad beroende på kön så är frågan om det finns en godtagbar förklaring till löneskillnaden med könsneutrala argument. Faktorer som påverkar lön Historiska löner Anställda kan enligt avtal ha fått behålla en högre lön efter omplacering från tidigare chefs- eller arbetsledarposition Prestation och skicklighet Om en anställd utför sitt arbete på ett skickligare sätt än en annan anställd kan detta vara en fullgod förklaring till en högre lön. Detta förutsatt att prestationerna bedömts enligt kriterier som är könsneutrala. Marknaden Analysen av löner omfattar bara anställa hos arbetsgivaren men löne- och anställningsvillkor påverkas av den övriga arbetsmarknaden. Tillfälliga marknadskrafter genom svårighet att rekrytera viss personal eller behov av speciell kompetens Erfarenhet Det är viktigt att arbetsgivaren förklarar löneskillnader mellan kvinnor och män utifrån samma måttstock. Om erfarenhet används som ett lönesättande kriterium bör det säkerställas att det tillämpas konsekvent och könsneutralt för kvinnor och män som utför lika och likvärdigt arbete. 3
Sammanfattning av löneanalys Sollefteå kommuns lönepolitik (fastställd i kommunstyrelsen 2015-12- 01) Lönebildning och lönesättning ska bidra till att arbetsgivaren Sollefteå kommun når största möjliga måluppfyllelse i verksamheten och tryggar personalförsörjningen på både kort och lång sikt (rekryterar, behåller och utvecklar medarbetare). Lönen är ett redskap för att stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalité. Lönepolitiken ska vara känd hos kommunens medarbetare, vara väl förankrad på arbetsplatsträffar och tillämpas konsekvent i kommunen. Alla medarbetare ska behandlas lika i fråga om arbete, arbetsvillkor och utvecklingsmöjligheter. Diskriminering ska inte förekomma på grund av kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Med en tydlig lönepolitik bidrar vi till goda förutsättningar för att leva upp till kommunmedborgarnas krav på verksamheten gemensamma värderingar och riktlinjer vid lönesättning i Sollefteå kommun Syftet med en tydlig lönepolitik är att få motiverade, engagerade medarbetare att kunna rekrytera, behålla och utveckla medarbetarna att skapa grund för verksamhetsutveckling Grunden med en tydlig lönepolitik är att lönekriterier är väl kända att medarbetar- och lönesamtal genomförs med alla medarbetare att roll- och ansvarsfördelning i löneprocessen är tydlig Lönesättningen är individuell och differentierad fokuserad på prestation, resultat och utvecklingsförmåga. Utifrån de centrala löneavtalens riktlinjer har kommunen utvecklat individuell lönesättning med medarbetarsamtal och lönesamtal som underlag. Individuell lönesättning har fått ökat genomslag hos samtliga fackliga organisationer. Centrala lönekriterier har fastställs och ses årligen över i verksamheternas samverkansgrupp. Lönekriterierna bryts ner till verksamhets- och /eller arbetsplatsnivå. Utbildningsinsatser pågår för att utveckla lönesamtal och lönekriterier. Efter avslutad löneöversyn sker årligen en utvärdering tillsammans med fackliga organisationer angående förbättringsområden. Av löneanalysen kan konstateras att Sollefteå kommun generellt i ett antal yrkesgrupper har ett mindre inslag av individuell och differentierad lönesättning. En alltför liten lönespridning är försvårande när det gäller att långsiktigt kunna rekrytera, utveckla och behålla kompetenta medarbetare. Lönespridning är centralt med tanke på personalförsörjning, pågående generationsväxling och att kommunen ska kunna hävda sig i konkurrens med övriga intressenter på arbetsmarknaden. 4
Arbetsgivaren har arbetat för att ta bort tillägg och istället inkludera detta i grundlönen. Tillägg som finns idag är: Cheftillägg på tidsbegränsade uppdrag, samordnartillägg, tillägg beroende på vårdtyngd för personliga assistenter, tillägg för tillfälligt utökat ansvar, arbetslagsledartillägg/skolan, kopplingstillägg, täckningstillägg, tilläggsstege för BUF, kväll- och natt tillägg för berörda sjuksköterskor och förstelärartillägg. Andra anställningsvillkor är bl a arbetstidsförkortning och extra semesterdagar. Inom produktion finns ett lokalt kollektivavtal med 35 timmars arbetsvecka för schemabunden vårdpersonal inom äldre- och handikappomsorg. Idag berörs ca 630 medarbetare av detta avtal. Arbetstidsförkortningens relation till månadslönen är utifrån en medellön, 23 400 kr, för gruppen undersköterskor, vårdbiträden, vårdare/vårdarinnor och boendestödjare beräknad till 1 410 kr/mån. Denna löneförmån är ej omräknad i rapporten. Efter genomgång av övriga bestämmelser och praxis av lönebestämmelser, löneförmåner och anställningsvillkor görs bedömningen att dessa är könsneutrala. Löneanalysen omfattar 1872 månadsavlönade medarbetare som består av 76% kvinnor och 24% män. Medellönen för kvinnor är 26 427 kr och för män 27 902 kr. Statistiken bygger på de anställdas grundlön. 5
Lön 30000 Administratör 28000 26000 24000 Män Kvinnor 22000 20000 18000 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 Ålder Befattningar som ingår i gruppen: Arkivassistent, Assitent/Informatör, Assistent, Skoladministratör, Administratör, Biblioteksassistent, Generalist, Filialförestare, Flyktingbiträde, Kundservicehandläggare, Registrator, Telefonist, Utbildningsassistent, Kontorsvaktmästare, Administratör, Generalist 35 12 47 74% 25233 22796 24611 111% 20000 28200 18500 25550 35 12 47 74% 25400 23475 25200 108% 22480 27420 18920 25490 40 8 48 83% 24727 22163 24299 112% 18600 32000 19300 24750 40 8 48 83% 24900 22300 24775 112% 21505 26975 19300 24750 Lönespridning: Kvinnor 19% Män 28% Medianlön Västernorrlands län: Administratör 25 600 kr Biblioteksassistent 24 000 kr Medianlön kommuner mindre än 25 000 invånare: Administratör 25 600 kr Biblioteksassistent 24 000 kr 6
Befattningar som ingår i gruppen: Barnskötare, Dagbarnvårdare 74 4 78 95% 22103 20125 22002 110% 18600 25800 19000 22000 74 4 78 95% 22450 19750 21983 114% 18950 24775 19000 22000 60 3 63 95% 22417 19710 22288 114% 18080 25300 18080 21550 60 3 63 95% 23180 19500 23120 119% 18503 24400 18080 21550 Lönespridning: Kvinnor 26% Män 15% Medianlön Västernorrlands län: Medianlön kommuner mindre än 25 000 invånare: 23 440 kr 23 500 kr 7
7 1 8 88% 29386 29400 29388 100% 24000 32600 29400 29400 7 1 8 88% 29900 29400 29850 102% 24000 32600 29400 29400 6 1 7 86% 29567 29000 29486 102% 28300 32000 29000 29000 6 1 7 86% 29050 29000 29000 100% 28300 32000 29000 29000 Lönespridning: Kvinnor 29% Män 0% Medianlön Västernorrlands län: Medianlön kommuner mindre än 25 000 invånare: 28 121 kr 28 025 kr 8
Befattningar som ingår i gruppen: Enhetschef, Fritidskonsulent, Samordnare, Biträdande rektor, Verksamhetschef Ledningsansvar C: 1:a linjens chef som har verksamhets-, ekonomi- och personalansvar och ett övergripande ansvar inom sitt ansvarsområde. 25 24 49 51% 35274 35688 35477 99% 30500 43000 30100 42000 25 24 49 51% 35000 35000 35000 100% 31000 40580 31825 40400 31 24 55 56% 34780 34429 34627 101% 28000 42400 29500 40100 31 24 55 56% 34200 34400 34200 99% 30400 39640 30150 39025 Lönespridning: Kvinnor 27% Män 25% Medianlön Västernorrlands län: Ledning Äldreomsorg 36 100 kr Ledning Socialt kurativt 38 600 kr Medianlön kommuner mindre än 25 000 invånare: Ledning Äldreomsorg 38 000 kr Ledning Socialt kurativt 39 200 kr Kommentar: Den högst betalda kvinnan har bibehållen lön från tidigare befattning. 9
28 8 36 78% 26845 24448 26312 110% 22500 30850 19000 28000 28 8 36 78% 27150 25375 26950 107% 23010 29715 19000 28000 30 5 35 86% 25800 25370 25739 102% 19700 30250 23400 26700 30 5 35 86% 25925 26450 26150 98% 22685 28535 23400 26700 Lönespridning: Kvinnor 25% Män 35% Medianlön Västernorrlands län: Medianlön kommuner mindre än 25 000 invånare: 27 064 kr 27 000 kr 10
103 1 104 99% 27493 26550 27484 104% 23300 31700 26550 26550 103 1 104 99% 27650 26550 27625 104% 25070 30240 26550 26550 110 4 114 96% 26126 24588 26072 106% 20300 30450 23700 25650 110 4 114 96% 26475 24500 26425 108% 22750 28895 23700 25650 Lönespridning: Kvinnor 19% Män 0% Medianlön Västernorrlands län: Medianlön kommuner mindre än 25 000 invånare: 27 303 kr 27 269 kr 11
Befattningar som ingår gruppen: Administratör, Antagningsassistent, Antikvarie, Avgiftshandläggare, Boendesamordnare, Chefssekreterare, Coach, Ekonomiadministratör, Flyktingmottagare, Färdtjänsthandläggare, Försäljare, Handledare, Handläggare, Handläggare/utredare, Intendent, Koordinator, Kundcontroller, Kundservicehand, Lönekamrer, Lönekonsult, Marknadsassistentent, Museiintendent, Nämndsekreterare, PA-systemförvaltare, Projektmedarbetare, Renhållningshandläggare, Samordnare, Ungdomskonsulent, Ungdomssamordnare, Verksamhetsplanerare, Vikarieförmedlare 49 15 64 77% 27583 28496 27797 97% 22000 32600 23080 38500 49 15 64 77% 27400 27800 27425 99% 24300 31000 24532 37810 42 13 55 76% 26936 26782 26899 101% 24050 31260 23700 29300 42 13 55 76% 26625 27200 26750 98% 24600 29795 24340 29020 Lönespridning: Kvinnor 24% Män 48% Medianlön Västernorrlands län: Handläggare 29 740 kr Medianlön kommuner mindre än 25 000 invånare: Handläggare 29 332 kr Kommentar: De högst betalda männen har bibehållen lön från tidigare befattning. 12
Befattningar som ingår i gruppen: Byggnadsinspektör, GIS-ingenjör, Ingenjör, Driftledare, Gatu/Utredning, Miljö-Hälsoskyddsinspektör, Projektör, VA-ingenjör 6 8 14 43% 28800 32944 31168 87% 25000 32200 29450 39000 6 8 14 43% 28500 31300 31150 91% 25000 32200 29450 39000 4 9 13 31% 29550 31772 31088 93% 27900 30900 28200 37400 4 9 13 31% 29700 31600 30600 94% 27900 30900 28200 37400 Lönespridning: Kvinnor 25% Män 31% Medianlön Västernorrlands län: Miljö- och hälsoinspektör 30 900 kr Ingenjör fastighet 40 500 kr Medianlön kommuner mindre än 25 000 invånare: Miljö- och hälsoinspektör 30 500 kr Ingenjör fastighet 33 600 kr Kommentar: Marknaden har betydelse vid rekrytering. Svårare att rekrytera ingenjörer med erfarenhet och rätt kompetens i jämförelse med miljö- och hälsoskyddsinspektörer. 13
Befattningar som ingår i gruppen: Instruktörer vid gymnasieskolan, Skedom, transport 7 7 0% 26841 26841 24000 28800 7 7 0% 26610 26610 24000 28800 Lönespridning: Kvinnor Män 18% Medianlön Västernorrlands län: Medianlön kommuner mindre än 25 000 invånare: 25 450 kr 26 335 kr 14
Befattningar som ingår i gruppen: IT-, Support-, System-, El-, Installations-, Institutionstekniker, IT-pedagog, Teknikansvarig, Telecomansvarig, Nätverksoperatör, Bredbandstekniker 5 21 26 19% 28760 28110 28235 102% 25100 32750 19150 35200 5 21 26 19% 28350 27350 27625 104% 25100 32750 24870 34460 5 20 25 20% 28170 27515 27646 102% 24600 32100 18500 34600 5 20 25 20% 27750 26825 27050 103% 24600 32100 24055 34030 Lönespridning: Kvinnor 27% Män 35% Medianlön Västernorrlands län: IT-tekniker: 27 200 kr Medianlön kommuner mindre än 25 000 invånare: IT-tekniker: 28 365 kr Kommentar: Stor variation beträffande kompetens, ansvar och arbetsuppgifter. Marknaden har betydelse vid rekrytering. 15
Befattningar som ingår i gruppen: Kock, Kokerska, Köksansvarig 38 10 48 79% 23152 23248 23172 100% 19120 25310 20475 26000 38 10 48 79% 23673 23513 23635 101% 21241 24779 20564 25995 24 8 32 75% 22744 22509 22685 101% 18749 24550 20729 24850 24 8 32 75% 23300 22913 23175 102% 20135 24325 20729 24850 Lönespridning: Kvinnor 15% Män 23% Medianlön Västernorrlands län: Medianlön kommuner mindre än 25 000 invånare: 23 600 kr 24 150 kr 16
Befattningar som ingår i gruppen: Förhandsekreterare, HR-konsult, HR-specialist, Näringslivsutvecklare, Webbadministratör, Studie/yrkesvägledare, Studievägledare, Arkivarie, Controller, Ekonom, EU-samordnare Energi/Klimatrådgivare, Fastighetssamordanare, Informatör, Kvalificerad handläggare, Konsumentsekreterare, Intendent, Handläggare, Handläggare bostadsanpassning, Redovisningsekonom, Upphandlare, Utbildningsansvarig, Utbildningsledare, Utredare, Utvecklingsledare, Kommunikationsstrateg, Marknadsansvarig, Systemförvaltarare, Projektledare, Samordnare, Kostsamordnare, Projektledare, Verkschef/Rektor 33 20 53 62% 32560 35558 33691 92% 25090 40700 28000 46800 33 20 53 62% 32000 34900 33000 92% 28810 37600 30070 41050 31 15 46 67% 31350 35370 32661 89% 27300 40000 28000 47000 31 15 46 67% 30700 35800 31800 86% 27735 35620 29260 42620 Lönespridning: Kvinnor 27% Män 31% Medianlön Västernorrlands län: Ekonom: 33 900 kr Informatör: 29 960 kr Medianlön kommuner mindre än 25 000 invånare: Ekonom: 33 500 kr Informatör: 31 000 kr 17
Befattningar som ingår i gruppen: Arbetsterapeut, sjukgymnast och sjuksköterska 31 5 36 86% 31056 30700 31007 101% 26000 36000 26000 33000 31 5 36 86% 31000 33000 31100 94% 27380 34000 26000 33000 29 4 33 88% 30224 28050 29961 108% 26000 36000 27600 29000 29 4 33 88% 30000 27800 29250 108% 27250 33250 27600 29000 Lönespridning: Kvinnor 21% Män 21% Medianlön Västernorrlands län: Sjukgymnast: 30 150 kr Sjuksköterska: 29 350 kr Arbetsterapeut: 29 000 kr Medianlön kommuner mindre än 25 000 invånare: Sjukgymnast: Sjuksköterska: Arbetsterapeut: 18 29 200 kr 31 138 kr 29 000 kr
Ledningsansvar L: Arbetstagare som i sitt arbete har ett begränsat ledningsansvar. 2 3 5 40% 26975 28905 28133 93% 26600 27350 26720 31900 2 3 5 40% 26975 28095 27350 96% 26600 27350 26720 31900 10 3 13 77% 24955 25800 25150 97% 23050 28350 23900 27500 10 3 13 77% 24600 26000 24600 95% 23110 28215 23900 27500 Lönespridning: Kvinnor 3% Män 18% Medianlön Västernorrlands län: Medianlön kommuner mindre än 25 000 invånare: 26 000 kr 26 810 kr Kommentar: De högst betalda männen har bibehållen lön från tidigare befattning. 19
Befattningar som ingår i gruppen: Lärare grundskolan tidigare år F-6, Obehöriga lärare enligt skollagen. 72 10 82 88% 30121 27655 29820 109% 19500 48400 20300 32900 72 10 82 88% 29250 27825 29250 105% 24000 35835 20730 32810 Lönespridning: Kvinnor 40% Män 43% Medianlön Västernorrlands län: 29 200 kr Medianlön kommuner mindre än 25 000 invånare: 29 000 kr 20
Befattningar som ingår i gruppen: Lärare grundskolan senare år 7-9, Obehöriga lärare enligt skollage. 30 19 49 61% 29210 28748 29031 102% 20400 38700 20500 37650 30 19 49 61% 29000 28400 28700 102% 22500 36275 21500 33800 Lönespridning: Kvinnor 48% Män 43% Medianlön Västernorrlands län: Medianlön kommuner mindre än 25 000 invånare: 30 586 kr 29 885 kr 21
44 23 67 66% 31836 32917 32207 97% 21600 45740 22500 42300 44 23 67 66% 31900 31700 31900 101% 24545 37900 27446 39436 38 28 66 58% 30688 32906 31629 93% 26600 38860 25800 41100 38 28 66 58% 30625 32700 31000 94% 27060 34299 28555 38705 Lönespridning: Kvinnor 42% Män 38% Medianlön Västernorrlands län: Medianlön kommuner mindre än 25 000 invånare: 32 650 kr 31 500 kr 22
8 15 23 35% 32478 31991 32160 102% 26260 36131 27875 35600 8 15 23 35% 33365 32750 32900 102% 26260 36131 28250 35240 6 18 24 25% 32139 29548 30196 109% 30050 34731 26010 34170 6 18 24 25% 32025 28750 30250 111% 30050 34731 26496 33757 Lönespridning: Kvinnor 30% Män 21% Medianlön Västernorrlands län: Medianlön kommuner mindre än 25 000 invånare: 32 920 kr 32 000 kr 23
Befattningar som ingår i gruppen: Lärare i bild, dans, hushållsämnen, idrott, musik, textilslöjd, trä- och metallslöjd 29 21 50 58% 28345 29930 29011 95% 19500 37750 18000 36951 29 21 50 58% 29050 30300 29525 96% 22600 32408 22755 36542 22 16 38 58% 28714 29894 29211 96% 23000 34750 23950 35853 22 16 38 58% 28925 29000 28975 100% 24070 31200 25000 35782 Lönespridning: Kvinnor 34% Män 46% Medianlön Västernorrlands län: Medianlön kommuner mindre än 25 000 invånare: 30 700 kr 29 987 kr 24
Befattningar som ingår i gruppen: Måltidsbiträde, Måltidspersonal, Skolmåltidbiträde, Skolmåltidsbiträde/Städare, Cafeteriabiträde, Ekonomibiträde/städare Könsfördelning Medellön Lönespridning 15 15 100% 22156 22156 18680 25900 15 15 100% 22685 22685 18722 24820 24 1 25 96% 22037 23400 22092 94% 18080 25300 23400 23400 24 1 25 96% 22250 23400 22400 95% 19150 24000 23400 23400 Lönespridning: Kvinnor 27% Män 0% Medianlön Västernorrlands län: Medianlön kommuner mindre än 25 000 invånare: 21 754 kr 22 750 kr 25
Befattningar som ingår i gruppen:områdes-, Administrativ-, Avdelnings-, Förskolechef, Rektor, Skolledare, Områdesföreståndare, rektor/förskolechef, Kulturchef/rektor Chef på mellanchefsnivå som har verksamhets-, ekonomi- och personalansvar och ett övergripande ansvar inom sitt verksamhetsområdet. Chef mellan verksamhetschef och enhetschef. 20 7 27 74% 39493 39421 39474 100% 33300 46300 36600 41700 20 7 27 74% 39100 39400 39200 99% 36330 44555 36600 41700 18 10 28 64% 39158 39470 39270 99% 32700 46000 36000 46800 18 10 28 64% 38800 38750 38800 100% 35670 43930 36000 46300 Lönespridning: Kvinnor 21% Män 13% Medianlön Västernorrlands län: Rektor med C-ansvar: 43 600 kr Medianlön kommuner mindre än 25 000 invånare: Rektor med C-ansvar: 43 762 kr 26
50 8 58 86% 22039 22663 22125 97% 18419 26270 21100 25470 50 8 58 86% 21975 22165 22040 99% 18965 24345 21100 25470 Lönespridning: Kvinnor 24% Män 20% Medianlön Västernorrlands län: Personlig assistent: 22 820 kr Medianlön kommuner mindre än 25 000 invånare: Personlig assistent: 22 954 kr 27
Befattningar som ingår i gruppen: Elevassistent, pedagoghandledare och resursperson 22 10 32 69% 22884 21390 22417 107% 18398 25350 18500 23900 22 10 32 69% 23100 21600 22900 107% 19380 25095 18600 23800 Lönespridning: Kvinnor 25% Män 24% Medianlön Västernorrlands län: Medianlön kommuner mindre än 25 000 invånare: 22 500 kr 23 100 kr 28
Befattningar som ingår i gruppen: Anhörigkonsulent, Behandlingspedagog, Biståndshandläggare, Drogterapeut, Familjebehandlare, Färdtjänsthandläggare/Biståndshandläggare, Skolkurator, Personligtombud 18 8 26 69% 29763 29081 29553 102% 23500 33650 25000 34250 18 8 26 69% 29575 28800 29350 103% 26110 33155 25000 34250 19 5 24 79% 29839 29090 29683 103% 27000 33250 24600 33750 19 5 24 79% 29600 28800 29425 103% 27400 33050 24600 33750 Lönespridning: Kvinnor 24% Män 32% Medianlön Västernorrlands län: Biståndsbedömare 28 300 kr Kurator 31 250 kr Medianlön kommuner mindre än 25 000 invånare: Biståndsbedömare: 29 600 kr Kurator 30 700 kr 29
Befattningar som ingår i gruppen: Socialsekreterare och Ärendehandledare 35 12 47 74% 29399 32268 30131 91% 23500 38000 26500 38000 35 12 47 74% 28420 31700 29000 90% 25740 34872 26500 37595 32 10 42 76% 29057 30331 29361 96% 24550 33850 25500 35550 32 10 42 76% 28330 30780 29675 92% 25000 33228 25700 35415 Lönespridning: Kvinnor 32% Män 35% Medianlön Västernorrlands län: Medianlön kommuner mindre än 25 000 invånare: 28 910 kr 29 500 kr 30
Befattningar som ingår i gruppen: Distriktsköterska, Medicinskt ansvarig sjuksköterska, Skolsköterska, Verksamhetschef 12 12 100% 36583 36583 29600 45300 12 12 100% 36450 36450 30530 43470 11 11 100% 35650 35650 29000 44700 11 11 100% 35000 35000 29600 43410 Lönespridning: Kvinnor 36% Män - Medianlön Västernorrlands län: Distriktssköterska: 33 285 kr Skolsköterska: 32 150 kr Medianlön kommuner mindre än 25 000 invånare: Distriktssköterska: 32 900 kr Skolsköterska: 32 573 kr 31
Befattningar som ingår i gruppen: Specialpedagog, Speciallärare, Specialpedagog/Talpedagog 23 2 25 92% 32341 30275 32176 107% 27300 36550 29600 30950 23 2 25 92% 31800 30275 31700 105% 29620 35760 29600 30950 22 2 24 92% 30984 29025 30821 107% 28450 35150 28300 29750 22 2 24 92% 30600 29025 30575 105% 28715 34645 28300 29750 Lönespridning: Kvinnor 19% Män 4% Medianlön Västernorrlands län: Speciallärare: 33 275 kr Specialpedagog 33 000 kr Medianlön kommuner mindre än 25 000 invånare: Speciallärare: 32 360 kr Specialpedagog 33 948 kr 32
Befattningar som ingår i gruppen: Undersköterska och Skötare 392 42 434 90% 24100 23447 24037 103% 19120 28500 19120 27000 392 42 434 90% 24025 23550 23980 102% 21506 26550 21453 25125 378 42 420 90% 23335 22819 23283 102% 18571 27000 20140 26200 378 42 420 90% 23305 22695 23200 103% 20997 25450 21445 24561 Lönespridning: Kvinnor 21% Män 16% Medianlön Västernorrlands län: Medianlön kommuner mindre än 25 000 invånare: 24 000 kr 24 000 kr *Arbetstidsförkortning 35h avtal motsvarar 1 410 kronor per månad i genomsnitt. Denna löneförmån är ej omräknad i statistiken 33
Befattningar som ingår i gruppen: Chef/Verksamhutvecklare, Folkhälsosamordnare, Förvaltningschef, kvalificerad handläggare, Kommunplanerare, Kvalitets- och Utvecklingschef, Socialsamordnare, Verksamhetsutvecklare 10 10 100% 43825 43825 35200 50800 10 10 100% 45750 45750 35400 50620 9 3 12 75% 41126 43400 41694 95% 34400 50800 35000 58000 9 3 12 75% 40100 37200 38700 108% 34400 50800 35000 58000 Lönespridning: Kvinnor 33% Män Medianlön Västernorrlands län: Handläggare övergripande: 34 560 kr Medianlön kommuner mindre än 25 000 invånare: Handläggare övergripande: 34 591 kr 34
Befattningar som ingår i gruppen: Idrottsanläggningsarbetare, Idrottshallsvaktmästare, Vaktmästare, Badvaktmästare, Fastighetsskötare, Husvärd, Verksamhetsvaktmästare 1 15 16 6% 25650 26460 26409 97% 25650 25650 24270 30550 1 15 16 6% 25650 25400 25525 101% 25650 25650 24318 29740 1 16 17 6% 24050 25834 25729 93% 24050 24050 23750 30350 1 16 17 6% 24050 24925 24900 96% 24050 24050 23820 29300 Lönespridning: Kvinnor 0% Män 21% Medianlön Västernorrlands län: Vaktmästare: 23 264 kr Medianlön kommuner mindre än 25 000 invånare: Vaktmästare: 24 100 kr Kommentar: I gruppen ingår personer med bibehållen lön från tidigare befattning. 35
Befattningar som ingår i gruppen: Äldreomsorgchef, Verksamhetschef, Verkschef vård, Ekonomichef, Kostchef, IT-chef, Kanslichef, HR-chef, Fastighetekonom Ledningsansvar B: Chef på mellanchefsnivå som har verksamhets-, ekonomi- och personalansvar och ett övergripande ansvar inom sitt verksamhetsområde: Är underställd huvudenhetschef 6 9 15 40% 44750 48633 47080 92% 37600 49900 43000 57100 6 9 15 40% 46300 49100 48000 94% 37600 49900 43000 57100 4 10 14 29% 44288 46185 45643 96% 35000 49300 39000 52600 4 10 14 29% 46425 47650 47650 97% 35000 49300 39180 52340 Lönespridning: Kvinnor 27% Män 29% Medianlön Västernorrlands län: Chef med B-ansvar: Skola: 54 200 kr Äldreomsorg: 48 300 kr Medianlön kommuner mindre än 25 000 invånare: Chef med B-ansvar: Skola: 50 200 kr Äldreomsorg: 48 000 kr Kommentar: Stor variation beträffande storlek på verksamheten och ansvarsområden. 36
Befattningar som ingår i gruppen: Handledare, Vårdare/vårdarinna, Boendestödjare, Behandlingsassistent, Vårdare, Integrationshandledare, Aktivitetsledare, Fritidsledare, 72 39 111 65% 24051 23290 23783 103% 18398 27700 19305 26300 72 39 111 65% 24280 23750 24050 102% 21373 26444 20074 25950 67 31 98 68% 23745 23561 23687 101% 18080 26800 18084 26400 67 31 98 68% 23700 23650 23655 100% 21290 25844 21644 25430 Lönespridning: Kvinnor 21% Män 25% Medianlön Västernorrlands län: Vårdare, gruppboende: 24 495 kr Vårdare, dagverksamhet: 24 885 kr Behandlingsassistent: 24 935 kr Medianlön kommuner mindre än 25 000 invånare: Vårdare, gruppboende: 23 921 kr Vårdare, dagverksamhet: 24 396 kr Behandlingsassistent: 25 000 kr *I gruppen finnas ett antal personer som omfattas av 35h avtalet, vilket motsvarar 1 410 kronor. Denna löneförmån är ej omräknad i statistiken. 37
Befattningar som ingår i gruppen: Vårdbiträde, Arbetsterapibiträde 123 32 155 79% 22427 22162 22372 101% 18600 26650 18398 25075 123 32 155 79% 22500 22600 22550 100% 19019 25030 19211 24285 127 32 159 80% 22327 21679 22197 103% 18400 27500 18270 24525 127 32 159 80% 22300 21975 22150 101% 19994 24516 19482 23760 Lönespridning: Kvinnor 27% Män 22% Medianlön Västernorrlands län: Vårdbiträde, äldreomsorg: 21 149 kr Medianlön kommuner mindre än 25 000 invånare Vårdbiträde, äldreomsorg: 22 461 kr *Arbetstidsförkortning 35h avtal motsvarar 1 410 kronor per månad i genomsnitt. Denna löneförmån är ej omräknad i statistiken. 38
Befattningar som ingår i gruppen: Maskinist Va-v, Parkarbetare/Lagbas, Rörläggare/Lagbas, Anläggningsarbetare, Reparatör, Lokalvårdare, Städare, Badpersonal, Förare tyng fordon, Maskinist, Förrådsarbetare, Bilvårdare, Rörläggare 6 38 44 14% 22958 24641 24412 93% 20500 26450 19800 27450 6 38 44 14% 22938 25150 25025 91% 20500 26450 21180 25880 1 33 34 3% 24700 24565 24569 101% 24700 24700 20600 27000 1 33 34 3% 24700 24800 24750 100% 24700 24700 23460 25470 Lönespridning: Kvinnor 26% Män 19% Medianlön Västernorrlands län: Anläggningsarbetare: 24 850 kr Lokalvårdare/Städare 22 490 kr Medianlön kommuner mindre än 25 000 invånare: Anläggningsarbetare: 25 000 kr Lokalvårdare/Städare : 22 625 kr 39