Utmaningar och möjligheter för svensk arbetsmarknad

Utmaningar och möjligheter för svensk arbetsmarknad

2017 ett starkt år på Arbetsmarknaden Den svenska ekonomin var urstark 2017 och jobbtillväxten god. Vid utgången av året hade 94 000 fler personer ett jobb att gå till jämfört med 2016. Sysselsättningsgraden ökade och ligger på 78,1 procent den högsta inom EU. Arbetslösheten i Riket är nere på 6,7 procent Åtta av tio nya jobb i Sverige gick 2017 till utrikes födda.

Se kompetens

Arbetsförmedlingen/Etableringsprogrammet Samverkan för individens bästa Nyanlända med ohälsa

Uppdraget Vårt uppdrag kommer från riksdag och regering. Vi ska förbättra arbetsmarknaden genom att: Sammanföra dem som söker arbete med dem som söker arbetskraft Prioritera dem som befinner sig långt från arbetsmarknaden Bidra till att stadigvarande öka sysselsättningen på lång sikt

Övriga uppdrag Arbetslivsinriktad rehabilitering Etableringsuppdraget Säkerställa att arbetslöshetsförsäkringen fungerar som en omställningsförsäkring

Vad är etableringsprogrammet?

Etableringsprogrammet Målgruppen: Personer 20-65 år som fått uppehållstillstånd som flyktingar/skyddsbehövande samt anhöriga till dessa. Etableringstiden max 24 månader, ska minst innehålla: Kartläggning Svenskastudier och samhällsorientering Andra aktiviteter som kan främja etablering i arbets-och samhällslivet För personer med kort utbildningsbakgrund-främst reguljär utbildning (utbildningsplikt)

Regelverk som är lika Etableringsplan Etableringsprogrammet Syftet är att underlätta och påskynda nyanländas etablering i arbets- och samhällslivet. Arbetsförmedlingen samordnar etableringsinsatser och är stödjande och pådrivande i förhållande till berörda parter. Systematiserat arbetssätt (SAE) tillämpas och utvecklas. Arbetssökande får möjlighet att delta i insatser motsvarande 24 månader på heltid. Kartläggningstiden ingår inte i dessa 24 månader. Etableringsersättning och tilläggsförmåner (samma belopp). Betalas även ut vid sjukdom, VAB och beviljad ledighet. ABO erbjuds inte etableringsinsatser före kommunplacering. Gymnasieelever har inte rätt till / anvisas inte till etableringsinsatser. Arbetssökande som arbetar på heltid har inte rätt till / anvisas inte till etableringsinsatser.

Regelverk som är olika Område Etableringsplan Etableringsprogrammet Målgrupp Före etableringsinsatser Ramtid för deltagande i etableringsinsatser Ingen etableringsersättning vid arbete eller föräldraledighet Prestationsförmåga Flyktingar, skyddsbehövande och anhöriga till dessa. 20-64 år, vissa ungdomar 18-19 år. Kartläggning (kartläggning inför beslut om EPA) 36 månader (i vissa fall 44 månader) från 1:a EPA beslutet. Arbete och FL läggs i planeringen. Ingen ersättning för denna tid. Prestationsförmågebedömning. Prestationsförmåga på minst 25% för Flyktingar, skyddsbehövande och anhöriga till dessa. 20-64 år. Kartläggning (inför individuell planering) 36 månader från 1:a folkbokföringsdatumet eller första mottagningsdagen i en kommun (ABO) Lön och föräldrapenning minskar etableringsersättningen. Utskrivning med rätt till återinskrivning. Arbete/FL under 30 dagar kvarstå i programmet. I stället för prestationsförmåga bedöms förmåga vilket det inte finns en nedre

Regelverk som är olika Område Etableringsplan Etableringsprogrammet Lagstiftning >12 månaders gräns från 1:a folkbokföring Beslut om och utbetalning av etableringsersättning Föräldraledighet på heltid Aktivitetsrapport Sanktioner Rättighetslagstiftning Finns som ett kriterium för rätt till etableringsplan och ersättning. AF tar beslut, FK betalar ut. Arbetssökande lämnar in månadsredovisning till AF. Arbetssökande har rätt att få och behålla etableringsplan. Aktivitetsrapport var sjätte månad. Inga sanktioner förutom tacka nej till arbete Arbetsmarknadspolitiskt program Finns inte som ett kriterium / gräns för anvisning. FK tar beslut och betalar ut. Arbetssökande lämnar försäkran till FK. Arbetssökande anvisas inte/skrivs ut från programmet med rätt till återinskrivning. Aktivitetsrapport varje månad Sanktion tillämpas. Sanktioner tillämpas

Grundläggande uppdrag Arbetslivsinriktad rehabilitering innebär att den som är i behov av särskilt stöd erbjuds utredande, vägledande, rehabiliterande eller arbetsförberedande insatser Förordning (2000:628) om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten.

Uppdraget inom arbetslivsinriktad rehabilitering Rehabilitering i vår verksamhet innebär att ta tillvara och utveckla den arbetssökandes resurser och kompetens. Syftet är att underlätta för den arbetssökande att finna, få, behålla eller återgå till en anställning.

Kompetenser Arbetsförmedlare med kompetens inom arbetslivsinriktad rehabilitering SIUS- konsulenter Arbetsterapeuter/Sjukgymnaster Psykologer Socialkonsulenter Specialister inom syn/döv /hörsel

Specialister inom Arbetsförmedlingen Psykolog - Fördjupade vägledningsinsatser - Arbetspsykologiska utredningar - Stödsamtal - Psykosocialt anpassningsstöd Socialkonsulent - Utreda och bedöma sökandes sociala situation i förhållande till arbete - Samverka med andra myndigheter och aktörer - Information och råd i sociala och socialrättsliga frågor - Psykosocialt anpassningsstöd

Specialister inom Arbetsförmedlingen Arbetsterapeut/sjukgymnast - Klargöra arbetsförutsättningar - Aktivitetsbaserad bedömning av arbetsförutsättningar - Anpassning - Utprovning av hjälpmedel Övrigt - Konsultationer till arbetsförmedlare - Vård- och myndighetskontakter - Genomgång av medicinska dokument

Arbetslivsinriktad rehabilitering inom Etableringsprogrammet

Varför efterfrågar Arbetsförmedlingen medicinska underlag?

När behöver Arbetsförmedlingen ett medicinskt underlag? När den arbetssökande har angett sjukdom eller funktionsnedsättning som ett hinder för att delta på hel-/deltid. Ett medicinskt underlag bör innehålla relevant information för att kunna planera och individanpassa aktiviteter. Styrka ett medicinskt tillstånd, funktionsnedsättning och aktivitetsbegränsning inför beslut om särskilda insatser för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga (exempelvis arbetshjälpmedel eller lönesubvention). Viktig information kan vara; beskrivning av funktionsnedsättning, aktivitetsbegränsning, medicinpåverkan, prognos.

Arbetsmarknadspolitisk bedömning Förutsättningar För att beskriva den arbetssökandes förutsättningar att få arbete, utbildning, arbetslivserfarenhet, förmåga att söka jobb och eventuella begränsningar. Arbetsmarknaden För att beskriva arbetsmarknadsläget för eventuellt yrke, hur arbetsgivarnas rekryteringssätt inom sökt yrke vanligtvis ser ut. Vi utgår från våra branschkunskaper, matchningsresultatet och använder till exempel Yrken A-Ö eller Yrkeskompassen som stöd. Bedömning För att därefter göra en bedömning utifrån den arbetssökandes förutsättningar kopplat till arbetsmarknaden. Vi dokumentera vad som behöver göras för att arbetssökande ska komma närmare sitt mål och bli självförsörjande. Arbetsförmedlingens uppdrag, dvs. att effektivt sammanföra den som söker arbete med den som söker arbetskraft ingår i bedömningen.

Vårdkontakter inför anpassning för den arbetssökande Länkar till vården när den arbetssökande inte har en etablerad kontakt och/eller har svårt att ordna kontakten själv Kontakt med vårdcentralen kring den arbetssökandes status och vårdplanering inför planering och anpassning av aktiviteter Vad innebär det praktiskt? Bokar telefontider för rådgivning Bokar telefontid med behandlaren (läkare, kurator, sjukgymnast) för avstämning Skriver förfrågningar/sammanfattningar som den arbetssökande kan ta med sig till ett vårdbesök

Tack! Mer information finner du på vår webbplats arbetsformedlingen.se 0771-416 416