JÄMSTÄLLD SJUKSKRIVNING - UTOPI ELLER REELL MÖJLIGHET? GUNNEL HENSING, PROFESSOR, SOCIALMEDICIN OCH EPIDEMIOLOGI

Relevanta dokument
Kvinnors och mäns sjukfrånvaro. Gunnel Hensing Professor i socialmedicin Göteborgs universitet

Genusperspektiv på socialförsäkringen - kvinnors och mäns sjukfrånvaro

Varför är kvinnor mer sjukskrivna än män? Gunnel Hensing Professor i Socialmedicin Sahlgrenska akademin vid Göteborgs universitet

Genusperspektiv på socialförsäkringen Om kvinnors och mäns sjukfrånvaro

Föräldraskap och sjukskrivning

ATT ARBETA MED PSYKISK OHÄLSA - CHEFENS ROLL

Psykosociala arbetsmiljöfaktorer och depressiva symtom över arbetslivet -trajektorier, samband och livsstadier

Ohälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas? Maria Nordin, docent Institutionen för psykologi Umeå universitet

Kvinnliga chefers arbetsförhållanden, karriärutveckling och hälsa

Ohälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas?

ALKOHOL OCH SJUKFRÅNVARO. Gunnel Hensing Professor, Socialmedicin Sahlgrenska akademin vid Göteborgs universitet

Psykisk ohälsa Common Mental Disorders - CMD

Ökad hälsa och minskad sjukfrånvaro

Genusperspektiv på hälsa och vård. Försäkringsmedicinskt forum

LÄKARES BEDÖMNING AV ARBETSFÖRMÅGA HOS PATIENTER MED DEPRESSIONS- OCH ÅNGESTSJUKDOM

jämställd arbetsmiljö!

Kvinnors och mäns arbetsvillkor: Vad vet vi egentligen?

Balans i arbetslivet. Vad betyder arbetstiderna? Docent Göran Kecklund

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Vår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Att arbeta i staten 2016

Lång väg tillbaka till arbete vid sjukskrivning

Organisatorisk och Social Arbetsmiljö 2015:4

För rehabilitering med hälsan i fokus

Arbete, psykisk ohälsa och sjukskrivning. Arbete. Oklara begrepp. Psykisk ohälsa. Arbete Arbete, psykisk ohälsa och sjukskrivning

Regeringens åtgärdsprogram för ökad hälsa och minskad sjukfrånvaro. Annika Strandhäll, socialförsäkringsminister 22 september 2015

Rehabiliteringsprocessen till vägs ände?

Socialdepartementet Åtgärdsprogram för ökad hälsa och minskad sjukfrånvaro

Dialogmodell ADA + - främjar återgång i arbete vid psykisk ohälsa

Jämställd hälsa Stress och rehab-koordinering ur ett jämställdhetsperspektiv

Dialogmodell ADA + - främjar återgång i arbete vid psykisk ohälsa

Den orättvisa hälsan - med fokus på kön, genus och jämställdhet

Åtgärdsprogram 3.0 Regeringens initiativ för en trygg sjukförsäkring med människan i centrum

Kvinnors och mäns sjukfrånvaro

Välkommen! introduktion till systematiskt arbetsmiljöarbete, förebyggande hälsoarbete och rehabilitering

Åter i arbete efter stress

Stressrelaterad ohälsa

Friska verksamheter - vilka leder oss dit?

ARBETSFÖRMÅGA VID DEPRESSIONS- OCH ÅNGESTSJUKDOM MONICA BERTILSSON, MED DR, ENHETEN FÖR SOCIALMEDICIN OCH EPIDEMIOLOGI, GÖTEBORGS UNIVERSITET

Jämställd sjukfrånvaro - bedöms män och kvinnor likvärdigt i sjukskrivningsprocessen?

Laura Hartman Forskardagarna i Umeå januari 2015 Sida 1

Organisatorisk och social arbetsmiljö. Upplever ni att sjukskrivningarna p g a psykisk ohälsa ökar hos er? Varför tror ni?

Eskilstuna kommuns mål för ökad jämställdhet perioden Lättläst version av På spaning efter jämställdheten

Malin Bolin, Fil.dr sociologi. Konferens för chefer och ledare vid Sveriges operationsavdelningar Stockholm,

Basutbildning november Försäkringskassan och TRISAM

Systematiskt arbetsmiljöarbete grunden för ett hållbart arbetsliv. Jennie Karlsson, arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, Region Öst

Sjukfrånvarons utveckling

HÄLSA-REHAB Jämställdhet, Arbetsgivaransvar, Breddad arbetsmarknad, Återhämtning/rehab, och Myndighetssamverkan.

Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv

Sjukfrånvaro parternas arbete inom privat sektor

Sjukfrånvaro, hälsa och livsvillkor. en forskargrupp vid Sektionen för försäkringsmedicin Institutionen för klinisk neurovetenskap

Riktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering i Västerviks kommun

Arbetsmiljö- och hälsastrategi

Förslag till yttrande över motion angående psykisk ohälsa och sjukskrivningar i Landstinget Blekinge

SEAM Stöd till chefer om psykisk ohälsa

Jennie Karlsson arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, region öst

Makt, mål och myndighet feministisk politik för en jämställd framtid

Berg och Grus Oskarhamn 19 maj 2011

Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv

Sjukskrivningsprocessen

Genusperspektiv på hälsa och vård. Försäkringsmedicinskt forum

Föreskrifter om Organisatorisk och social arbetsmiljö

Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö

Yttrande över betänkandet Mål och myndighet - en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken, SOU 2015:86

Vad ska vi göra med den Ojämställda hälsan? VÅR VISION Tillsammans för en hållbar framtid!

Yttrande över Bättre samverkan. Några frågor kring samspelet mellan sjukvård och socialförsäkring, SOU 2009:49

Metoder för primärprevention och tidig återgång i arbete vid arbetsrelaterad psykisk ohälsa

Förstärkt rehabilitering för återgång i arbete (Ds 2017:9)

Makt, sårbarhet och skilda villkor

Chefers arbetsmiljö och betydelse för medarbetarnas arbetsmiljö och hälsa. Anna Nyberg Med Dr, leg psykolog Stressforskningsinstitutet

Arbete, psykisk ohälsa och sjukskrivning

Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering

Arbetslivsinriktad rehabilitering

Arbetsplatsnära stöd. Bidrag till arbetsgivare för att förebygga och förkorta sjukfall bland anställda. Sid 1 Augusti 2016 Arbetsplatsnära stöd

ArbetsplatsDialog för arbetsåtergång (ADA + ) vid multimodal rehabilitering

Föreläsning 6. Tidsanvändning. Hushållstyper Roman (1997) 1281 sammanboende eller gifta par. Totalt: bild 1,

Jämställt föräldraskap Hur kan vi vara med och skapa förändring?

FRÅN KAOS TILL KAOSAM. - ett samverkansprojekt inom Finsam Lund

Kommittédirektiv. Nationell samordnare för en välfungerande sjukskrivningsprocess. Dir. 2018:27. Beslut vid regeringssammanträde den 12 april 2018

Vem leder hemarbetet?

Varför är så många långtidssjukskrivna onödigt länge?

Forskning om sjukfrånvaro

Riktlinje. Riktlinje för rehabilitering KS-193/ Antagen av kommunstyrelsens personalutskott

Försäkringsmedicin Om socialförsäkringen

Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering

Hållbart arbetsliv- konkreta insatser för friska arbetsplatser

te, psykisk ohälsa och sjukskrivning*

Ett arbetsliv som utvecklar inte sliter ut

Kyrkans arbetsmiljöbarometer 2009

AFS 2015:4. Ny föreskrift Organisatorisk och social arbetsmiljö.

Långtidssjukskrivna. bakgrund, diagnos och återgång i arbete. Utvecklingen från slutet av 1980-talet till 1999 REDOVISAR 2000:11

MÄNS HUSHÅLLSARBETE ÖKAR

En rapport från Länsförsäkringar. Attityder till psykisk och fysisk ohälsa i arbetslivet

Rapport 2017:6 En vitbok om kvinnors arbetsmiljö

Sjukfrånvaro, hälsa och livsvillkor. en forskargrupp vid Sektionen för försäkringsmedicin Institutionen för klinisk neurovetenskap

OHÄLSOQUIZ AKADEMIKERFÖRBUNDET SSR

Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv

Företagshälsovården behövs för jobbet

Försäkringskassan. Statistik Bakgrund Försäkringskassans uppdrag Vilken information behöver Försäkringskassan. Läkarutbildning 2018

Ekonomiska vinster med tidiga insatser. Hur psykisk ohälsa påverkar arbetsgivarens ekonomi

Transkript:

JÄMSTÄLLD SJUKSKRIVNING - UTOPI ELLER REELL MÖJLIGHET? GUNNEL HENSING, PROFESSOR, SOCIALMEDICIN OCH EPIDEMIOLOGI

ORGANISATIONSNAMN (ÄNDRA SIDHUVUD VIA FLIKEN INFOGA-SIDHUVUD/SIDFOT) Kort presentation 1. Professor i socialmedicin a. Forskning om sociala orsaker till sjukdom och sociala konsekvenser av sjukdom 2. Huvudansvarig forskare för a. forskningsprogrammet New Ways» www.epso.gu.se/newways b. Longitudinella projektet WAG» www.epso.gu.se/wag

Kvinnors och mäns sjukfrånvaro. Kapitel 4. G Hensing Jämställdhet i socialförsäkringen? Forskningsrapport. SOU 2014:74 med Gabriella Sjögren Lindquist och Eskil Wadensjö http://www.regeringen.se/content/1/c6/25/03/53/f45c32 d1.pdf

Jämlik hälsa "Equity in health is the absence of systematic and potentially avoidable differences in health or aspects of health that exist between different populations or groups of populations, defined socially, economically, geographically or by sex "

Huvudbudskap Selektion Obetalt arbete osäkra slutsatser få studier, stor variation i vad man mäter och motstridiga resultat Fler kvinnor än män finns i situationer som ökar risken för sjukfrånvaro Institutionaliserade genusregimer påverkar identifiering, bemötande, behandling och rehabilitering Sjukfrånvaro- och rehabiliteringsprocessen dynamisk snarare än ett tillstånd

Selektion Sociala, ekonomiska, psykologiska, hälsomässiga och beteendemässiga mekanismer som sorterar människor i olika sociala positioner i samhället.

IDROTT ORGANISATIONSNAMN (ÄNDRA SIDHUVUD VIA FLIKEN INFOGA-SIDHUVUD/SIDFOT)

AFFÄRER ORGANISATIONSNAMN (ÄNDRA SIDHUVUD VIA FLIKEN INFOGA-SIDHUVUD/SIDFOT)

VÅRDYRKEN

Hälso- och social selektion till arbetslivet INDIVIDER Arbets- marknaden Permanent utanför Svåra psykiska sjukdomar Svåra drogproblem Kriminalitet Omfattande social problematik Dödsfall inkl. självmord http://www.genus.se/nyhet/livslang-orsakskedja-bakom-sjukskrivning/

Selektion till arbetsmarknaden: Pojkar högre dödlighet än flickor Fler pojkar än flickor har vårdbidrag 66% pojkar 34% flickor Nybeviljad aktivitetsersättning vid 19 års ålder 1 598 kvinnor 2 154 män Kriminalitet; fängelsestraff i åldrarna 20-24 år 1200-1400 män 60-80 kvinnor

Genusselektion INDIVIDER Arbetsmarknaden Arbetsmarknaden Permanent utanför Svåra psykiska sjukdomar Svåra drogproblem Kriminalitet Omfattande social problematik Dödsfall inkl. självmord

En delad arbetsmarknad, 2010 (%) 60 50 50 47 40 30 20 10 0 22 23 16 13 12 14 2 1 90-100% k 60-90% k 40-60% k 10-40% k 0-10% k Kvinnor Män Totalt: 1 885 000 kvinnor och 1 924 000 män Source: Women and men in Sweden. Facts and figures 2012

Relativ risk för sjukfrånvaro bland kommunanställda i Helsingfors, n=36 395, 2004 2007 Män referensgrupp 1.0 Egen sjukskrivning 4 dagar >2 veckor > 60 dagar Baslinje 1.54 1.63 1.53 1.30 Yrke 1.27 1.41 1.36 1.12 Arbetsplats 1.36 1.59 1.41 1.19 Både yrke och arbetsplats 1.25 1.42 1.35 1.14 (ns) Laaksonen et al, 2010

Relativ risk för sjukfrånvaro bland kommunanställda i Helsingfors, n=36 395, 2004 2007 Män ref.grp 1.0 Egen sjukskrivning Hälften respektive en tredjedel av könsskillnaderna bland de anställda förklarades av att kvinnor och män 4 dagar >2 veckor > 60 dagar arbetade i olika yrken eller på olika arbetsplatser. Baslinje 1.54 1.63 1.53 1.30 Yrke 1.27 1.41 1.36 1.12 Arbetsplats 1.36 1.59 1.41 1.19 Både Y och A 1.25 1.42 1.35 1.14 (ns) Laaksonen et al, 2010

0,07 Sannolikheten för sjukfrånvaro som en funktion av andelen kvinnor i yrket eller på arbetsplatsen Selektionseffekt Selektionseffekt 0,06 0,05 0,04 0,03 0,02 0,01 Women, occupation Men, occupation Women, workplace Men, workplace 0 [0,.1] (.1,.2] (.2,.3] (.3,.4] (.4,.5] (.5,.6] (.6,.7] (.7,.8] (.8,.9] (.9,1] Proportion of women

SLUTSATS Svårt att jämföra kvinnor och mäns sjukfrånvaro på grund av selektion - in på arbetsmarknaden - till olika arbetsmarknader - till olika arbeten

Genusselektion INDIVIDER Arbetsmarknaden Hem- och hushållsarbete Permanent utanför Arbetsmarknaden Svåra psykiska sjukdomar Svåra drogproblem Kriminalitet Omfattande social problematik Dödsfall inkl. självmord

Typ av belastning Barn Tidsanvändning Uppgifter Arbetsbelastning Roller Relation Exempel på operationaliseringar Antal barn Barn med särskilda behov Tid man lägger på det obetalda arbetet Total arbetstid Tid till återhämtning eller egna aktiviteter Ansvar för att leda och fördela obetalt arbete Utföra obetalt arbete Typ av obetalt arbete Domestic strain (anspänd hemarbetssituation) Total arbetsbelastning (betalt och obetalt arbete) Överspillningseffekter, det vill säga att belastning i det betalda arbetet påverkar hemarbete och tvärtom Yrke I arbete I parrelation Förälder Ensamstående eller inte Nöjd med ansvars- och arbetsfördelning Nöjd med relationen

Betydelsen av barn Ingen evidens för högre sjukfrånvaro bland föräldrar (SBU, 2003)

Första barnets födelse starkaste förklaringsfaktorn till könsskillnader 1981-2008 Kvinnor dubbelt så många dagar som män, kvarstod under 15 år Arbetsmarknad, könssegregering i arbetslivet, självskattad hälsa och diagnosmönster kunde inte förklara skillnaderna (Angelov, 2011).

Senare rapporter Inga skillnader i sjukfrånvaro efter första barnets födelse hos kvinnliga tvillingar Alexanderson, 2013 Ingen effekt av första barnets födelse på data från 2005 och framåt men däremot av andra barnets födelse (dubbelarbetshypotesen) Försäkringskassan, 2013

Tidsanvändning Kvinnor 2012: 26 timmar per vecka 1990: 33 timmar per vecka Män 2012: 21 timmar per vecka 1990: 21 timmar per vecka Ensamstående och samboende föräldrar lägger mest tid

Sjukfrånvaro Kvinnor och män >50 timmar obetalt arbete Högre sjukfrånvaro (Ala-Mursula et al 2006) Förlust av egen tid (Östlund et al 2004) Upplevd eller reell tidsbrist Andras behov, förväntningar och krav Sömnproblem (Sivertsen 2006, 2009) Risk för sjukfrånvaro och förtidspension

Vem planerar hem- och hushållsarbetet? 60 63 Bef K Ssk K Bef M Ssk M 42 43 42 39 32 33 8 9 2 1 6 3 11 6 Jag Delar lika Partner Annan www.socmed.gu.se

Vem utför hem- och hushållsarbetet? 45 48 48 54 54 Bef K Ssk K Bef M Ssk M 40 28 32 7 7 3 9 3 4 11 7 Jag Delar lika Partner Annan www.socmed.gu.se

Är du nöjd med fördelningen? Bef K Ssk K Bef M Ssk M 79 80 61 60 31 30 19 17 8 10 2 3 Ja Delvis Nej www.socmed.gu.se

Samband med sjukfrånvaro? Fördelning av planering och utförande ns Jämställd relation ns Konflikt betalt-obetalt arbete 50% högre risk för sjukfrånvaro Både kvinnor och män Färre män i den gruppen Män, nöjda med fördelning och i arbete Signifikant lägre risk för sjukfrånvaro Staland-Nyman, i manuskript

Ansträngd hemarbetssituation och självskattad hälsa (SF-36) Psykisk hälsa Känslomässig funktion Social funktion Vitalitet Allmän hälsa Modell 3 Modell 2 Modell 1 Smärta Fysisk funktion - - - - - - - 0 1 2 3 4 5 6 7 Staland Nyman et al 200

Sjukfrånvaro? Inga samband mellan krav och kontroll i hemarbetet och sjukfrånvaro Inga samband mellan vardagsbelastningen och sjukfrånvaro Staland Nyman et al 2008

Livshändelser och svårigheter GUNNEL HENSING, PROFESSOR I SOCIALMEDICIN 2017-03- 03 Andel % Sjukfall OR Medellånga OR Långa OR (95% CI) (95% CI) (95% CI) (95% CI) Barn med särskilda behov Barn utsatt för sexuella övergrepp 100 5.6 Ekonomiska problem 1.6 Skilsmässa 76 (68-84) (1.1-2.2) (1.4-23.9) 1.8 (1.2-2.7) 2.0 (1.0-4.0) 4.4 (1.0-19.0) Staland Nyman et al 2008

Sammanfattningsvis Vardagsbelastning Ingen ökad risk för sjukfrånvaro i de få studier som gjorts Konflikt mellan betalt och obetalt arbete Tycks öka risken för sjukfrånvaro Överspillning Trippelbelastning Få studier men extra belastning tycks öka risken för sjukfrånvaro Svårt att jämföra för antalet män är få Ny studie från Försäkringskassan visade att män med lika många VAB-dagar som kvinnor hade liknande sjukfrånvaromönster De fann också att traditionella par (mannen huvudförsörjare) hade lägre sjukfrånvaro än jämställda, otraditionella och dubbelarbetande Hög arbetsbelastning

Roller och relationer Expansionshypotesen vs Belastningshypotesen Få studier om sjukfrånvaro Hemmets psykosociala arbetsmiljö? Kvalitativ studie med sjukskrivna för besvär i rörelseorganen: Hög arbetsbelastning och ojämn fördelning var OK om man hade bra relationer med sin partner

SLUTSATS Få studier, stor variation i vad man mäter och motstridiga resultat gör det osäkert att dra slutsatser om det obetalda arbetets påverkan på sjukfrånvaro.

Arbetsmarknadens ekonomiska förutsättningar Lagstiftning och tillsyn Arbetsmiljöverket Avtal mellan arbetsmarknadens parter ARBETSLIVET Infrastruktur: transport, service, daghem, butiker Fysisk och psykosocial arbetsmiljö Lön och andra förmåner Arbetsuppgifter Möjligheten att byta arbetsuppgifter eller arbetsplats

Arbete och depression/utmattning SBU DEPRESSION Små möjligheter att påverka och alltför höga krav Bristande medmänskligt stöd Mobbning Konflikter i arbetet Pressande arbete med liten möjlighet till belöning Osäkra anställningsförhållanden UTMATTNING Bristande medmänskligt stöd Pressande arbete med liten möjlighet till belöning Osäkra anställningsförhållanden

Bra miljö..goda möjligheter till kontroll och rättvis behandling.

Arbete och depression/utmattning DEPRESSION UTMATTNING Små möjligheter Ökad risk för att sjukfrånvaro påverka och Bristande alltför höga krav medmänskligt stöd Ökad risk för sjukfrånvaro Bristande medmänskligt stöd Pressande arbete med Ökad risk för sjukfrånvaro Mobbning liten möjlighet till Ökad risk för sjukfrånvaro Ökad risk för sjukfrånvaro belöning i Konflikter i arbetet nygjord uppföljningsstudie Osäkra anställningsförhållanden Pressande arbete med liten möjlighet till belöning Osäkra anställningsförhållanden Ökad risk för sjukfrånvaro

Situationer. Kvinnor och män påverkas på liknande sätt av psykosocial belastning i arbetslivet Fler kvinnor finns i situationer som ökar risken för sjukfrånvaro KVINNOR OCH MÄN PÅVERKAS PÅ LIKNANDE SÄTT AV PSYKOSOCIAL BELASTNING I HEM- OCH HUSHÅLLSARBETE....men andelen män som har huvudansvar för planering och utförande är fortfarande färre än andelen kvinnor.

ORGANISATIONSNAMN (ÄNDRA SIDHUVUD VIA FLIKEN INFOGA-SIDHUVUD/SIDFOT) I jobb Sjukskriven Gör det någon skillnad om man utgår från situation eller person?

ORGANISATIONSNAMN (ÄNDRA SIDHUVUD VIA FLIKEN INFOGA-SIDHUVUD/SIDFOT) Mötet med vården Är hälso- och sjukvården genusdemokratisk?

ORGANISATIONSNAMN (ÄNDRA SIDHUVUD VIA FLIKEN INFOGA-SIDHUVUD/SIDFOT) Genusmönster? Genusordning Genusregim Genusrelationer

ORGANISATIONSNAMN (ÄNDRA SIDHUVUD VIA FLIKEN INFOGA-SIDHUVUD/SIDFOT) Genusregim Makt? Institutionella arrangemang Tid till olika arbetsuppgifter Utbildningskrav Status hos den som har uppgiften Status hos uppgiften i sig När i en process en viss uppgift utförs Konsekvenser om man missar uppgiften Uppgiftens synlighet Vem som beslutar om vad som ska göras Vad som ska göras och när Vem fattar besluten? Vad fattar man beslut om? Vem har bestämt dagordningen? Varför fattar man inga beslut? Vad händer om man för upp ämnet på dagordningen? Stephen Lukes tredimensionella maktmodell

ORGANISATIONSNAMN (ÄNDRA SIDHUVUD VIA FLIKEN INFOGA-SIDHUVUD/SIDFOT) Genusmönster? Genusordning Genusregim Genusrelationer

Förebygga arbetsrelaterad ohälsa Förebygga sjukfrånvaro - Sjukflexibilitet på arbetsplatser - Identifiera arbetsinstabilitet Förebygga lång sjukfrånvaro - Bra behandling - Inkludera arbete tidigt - Undvik sjukidentitet Främja återgång i arbete - Effektiv rehabilitering I arbete Sviktande arbetsförmåga - arbetsinstabilitet Sjukskriven Återgång i arbete Väl hanterade problem eller sjukdom Väl genomförd rehabilitering

Slutsats och fråga Varje åtgärd eller aktivitet i processen kring sjukfrånvaro och rehabilitering kommer att påverka processen och personerna i den på olika sätt. Fråga: Är aktiviteter och åtgärder systematiska och genomtänkta för att skapa en genusdemokratisk process som främjar återgång och hälsa?

Förebygga arbetsrelaterad ohälsa I arbete Förebygga sjukfrånvaro - Sjukflexibilitet på arbetsplatser - Identifiera arbetsinstabilitet - arbetsinstabilitet Förebygga lång sjukfrånvaro - Bra behandling - Inkludera arbete tidigt - Undvik sjukidentitet ANSVAR: Arbetsgivare (SAM), fack, företagshälsovård Individen, socialt nätverk Hälso- Sviktande och sjukvården, arbetsförmåga Sjukskriven försäkringskassan Främja återgång i arbete - Effektiv rehabilitering Återgång i arbete Väl hanterade problem eller sjukdom Väl genomförd rehabilitering

Huvudbudskap Selektion Obetalt arbete osäkra slutsatser få studier, stor variation i vad man mäter och motstridiga resultat Fler kvinnor än män finns i situationer som ökar risken för sjukfrånvaro Institutionaliserade genusregimer påverkar identifiering, bemötande, behandling och rehabilitering Sjukfrånvaro- och rehabiliteringsprocessen dynamisk snarare än ett tillstånd

Tack för att ni lyssnade! NEW WAYS Mental health at work