SUHF - #Metoo Fredrik Bondestam

Relevanta dokument
OPOPONAX Fredrik Bondestam SFK, Leda och styra jämt. Din guide till utplånande av orättvisor

Ett sektorsövergripande samverkansprogram Om sexuella trakasserier och genusbaserad utsatthet i akademin SUHF, 13 november 2018

Nationell strategi för att förebygga och bekämpa mäns våld mot kvinnor Länsstyrelsen Västra Götalands län 15 nov Trollhättan

JÄMSTÄLLDHETSMYNDIGHETEN. Forum Jämställdhet januari 2019

SEXUELLA TRAKASSERIER. En vecka fri från våld, Kronoberg 19 november

Våld. Annica Odelind, länsstyrelsen

Konferens om våld i ungas nära relationer/ partnerrelationer. Göteborg 2 februari 2018

Våld i nära relationer. Dialoga, Social resursförvaltning

Våld i nära relationer i ett nationellt perspektiv. 25 november Internationella dagen för avskaffande av våld mot kvinnor

Våld mot kvinnor i ett samhällsperspektiv. Chrystal Kunosson Utbildare, NCK

Göteborgs Stads plan mot våld i nära relationer

Sexualitet och hälsa bland unga i Sverige. Anna-ChuChu Schindele Utredare Folkhälsomyndigheten

1. Den praktiska/organisatoriska arbetsmiljön

Motion till riksdagen: 2014/15:2923 av Julia Kronlid m.fl. (SD) Mänskliga rättigheter i svensk utrikespolitik

RESULTATET AV JÄMSTÄLLDHETSENKÄTEN 2007, GEOLOGISKA INSTITUTIONEN ALLA SVAR I PROCENT AV ANTALET SVARANDE I GRUPPEN

HANDLINGSPLAN MOT VÅLD I NÄRA RELATIONER

Skrivelse av Håkan Jörnehed (V) om sexuella trakasserier inom vården

Jämställdhet i akademin. -tar-hogskolesektorn-sats--akademin-ska-blijamstalld.

Våld i nära relationer. Dialoga, Social resursförvaltning

VÄRMDÖ KOMMUN KLK/Personalenheten

Arbetsmaterial för APT gällande Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) AFS 2015:4

Workshop 1: Vad är problemet? Huskurage - Hemlängtan fri från rädsla och våld

Universitets och högskolors arbete mot sexuella trakasserier

att osynliggöra personer på grund av könstillhörighet på så sätt att deras handlingar och

Probleminventering och åtgärdsplan utifrån samverkansöverenskommelsen mellan Trollhättans Stad och Polisområde östra Fyrbodal 2017

Yttrande av Centerkvinnorna över betänkandet Ett starkare skydd för den sexuella integriteten (SOU 2016:60)

Jämställdhetsplan 2010 för

Integrering av jämställdhet i ledningssystem

1a. Har du ett stressigt arbete? 1b. Kan du påverka din arbetssituation? 1f. Har du en rimlig arbetsbelastning?

1. Den praktiska/organisatoriska arbetsmiljön

Revidering med anledning av att dok gällande handlingsplan mot sexuella trakasserier numera ingår i Jämställdhetsplan.

Vad säger lagen om #metoo?

Samhällets skyldigheter och möjligheter gällande barn och unga som utsätts för hedersrelaterat våld och förtryck

Våld mot kvinnor i ett samhällsperspektiv. Chrystal Kunosson Utbildare, NCK

Att leda förändring i en post-metoo värld

RÄTTEN ATT FÅ VARA SOM ALLA ANDRA OM DUBBEL UTSATTHET. Kerstin Kristensen 8 mars

Verksamhetsinriktning SULF:s kongress 2018 Bilaga 19. Förbundsstyrelsens proposition

Bilaga 1: Styrdokument

Samordnare för lika villkor. Kajsa Svaleryd

Jämställdhet i akademin: Då, nu och sedan. Ulrika Helldén & Boel Kristiansson Nationella sekretariatet för genusforskning 10 mars 2016

Motions- och propositionsdialogen

INNEHÅLL FÖRORD K APITEL 1 TRYGGHETSARBETET K APITEL 2 FORSKNING OCH ERFARENHET K APITEL 3 KVALITETSARBETE K APITEL 4

Jämställdhetsintegrering vid SLU

2. Det är särskilt oroande att kvinnor utsätts för obeskrivligt mer barbariska våldshandlingar och att våld mot barn och äldre blir allt vanligare.

Policy mot kränkande särbehandling, sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön

Jämställdhetsutskottet

Yttrande över SOU 2015:55 Nationell strategi mot mäns våld mot kvinnor och hedersrelaterat våld och förtryck (VR 2015/115)

Nu räcker det. Förslag för att öka tryggheten och förhindra sexuella kränkningar och hedersbrott.

jämlikhets- och jämställdhetsplan

Arbetsområdet. Mäns våld mot kvinnor i nära relation. Nationellt centrum för kvinnofrid (Regeringens förordning SFS 2006:1072)

Lika villkor. Institutionen för matematik och matematisk statistik. Personaldagar augusti 2014

Om positiv särbehandling och lika rättigheter och möjligheter inom akademin SUHFs arbetsgivardag,

Likabehandlingsplan

Jämställdhet är en mänsklig rättighet och att stärka kvinnor och flickor är oerhört viktigt när det kommer till utveckling och fattigdomsbekämpning.

Policy. mot kränkande särbehandling, diskriminering och sexuella trakasserier

Strategi Program >>Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Jämställdhetsplan

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Fantasia och Kullens förskolor

Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap

Hur står det till med jämställdheten i landet? Jämställdhetsombudsman Jukka Maarianvaara Mariehamn

Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige

Ett jämställt Värmland

Kvinnofridssatsning Socialtjänst

Flickor i konflikt En presentation för lärare och elever på FN-skolor av Svenska FN-förbundet

Våld och övergrepp mot äldre kvinnor och män Hur kan vi förebygga, upptäcka och hantera det? Åsa Bruhn och Syvonne Nordström.

Jämställdhets- och likabehandlingsplan för Områdeskansliet för humanvetenskap

SEXHANDELN människohandel, koppleri och prostitution. Ur ett svenskt perspektiv

Andelen kvinnor i åldern år i arbetskraften var 60 % år 1970 och 81 % år För männen var motsvarande andelar 90 % respektive 87 %.

Sexuella trakasserier och organisationskultur # metoo SUHF

Våld ett hot mot kvinnors hälsa

Sätt stopp för kränkningar!

Handlingsplan mot sexuella trakasserier och kränkning på grund av kön

Diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling. Sverige

Hur kan vi förebygga och åtgärda kränkande särbehandling?

Jämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv. Försvarsutbildarna Ystad

Stockholm Foto: Pål Sommelius

Delegationens uppdrag

Kränkande särbehandling

JÄMSTÄLLDHETSPLAN Backe rektorsområde

SKL:s kvinnofridssatsning

Forbundsstyrelsens forslag till SEXUALPOLITISKT UTTALANDE

Kärlek börjar inte med bråk. Malin Gustavsson, Folkhälsans förbund

VÅLD I NÄRA RELATION FOKUS FUNKTIONSNEDSÄTTNING Kerstin Kristensen

Jämställdhetsintegrering

Susanne Johansson, doktorand. Gymnastik och idrottshögskolan (GIH) Centrum för idrottsforskning (CIF)

JÄMSTÄLLDHET OCH GENUS

Handlingsplan med riktlinjer avseende våld i nära relationer, människohandel och hedersrelaterat våld

Framtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).

FRIHET FRÅN VÅLD VÅLDSFÖREBYGGANDE ARBETE MED GENUSPERSPEKTIV. Peter Söderström Män för Jämställdhet

Jämställdhetsplan 2013

Reomti Bygg AB Jämställdhetsplan

Basutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober

Policy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås

Remiss från Justitiedepartementet - Ökat skydd mot hedersrelaterad brottslighet (SOU 2018:69), STK STK

Sexuella trakasserier

X

POLICY MOT SEXUELLA TRAKASSERIER OCH KRÄNKNINGAR PÅ GRUND AV KÖN SAMT ANMÄLNINGSRUTIN

Sammanställning av enkäten Studiemiljö och kön

Könsstympning av flickor och kvinnor. Det Tysta Brottet..

Sjöfart med en arbetsmiljö i världsklass. - Hur man aktivt förebygger kränkande särbehandling och trakasserier

Transkript:

SUHF - #Metoo 180523 Fredrik Bondestam

WHO. 2013. Global and regional estimates of violence against women. Prevalence and health effects of intimate partner violence and non-partner sexual violence

Genusbaserad utsatthet globalt Utbildning Kvinnor och flickor utgör två tredjedelar av dem som har gått mindre än fyra år i skolan eller saknar utbildning helt. Könsdiskriminering I Asien fattas 134 miljoner kvinnor i befolkningsstatistiken på grund av abort, vanvård och mord på spädbarn. Kroppslig integritet Över 2,6 miljarder kvinnor bor i länder där våldtäkt inom äktenskapet fortfarande inte betraktas som ett brott. Hälsa I utvecklingsländer dör en kvinna varannan minut till följd av komplikationer i samband med graviditet eller förlossning. Äganderätt Kvinnor odlar mer än hälften av världens livsmedel, men saknar i många länder rätten att äga och rätten att ärva mark. UN Women. 2017. Annual report 2016-2017. WHO. 2011. Women & Health. Todays evidence, tomorrow s agenda. World Economic Forum. 2017. The Global Gender Gap Report 2017.

Mäns Våld Våldsbejakande extremism Organiserad brottslighet Våld och sociala medier Mäns våld mot kvinnor Hatbrott Våld på krogen Anhörigvåld Sexualiserat våld i nära relationer Våld i nära relationer Sexuella övergrepp i nära relationer Barn som lever med våld Dejtingvåld Huliganism Våld i anknytningsrelationer Könsstympning Prostitution Sex mot ersättning Våldtäkt som strategi i krig Gift mot sin vilja Hedersrelaterat våld/förtryck Exploatering av kroppar Pedofili Väpnade konflikter Exploatering av kvinnokroppen Sexualiserat våld utanför nära relationer Människohandel för sexuella ändamål Grooming Pornografi Sexuella trakasserier Folkmord Efter Deepati Forsbergs modell över våld, JiM 2016.

Utsatthet för sexuellt våld före 18 års ålder, Sverige, 2014 SCB. 2017. Statistisk uppföljning av Agenda 2030, s. 175.

Arbetsmiljöverket. 2016. Arbetsmiljön 2015, s. 82. Svensk arbetsmarknad 2015

Bondestam, F. 2009. Sammanställning av befintligt kunskapsläge. Underlag till JämOs kunskapsöversikt om sexuella trakasserier i arbetslivet. Bondestam, F & Lundqvist, M (2018, kommande). Sexuella trakasserier i akademin en internationell forskningsöversikt. Stockholm: Vetenskapsrådet. Sexuella trakasserier, trakasserier på grund av kön och könskränkande särbehandling i akademin, 1988-2018 Studenter Kvinnor: 3 till 52 procent någon gång Män: upp till 15 procent någon gång Doktorander Kvinnor: 2 till 45 procent någon gång Män: upp till 12 procent någon gång Övrig personal Kvinnor: 4 till 27 procent någon gång Män: upp till 8 procent någon gång

Var tredje kvinna som studerar har blivit sexuellt trakasserad under det senaste året Lundgren o. a., 2001, Slagen dam, s. 64. 6929 inkomna svar, genomsnitt i svensk population.

Preliminära slutsatser från internationell forskningsöversikt över 5 562 texter i WoS, 1966-2018 Förekomst: varierar från 2-100% globalt, underrapportering är legio, kunskap om akademin i Sverige/Norden kraftigt eftersatt Offer: vit, ung, funktionsnormativ, heterosexuell, studerande kvinna med medelklassbakgrund Förövare: systematisk kunskap bristfällig, särskilt i Nord/Väst Konsekvenser: individ/ohälsa, arbetsgrupp, arbetsmiljö, organisation, effektivitet, ekonomi, (vetenskaplig) kvalitet, rekrytering, etc Praxis: hantering av anmälningar fungerar inte på någon nivå: stor diskrepans mellan problemets omfattning och synlighet i juridiska system.

Varför anmäler inte kvinnor? Förnekelse, neutralisering, organisationskulturen ger hög tröskel Av strategiska skäl; kunskap om att det inte lönar sig Det finns en erfarenhetsbaserad rädsla för att missförstås, att inte tas på allvar, eller att skuldbeläggas för det inträffade Upplevelser av att det inte finns någon att vända sig till Lojalitet gentemot förövare En rädsla för att skada andra personer Bondestam, F & Carstensen, G. 2004. Från sexuella trakasserier till könskränkande processer. Om kön, utsatthet och normalitetens våld. Working Paper Series 2004:1. Uppsala: Sociologiska institutionen, Uppsala universitet.

Varför blir trakasserier inte ett problem? Frånvaron av kunskap som gör trakasserier till ett icke-problem. Föreställningar om vem som blir trakasserad: särskilda kvinnor i särskilda tillstånd som säger ifrån eller inte säger ifrån. Föreställningar om vem som trakasserar: avsikt, personlighet, kultur, ålder, alkohol, livssituation, m.m. Gradering av våld/tvång: ej våld, fysiskt tvång, eller krav på sexuellt umgänge. Gradering av regelbundenhet: en gång/sällan eller hela tiden. Bondestam, Fredrik. 2004. En önskan att skriva abjektet. Analyser av akademisk jämställdhet. Stehag: Gondolin. Carstensen, Gunilla. 2004. Sexuella trakasserier finns nog i en annan värld. Konstruktioner av ett (o)giltigt problem. Stehag: Gondolin.

Ojämställd akademi Individ Organisation Struktur Strategiska HR-frågor Villkor för forskning och utbildning Föräldraledighet Sjuknär-/frånvaro Lön, arbetstid, etc. Arbetstid Ak. hushållsarbete Motivation Arbetsmiljö Trakasserier Stress Administration Undervisning Samverkan Anställningsvillkor Karriärvägar Rekrytering Peer-review Bibliometri Resursfördelning Normer och strukturer Självständighet Spets/bredd Nyskapande Vetenskaplighet Ämnesdisciplin Akademisk titel Excellens Internationalisering Mobilitet Problembild sammanställd som stöd till lärosäten inom JiHU, byggd på en sammanfattning av befintlig svensk, nordisk och internationell forskning

Preliminära slutsatser från internationell forskningsöversikt över 5 562 texter i WoS, 1966-2018 Kartläggning Policy Utbildning Nya rutiner Prevalensstudie Stödstruktur Bystander Anställningsvillkor The unnamed should not be mistaken for the nonexistent. MacKinnon, C. 1979. Sexual harassment of working women, s. 27-28. Sociala medier/digitalisering av HE